Решение по делу № 8Г-8957/2024 [88-9308/2024] от 02.09.2024

    88-9308/2024

    2-402/2024

    27RS0002-01-2024-000368-88

    Девятый кассационный суд общей юрисдикции

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    24 октября 2024 года                                                       город Владивосток

    Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

    председательствующего Власенко И.Г.,

    судей Дубовик М.С., Калиниченко Т.В.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дятлова Вадима Николаевича к ООО «Газэнергосеть Хабаровск» о взыскании компенсации морального вреда

    по кассационной жалобе ООО «Газэнергосеть Хабаровск» на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 13 марта 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 мая 2024 года.

    Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия

    у с т а н о в и л а:

    Дятлов В.Н. обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в ООО «Газэнергосеть Хабаровск». Приказом ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Решениями Кировского районного суда г. Хабаровска от 26 сентября 2023 года по делам №, № данные приказы признаны незаконными, на ответчика возложены обязанности по их отмене. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности причинило ему нравственные и физические страдания: он переживал по поводу утраты авторитета среди подчиненных и в глазах работодателя, на фоне стресса него обострились заболевания. Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали по доводам иска.

    Представитель ООО «Газэнергосеть Хабаровск» оставил разрешение исковых требований на усмотрение суда.

    Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 13 марта 2024 года с ООО «Газэнергосеть Хабаровск» в пользу с Дятлова В.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 60 000 руб.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 мая 2024 года решение суда оставлено без изменения.

    В кассационной жалобе ООО «Газэнергосеть Хабаровск» просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, неверную оценку обстоятельств дела. В жалобе указано не соблюдение истцом досудебного порядка урегулирования спора, завышенный размер компенсации.

    Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

    В соответствии с часть 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

    Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанции не допущено.

    В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

        Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Из материалов дела и судом установлено, что Дятлов В.Н. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Газэнергосеть Хабаровск» на должность <данные изъяты> (<адрес>) <данные изъяты> (<адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя №-к к Дятлову В.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 2.4., п. 2.18., п. 4.1 Должностной инструкции, п. 3.3, п. 3.5, п. 3.11 Положения об Автотранспортной службе.

ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя №-к к Дятлову В.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 2.1., п. 2.2., п. 2.7, п. 2.11 Должностной инструкции, п.3.3, п. 3.11 Положения об Автотранспортной службе.

    Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 26.09.2023 по гражданскому делу № по иску Дятлова В.Н. приказ ООО «Газэнергосеть Хабаровск» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным, на ООО «Газэнергосеть Хабаровск» возложена обязанность по его отмене.

    Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 26.09.2023 по гражданскому делу № по иску Дятлова В.Н. приказ ООО «Газэнергосеть Хабаровск» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания признан незаконным, на ООО «Газэнергосеть Хабаровск» возложена обязанность по его отмене.

    Указанные решения вступили в законную силу 07 ноября 2023 года.

    Разрешая спор суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 151, 1101, 1064 ГК РФ, части 2 статьи 61 ГПК РФ, ст. 237, части 3 статьи 392 ТК РФ, пунктами 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», исходил из доказанности факта неправомерного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, что причинило истцу моральный вред.

    Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

    При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страдании, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Это же следует из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022.

    При определении компенсации морального вреда судом принято во внимание, что нарушение ответчиком трудовых прав истца привело к его переживаниям, связанным с падением личного авторитета, чувству стыда и несправедливости, учтены возраст истца и состояние его здоровья.

    Определенная судом компенсация соответствует приведенному правовому регулированию и ученным обстоятельствам дела, принципам разумности и справедливости.

    Ссылка в кассационной жалобе на несоблюдение истцом досудебного порядка урегулирования спора, установленного статьей 237 ТК РФ, несостоятельна и на правильность выводов судов не влияет, поскольку приведенная правовая норма не предусматривает обязательного досудебного порядка урегулирования спора при реализации работником своего права на компенсацию морального вреда.

    С учетом изложенного и принимая во внимание, что при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанции не допущено нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесения незаконного судебного постановления, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены судебных актов.

    Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

    о п р е д е л и л а:

    решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 13 марта 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 мая 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Газэнергосеть Хабаровск» - без удовлетворения.

    Председательствующий

    Судьи

    Мотивированное кассационное определение изготовлено 31 октября 2024 года.