Решение по делу № 2-135/2021 от 29.05.2020

Дело № 2-957/2020

70RS0005-01-2020-001465-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2021 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи                         Камыниной С.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем        Селезневым А.А.,

помощник судьи                                 Новикова Г.В.

с участием

истца                                        Сухановой К.В.,

представителя ответчика                            Обоянцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело №2-957/2020 по иску Сухановой Ксении Владимировны к МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района об отмене приказа, взыскании недоплаченной суммы заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации по ст.236 ТК РФ, судебных расходов,

                        у с т а н о в и л:

Суханова К.В. обратилась в суд с иском к МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района об отмене приказа от 27.02.2020 №22-к «О изменении нагрузки в феврале 2020» и взыскании недоплаченной суммы заработной платы в размере 42508,21 рублей и пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 487,62 рублей, указав, что она в начале сентябре 2019 года была принята на работу в МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района на должность учителя музыки. Директором школы 27.02.2020 был издан приказ №22-к, которым была сокращена ее учительская нагрузка за прошлый период, а именно с 01.02.2020 до 17 часов в связи с низкой посещаемостью занятий. С данным приказом она была ознакомлена 17.03.2020, выразила свое несогласие с порядком внесения изменения в трудовой договор работодателем в одностороннем порядке. Полагает приказ незаконным, так как нагрузка изменена за прошедший период и она не была заблаговременно уведомлена об изменениях в трудовой договор по инициативе работодателя, не могла воспользоваться правами, предусмотренными ст.74 ТК РФ. В связи с несоблюдением указанного порядка внесения изменений в трудовой договор ей была недоплачена заработная плата. Также она понесла расходы за услуги адвоката в виде консультации и составления искового заявления в сумме 5000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно измелись исковые требования, в окончательном варианте (редакция заявления от 11.12.2020) заявлены следующие исковые требования:

- отменить приказ от 27.02.2020 №22-к «О изменении нагрузки в феврале 2020»;

- взыскать недоплаченную сумму заработной платы в размеры 32637,61 рублей, в то числе 13607,5 рублей – недоплачено по окладу (в том числе 7437,94 рублей - надбавка за перерыв в расписании уроков более 2 часов), 207,94 рублей – недоплаченная сумма сельских выплат, 1550,00 рублей – недоплаченная сумма за заведывание кабинетом, 4524,78 рублей – сумма, недоплаченная за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, 5967,09 рублей – недоплаченная сумма районного коэффициента, 6780,22 рублей – недоплаченная сумма за отпуск;

-взыскать пеню за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2661,29 рублей из расчета на 11.12.2020 по ставке 1/150 ставки рефинансирования ЦБРФ по день вынесения судебного решения;

-взыскать процессуальные издержки 15265 рублей, из которых оказание юридических услуг адвокатом 13000 рублей (5000 рублей за ознакомление с документами и составление искового заявления, 4000 рублей за участие в судебном заседании 26.10.2020, 4000 рублей за участие в судебном заседании 20.11.2020), 2265,00 рублей за копирование, распечатку и направление документов ответчику.

В обоснование иска в судебном заседании и в заявлениях об изменении исковых требований дополнительно указала, что согласно п.5.10. коллективного договора МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района учителям, у которых по независящим от них причинам в течении учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачивается заработная платав размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской нагрузки в неделю, и если невозможно их догрузить другой педагогической работой, в связи с чем полагает, что ей недоплатили 6169,56 рублей по окладу. К тому же в январе, феврале и марте 2020 года у нее были перерывы в расписании уроков более 2 часов, поэтому согласно п.3.7 коллективного договора, ст.105 ТК РФ и п.1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 ей должна была быть установлена 30% надбавка от должностного оклада. Данный перерыв не связан в приемом ею пищи или отдыхом. Никакие перерывы для отдыха и приема пищи для учителей локальными актами учреждения не предусмотрены. Не состоятельны и доводы ответчика о предоставлении данных перерывов для повышению ею квалификации, поскольку все кабинеты в данное время в школе были заняты, в учительской отсутствовало необходимое для этого оборудование, к тому же данные перерывы были установлено до принятие администрацией школы решения о необходимости ей повысить квалификацию. Также она осуществляла в период отсутствия на рабочем месте другого учителя музыки заведывание кабинетом №300 (осуществляла методическое наполнение кабинета, обращалась со служебными записками о комплектовании кабинета, ремонте помещения и оборудования в нем и т.п.), выплаты за заведыванием которого исходя из его площади должны составлять 7% от оклада, умноженные на количество часов. Доводы работодателя о том, что она осуществляла заведывание подсобным помещением в данном кабинете меньшей площадью, полагает несостоятельными, так как в данном помещением проводить уроки невозможно, это помещение не имеет своего входа, ключа, там были размещены стройматерилы, нет необходимой для занятий музыкой аппаратуры. Полагает, что при начислении выплат за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья должно учитываться количество всех часов ее педагогической нагрузки.

Представители истца директор МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района Обоянцева О.В. и представитель Даниленко Е.Н., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ роком действия до ДД.ММ.ГГГГ, не явившаяся в суд после объявленного в судебном заседании перерыва, исковые требования не признали по следующим основаниям. В части требований об отмене приказа о снижении нагрузки полагают, что иск не подлежит удовлетворению, так как школой не были допущены нарушения закона. Школой была проведена проверка работы учителя музыки Сухановой К.В. и было установлено, что уроки или не проводятся или на уроки приходит малое количество учеников. При такой ситуации школа правомерно сократила нагрузку истца, действуя в соответствии с требованиями локальных нормативных актов. Ознакомить Суханову К.В. с приказом было возможно только после ее выхода с больничного. Начисление ей заработной латы производилось централизованной бухгалтерией в соответствии с методическими рекомендациями. Она не заявила исковое требование о начислении ей недоначисленной заработной платы, а только о взыскании заработной платы. В соответствии со ст.390 ТК РФ можно обратиться с требованием о доначислении заработной платы в течение 3 месяцев, но не в течение года. Полагают, что большая часть срока, за который истец просит взыскать заработную плату, находится за пределами срока давности, который просят применить при рассмотрении настоящего трудового спора. При этом взыскание невыплаченной суммы по окладу считают необоснованным, так как учебная нагрузка Сухановой К.В. была обосновано снижена. Признали, что в октябре 2019 была ошибка в тарификации учителя Сухановой К.В., но в дальнейшем был произведен перерасчет и ей в виде премии доначислена невыплаченная по окладу денежная сумма. В части доплаты за заведывание кабинетом указали, что специальные приказы о заведывании кабинетами в школе не издавались, считались кабинеты закрепленными за учителями, указанными в приказе о противопожарной безопасности, издаваемого в начале учебного года. Размер сумм доплаты за заведывание кабинетом определялся от площади кабинета. Кабинетом музыки №300 заведовала другой учитель, Сухановой делались доплаты в размере 4% за заведывание подсобным помещением этого кабинета. При этом ошибочно несколько раз ей была начислена сумма в 7% от оклада, но, так как это была ошибка работодателя, данные суммы не были взысканы с Сухановой К.В. в дальнейшем. Полагают, что за работу в детьми с ограниченными возможностями здоровья Сухановой К.В. выплаты произведены правильно, так как оплата производится исходя из количества классов, в которых есть такие дети. В части доплаты за прерывный график работы указали, что истец знала, что школа работает в две смены. Расписание уроков без перерывов не бывает, в тоже время у Сухановой К.В. перерывов более двух часов не было, так как она в этот период времени обедала. К тому же в ее работе были выявлены недостатки и ей было указано осуществить определенную деятельность по повышению своей квалификации, которую она и должна была выполнять в перерывах между уроками. Признали факт недоплаты истцу сельских выплат в размере 207,94 рублей, но полагают, что период по март 2020 года истцом подпадает под пропущенный срок давности. В части требований о возмещении судебных расходов указали, что Сухановой К.В. был заявлен судебный спор в другом суде Томской области, поэтому представленные платежные документы вполне могут подтверждать судебные расходы по иному судебному спору, к тому же один из платежных документов имеет исправления, что ставит под сомнение достоверность данного документа. Просят в иске отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО14 изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законам, в то же время работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно положениям ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом (ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Суханова К.В. с 04.09.2019 была принята на работу учителем в МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района с окладом в размере 10592,00 рублей в соответствии с Положением об оплате труда, что подтверждается приказом директора МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Трудовые отношения между Сухановой К.В. и МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района прекращены 20.05.2020 в связи с увольнением по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), что следует из приказа директора МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района от ДД.ММ.ГГГГ №-к, определения Томского районного суда Томской области от 07.10.2020 по гражданскому делу №2-1033/2020 об утверждении мирового согласшения.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между работодателем МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района и работником Сухановой К.В., Сухановой К.В. предоставляется работа по должности учитель музыки с должностными обязанностями согласно «Должностной инструкции учителя» (п.1.1.), работа является основной (п.2.2.), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.3.1.), дата начала работы 04.09.2019 (п.3.3.).

Согласно разделу 6 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей (п.6.1.) Базовая часть заработной палаты устанавливается на основании «Положения о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района»; должностной оклад учителя устанавливается в размере 10592,00 рублей в месяц (п.6.2.). Работнику производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе 4 «Выплаты компенсационного характера» «Положения о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района», в том числе районный коэффициент в размере 30%, за работу в сельской местности в зависимости от категории (п.6.1.2.). Согласно п.6.1.3. стимулирующие выплаты устанавливаются в размерах, основанных на критериях и показателях эффективности деятельности работника, согласно главы 5 «Стимулирующие выплаты (Приложения №№1, 2, 3, 4, 5) «Положения о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района», в том числе ежемесячная надбавка за 1 час работы за работу в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных учреждениях при норме часов в неделю (Приложение №1), за заведывание учебными кабинетами при площади 48-63 кв.м – 7%, при площади 12-35 – 4% от оклада (п.2 Приложения №3), за разрывной график работы (тьютер, воспитатель) – 30% от оклада (Приложение №5).

Согласно п.6.1.4. трудового договора стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно. Премиальные и стимулирующие выплаты могут быть отменены или уменьшены на основании приказа руководителя учреждения в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; в случае, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, премиальные и стимулирующие выплаты за текущий месяц ему не выплачиваются (п.6.4.).

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 26 и 11 числа на основании табеля рабочего времени путем перечисления на пластиковую карту (п.6.3.).

Трудовым договором Сухановой К.В. установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в размере 36 часов в неделю, учебная нагрузка 20 часов при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем – воскресенье, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена 56 календарных дней (п.п.7.1., 7.2., 7.3.). Согласно п.10.1. трудового договора изменения могут быть внесены в трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации, по инициативе Сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При изменении работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работника, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (п.10.2.).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад учителю Сухановой К.В. был установлен в размере 11047,00 рублей в месяц, начиная с 01.10.2019.

С 01.02.2020 учебная нагрузка учителя музыки Сухановой К.В. была изменена в сторону уменьшения до 17 часов, что было оформлено приказом директора МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района от 27.02.2020 №22к. В качестве обоснования данного решения указано на низкую посещаемость занятий внеурочной деятельностью, переформирование групп обучающихся.

Этим же приказом по тому же основанию сокращена нагрузка учителя ФИО7

Как следует из Акта №01 об отказе от подписи приказа от 27.02.2020 №22-к и пояснений сторон, данных в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, с приказом от 27.02.2020 №22-к Суханова К.В. была ознакомлена только 17.03.2020, от подписи в подтверждение ознакомления отказалась в связи с несогласием с вынесенным решением.

Таким образом, суд полагает, что имеет место изменение трудового договора, а именно п.7.1. в части учебной нагрузки Сухановой К.В. по инициативе работодателя.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя однозначно не могут распространяться на прошедший временной период, должно быть только по предварительному уведомлению работника не менее чем за 2 месяца до введения в действия изменений и только в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Следовательно, ответчиком однозначно нарушены требования закона, а именно изменение условий трудового договора (сокращение учебной нагрузки) произведено за прошедший временно период: приказ вынесен 27.02.2020 об изменении учебной нагрузки с 01.02.2020, о данном изменении работник не был уведомлен не менее чем за 2 месяца, наоборот, с принятым уже решением об изменении условий трудового договора работника ознакомили только 17.03.2020.

Кроме того, достаточных достоверных доказательств изменения организационных или технологических условий труда, обуславливающего необходимость изменения условий трудового договора, ответчиком в суд не представлено. Не может являться изменением организационных или технологических условий труда низкая посещаемость уроков. Доказательств переформирования групп обучающихся, на что указано в приказе от 27.092.2020 №22-к, в суд не представлено, поэтому данные обстоятельства не доказаны и не могут подтверждать изменения организационных или технологических условий труда.

Таким образом, суд полагает, что приказ от 27.02.2020 №22-к вынесен с нарушением действующего трудового законодательства, в связи с чем в части, касающейся истца Сухановой К.В., приказ подлежит отмене, следовательно, иск в части отмены приказа подлежит частичному удовлетворению.

В остальной части (в части, касающейся ФИО15 приказ отмене не подлежит, поскольку ФИО7 приказ не оспаривался, Суханова К.В. не представила доказательств наличия у нее полномочий действовать от имени и в интересах ФИО7

При этом в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в ходе рассмотрения дела о вынесении приказа от 27.02.2020 Сухановой К.В. стало известно 17.03.2020, исковое заявление Суханова К.В. подала 27.05.2020 согласно штампу на почтовой конверте, в котором исковое заявление поступило в суд, следовательно, истцом приказ оспорен в установленный законом срок.

Разрешая исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцом заявлено о взыскании недоначисленных сумм заработной платы за период ее трудовой деятельности в МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района, которая началась с 04.09.2020, учитывая даты подачи иска и изменения исковых требований, суд полагает, что истцом не пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора о взыскании недоначисленной заработной палаты. Довод ответчика о пропуска истцом срока на обращение в суд, составляющего три месяца, по мнению суда, основан на неверном толковании закона.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района, утвержденного приказом руководителя МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района от 12.09.2019 №409 заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (п.1.4.). К стимулирующим выплатам относятся в том числе надбавка за работу в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья, надбавка за заведывание кабинетами, иные надбавки, установленные законодательством Российской Федерации или Томской области (подпункты 3, 6, 9 п.5.1.). Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном значении (п.5.7.).

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности заработный плате в части выплаты окала, суд приходит к следующему.

Истцом заявлено о недоначислении заработной платы по окладу за октябрь 2019 года и с февраля по май 2020 года всего в размере 6169,56 рублей.

Как следует из п.2.8.1. Приложения №1 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), установлена продолжительностью 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Как установлено выше оклад учителя Сухановой К.В. с 01.10.2020 установлен в размере 11047,00 рублей, учебная нагрузка установлена в 20 часов в неделю.

Таким образом, размер выплаты по окладу соответствует сумме в 12274,44 рублей в месяц.

В октябре расчет оклада определен из 19 часов учебной нагрузки, в связи в с чем выплата по окладу была исчислена из суммы равной 11660,72 рублей, а с учетом нахождения на больничном с 9 по 18 октября 2019 года составила 7773,81 рублей, то есть недоплата составила 409,14 рублей.

Представитель ответчика пояснила, что данная сумма была выплачена Сухановой в виде премии согласно приказу от 05.11.2019 №154-к, однако истец данный факт не признала, а в содержании приказа от 05.11.2019 №154-к отсутствует указание на выплату Сухановой К.В. недоначисленой суммы заработной платы по окладу за октябрь 2019 года.

Таким образом, достаточных достоверных доказательств выплаты истцу недоначисленной суммы оклада за октябрь 2019 года не представлено, следовательно, исковые требования Сухановой К.В. в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как было установлено выше, суд пришел к выводу о незаконности приказа от 27.02.2020 №22-к и отмене в части снижения учебной нагрузи Сухановой К.В. с 20 часов в неделю до 17 часов, в связи с чем, выплаты по окладу за период с февраля по май 2020 г. должны были производиться исходя из 20-часовой учебной нагрузки.

Следовательно, учитывая нахождение Сухановой К.В. на больничном в период с 11 по 16 марта и с 18 по 24 марта и предоставление 1 рабочего дня – 27 марта без содержания, Сухановой К.В. не было доплачено по окладу при 20-часовой рабочей неделе за период с 01.02.2020 по 20.05.2020 (день увольнения) 5760,42 рублей (за февраль 1841,16 рублей, за март 957,4 рублей, за апрель 1841,16 рублей, за май 1120, 7 рублей).

Таким образом, иск в данной части также подлежит удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании задолженности по выплате за заведывание кабинетом, суд исходит из следующего. Согласно разделу 3 Положения об учебном кабинете, утвержденном приказом директора МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района от 31.05.2014 №268, руководство учебным кабинетом осуществляет ответственный за кабинет, назначенный из числа педагогического состава приказом по школе. Оплата ответственному за руководство кабинетом осуществляется согласно Положению о выплатах стимулирующего характера. Ответственный за учебный кабинет планирует работу учебного кабинета, в том числе организацию методической работы, максимально использует возможности кабинета для осуществления образовательного процесса, выполняет работу по обеспечению сохранности и обновлению технических средств обучения, пособий, демонстративных приборов, измерительной аппаратуры, лабораторного оборудовании, других средств обучения, т.е. по ремонту и восполнению учебно-материального фонда кабинета, осуществляет контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинета, принимает на ответственное хранение материальные ценности учебного кабинета, ведет их учет в установленном порядке, при нахождении обучающихся в учебном кабинете несет ответственность за соблюдение правил технички безопасности, санитарии, за охрану и здоровье детей, ведет опись оборудования учебного кабинета, делает копии заявок на ремонт, на замену и восполнение средств обучения, а также копии актов на списание устаревшего и испорченного оборудования.

В соответствии с п.3.5. «Положения о стимулирующих выплатах работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района» ( Приложение №2 к «Положения о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района») и Приложению №3 к «Положению о стимулирующих выплатах работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района» за заведывание учебным кабинетом площадью 48-63 кв.м установлена надбавка в размере 7% от оклада, кабинетом площадью 12-36 кв.м – 4% от оклада, надбавка назначается приказом в сентябре на текущий учетный год.

Как установлено в судебном заседании в МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района приказы о заведывании кабинетами не издавались, таким приказом руководство школы считало приказы о противопожарном режиме и назначении ответственных за противопожарную безопасность, в которых назначались ответственные за пожарную безопасность в конкретных помещениях школы.

Так, приказом директора МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района от 30.08.2019 №383/1 были назначены ответственные за пожарную безопасность в помещениях (заведующие кабинетами), в том числе кабинетом №300, на заведывание которого претендует истец, учителя ФИО8

Какого-либо доказательства вынесения приказа о заведывании Сухановой К.В. каким-либо помещением школы в материалы дела представлено не было.

Осуществление педагогической деятельности в каком-либо учебном кабинете, обращения к руководству школы за проведением каких-либо ремонтных работ в данном кабинете и наполнению его каким-либо оборудованием, ведение по инициативе учителя журнала кабинета и иные аналогичные действия, суд не расценивает именно как деятельность по заведыванию кабинетом, поскольку осуществление педагогической деятельности относится к прямым обязанностям учителя, а бережное отношение к имуществу работодателя является одним из принципом правового регулирования трудовых отношений (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Доказательств возложения на Суханову К.В. каких-либо обязанностей, связанных с содержанием какого-либо кабинета школы, сторонами не представлено и судом не установлено.

Тем не менее, согласно пояснениям сторон и документам о выплате заработной платы Сухановой К.В. следует, что работодателем производились истцу доплаты за заведывание кабинетом в размере 7% за три месяца, за остальные месяцы в размере 4% от оклада. При этом представители ответчика пояснили, что расценивали Суханову В.К. как заведующую подсобным помещением учебного кабинета №300, имеющего площадь согласно поэтажному плану технического паспорта школы 17,6 кв.м.

Исходя из изложенного, суд полагает несостоятельным довод истца о ее заведывании кабинетом №300 и, соответственно, недоплаты ей стимулирующей выплаты за заведывание кабинетом, в связи с чем, полагает, исковые требования о взыскании стимулирующей выплаты за заведывании кабинетом не подлежащими удовлетворению.

При разрешении исковых требований о взыскании стимулирующей выплаты за работу в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья, суд исходит из следующего.

Согласно п.3.3. «Положения о стимулирующих выплатах работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района» ( Приложение №2 к «Положения о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района») и Приложению №1 к «Положению о стимулирующих выплатах работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района» установлена ежемесячная надбавка за работу в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных учреждениях в размере за один час работы для педагогических работников без категории при 18-часовой недельной нагрузке в размере 29,34 рублей, при 20-чаовой недельной нагрузке – 26,41 рублей.

Суд полагает несостоятельным довод истца о том, что указанная надбавка должна быть начислена за все часы недельной нагрузки независимо от того, что не во всех классах учатся дети с ограниченными возможностями здоровья, поскольку при буквальном прочтении вышеуказанных норм следует, что надбавка начисляется за час работы в классах и группах для детей с ограниченными возможностями.

Как следует из представленной МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района информации, не опровергнутой истцом, из 15 классов, в которых преподавала учитель Суханова К.В., только в 9 классах были дети с ограниченными возможностями здоровья.

Исходя из того, что уроки в классах, в которых были дети с ограниченными возможностями здоровья, согласно расписанию занятий учителя Сухановой К.В. по данным от 23.10.2020, представленным директором школы, проходили в период с сентября по декабрь 2019 года в понедельник и четверг, с января по март 2020 года ежедневно с понедельника по пятницу, а апреле и мае 2020 года в среду, четверг и пятницу через неделю, учитывая нахождение согласно представленному ответчиком табелю рабочего времени Сухановой К.В. на больничном в октябре с 9 по 18 число, в декабре с 1 по 11 число, в январе с 9 по 20 число и в марте с 11 по 16 и с 18 по 24 число, а также предоставление ей 27 марта без содержания, Сухановой К.В. отработано в классах с детьми с ограниченными возможностями здоровья в сентябре 2019 года 36 часов (уроков), в октябре 2019 года 23 часа, в ноябре 2019 года 32 часа, в декабре 2019 года 17 часов, в январе 2020 года 26 часов, в феврале 2020 года 34 часа, в марте 2020 года 22 часа, в апреле 2020 года 24 часа (уроков), в мае 2020 года 17 часов (уроков).

Учтивая, что за каждый час предусмотрена оплата в размере 26,41 рубель при 20-часовой рабочей неделе, ответчиком согласно представленным расчетам было выплачено за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья с сентября 2019 по май 2020 года 1740,26 рублей, доплате подлежит сумма в размере 4360,45 рублей (за сентябрь 707,83 рублей, за октябрь 431,39 рублей, за ноябрь 655 рублей, за декабрь 276,32 рублей, за январь 554,63 рублей, за февраль 633,88 рублей, за март 443,71 рублей, за апрель 369,78 рублей, за май 287,91 рублей), то есть иск в данной части подлежит частичному удовлетворению.

Разрешая исковые требования в части доплаты за разрывной график работы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из п.1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности установлена повышенная на 30 процентов оплата труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов).

Согласно п.1.5 Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

При этом согласно п.3.1. Особенностей при составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Как следует из расписания уроков учителя Сухановой К.В., начиная с января по март 2020 года в расписании ее уроков имели место быть перерывы более 2 часов, так, перерыв между уроками во второй смене в понедельник составлял 2 часа 05 минут, во вторник между уроками первой и второй смены перерыв составлял 4 часа 40 минут, в четверг и в пятницу перерыв между уроками во вторую смену составлял 2 часа 05 минут.

Довод ответчика о том, что в данный период времени Суханова К.В. обедала или должна была заниматься работой по повышению квалификации в связи с обнаружением работодателем в ее работе недостатков, суд отклоняет, так как, как указано выше, перерыв для отдыха и приема пищи не должен превышать 2 часов, а повышение квалификации не может обуславливать установление перерывов большей продолжительности и лишать работника компенсационных выплат при установлении таких перерывов работодателем.

Таем более, что ответчиком не представлено доказательств установления локальными актами учреждения перерывов на обед и отдых для учителей.

Таким образом, исковые требования в части взыскания за январь-март 2020 года надбавки в размере 30% за разрывной график работы основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Размер данной надбавки подлежит определению исходя из оклада по трудовому договору, составляющему 11047,00 рублей, учебной нагрузке равной 20 часам и фактически отработанному времени, учитывая нахождение Сухановой К.В. на больничном в период с 9 по 20 января, с 11 по 16 марта и с 18 по 24 марта 2020 года и без содержания 27.03.2020, в связи с чем, размер набавки подлежит начислению на сумму 24794,37 рублей и соответственно составляет 7438,31 рублей (за январь 1841,17 рублей, за февраль 3682,33 рублей за февраль, 1914,81 рублей за март).

Поскольку истец заявил ко взысканию сумму равную 7437,94 рублей (1841 рубль за январь, 3682,2 рублей за февраль, 1914,74 рублей за март 2020 года), иск в данной части подлежит удовлетворению в полном объеме, взысканию подлежит 7437,94 рублей.

Согласно п.4.1. «Положения о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района» к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты работникам, занятым на тежелых работках, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (подп.1), районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями (подп.8).

Пунктом 10 приложения №1 «Положение о выплатах компенсационного характера работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района» к «Положению о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Зональненская средняя общеобразовательная школа» Томского района» определено, что работникам учреждения устанавливается компенсационная выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности, размер которой за один час работы установлен при недельной нагрузке в 18 часов в неделю для работником без категорий 36,68 рублей, при недельной нагрузке в 20 часов для данной категории работников – 33.01 рублей.

Ответчик признал факт недоплаты компенсационной выплаты за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности, в размере, заявленной истцом ко взысканию, а именно - 207,94 рублей (24,45 рублей за октябрь 2019 г., 26,41 рублей за ноябрь 2019 г., 23,98 рублей за декабрь 2019 г., 18,34 рублей за январь 2020 г., 36,68 рублей за февраль 2020 г., 19,07 рублей за март 2020 го., 36,68 рублей за апрель 2020 г., 22,33 рублей за май 2020 г.), что в силу положений ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считается установленным фактом, не требующем дальнейшего доказывания.

На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования о взыскании компенсационной выплаты за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности, в размере 207,94 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в Томском районе Томской области установлен районный коэффициент к заработной в размере 1.3.

Таким образом, на сумму заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца Сухановой К.В., подлежит начислению районный коэффициент в размере 1,3, что в денежном эквиваленте составляет 5177,64 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (в ред. от 20.04.2010), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 56 календарных дней отпуска по трудовому договору / 12 месяцев в году =4,66 дней за месяц работы.

Суханова К.В. отработала в МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района с 04.09.2019 по 20.05.2020 включительно, то есть 8 полных месяцев и 17 дней, следовательно расчет компенсации необходимо производить за 9 месяцев работы, что соответствует 42 дням.

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая произведенные выплаты Сухановой К.В. заработной платы за время работы согласно расчетным листам и пояснениям сторон, которые составили 117831,05 рублей, в также суммы, подлежащие выплате Сухановой К.В. согласно настоящему судебному решению, составляющие 22944,39 рублей, общая сумма заработной платы Сухавновой К.В. за период работы в МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района составляет 140775,44 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск исходя из периодов нахождения Сухановой К.В. на больничном и без содержания, составляет 31770,92 рублей (140775,44 руб. : (29,3 х 3 + 29,3 : 30 х 27 + 29,3 :31 Х 20 + 29,3 : 31 х 19 + 29,3 : 31 х 17 + 29,3 : 31 х 20) х 42 дня).

Поскольку работодателем была выплачена сумма компенсации в размере 28131,74 рублей, взысканию подлежит разница в размере 3457,18 рублей, таким образом, иск в данной части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из трудового договора от 04.09.2019 №63-19 сроки выплаты заработной платы Сухановой К.В. установлены 26 и 11 числа месяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку из локальных нормативных актов и пояснений сторон невозможно определить размер авансовых платежей, которые должны быть выплачены 26 числа, суд при исчислении компенсации за задержку выплаты заработной платы исходит из начала просрочки в выплатах с 12 числе месяца, следующего за отработанным месяцем.

Учтивая размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в период с 12.10.2019 по 26.10.2019 в размере 7%, с 28.10.2019 по 15.12.2019 в размере 6,50%, с 16.12.2019 по 09.02.2020 в размере 6,25%, с 10.02.2020 по 26.04.2020 в размере 6%, в период с 27.04.2020 по 21.06.2020 в размере 5,5%, в период с 22.06.2020 по 26.07.2020 в размере 4,5%, в период с 27.07.2020 по день вынесения решения суда в размере 4,25%, размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 г. равный 920,18 рублей, за октябрь 2019 г. – 1124,47 рублей, за ноябрь 2019 г. – 885,83 рублей, за декабрь 2019 г. – 390,39 рублей, за январь 2020 г. – 3138,16 рублей, за февраль 2020 г. – 8052,1 рублей, за март 2020 г. – 4335,41 рублей, за апрель 2020 г. – 2921,9 рублей, за май 2020 г. – 1860,22 рублей и за компенсацию за неиспользованный отпуск – 3457,18 рублей, размер компенсации по ст.236 ТК РФ составил за недоплаченную заработную плату в сентябре 2019 г. 159,9 рублей (из которых за период до 11.12.2020 151,56 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 8,34 рублей), за недоплаченную заработную плату в октябре 2019 г. 174,47 рублей (из которых за период до 11.12.2020 164,27 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 10,2 рублей), за недоплаченную заработную плату в ноябре 2019 г. 125,92 рублей (из которых за период до 11.12.2020 117,89 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 8,03 рублей), за недоплаченную заработную плату в декабре 2019 г. 50,43 рублей (из которых за период до 11.12.2020 46,89 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 3,54 рублей), за недоплаченную заработную плату в январе 2020 г. 364,91 рублей (из которых за период до 11.12.2020 336,46 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 28,45 рублей), за недоплаченную заработную плату в феврале 2020 г. 842,93 рублей (из которых за период до 11.12.2020 769,92 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 73,01 рублей), за недоплаченную заработную плату в марте 2020 г. 400,08 рублей (из которых за период до 11.12.2020 360,77 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 39,31 рублей), за недоплаченную заработную плату в апреле 2020 г. 236,04 рублей (из которых за период до 11.12.2020 209,55 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 26,49 рублей), за недоплаченную заработную плату в мае 2020 г. 144,14 рублей (из которых за период до 11.12.2020 85,91 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 16,87 рублей), за недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск 267,87 рублей (из которых за период до 11.12.2020 236,52 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 31,35 рублей), в всего в размере 2766,69 рублей (из которых за период до 11.12.2020 2479,74 рублей и за период с 11.12.2020 по день вынесения решения включительно 286,95 рублей), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования в части взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (поименована истцом пеня) подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, суд пришел к выводу о частичному удовлетворении иска Сухановой К.В.

При этом взысканная судом денежная сумма определена без учета удержания НДФЛ, который работодатель должен исчислить в соответствии с требованиями действующего законодательства и удержать при выплате сумм, взысканных настоящим решением суда.

Разрешая требования Сухановой К.В. о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, расходы, связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 ст.98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При этом в силу положений ч.1 ст.100 ГПК РФ размер подлежащих возмещению судебных расходов на представителя определяется иным образом, а именно, установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе рассмотрения дела интересы истца представляла адвокат Михайленко О.А., по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено о взыскании расходов на представителя в размере 13000 рублей (5000 рублей за ознакомление в документами и составление искового заявления, 4000 рублей за участием в судебном заседании 26.10.2020 и 4000 рублей за участием с судебном заседании 20.11.2020). В подтверждение данных судебных расходов представлены квитанции к приходным кассовым ордерам от 20.05.2020 на сумму 5000 рублей, от 23.10.2020 на сумму 4000 рублей и от 19.11.2020 на сумму 4000 рублей (в виде электронного образа документа), а также соглашение об оказании юридической помощи по гражданскому делу от 20.05.2020, заключенного адвокатом Михайленко О.А. и Сухановой К.В.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, неоднократное изменение исковых требования в части размера заявленных ко взысканию денежных сумм, уровень сложности дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность судебных заседаний, на которых присутствовала представитель истца, и ее участие в судебном процессе, суд полагает подлежащими возмещению расходы на представителя в размере 7000 рублей (3000 рублей за изучение документов и составление искового заявления и по 2000 рублей за участие в каждом судебном заседании).

Истцом заявлено ко взысканию в счет расходов на ксерокопирование документов и почтовых расходов 2265,00 рублей по направлению документов в суд и ответчику.

В подтверждение понесенных почтовых расходов и расходов на ксерокопирование истцом представлены кассовые чеки на сумму 91 рубль от 27.05.2020, на сумму 28,50 рублей от 27.05.2020, на сумму 732,00 рублей от 27.05.2020, кассовый и товарный чеки от на сумму 42,00 рублей от 01.06.2020, кассовый и товарный чеки на сумму 232,50 рублей от 01.06.2020, кассовый чек на сумму 315,04 рублей от 27.05.2020, кассовый чек на сумму 33,00 рублей от 27.05.2020, кассовый чек на сумму 184 рублей от 02.10.2020, кассовый чек на сумму 245,00 рублей от 18.06.2020, кассовый чек на сумму 212,00 рублей от 26.10.2020, а всего на сумму 2115,04 рублей, которые суд считает достоверными доказательствами понесенных истцом расходов, связанных с рассмотрением настоящего гражданского дела.

Доказательств несения истцом судебных расходов по оплате копирования документов по кассовому чеку от 07.07.2020 на сумму 150,00 рублей в материалы дела не представлено.

Также истец просит взыскать за консультацию в ООО «Налоговая помощь» 500 рублей, в подтверждение расходов представила квитанцию серии ЛХ № на сумму 500 рублей.

Однако суд не может расценить данный документ как достоверное доказательство несения истцом расходов по настоящему гражданскому делу, так как данная квитанция имеет незаверенные исправления в дате, кроме того, она заполнена разными почерками, что ставит под сомнение подлинность данного документа, в том числе его содержания, а также несения расходов именно по настоящему гражданскому делу.

В связи с изложенным, учитывая частичное удовлетворение иска, судебные расходы (за исключением расходов на представителя) подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, что в денежном эквиваленте соответствует 1789,55 рублям.

Таким образом, общий размер подлежащих возмещению истцу судебных расходов соответствует 8789,55 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подачи искового заявления в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета по месту нахождения Томского районного суда государственная пошлина исходя из удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера, что составляет 1395,58 рублей

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Сухановой Ксении Владимировны удовлетворить частично.

Отменить приказ директора МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района от 27.02.2020 №к «Об изменении нагрузки в феврале 2020 г.» в части учителя Сухановой Ксении Владимировны.

Взыскать с МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района в пользу Сухановой Ксении Владимировны задолженность по заработной плате в размере 27085,84 рублей, из которых задолженность по окладу 6169,56 рублей, надбавка за работу в детьми с ограниченными возможностями здоровья 4360,45 рублей, надбавка за работу в сельской местности 207,94 рублей, надбавка за разрывной график работы 7437,94 рублей, районный коэффициент 5452,77 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 3457,18 рублей, в также взыскать денежную компенсацию по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период до 11.01.2021 включительно в размере 2766,69 рублей, судебные расходы в размере 8789,55 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1395,58 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд Томкой области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                        С.В. Камынина