Решение по делу № 2-708/2021 от 05.04.2021

Дело № 2-708/2021

УИД 14RS0019-01-2021-000996-05

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 июня 2021 г.          г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кораблева Дмитрия Никитовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новое Золото» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

иск мотивирован тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора ООО «Новое Золото». При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата ему не выплачена. Задолженность составляет 3 143 306,17 руб., где долг за 2018 год составляет 363 399,06 руб., за 2019 год задолженность составляет 1 079 899,57 руб. и за 2020 год составляет 1 700 007 рублей.

С 2020 года по настоящее время предприятие производственную деятельность не вело. Его просьбы об освобождении от должности директора предприятия, не удовлетворены.

С учетом этого Кораблев Д.Н. просит взыскать с ООО «Новое Золото» задолженность по заработной плате. А также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 279 334,51 руб.

В судебном заседании Кораблев Д.Н., о времени и месте судебного заседания уведомленный, участие не принимал, ходатайствуя о рассмотрении дела без его участия.

ООО «Новое Золото», о времени и месте судебного заседания извещенное надлежащим образом, представителя не направило.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новое Золото» и Кораблевым Д.Н. заключен трудовой договор о приеме на работу в Общество Кораблева Д.Н. на должность директора. Договор подписан от имени Общество его участником, ФИО3

Трудовым договором установлены условия оплаты труда истца, согласно которым должностной оклад работника составляет 45 977,20 руб.; к должностному окладу применяются северная надбавка в размере 80 % и районный коэффициент за работу в районе крайнего севера в размере 70 %.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Кораблев Д.Н. в связи с решением учредителей ООО «Новое Золото» приступил к обязанностям директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, Кораблев Д.Н. работает в ООО «Новое Золото» в должности директора Общества с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. И решение о назначении его директором Общества принимали учредители этого Общества.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 ТК РФ.Разъяснениями, данными в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № № ООО «Новое Золото» как юридическое лицо зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Директор ООО «Новое Золото» Кораблев Д.Н. имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Из справки ООО «Новое Золото» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 2018 году истцу была начислена и выдана зарплата в сумме 1 016 933,73 руб., отпускные не начислялись. В 2019 году начислено и выдано 300 433,73 руб., отпускные не начислялись. В 2020 году по настоящее время в виду отсутствия производства и отзыва лицензии на добычу золота, предприятие не работало, все сотрудники, кроме директора были уволены. Зарплата не начислялась. Справка подписана истцом, как директором Общества.

Из справки также следует, что предприятие не имело возможности выплачивать истцу зарплату в полном объеме, поэтому сформировавшуюся задолженность за отработанный период с января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 143 306,17 руб. и начисленные проценты, предприятие ООО «Новое Золото» признает в полном объеме, что также подписано истцом и представителем ответчика Кораблевым Д.Н.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2 ст. 10 ГК РФ).

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, суд приходит к выводу, что в спорном случае нарушен принцип состязательности гражданского судопроизводства, поскольку истец и представитель ответчика, имеющий право действовать без доверенности от имени юридического лица и представление доказательств по делу, является одним лицом.

Кораблев Д.Н. является истцом и иск признан им же, что следует из отзыва, что также не соответствует принципу состязательности судопроизводства.

При этом судом установлено, что истец принят на должность директора решением учредителей ООО «Новое Золото» и трудовой договор с ним подписан от имени Общество его участником, ФИО3 Из этого следует привлечение истцом по иску ненадлежащего ответчика.

Более того, истцом Кораблевым Д.Н., в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлены достаточные доказательства начислений по заработной плате, табеля учета рабочего времени, расчетные листы за спорный период работы, расчеты оплаты отпуска, и другие доказательства, подтверждающие указанные истцом начисления.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Кораблева Дмитрия Никитовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новое Золото» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Апелляционная жалоба на решение могут быть поданы в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья        П.А. Софронов