Решение по делу № 2-289/2018 от 04.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рі. Верхний Уфалей                            31 июля 2018 РіРѕРґР°

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шуниной Н.Е.

при секретаре Крапивиной Е.А.

с участием заместителя прокурора города Верхнего Уфалея Челябинской области Самойловой О.В.

    СЂР°СЃСЃРјРѕС‚рел РІ открытом судебном заседании РІ помещении СЃСѓРґР° гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° Рі. Верхнего Уфалея Челябинской области РІ интересах Голуновой Рќ.И., Шангареевой Р .Рќ., Соловьевой Рќ.Р’., Ушаковой Рќ.Рђ., Кандалинцевой Р“.Р’., Воробьевой Рћ.Р’. Рє Муниципальному унитарному предприятию «Многопрофильное производственное объединение» Водоканал Рѕ признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности внести РІ трудовую книжку запись Рѕ приеме РЅР° работу, взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Верхнего Уфалея с учетом уточнений, обратился в суд в интересах Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В., Воробьевой О.В. с исками к МУП МПО Водоканал о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовые книжки запись о приеме на работу в МУП « МПО» Водоканал с 16 августа 2017 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 августа 2017 года по 31 мая 2018 года.

В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения природоохранного законодательства выявлены нарушения трудовых прав работников МУП «МПО» Водоканал.

Установлено, что основным видом деятельности МУП «МПО» Водоканал является водоснабжение, водообеспечение и водоотведение населения, социальные и другие объекты на территории Верхнеуфалейского городского округа, за исключением поселка Нижний Уфалей. Предприятие имеет комплекс очистных сооружений, состоящий из 2-х линий. Первая линия выведена из эксплуатации и находится в полуразрушенном состоянии. Линия № 2 состоит из следующих сооружений: приемная канализационно-насосная станция (КНС), здание решеток с решетками (из трех установленных стационарных решеток, одна не работает), две песколовки с отстойником взвешенных веществ, два первичных отстойника, два двухотсечных аэротенка, вторичные отстойники, контактные резервуары, насосная станция для перекачки излишков активного ила и девять иловых площадок.

Численность работников в комплексе очистных сооружений по ул. Ленина 297В, Г. В. Уфалей составляет 21 человек, с которыми ежемесячно заключаются договоры подряда.

С августа 2017 года до настоящего времени, ежемесячно, с истцами заключаются договоры подряда. Согласно условиям договоров подрядчик выполняет услуги: Голунова Н.И., Шангареева Р.Н., Соловьева Н.В., Ушакова Н.А., Кандалинцева Г.В.- обслуживание канализационно-насосной станции, Воробьева О.В. - распределение сточной жидкости по аэротенкам, и передают результат работы по акту приемки-передачи. Договорами подряда определена стоимость услуг, из которых МУП «МПО» Водоканал удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ на сумму, начисленную по данному договору, начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Страховые взносы на случай временной нетрудоспособности (2.2 ч. 3 ст.5 ФЗ № 212-ФЗ) и страховые взносы ФСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч.1 ст. 20.1 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ) не начисляются.

На протяжении длительного времени, истцы Голунова Н.И., Шангареева Р.Н., Соловьева Н.В., Ушакова Н.А., Кандалинцева Г.В., работают в должности машиниста насосных установок, истица Воробьева О.В. - в должности оператора аэротенок, по графику сменности, на них распространялись правила внутреннего трудового распорядка, было определено рабочее место, оплата производилась после подписания актов приема-сдачи выполненных работ, исходя из количества времени, в течение которого они выполняли свою трудовую функцию. Все необходимые инструменты и материалы предоставлялись работодателем, в течение рабочего дня они подчинялись непосредственному руководителю - мастеру участка, выполняли все его указания.

С учетом уточнений исковых требований, просит признать отношения сложившиеся между Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В., Воробьевой О.В. и МУП «МПО» Водоканал с 16 августа 2017года бессрочными трудовыми отношениями, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 16.08.2017 года: Воробьевой О.В. на должность оператора на аэротенках, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты> Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В., на должности машиниста насосных установок взыскать с ответчика в пользу каждой заработную плату по <данные изъяты>

Определением Верхнеуфалейского городского суда от 26 июля 2018 года исковые заявления прокурора г. Верхнего Уфалея Челябинской области в интересах Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В., Воробьевой О.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Многопрофильное производственное объединение» Водоканал о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате соединены в одно производство.

В судебном заседании заместитель прокурора г. Верхнего Уфалея Челябинской области Самойлова О.В. исковые требования поддержала.

Истцы Голунова Н.И., Шангареева Р.Н., Соловьева Н.В., Ушакова Н.А., Кандалинцева Г.В., Воробьева О.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, указав, что с 16 августа 2017 года по настоящее время фактически состоят в трудовых отношениях с МУП «МПО» Водоканал. Работают согласно графика по 12 часов, два дня рабочих через два дня выходных. На предприятии ведется табель учета рабочего времени, график работы, журнал передачи смены, ежеквартально проходят инструктаж по технике безопасности. Инструменты и материалы, необходимые для работы, предоставляются работодателем. В течение рабочего дня они подчиняются их непосредственному руководителю – мастеру участка и начальнику участка.

Представитель ответчика МУП « МПО» Водоканал ФИО11, действующий на основании доверенности б/н от 09 апреля 2018 года. сроком до 31 августа 2018 года в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Подтвердил трудовые отношения с истцами с 16 августа 2017 года. Расчет разницы между начисленной, и не выплаченной заработной платы, не оспаривает.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор обращается в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 11, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    РџРѕ смыслу данных РЅРѕСЂРј Гражданского кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, РґРѕРіРѕРІРѕСЂ возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами РїСЂРё заключении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. Целью РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° возмездного оказания является РЅРµ выполнение работы как таковой, Р° осуществление исполнителем действий или деятельности РЅР° основании индивидуально-конкретного задания Рє оговоренному СЃСЂРѕРєСѓ Р·Р° обусловленную РІ РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ плату. Р’ отличие РѕС‚ гражданско-правового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ обязанностью работника РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ является выполнение работы РїРѕ обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся Рє его трудовой функции (работу РїРѕ определенной специальности, квалификации или должности). РџСЂРё этом, достижение какого-либо результата РЅРµ является обязательным. Для гражданско-правовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј (факт конечного выполнения работы). Достижение этого результата влечет Р·Р° СЃРѕР±РѕР№ прекращение этого РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. РљСЂРѕРјРµ того, работа РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ может выполняться только лично, РЅР° что указано РІ части первой статьи 56 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации. РџРѕ гражданско-правовым договорам личностный характер РёС… выполнения необязателен.

    РџРѕРґС‡РёРЅРµРЅРёРµ правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное Рё своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие РёР· гражданско-правовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет СЃРїРѕСЃРѕР±С‹ выполнения задания заказчика.

    Р’ отличие РѕС‚ трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, предусматривающего обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, исполнители работ РїРѕ гражданско-правовым договорам, как правило, выполняют работы РёР· СЃРІРѕРёС…

материалов, своими силами и средствами.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Муниципальное унитарное предприятие « Многопрофильное производственное объединение» Водоканал является юридическим лицом. Основной целью создания является: водоснабжение, водообеспечение, водоотведение, теплоэнергия.

16 августа 2017 года между Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В., Воробьевой О.В. и МУП «МПО» Водоканал были заключены договоры подряда №, №, №, №, №, № соответственно, по условиям которых истцы приняли на себя обязанность выполнить по заданию ответчика: Воробьева О.В. – распределение сточной жидкости по аэротенкам; Голунова Н.И., Шангареева Р.Н., Соловьева Н.В., Ушакова Н.А., Кандалинцева Г.В.- обслуживание канализационно- насосной станции ( п.п. 1.1., 1.2 Договора), на срок с 16.08.2017 года по 14.09.2017 года ( п. 6.1 ). Стоимость услуг составила у Воробьевой О.В.- <данные изъяты> у Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В.- <данные изъяты>, из которых МУП «МПО» Водоканал удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ на сумму, начисленную по данному договору, начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Страховые взносы на случай временной нетрудоспособности (2.2 ч. 3 ст.5 ФЗ № 212-ФЗ) и страховые взносы ФСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч.1 ст. 20.1 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ) не начисляются ( п.2.2.2 Договора). Оплата выполненных услуг производится заказчиком подрядчику в течение 7 дней календарных дней с момента подписания акта приемки- передачи выполненных работ ( п.3.1).

По окончании периода действия договора подряда, он пролонгировался на аналогичных условиях.

Согласно актам выполненных работ подрядчик выполнил, а заказчик принял у Воробьевой О.В. работы ( услуги) по распределению сточной жидкости по аэротенкам; у Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В. работы ( услуги) по обслуживанию канализационно- насосной станции.

Табели учета рабочего времени МУП « МПО» Водоканал, график работы, утвержденный начальником участка МУП « МПО» Водоканал, журналы приема- передачи смены содержат сведения о работниках : машиниста насосных установок: Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В.; оператора аэротенок- Воробьевой О.В.

В журналах приема - передачи смен, также отражена работа: машинистов насосных установок: Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В.; оператора аэротенок- Воробьевой О.В.. ; их график работы - время начала и окончания смены - 12 часов (дневная и ночная смены), приема - передачи смены от одного работника другому; проведения замеров оборудования и его техническое состояние.

В расчетных листках на Голунову Н.И., Шангарееву Р.Н., Соловьеву Н.В., Ушакову Н.А., Кандалинцеву Г.В., Воробьеву О.В.., указано их место работы- МУП « МПО» Водоканал, служба водоотведения. Номер табеля учета рабочего времени, количество отработанных в месяце дней и часов. Сведения о начислении зарплаты и удержаниях.

    РљР°Рє следует РёР· показаний допрошенного СЃСѓРґРѕРј свидетеля ФИО12, работавшей мастером РІ РњРЈРџ В« РњРџРћВ» Водоканал, истцы СЃ 16 августа 2017 РіРѕРґР° были приняты РЅР° работу РІ данную организацию, работали согласно графика сменности РїРѕ 12 часов (РґРІР° РґРЅСЏ рабочих через РґРІР° РґРЅСЏ выходных), подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Выполняли задания непосредственного руководства - мастера участка Рё начальника участка.

    РђРЅР°Р»РёР·РёСЂСѓСЏ представленные доказательства, учитывая, что выполняемая истцами Голуновой Рќ.И., Шангареевой Р .Рќ., Соловьевой Рќ.Р’., Ушаковой Рќ.Рђ., Кандалинцевой Р“.Р’., Воробьевой Рћ.Р’.. работа носила РЅРµ разовый, Р° систематический характер Рё предполагала осуществление определенной деятельности, направленной РЅР° реализацию функций организации, СЃСѓРґ считает подтвержденным факт трудовых отношений между сторонами, РІ том числе РґРѕРїСѓСЃРє истца РґРѕ работы работодателем, подчинение истцов правилам трудового распорядка, личное выполнение Р·Р° плату трудовой функции, постоянный характер работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда работников, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который обеспечивается работодателями.

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ст. 148 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 N 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Челябинской области в размере - 1,15.

Согласно представленного прокурором расчета, заработная плата истцов составила менее установленного размера оплаты труда.

Недоначисленная заработная плата за период с 16 августа 2017 года по 31 мая 2018 года составила перед: Воробьевой О.В.- <данные изъяты> перед истцами: Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В. по <данные изъяты>. в пользу каждого.

Расчет задолженности по заработной плате не оспорен ответчиком и принят судом, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Согласно ч. 2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учтивая требования ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Верхнего Уфалея Челябинской области в интересах Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В., Воробьевой О.В. удовлетворить.

Признать сложившиеся между Муниципальным унитарным предприятием «Многопрофильное производственное объединение» Водоканал и Голуновой Н.И., Шангареевой Р.Н., Соловьевой Н.В., Ушаковой Н.А., Кандалинцевой Г.В., Воробьевой О.В. отношения трудовыми с 16 августа 2017 года бессрочно.

Возложить на Муниципальное унитарное предприятие «Многопрофильное производственное объединение» Водоканал обязанность внести в трудовую книжку Воробьевой Оксаны Валерьевны запись о приеме на работу на должность оператора на аэротенках с 16 августа 2017 года.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Многопрофильное производственное объединение» Водоканал в пользу Воробьевой О.В. недоначисленную заработную плату за период с 16 августа 2017 года по 31 мая 2018 года в размере <данные изъяты>

Возложить РЅР° Муниципальное унитарное предприятие «Многопрофильное производственное объединение» Водоканал обязанность внести РІ трудовую книжку Голуновой Рќ.И. запись Рѕ приеме РЅР° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░Ѕ░°░Ѓ░ѕ░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░є ░Ѓ 16 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2017 ░і░ѕ░ґ░°.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░“░ѕ░»░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░˜. ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 16 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 31 ░ј░°░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

░’░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░µ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░░░°░Ѕ░і░°░Ђ░µ░µ░І░ѕ░№ ░ .░ќ. ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░Ѕ░°░Ѓ░ѕ░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░є ░Ѓ 16 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2017 ░і░ѕ░ґ░°.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░°░Ѕ░і░°░Ђ░µ░µ░І░ѕ░№ ░ .░ќ. ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

░’░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░µ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░Ў░ѕ░»░ѕ░І░Њ░µ░І░ѕ░№ ░ќ.░’. ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░Ѕ░°░Ѓ░ѕ░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░є ░Ѓ 16 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2017 ░і░ѕ░ґ░°.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ў░ѕ░»░ѕ░І░Њ░µ░І░ѕ░№ ░ќ.░’. ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

░’░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░µ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░Ј░€░°░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░ђ., ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░Ѕ░°░Ѓ░ѕ░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░є ░Ѓ 16 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2017 ░і░ѕ░ґ░°.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ј░€░°░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░ђ. ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

░’░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░µ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░љ░°░Ѕ░ґ░°░»░░░Ѕ░†░µ░І░ѕ░№ ░“.░’. ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░Ѕ░°░Ѓ░ѕ░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░є ░Ѓ 16 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2017 ░і░ѕ░ґ░°.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░љ░°░Ѕ░ґ░°░»░░░Ѕ░†░µ░І░ѕ░№ ░“.░’. ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░њ░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░» ░’░ѕ░ґ░ѕ░є░°░Ѕ░°░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░’░µ░Ђ░…░Ѕ░µ░ѓ░„░°░»░µ░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░»░░░±░ѕ ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░ѕ░є░ѓ░Ђ░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░’░µ░Ђ░…░Ѕ░µ░ѓ░„░°░»░µ░№░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ :                    ░ќ.░•. ░░░ѓ░Ѕ░░░Ѕ░°