Решение по делу № 33-14308/2022 от 28.04.2022

Судья: Брижевская И.П.                   Дело № 33-14308/2022

50RS0021-01-2021-004845-62

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московская область            11 мая 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Цуркан Л.С.,

судей Петруниной М.В., Савиловой О.И.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ООО «Чистое Искусство» на решение Красногорского городского суда Московской области от 21 октября 2021 года по делу по иску ФИО к ООО «Чистое Искусство» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л. С.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Чистое Искусство» о взыскании заработной платы в размере 262536 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 11741 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование иска указала, что 01.09.2018 года на основании заключенного трудового договора №7 она была принята на работу в ООО «Чистое Искусство» на должность аппаратчика-пятновыводчика, с установленным должностным окладом в размере 50 000 руб. (п.1.1. трудового договора).

В соответствии с п. 7.1, 7.2 работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад согласно п.1.1, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц. Первая половина выплат - не позднее 25 числа месяца, в котором была начислена, вторая половина выплат - не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

В связи с задержкой выплат заработной платы в полном объеме, 28.04.2021 года она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Однако, в день прекращения трудового договора ответчик окончательный расчет с ней не произвел, задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по апрель 2021 года составляет 262536 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 25.08.2021 года по 01.06.2021 года в общей сумме 11741 руб., компенсацию морального вреда в указанной сумме.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом – судебными извещениями.

Решением Красногорского городского суда Московской области от 21 октября 2021 года исковые требования удовлетворены в полном объёме.

Не согласившись с вынесенным решением суда, ответчиком подана апелляционная жалоба, в которой полагает решение суда незаконным и необоснованным, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, содержит нарушения норм материального права, в связи с чем, по доводам жалобы просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение суда отменить.

Представитель истца возражал относительно доводов апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца, учитывая его надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения сторон, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, оценив имеющиеся в материалах дела и дополнительно представленные доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, что 01.09.2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 7 (л.д. 29-31), согласно которого ФИО принята на работу в ООО "Чистое Искусство" на должность аппаратчика-пятновыводчика, с установленным должностным окладом в размере 50 000 руб. (п.1.1. трудового договора). Данное обстоятельство так же подтверждается приказом о приеме на работу от 01.09.2018 года (л.д. 32).

В соответствии с п. 7.1, 7.2 работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад согласно п.1.1, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц. Первая половина выплат - не позднее 25 числа месяца, в котором была начислена, вторая половина выплат - не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Истец указывала на том, что заработная плата ответчиком выплачивалась истцу не регулярно и не в полном объеме, что послужило основанием для принятия решения истцом об увольнении.

28.04.2021 года ФИО была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 34-35).

Однако, в день прекращения трудового договора ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по апрель 2021 года составляет 262 536 руб.

Истцом была представлена выписка об отчете обо всех операциях зачисления заработной платы на счет истца в АО «Тинькофф Банк».

Согласно данной выписке заработная плата за период с августа 2020 года по апрель 2021 года выплачивалась истцу не в полном объеме.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по невыплаченной заработной плате за период с августа 2020 года по 28 апреля 2021 года в размере 262 536 руб.. компенсации за задержку выплаты заработной платы с 25 августа 2021 года по 01 июня 2021 года в общем размере 11 741 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по указанным выплатам, что является нарушением ее прав, в связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика с применением ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ.

Между тем, с таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку он сделан без учета фактических обстоятельств дела, не основан на имеющихся в деле доказательствах, которые судом внимательно не изучены и которым не дана надлежащая правовая оценка по правилам ст.67 ГПК РФ.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с 01.09.2018г. по 28.04.2021г. ФИО осуществляла трудовую деятельность в должности аппаратчика-пятновыводчика ООО «Чистое Искусство».

В соответствии с Приказом № 2 от 28.04.2021г. трудовой договор истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору № 7 от 01.09.2018г. заработная плата истца составляла 50 000 рублей. Пунктом 2.5 трудовому договору истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец утверждает, что в день прекращения трудового договора ответчик окончательный расчет не произвел, задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по апрель 2021 года составляет 262536 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 25.08.2021 года по 01.06.2021 года в общей сумме 11741 руб., компенсацию морального вреда в указанной сумме.

Согласно акту от 26.05.2020г. об отказе от ознакомления и подписания документов, составленный генеральным директором ООО «Чистое Искусство» ФИО, подписанный учредителем ФИО, начальником производства ФИО, приемщиком пункта ФИО, следует, что ФИО была уведомлена об измени условий труда в части структуры оплаты труда, без изменения размера оплаты труда в целом, которое было предложено истцу подписать. ФИО отказалась подписывать указанное уведомление, в связи с чем был составлен вышеуказанный акт (л.д.134).

Согласно акту от 30.07.2020г. об отказе от ознакомления и подписания документов, составленный генеральным директором ООО «Чистое Искусство» ФИО, подписанный учредителем ФИО, представителем ФИО, следует, что ФИО отказалась ознакомиться и подписать дополнительное соглашение № 3 от 01.08.2020г. к Трудовому договору № 7 от 01.09.2018г. (л.д.135).

Согласно представленным расчетным листкам за период с августа 2020 по апрель 2021, ответчик выплачивал заработную плату по новой системе – оклада в размере 15000 руб. и премии в размере 35 000 руб. (л.д.146-148). Также это подтверждается платежными поручениями (л.д.153-170).

Размер заработной платы истца не изменился.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, в суде первой инстанции заключение трудового договора с истцом представителем ответчика не оспаривалось, обстоятельства, касающиеся характера возникших правоотношений между истцом и ответчиком, с учетом подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых определены не были, предметом исследования и оценки суда первой инстанции в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, по общему правилу, возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия находит, что у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения иска.

Поскольку судебной коллегией не установлено нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, то оснований для удовлетворения иных требований истца о взыскании компенсации за задержку денежных выплат, компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, находящаяся в споре заработная плата, работодателем не начислялась, в связи с чем, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ не подлежит взысканию.

В связи с нарушением судом первой инстанции при разрешении дела норм материального и процессуального права, постановленное решение нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

руководствуясь ст.ст.199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красногорского городского суда Московской области от 21 октября 2021 года отменить.

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Чистое Искусство» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 262 536 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 741 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать.

Апелляционную жалобу ООО «Чистое Искусство» удовлетворить.

Председательствующий судья

Судьи

    Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 10.06.2022 года