Решение по делу № 33-7115/2022 от 05.10.2022

г. Сыктывкар     Дело № 2-49/2022 (33-7115/2022)

УИД № 11RS0008-01-2021-000872-65

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Агранович Ю.Н., Круковской А.В.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф., после перерыва – при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрела в судебном заседании 31 октября 2022 года дело по апелляционной жалобе ООО ЧОП «Барс-С» на решение Сосногорского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>, которым

исковые требования Ружанцовой ФИО12 к ООО ЧОП «Барс-С» о взыскании заработной платы удовлетворены;

с ООО ЧОП «Барс-С» в пользу Ружанцовой ФИО13 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по февраль 2021 года включительно в размере 235 564 руб. 35 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 598 руб. 17 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., всего 258 162 рубля 52 копейки.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., объяснения истца Ружанцовой Е.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ружанцова Е.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Барс-С» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 235564,35 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12598,17 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указала, что с <Дата обезличена> принята на работу в ООО ЧОП «Барс-С» в должности охранника. За весь период работы заработная плата начислялась и выплачивалась ей не в полном объеме, с нарушениями трудового законодательства, поскольку работа выполнялась ею сверх установленной продолжительности рабочего времени, работала сменами по 24 часа, а оплата сверхурочного времени не производилась. По ее расчетам сумма невыплаченной заработной платы за период с января 2020 года по февраль 2021 года составила 235564,17 рублей, сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - 12598,17 рублей.

Заочным решением Сосногорского городского суда <Номер обезличен> от <Дата обезличена> исковые требования Ружанцовой Е.П. удовлетворены, с ООО ЧОП «Барс-С» в ее пользу взысканы заявленные суммы заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, а также компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Определением от <Дата обезличена> заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, возражал против доводов ответчика, указав, что произведенные им выплаты составляли заработную плату в соответствии с окладом, а также доплату за выполнение функции старшего поста. Кроме того, поскольку место работы располагалось за пределами <Адрес обезличен>, для доставления туда охранников были заключены договоры с частными лицами, оплату которым производила Ружанцова Е.П. за счет средств, перечисляемых ей ООО ЧОП «Барс-С».

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в письменном отзыве возражал против иска. По существу доводов истца указал, что Ружанцовой Е.П. был установлен ненормированный режим рабочего времени с составлением графиков сменности, за что истцу в спорный период была выплачена премия в размере 148051,20 рублей. К сверхурочной работе истец не привлекался, доказательства обратного в материалы дела не представлено.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <Адрес обезличен> (Ухтинского отдела) в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе представитель ответчика.

В суде апелляционной инстанции истец с доводами жалобы не согласилась.

Представители ответчика и третьего лица участия в судебном заседании не принимали, извещались надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке участников процесса.

Проверив материалы дела, заслушав доводы истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Ружанцова Е.П. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника-контролера КПП с <Дата обезличена>.

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец уволена в связи с сокращением численности работников (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Ружанцова Е.П. ссылалась на то, что заработная плата начислялась и выплачивалась ей не в полном объеме, с нарушениями трудового законодательства, поскольку работа выполнялась ею сверх установленной продолжительности рабочего времени, работала сменами по 24 часа, а оплата сверхурочного времени не производилась.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Ружанцовой Е.П., суд руководствовался положениями ст. ст. 22, 99, 100, 103-104, 135, 152 Трудового кодекса РФ и исходил из того, что совокупностью представленных в материалы доказательств подтверждается выполнение истцом сверхурочной работы, которая не была ей оплачена.

Проверив расчет истца и признав его верным, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 235564,35 рублей, а также на основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплат в сумме 12598,17 рублей.

Применив положения ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Не соглашаясь с принятым по делу решением, представитель ответчика в апелляционной жалобе ссылается на отсутствие доказательств выполнения истцом сверхурочной работы, а также на установление истцу ненормированного рабочего дня, за что истцу дополнительно была выплачена премия в размере 148051,20 рублей.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права, которые привели к принятию неправильного решения.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущены такого рода существенные нарушения норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-П, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-П, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-П, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса РФ для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В соответствии со ст. 2 Гражданского процессуального кодекса РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей положения ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-коммуникационной сети «Интернет». Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» разъяснено, что судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.ч. 1, 2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ описательная часть решения суда должна содержать указание на требование истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле.

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны: фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (п.п. 1 - 3 ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п.п. 2 и 3 постановления от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что в целях принятия законного и обоснованного решения суд при разрешении спора по существу должен, исходя из предмета и основания заявленных истцом требований, возражений ответчика на эти требования, определить, какие законы и иные нормативные акты следует применить по данному делу, и с учетом этого определить предмет доказывания по делу, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, распределить бремя доказывания этих обстоятельств между сторонами спора на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон, в случаях, установленных ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, оказать содействие сторонам спора в истребовании доказательств по делу, а также оценить доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении суда, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие доказательства отвергнуты судом, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Положения приведенных норм процессуального закона судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела были существенно нарушены.

Суд первой инстанции не уточнил у истца предмет заявленных требований (материально-правовое требование истца к ответчику), сформулированных им как взыскание оплаты за сверхурочную работу, выполняемую в течение 24 часов в смену, не определил предмет доказывания по делу, правовую природу спорных отношений, нормы права, регулирующие эти отношения, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела.

Между тем в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Однако суд первой инстанции возложенную на него процессуальным законом (ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ) обязанность по определению обстоятельств, лежащих в основании требований и возражений сторон, то есть по определению предмета доказывания по делу и созданию условий для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора, не выполнил, предмет заявленных истцом требований не определил и не уточнил.

Вместо этого суд первой инстанции, сославшись положения ст. ст. 22, 99, 100, 103-104, 135, 152 Трудового кодекса РФ удовлетворил заявленные Ружанцовой Е.Н. требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу. При этом обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора по требованию работника о взыскании невыплаченной заработной платы исходя из нормативных положений трудового законодательства об оплате труда, суд первой инстанции не устанавливал, нормы, содержащиеся в ст. ст. 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ, предусматривающих оплату за работу в праздничные и выходные дни, а также в ночное время, к спорным отношениям не применил.

Суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных гл. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (абз. 1 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В апелляционном определении указываются обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии постановления, мотивы, по которым суд отклонил те или иные доказательства и не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (п. 5 ч. 2 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Из приведенных норм процессуального закона следует, что суд апелляционной инстанции должен исправлять ошибки, допущенные судом первой инстанции при рассмотрении дела, поэтому он наделен полномочиями по повторному рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных законом для производства в суде апелляционной инстанции. Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. Выводы, к которым пришел суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела, должны быть мотивированы с указанием закона, иного нормативного правового акта, на нормах которого эти выводы основаны. При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд апелляционной инстанции также должен привести мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления были им отклонены.

В то же время суд апелляционной инстанции на основании абз. 2 ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме вне зависимости от доводов жалобы, представления.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» разъяснено, что под интересами законности с учетом положений ст. 2 Гражданского процессуального кодекса РФ следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка.

Если суд апелляционной инстанции пришел к выводу о необходимости проверить обжалуемое судебное постановление суда первой инстанции в полном объеме, апелляционное определение в соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса РФ должно содержать мотивы, по которым суд апелляционной инстанции пришел к такому выводу.

Исходя из интересов законности, судебная коллегия считает необходимым проверить обжалуемое решение суда в полном объеме, принимая при этом во внимание, что предметом судебной защиты в настоящем споре являются трудовые права работника, гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством (аналогичная позиция поддержана в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <Дата обезличена> по делу <Номер обезличен>).

Рассматривая повторно настоящее гражданское дело, судебная коллегия учитывает следующее:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в ст. 152 Трудового кодека РФ. Этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время законодателем установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

В силу п. 18 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Барс-С», утвержденного приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, за отклонение от нормальных условий труда в ООО ЧОП «Барс-С» устанавливаются следующие виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сверхурочная работа оплачивается ответчиком за первые 2 часа - в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы (в соответствии с приказом по организации): работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Из пояснений истца следует, что на охраняемом объекте в <Адрес обезличен> она работает с 2013 года, меняются только работодатели - охранные организации. Она, как и другие охранники, работала сменами по 24 часа, режим работы не изменялся. Как старшая поста охраны она составляла графики дежурств, вела журналы приема и передачи дежурств, затем на их основе составляла табеля учета рабочего времени и передавала в бухгалтерию. За период работы в ООО ЧОП «Барс-С» ей не была оплачена сверхурочная работа. На карту ей перечислялась заработная плата, оплата транспортных услуг по доставке охранников на объект, а также переводилась заработная плата, причитающаяся другим работникам, которую она выдавала им по ведомостям. Никакую премию за ненормированный режим работы она не получала. В 2019 году работодатель оформил ученический договор, тогда как на учебе она не была, а работала. В 2021 году работодатель оформил новый трудовой договор, однако она его не подписывала.

По условиям трудового договора от <Дата обезличена>, заключенного на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, истцу установлен оклад в размере 12130 рублей (МРОТ), а также предусмотрена выплата надбавок и доплат, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Условиями договора предусмотрено, что режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается графиком работ, либо по согласованию с администрацией работодателя.

На основании срочного трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Ружанцова Е.П. принята на должность охранника в ООО ЧОП «Барс-С»; срок действия договора определен с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

В соответствии с п.п. 4.1-4.4 данного договора работнику устанавливается не полное рабочее время; продолжительность рабочей недели - 32 часа в неделю. В качестве особенностей режима рабочего времени предусмотрены полный рабочий день с выполнением работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством.

Размер оклада установлен п.3.1 договора в виде 80% от полной ставки пропорционально отработанному времени в размере 10234 рубля (80 % от 12792 рублей (МРОТ).

Подписи истца в вышеуказанном трудовом договоре не имеется.

Правилами внутреннего распорядка, утвержденными приказом ООО ЧОП «Барс-С» <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, предусмотрен режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю для мужчин, и 36 часов в неделю для женщин с 2 выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы для женщин составляет 7 часов с понедельника по четверг, в пятницу - 5 часов.

Приложением <Номер обезличен> к указанным Правилам установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, предусмотрено, что условие об установлении ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор (п.7.3 ПВР). В указанный перечень должностей включена должность охранника.

Заключенные с истцом срочные трудовые договоры не содержат условия о ненормированном рабочем дне истца.

<Дата обезличена> между ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» и ООО ЧОП «Барс-С» заключен договор <Номер обезличен>, по которому исполнитель обязался оказывать заказчику охранные услуги, в т.ч. по объекту ПС Ухта, расположенному по адресу: <Адрес обезличен>, район металлобазы, координаты 63.552075, 53.959215. Численность сотрудников на 1 посту предусмотрена в количестве 4 человек. Пунктом 2.2. данного договора предусмотрено, что охранные услуги оказываются ежедневно, круглосуточно, в т.ч. в выходные и нерабочие праздничные дни. Срок договора – с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Аналогичные договоры об оказании охранных услуг заключались между теми же сторонами <Дата обезличена> (договор <Номер обезличен>), в 2021 году, сами договоры в материалы дела не представлены.

Приказом директора ООО ЧОП «Барс-С» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О закреплении рабочих мест» на основании договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «На оказание услуг по охране территорий (земельных участков) филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Северного ПМЭС» объект ПС 220кВ «Ухта» (<Адрес обезличен>, район Металлобазы, район <Адрес обезличен>-2) закреплен за следующими сотрудниками ООО ЧОП «Барс-С»: старший поста Ружанцова Е.П., Демин Н.А., Девятилова С.А., Ваньков В.С.

Аналогичный приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о закреплении рабочих мест издан директором ООО ЧОП «Барс-С» на основании договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, по которому Ружанцова Е.П. закреплена за объектом ПС 220 кВ «Ухта», является старшей поста.

Должностной инструкцией по охране объекта филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Северное ПМЭС (ПРС 220 кВ «Ухта») по договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> предусмотрено, что главной задачей является осуществление контрольно-пропускного режима на территорию объекта охраны, с периодическим осуществлением обхода. Режим работы установлен п.1.4 – круглосуточно с 08.00 до 08.00.

Аналогичные условия предусмотрены должностной инструкцией частного охранника ООО ЧОП «Барс-С» по договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, также устанавливающей круглосуточную работу с 08.00 до 08.00.

Материалами дела также подтверждается, что в спорный период с января 2020 года по февраль 2021 года истец выполнял работу в соответствии с графиками дежурства охранников, утвержденными директором ООО ЧОП «Барс-С», предусматривающими продолжительность рабочего времени за смену 24 часа.

Учет рабочего времени велся Ружанцовой Е.П., которая составляла табеля, утвержденные в последующем директором общества.

Стороной истца в материалы дела также были представлены журналы учета приема (сдачи) дежурств за спорный период времени, в которых отражены рабочие часы за смену (24 часа), а также имеются подписи охранников о сдаче и приеме дежурства.

Согласно указанным графикам, табелям учета рабочего времени, а также представленным истцом журналам учета приема (сдачи) дежурств Ружанцова Е.П. отработала в январе 2020 - 264 часа (11 смен по 24 часа), в феврале 2020 года – 192 часа (8 смен по 24 часа), в марте 2020 года – 192 часа (8 смен по 24 часа), в апреле 2020 года – 168 часов (7 смен по 24 часа), в мае 2020 года – 192 часа (8 смен по 24 часа), в июне 2020 года – 168 часов (7 смен по 24 часа), в июле 2020 года – больничный с 01 по <Дата обезличена> и отпуск с 18 по <Дата обезличена>, в августе 2020 года – 240 часов (10 смен по 24 часа), в сентябре 2020 года – 168 часов (7 смен по 24 часа), в октябре 2020 года – отпуск с 01 по <Дата обезличена>, в ноябре 2020 года – 240 часов (10 смен по 24 часа), в декабре 2020 года – 216 часов (9 смен по 24 часа), в январе 2021 года – 264 часа (11 смен по 24 часа), в феврале 2021 года – 216 часов (9 смен по 24 часа).

Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается, что истец работал по сменам, продолжительность смены составляла 24 часа.

Количество фактически отработанного истцом времени ответчиком не оспаривалось, однако позиция ответчика сводилась к тому, что истцу был установлен ненормированный режим работы, а выполняемая работа не является сверхурочной.

Данные доводы судебная коллегия находит ошибочными.

В силу ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Действительно, с учетом круга и объема выполняемых некоторыми категориями работников обязанностей по трудовому договору возможно эпизодическое привлечение таких работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, которая не является сверхурочной работой.

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.Таким образом, систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня должна рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

В представленных ответчиком локальных актах не содержится условий об учетном периоде, однако со слов истца и представителя ответчика учетным периодом в ООО ЧОП «Барс-С» считается месяц.

За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 2040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1780,6 часов; за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы.

Вместе с тем суд не учел, что истец также выполнял работу в праздничные дни и в ночное время, приходящееся на каждую смену.

Так, истец работал в следующие праздничные дни: 01.01 и <Дата обезличена> (с 09:00 до 09.00), <Дата обезличена> (с 09:00 до 09:00), <Дата обезличена> (с 00:00 до 09:00), 01.05 и <Дата обезличена> (с 09:00 до 24:00), 03.01 и <Дата обезличена> (с 09:00 до 09:00), <Дата обезличена> (с 09:00 до 24:00).

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, который был положен судом в основу принимаемого решения, составлен без учета работы истца в праздничные дни и ночное время.

Кроме того, при расчете истцом использовалась норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели, тогда как для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя, а сверхурочная работа, подлежащая оплате в полуторном размере, определена за два часа в учетном периоде (месяце), а не за каждую смену.

Следовательно, данный расчет задолженности произведен неверно.

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <Дата обезличена>, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР <Номер обезличен>, ВЦСПС <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> № АКПИ12-1068).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Постановление Госкомтруда СССР <Номер обезличен>, ВЦСПС <Номер обезличен> от <Дата обезличена> утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. Между тем по смыслу приведенных выше положений ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Указанное нашло свое отражение в решении Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> № АКПИ12-1068.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения <Номер обезличен>/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/П-21, решение Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> № ГКПИ05-1341).

При расчете сверхурочной работы за январь и февраль 2021 год судебная коллегия полагает необходимым исходить из факта работы истца на полную ставку, а не как установлено трудовыми договором (80% рабочего времени от 100% продолжительности рабочего времени), поскольку материалами дела подтверждается, что истцом выработана месячная норма рабочего времени за январь и февраль 2021 года.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено, что охранники покидают рабочее место во время обеда, а работодателем суду не представлено достоверных доказательств того, что охранникам предоставлялось время на обед, во время которого они отлучаются от рабочего места, судебная коллегия для расчета принимает 24 часа в смену.

Таким образом, расчет заработной платы истца выглядит следующим образом:

Стоимость одного часа работы истца составит: в январе 2020 года – не менее 178,38 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/122,4 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в феврале 2020 года – не менее 159,60 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/136,80 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в марте 2020 года – не менее 144,40 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/151,2 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в апреле 2020 года – не менее 138,71 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/157,4 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в мае 2020 года – не менее 179,85 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/121,4 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в июне 2020 года – не менее 145,36 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/150,2 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в августе 2020 года – не менее 144,40 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/151,2 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в сентябре 2020 года – не менее 137,84 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/158,4 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в ноябре 2020 года – не менее 152,68 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/143 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в декабре 2020 года – не менее 132,64 руб. (21834 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/164,6 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в январе 2021 года – не менее 213,20 руб. (23025,60 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/108 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе; в феврале 2021 года – не менее 169,55 руб. (23025,60 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/135,8 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе).

месяц, год    Всего отработано    оплата

сверхурочной

работы    оплата

«ночных»    оплата работы

в праздничные

дни    стоимость часа;

сумма фактической выплаты;

размер недоплаты

Январь 2020 года    264 час

или

11 смен    264 ч. – 122,4ч. (норма) – 48 ч. (праздничные) = 93,60 ч.

В полуторном размере:

2ч.х178,38 руб. х 1,5 =535,14 руб. х 9 смен (2 смены праздник) = 4816,26 руб.

В двойном размере:

75,60 ч. х 178,38 х 2=

26971,05 руб.

всего 31787,31 руб.    88 час.

(11 смен по 8 час)

88 ч х 178,38 руб. х 20% = 3139,48 руб.    2 дня (1 и 4 января по 24 часа, с 9:00 до 9:00) 178,38 х 48 час. х 2 = 17124,48 руб.    178,38 руб.

21834 руб. (зарплата в месяц (норма)

19319 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ недоплата

51679,53 руб. (73885,27 – (19319 : 87 х 100)

Февраль

2020 года    192 часа

или

8 смен    192 ч. – 136,80 ч. (норма) – 9 ч. (праздничные) = 46,20 ч.

В полуторном размере:

2ч.х 159,60 руб.х 1,5=

478,80 руб. х 8 смен = 3830,40 руб.

В двойном размере:

30,20 х 159,60 х 2=

9639,84 руб.

всего 13470,24 руб.    64 часа (8 смен по 8 час) 64 ч х 159,60 руб. х 20%= 2042,88 руб.    1 день (23 февраля, с 0:00 до 9:00) 159,60 х 9 час х 2 = 2872,80 руб.     159,60 руб.

21834 руб. (зарплата в месяц (норма)

16000 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ недоплата

21829,12 руб. (40219,92 – (16000 : 87 х 100))

Март 2020 года    192 часа или 8 смен    192 ч. – 151,2 ч. (норма) – 9 час. (праздничные) = 31,80 ч.

В полуторном размере:

2ч. х 144,40 руб. х 1,5 =433,20 руб. х 8 смен = 3465,60 руб.

В двойном размере:

15,8 х 144,40 х 2 = 4563,04 руб.

всего: 8028,64 руб.    64 часа (8 смен по 8 час)

64 ч. х 144,40 руб. х 20% = 1848,32 руб.    1 день (8 марта, с 0:00 до 9:00)

144,40 х 9 час. х 2 = 2599,20 руб.    144,40 руб.

21834 руб. (зарплата в месяц (норма)

16000 руб.

(фактич. выплата)

ОБЩАЯ

недоплата

15919,36 руб.

(34310,16 – (16000 : 87 х 100)

Апрель 2020 года    168 часов или 7 смен    168 ч. – 157,4 ч. (норма) = 10,60 ч.

В полуторном размере:

10,60 ч. х 138,71 руб. х 1,5 = 2205,48 руб.

всего: 2205,48 руб.    56 часов (7 смен по 8 час)

56 ч. х 138,71 руб. х 20% = 1553,55 руб.        138,71 руб.

21834 руб. (зарплата в месяц (норма)

15820 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ

недоплата

7409,13 руб.

(25593,03 – (15820 : 87 х 100)

Май 2020 года

    192 часа или 8 смен    192 ч. -121,4 ч. (норма) – 30 час. (праздничные) = 40,60 ч.

В полуторном размере:

2ч. х 179,85 руб. х 1,5 = 539,55 руб. х 7 смен (1 смена праздничные) = 3776,85 руб.

В двойном размере:

26,60 х 179,85 х 2 = 9568,02 руб.

всего: 13344,87 руб.    64 часа (8 смен по 8 час)

64 ч. х 179,85 руб. х 20% = 2302,08 руб.    2 дня (1 и 9 мая, по 15 часов

с 9:00 до 24:00)

179,85 х 30 час. х 2 = 10791 руб.    179,85 руб.

21834 руб. (зарплата в месяц (норма)

14347,56 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ

недоплата

31780,51 руб.

(48271,95 – (14347,56 : 87 х 100)

Июнь 2020 года    168 часов или 7 смен    168 ч. – 150,2 ч. (норма) = 17,80 ч.

В полуторном размере:

2ч. х 145,36 руб. х 1,5 = 436,08 руб. х 7 смен = 3052,56 руб.

В двойном размере:

3,8 х 145,36 х 2 = 1104,73 руб.

всего: 4157,29 руб.    56 часов (7 смен по 8 час)

56 ч. х 145,36 руб. х 20% = 1628,03 руб.        145,36 руб.

21834 руб. (зарплата в месяц (норма)

12810 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ недоплата

12895,19 руб.

(27619,32 – (12810 : 87 х 100)

Август 2020 года    240 часов или 10 смен    240 ч. – 151,2 ч. (норма) = 88,8 ч.

В полуторном размере:

2ч. х 144,40 руб. х 1,5 = 433,20 руб. х 10 смен = 4332 руб.

В двойном размере:

68,8 х 144,40 х 2 = 19869,44 руб.

всего: 24201,44 руб.    80 часов (10 смен по 8 час)

80 ч. х 144,40 руб. х 20% = 2310,40 руб.        144,40 руб.

21834 руб. (зарплата в месяц (норма)

18310 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ

недоплата

27299,87 руб.

(48345,84 –(18310 : 87 х 100)

Сентябрь 2020 года    168 часов или 7 смен    168 ч. – 158.4 ч. (норма) = 9,6 ч.

В полуторном размере:

9,6 ч. х 137,84 руб. х 1,5 = 1984,89 руб.

всего: 1984,89 руб.    56 часов (7 смен по 8 час)

56 ч. х 137,84 руб. х 20% = 1543,80 руб.        137,84 руб.

21834 руб. (зарплата в месяц (норма)

13328 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ

недоплата

10043,15 руб. (25362,69 – (13328 : 87 х 100)

Ноябрь 2020 года    240 часов или 10 смен    240 ч. – 143 ч. (норма) = 97 ч.

В полуторном размере:

2ч. х 152,68 руб. х 1,5 = 458,04 руб. х 10 смен = 4580,40 руб.

В двойном размере:

77 х 152,68 х 2 = 23512,72 руб.

всего: 28093,12 руб.    80 часов (10 смен по 8 час)

80 ч. х 152,68 руб. х 20% = 2442,88 руб.        152,68 руб.

21834 руб. (зарплата в месяц (норма)

16310 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ

недоплата 33622,88 руб.

(52370 – (16310 : 87 х 100)

Декабрь 2020 года    216 часов или 9 смен    216 ч. – 164,6 ч. (норма) = 51,4 ч.

В полуторном размере:

2ч. х 132,64 руб. х 1,5 = 397,92 руб. х 9 смен = 3581,28 руб.

В двойном размере:

33,40 х 132,64 х 2 = 8860,35 руб.

всего: 12441,63 руб.    72 часа (9 смен по 8 час)

72 ч. х 132,64 руб. х 20% = 1910,01 руб.        132,64 руб.

21834 руб. (зарплата в месяца

(норма)

15814 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ

недоплата 18008,63 руб.

(36185,64 – (15814 : 87 х 100)

Январь 2021 года    264 часа или 11 смен    264 ч. – 108ч. (норма) – 63 ч. (праздничные) = 93 ч.

В полуторном размере:

2ч.х 213,20 руб. х 1,5 =

639,60 руб. х 9 смен (2 смены праздник) и 1,8 часа = 6332,04 руб.

В двойном размере:

73,20 ч. х 213,20 х 2=

31212,48 руб.

всего 37544,52 руб.    

88 часов (11 смен по 8 час)

88 ч. х 213,20 руб. х 20% = 3752,32 руб.    

3 дня (3, 5 января,

с 09:00 до 09:00, 8 января с 09:00 до 24:00, всего 63 часа)

213,20 х 63 час. х 2= 26863,20 руб.    213,20 руб.

23025,60 руб. (зарплата в месяц (норма)

20000 руб. (фактич. выплата)

ОБЩАЯ

недоплата 68197,14 руб. (91185,64 – (20000 : 87 х 100)

Февраль 2021 года    216 часов или 9 смен    216 ч. – 135,8 ч. (норма) – 9 ч. (праздничные) = 71,20 ч.

В полуторном размере:

2ч.х 169,55 руб. х 1,5 =

508,65 руб. х 9 смен = 4577,85 руб.

В двойном размере:

53,20 ч. х 169,55 х 2=

18040,12 руб.

всего 22617,97 руб.    72 часов (9 смен по 8 час)

72 ч. х 169,55 руб. х 20% = 2441,52 руб.    9 часов (23 февраля

с 0:00 до 9:00)

169,55 х 9 час. х 2 = 3051,90 руб.

    169,55 руб.

23025,60 руб. (зарплата в месяц (норма)

16310 руб. (фактич. Выплата)

ОБЩАЯ

недоплата 32389,87 руб.

(51136,99 – (16310 : 87 х 100)

Таким образом, за сверхурочную работу, за работу в праздники и за ночные часы истцу к выплате причиталась сумма в размере 290095,25 руб.

За работу в пределах нормы рабочего времени за спорный период истцу подлежала к выплате заработная плата в размере 264391,20 руб., исходя из следующего расчета:

за 2020 год: 12130 руб. х 50% х 30% = 21834 руб. в месяц; 21834 руб. х 10 мес. = 218340 руб.;

за 2021 год: 12792 руб. х 50% х 30% = 23025,60 руб.; 23025,60 руб. х 2 мес. = 46051,20 руб.

отпускные за июль 2020 – 6724,13 руб. (выплачены) и перерасчет отпускных в сумме 7410,69 руб., отпускные за октябрь 2020 – 13264,36 руб. (выплачены) и перерасчет отпускных в сумме 23069,24 руб.

Итого, за спорный период заработная плата истца составила 604954,86 руб.

Проверяя доводы ответчика о произведенных истцу выплатах за отработанное время, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к верному выводу о том, что оплата истцу сверхурочной работы работодателем не производилась.

Материалами дела подтверждается, что за спорный период истцу произведены выплаты денежных средств в общем размере 393857,56 руб. Однако представленные в материалы дела чеки о переводе истцу денежных средств от разных физических лиц не содержат сведений о назначении платежа.

Расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, ответчиком истцу не выдавались.

В свою очередь истец признает, что ей была выплачена заработная плата в следующих размерах: за январь 2020 – 19319 руб., за февраль 2020 – 16000 руб., за март 2020 – 16000 руб., за апрель 2020 – 15820 руб., за май 2020 – 14347,56 руб., за июнь 2020 – 12810 руб., за июль 2020 – отпускные в сумме 5850 руб., за август 2020 – 18310 руб., за сентябрь 2020 – 13328 руб., за октябрь 2020 – отпускные в сумме 11540 руб., за ноябрь 2020 – 16310 руб., за декабрь 2020 – 15814 руб., за январь 2021 – 20000 руб., за февраль 2021 – 16310 руб., всего на сумму 211758,56 руб. (с учетом НДФЛ – 243400,64 руб. = 211758,56 : 87 х 100).

Остальные суммы, как следует из пояснений истца, перечислялись ей на оплату транспортных услуг по доставлению сотрудников на пост охраны и на оплату труда других работников.

Из пояснений представителя ответчика следует, что наряду с заработной платой истцу выплачивалась и премия в общей сумме 148051,20 рублей, компенсирующая ненормированный режим рабочего времени.

Обязанность по оформлению кадровых документов, по учету рабочего времени и по выплате заработной платы в силу действующего трудового законодательства возложена на работодателя.

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы с учетом работы в сверхурочное время, в праздничные дни и ночное время, а также выплату истцу премии в общей сумме 148051,20 рублей (соответствующие приказы работодателем не издавались, в назначении платежа отсутствует указание на выплату премии).

Доводы истца о том, что ей перечисляли денежные средства на оплату транспортных расходов и на выплату заработной платы другим работникам, ответчиком не опровергнуты.

В выписке из индивидуального лицевого счета в ОПФР по РК и справках по форме 2-НДФЛ за 2020-2021 годы отражены сведения о выплаченной истцу заработной плате (в период январь - июнь, август - сентябрь 2020 года - в сумме 20621 руб. ежемесячно, в июле 2020 года - 15692,65 руб., в ноябре 2020 года - 20000 руб., в декабре 2020 года - 14900 руб., в январе-феврале 2021 года - 13000 руб. ежемесячно), которые не соответствуют перечисляемым по чекам истцу денежным средствам.

Следовательно, оснований полагать, что перечисленные на основании чеков и ведомостей истцу суммы были в полном объеме направлены исключительно на оплату труда истца, у суда не имелось.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что указанные в выписке из индивидуального лицевого счета в ОПФР по РК и справках по форме 2-НДФЛ за 2020-2021 годы суммы не соответствуют размеру заработной оплаты, определенной трудовыми договорами с истцом, поскольку рассчитаны исходя из районного коэффициента 20%, тогда как в <Адрес обезличен> действует районный коэффициент 30%.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед истцом составит: 361554,22 руб. (604954,86 руб. – 243400,64 руб.).

Принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающейся ей суммы заработной платы за спорный период, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата ответчиком своевременно не выплачена, следовательно, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Производя расчет, судебная коллегия исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитана судебной коллегией исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки, и составит 100294,18 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

44 961,19    01.02.2020    09.02.2020    9    6,25 %    1/150    44 961,19 * 9 * 1/150 * 6.25%    168,60 р.

44 961,19    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    44 961,19 * 77 * 1/150 * 6%    1 384,80 р.

44 961,19    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    44 961,19 * 56 * 1/150 * 5.5%    923,20 р.

44 961,19    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    44 961,19 * 35 * 1/150 * 4.5%    472,09 р.

44 961,19    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    44 961,19 * 238 * 1/150 * 4.25%    3 031,88 р.

44 961,19    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    44 961,19 * 35 * 1/150 * 4.5%    472,09 р.

44 961,19    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    44 961,19 * 50 * 1/150 * 5%    749,35 р.

44 961,19    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    44 961,19 * 41 * 1/150 * 5.5%    675,92 р.

44 961,19    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    44 961,19 * 49 * 1/150 * 6.5%    954,68 р.

44 961,19    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    44 961,19 * 42 * 1/150 * 6.75%    849,77 р.

44 961,19    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    44 961,19 * 56 * 1/150 * 7.5%    1 258,91 р.

44 961,19    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    44 961,19 * 56 * 1/150 * 8.5%    1 426,77 р.

44 961,19    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    44 961,19 * 14 * 1/150 * 9.5%    398,66 р.

44 961,19    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    44 961,19 * 42 * 1/150 * 20%    2 517,83 р.

44 961,19    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    44 961,19 * 23 * 1/150 * 17%    1 171,99 р.

44 961,19    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    44 961,19 * 23 * 1/150 * 14%    965,17 р.

44 961,19    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    44 961,19 * 5 * 1/150 * 11%    164,86 р.

                        Итого:    17 586,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

18 991,33    01.03.2020    26.04.2020    57    6,00 %    1/150    18 991,33 * 57 * 1/150 * 6%    433,00 р.

18 991,33    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    18 991,33 * 56 * 1/150 * 5.5%    389,96 р.

18 991,33    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    18 991,33 * 35 * 1/150 * 4.5%    199,41 р.

18 991,33    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    18 991,33 * 238 * 1/150 * 4.25%    1 280,65 р.

18 991,33    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    18 991,33 * 35 * 1/150 * 4.5%    199,41 р.

18 991,33    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    18 991,33 * 50 * 1/150 * 5%    316,52 р.

18 991,33    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    18 991,33 * 41 * 1/150 * 5.5%    285,50 р.

18 991,33    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    18 991,33 * 49 * 1/150 * 6.5%    403,25 р.

18 991,33    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    18 991,33 * 42 * 1/150 * 6.75%    358,94 р.

18 991,33    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    18 991,33 * 56 * 1/150 * 7.5%    531,76 р.

18 991,33    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    18 991,33 * 56 * 1/150 * 8.5%    602,66 р.

18 991,33    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    18 991,33 * 14 * 1/150 * 9.5%    168,39 р.

18 991,33    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    18 991,33 * 42 * 1/150 * 20%    1 063,51 р.

18 991,33    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    18 991,33 * 23 * 1/150 * 17%    495,04 р.

18 991,33    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    18 991,33 * 23 * 1/150 * 14%    407,68 р.

18 991,33    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    18 991,33 * 5 * 1/150 * 11%    69,63 р.

                        Итого:    7 205,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

13 849,84    01.04.2020    26.04.2020    26    6,00 %    1/150    13 849,84 * 26 * 1/150 * 6%    144,04 р.

13 849,84    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    13 849,84 * 56 * 1/150 * 5.5%    284,38 р.

13 849,84    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    13 849,84 * 35 * 1/150 * 4.5%    145,42 р.

13 849,84    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    13 849,84 * 238 * 1/150 * 4.25%    933,94 р.

13 849,84    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    13 849,84 * 35 * 1/150 * 4.5%    145,42 р.

13 849,84    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    13 849,84 * 50 * 1/150 * 5%    230,83 р.

13 849,84    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    13 849,84 * 41 * 1/150 * 5.5%    208,21 р.

13 849,84    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    13 849,84 * 49 * 1/150 * 6.5%    294,08 р.

13 849,84    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    13 849,84 * 42 * 1/150 * 6.75%    261,76 р.

13 849,84    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    13 849,84 * 56 * 1/150 * 7.5%    387,80 р.

13 849,84    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    13 849,84 * 56 * 1/150 * 8.5%    439,50 р.

13 849,84    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    13 849,84 * 14 * 1/150 * 9.5%    122,80 р.

13 849,84    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    13 849,84 * 42 * 1/150 * 20%    775,59 р.

13 849,84    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    13 849,84 * 23 * 1/150 * 17%    361,02 р.

13 849,84    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    13 849,84 * 23 * 1/150 * 14%    297,31 р.

13 849,84    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    13 849,84 * 5 * 1/150 * 11%    50,78 р.

                        Итого:    5 082,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

6 445,94    01.05.2020    21.06.2020    52    5,50 %    1/150    6 445,94 * 52 * 1/150 * 5.5%    122,90 р.

6 445,94    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    6 445,94 * 35 * 1/150 * 4.5%    67,68 р.

6 445,94    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    6 445,94 * 238 * 1/150 * 4.25%    434,67 р.

6 445,94    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    6 445,94 * 35 * 1/150 * 4.5%    67,68 р.

6 445,94    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    6 445,94 * 50 * 1/150 * 5%    107,43 р.

6 445,94    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    6 445,94 * 41 * 1/150 * 5.5%    96,90 р.

6 445,94    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    6 445,94 * 49 * 1/150 * 6.5%    136,87 р.

6 445,94    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    6 445,94 * 42 * 1/150 * 6.75%    121,83 р.

6 445,94    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    6 445,94 * 56 * 1/150 * 7.5%    180,49 р.

6 445,94    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    6 445,94 * 56 * 1/150 * 8.5%    204,55 р.

6 445,94    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    6 445,94 * 14 * 1/150 * 9.5%    57,15 р.

6 445,94    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    6 445,94 * 42 * 1/150 * 20%    360,97 р.

6 445,94    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    6 445,94 * 23 * 1/150 * 17%    168,02 р.

6 445,94    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    6 445,94 * 23 * 1/150 * 14%    138,37 р.

6 445,94    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    6 445,94 * 5 * 1/150 * 11%    23,64 р.

                        Итого:    2 289,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

27648,17    01.06.2020    21.06.2020    21    5,50 %    1/150    27648,17 * 21 * 1/150 * 5.5%    212,89 р.

27648,17    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    27648,17 * 35 * 1/150 * 4.5%    290,30 р.

27648,17    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    27648,17 * 238 * 1/150 * 4.25%    1864,40 р.

27648,17    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    27648,17 * 35 * 1/150 * 4.5%    290,30 р.

27648,17    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    27648,17 * 50 * 1/150 * 5%    460,80 р.

27648,17    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    27648,17 * 41 * 1/150 * 5.5%    415,64 р.

27648,17    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    27648,17 * 49 * 1/150 * 6.5%    587,06 р.

27648,17    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    27648,17 * 42 * 1/150 * 6.75%    522,55 р.

27648,17    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    27648,17 * 56 * 1/150 * 7.5%    696,73 р.

27648,17    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    27648,17 * 56 * 1/150 * 8.5%    877,36 р.

27648,17    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    27648,17 * 14 * 1/150 * 9.5%    245,14 р.

27648,17    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    27648,17 * 42 * 1/150 * 20%    1548,29 р.

27648,17    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    27648,17 * 23 * 1/150 * 17%    720,69 р.

27648,17    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    27648,17 * 23 * 1/150 * 14%    593,51 р.

27648,17    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    27648,17 * 5 * 1/150 * 11%    101,37 р.

                        Итого:    9427,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

11 218,82    01.07.2020    26.07.2020    26    4,50 %    1/150    11 218,82 * 26 * 1/150 * 4.5%    87,51 р.

11 218,82    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    11 218,82 * 238 * 1/150 * 4.25%    756,52 р.

11 218,82    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    11 218,82 * 35 * 1/150 * 4.5%    117,80 р.

11 218,82    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    11 218,82 * 50 * 1/150 * 5%    186,98 р.

11 218,82    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    11 218,82 * 41 * 1/150 * 5.5%    168,66 р.

11 218,82    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    11 218,82 * 49 * 1/150 * 6.5%    238,21 р.

11 218,82    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    11 218,82 * 42 * 1/150 * 6.75%    212,04 р.

11 218,82    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    11 218,82 * 56 * 1/150 * 7.5%    314,13 р.

11 218,82    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    11 218,82 * 56 * 1/150 * 8.5%    356,01 р.

11 218,82    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    11 218,82 * 14 * 1/150 * 9.5%    99,47 р.

11 218,82    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    11 218,82 * 42 * 1/150 * 20%    628,25 р.

11 218,82    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    11 218,82 * 23 * 1/150 * 17%    292,44 р.

11 218,82    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    11 218,82 * 23 * 1/150 * 14%    240,83 р.

11 218,82    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    11 218,82 * 5 * 1/150 * 11%    41,14 р.

                        Итого:    3 739,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

23 750,89    01.08.2020    21.03.2021    233    4,25 %    1/150    23 750,89 * 233 * 1/150 * 4.25%    1 567,95 р.

23 750,89    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    23 750,89 * 35 * 1/150 * 4.5%    249,38 р.

23 750,89    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    23 750,89 * 50 * 1/150 * 5%    395,85 р.

23 750,89    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    23 750,89 * 41 * 1/150 * 5.5%    357,06 р.

23 750,89    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    23 750,89 * 49 * 1/150 * 6.5%    504,31 р.

23 750,89    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    23 750,89 * 42 * 1/150 * 6.75%    448,89 р.

23 750,89    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    23 750,89 * 56 * 1/150 * 7.5%    665,02 р.

23 750,89    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    23 750,89 * 56 * 1/150 * 8.5%    753,69 р.

23 750,89    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    23 750,89 * 14 * 1/150 * 9.5%    210,59 р.

23 750,89    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    23 750,89 * 42 * 1/150 * 20%    1 330,05 р.

23 750,89    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    23 750,89 * 23 * 1/150 * 17%    619,11 р.

23 750,89    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    23 750,89 * 23 * 1/150 * 14%    509,85 р.

23 750,89    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    23 750,89 * 5 * 1/150 * 11%    87,09 р.

                        Итого:    7 698,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

8 738,17    01.10.2020    21.03.2021    172    4,25 %    1/150    8 738,17 * 172 * 1/150 * 4.25%    425,84 р.

8 738,17    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    8 738,17 * 35 * 1/150 * 4.5%    91,75 р.

8 738,17    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    8 738,17 * 50 * 1/150 * 5%    145,64 р.

8 738,17    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    8 738,17 * 41 * 1/150 * 5.5%    131,36 р.

8 738,17    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    8 738,17 * 49 * 1/150 * 6.5%    185,54 р.

8 738,17    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    8 738,17 * 42 * 1/150 * 6.75%    165,15 р.

8 738,17    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    8 738,17 * 56 * 1/150 * 7.5%    244,67 р.

8 738,17    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    8 738,17 * 56 * 1/150 * 8.5%    277,29 р.

8 738,17    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    8 738,17 * 14 * 1/150 * 9.5%    77,48 р.

8 738,17    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    8 738,17 * 42 * 1/150 * 20%    489,34 р.

8 738,17    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    8 738,17 * 23 * 1/150 * 17%    227,77 р.

8 738,17    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    8 738,17 * 23 * 1/150 * 14%    187,58 р.

8 738,17    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    8 738,17 * 5 * 1/150 * 11%    32,04 р.

                        Итого:    2 681,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

29 251,90    01.12.2020    21.03.2021    111    4,25 %    1/150    29 251,90 * 111 * 1/150 * 4.25%    919,97 р.

29 251,90    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    29 251,90 * 35 * 1/150 * 4.5%    307,14 р.

29 251,90    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    29 251,90 * 50 * 1/150 * 5%    487,53 р.

29 251,90    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    29 251,90 * 41 * 1/150 * 5.5%    439,75 р.

29 251,90    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    29 251,90 * 49 * 1/150 * 6.5%    621,12 р.

29 251,90    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    29 251,90 * 42 * 1/150 * 6.75%    552,86 р.

29 251,90    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    29 251,90 * 56 * 1/150 * 7.5%    819,05 р.

29 251,90    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    29 251,90 * 56 * 1/150 * 8.5%    928,26 р.

29 251,90    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    29 251,90 * 14 * 1/150 * 9.5%    259,37 р.

29 251,90    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    29 251,90 * 42 * 1/150 * 20%    1 638,11 р.

29 251,90    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    29 251,90 * 23 * 1/150 * 17%    762,50 р.

29 251,90    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    29 251,90 * 23 * 1/150 * 14%    627,94 р.

29 251,90    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    29 251,90 * 5 * 1/150 * 11%    107,26 р.

                        Итого:    8 470,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

15 667,51    01.01.2021    21.03.2021    80    4,25 %    1/150    15 667,51 * 80 * 1/150 * 4.25%    355,13 р.

15 667,51    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    15 667,51 * 35 * 1/150 * 4.5%    164,51 р.

15 667,51    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    15 667,51 * 50 * 1/150 * 5%    261,13 р.

15 667,51    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    15 667,51 * 41 * 1/150 * 5.5%    235,53 р.

15 667,51    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    15 667,51 * 49 * 1/150 * 6.5%    332,67 р.

15 667,51    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    15 667,51 * 42 * 1/150 * 6.75%    296,12 р.

15 667,51    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    15 667,51 * 56 * 1/150 * 7.5%    438,69 р.

15 667,51    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    15 667,51 * 56 * 1/150 * 8.5%    497,18 р.

15 667,51    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    15 667,51 * 14 * 1/150 * 9.5%    138,92 р.

15 667,51    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    15 667,51 * 42 * 1/150 * 20%    877,38 р.

15 667,51    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    15 667,51 * 23 * 1/150 * 17%    408,40 р.

15 667,51    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    15 667,51 * 23 * 1/150 * 14%    336,33 р.

15 667,51    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    15 667,51 * 5 * 1/150 * 11%    57,45 р.

                        Итого:    4 399,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

59 331,51    01.02.2021    21.03.2021    49    4,25 %    1/150    59 331,51 * 49 * 1/150 * 4.25%    823,72 р.

59 331,51    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    59 331,51 * 35 * 1/150 * 4.5%    622,98 р.

59 331,51    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    59 331,51 * 50 * 1/150 * 5%    988,86 р.

59 331,51    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    59 331,51 * 41 * 1/150 * 5.5%    891,95 р.

59 331,51    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    59 331,51 * 49 * 1/150 * 6.5%    1 259,81 р.

59 331,51    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    59 331,51 * 42 * 1/150 * 6.75%    1 121,37 р.

59 331,51    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    59 331,51 * 56 * 1/150 * 7.5%    1 661,28 р.

59 331,51    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    59 331,51 * 56 * 1/150 * 8.5%    1 882,79 р.

59 331,51    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    59 331,51 * 14 * 1/150 * 9.5%    526,07 р.

59 331,51    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    59 331,51 * 42 * 1/150 * 20%    3 322,56 р.

59 331,51    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    59 331,51 * 23 * 1/150 * 17%    1 546,57 р.

59 331,51    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    59 331,51 * 23 * 1/150 * 14%    1 273,65 р.

59 331,51    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    59 331,51 * 5 * 1/150 * 11%    217,55 р.

                        Итого:    16 139,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

28179,18    01.03.2021    21.03.2021    21    4,25 %    1/150    28179,18 * 21 * 1/150 * 4.25%    167,66 р.

28179,18    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    28179,18 * 35 * 1/150 * 4.5%    295,88 р.

28179,18    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    28179,18 * 50 * 1/150 * 5%    469,65 р.

28179,18    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    28179,18 * 41 * 1/150 * 5.5%    423,62 р.

28179,18    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    28179,18 * 49 * 1/150 * 6.5%    598,33 р.

28179,18    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    28179,18 * 42 * 1/150 * 6.75%    532,58 р.

28179,18    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    28179,18 * 56 * 1/150 * 7.5%    789,01 р.

28179,18    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    28179,18 * 56 * 1/150 * 8.5%    894,21 р.

28179,18    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    28179,18 * 14 * 1/150 * 9.5%    249,85 р.

28179,18    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    28179,18 * 42 * 1/150 * 20%    1 578,03 р.

28179,18    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    28179,18 * 23 * 1/150 * 17%    734,53 р.

28179,18    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    28179,18 * 23 * 1/150 * 14%    604,91 р.

28179,18    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    28179,18 * 5 * 1/150 * 11%    103,32 р.

                        Итого:    7 441,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности по отпускным за июль 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

6 447,30    01.07.2020    26.07.2020    26    4,50 %    1/150    6 447,30 * 26 * 1/150 * 4.5%    50,29 р.

6 447,30    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    6 447,30 * 238 * 1/150 * 4.25%    434,76 р.

6 447,30    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    6 447,30 * 35 * 1/150 * 4.5%    67,70 р.

6 447,30    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    6 447,30 * 50 * 1/150 * 5%    107,46 р.

6 447,30    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    6 447,30 * 41 * 1/150 * 5.5%    96,92 р.

6 447,30    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    6 447,30 * 49 * 1/150 * 6.5%    136,90 р.

6 447,30    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    6 447,30 * 42 * 1/150 * 6.75%    121,85 р.

6 447,30    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    6 447,30 * 56 * 1/150 * 7.5%    180,52 р.

6 447,30    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    6 447,30 * 56 * 1/150 * 8.5%    204,59 р.

6 447,30    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    6 447,30 * 14 * 1/150 * 9.5%    57,17 р.

6 447,30    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    6 447,30 * 42 * 1/150 * 20%    361,05 р.

6 447,30    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    6 447,30 * 23 * 1/150 * 17%    168,06 р.

6 447,30    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    6 447,30 * 23 * 1/150 * 14%    138,40 р.

6 447,30    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    6 447,30 * 5 * 1/150 * 11%    23,64 р.

                        Итого:    2 149,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности по отпускным за октябрь 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

20 070,24    01.11.2020    21.03.2021    141    4,25 %    1/150    20 070,24 * 141 * 1/150 * 4.25%    801,81 р.

20 070,24    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    20 070,24 * 35 * 1/150 * 4.5%    210,74 р.

20 070,24    26.04.2021    14.06.2021    50    5,00 %    1/150    20 070,24 * 50 * 1/150 * 5%    334,50 р.

20 070,24    15.06.2021    25.07.2021    41    5,50 %    1/150    20 070,24 * 41 * 1/150 * 5.5%    301,72 р.

20 070,24    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    20 070,24 * 49 * 1/150 * 6.5%    426,16 р.

20 070,24    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    20 070,24 * 42 * 1/150 * 6.75%    379,33 р.

20 070,24    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    20 070,24 * 56 * 1/150 * 7.5%    561,97 р.

20 070,24    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    20 070,24 * 56 * 1/150 * 8.5%    636,90 р.

20 070,24    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    20 070,24 * 14 * 1/150 * 9.5%    177,96 р.

20 070,24    28.02.2022    10.04.2022    42    20 %    1/150    20 070,24 * 42 * 1/150 * 20%    1 123,93 р.

20 070,24    11.04.2022    03.05.2022    23    17 %    1/150    20 070,24 * 23 * 1/150 * 17%    523,16 р.

20 070,24    04.05.2022    26.05.2022    23    14 %    1/150    20 070,24 * 23 * 1/150 * 14%    430,84 р.

20 070,24    27.05.2022    31.05.2022    5    11 %    1/150    20 070,24 * 5 * 1/150 * 11%    73,59 р.

                        Итого:    5 982,61 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 100294 рубля 18 копеек

В силу требований ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив по настоящему делу нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Доводов о несогласии с решением суда в указанной части апелляционная жалоба ответчика не содержит.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета МО МР «Сосногорск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7818,48 рублей.

С учетом изложенного, оспариваемое решение суда подлежит изменению в части размера взысканной заработной платы и денежной компенсации.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сосногорского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> изменить в части размера взысканной заработной платы и денежной компенсации.

Взыскать с ООО ЧОП «Барс-С» в пользу Ружанцовой ФИО14 задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по февраль 2021 года включительно в размере 361554 рубля 22 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100294 рубля 18 копеек.

Дополнить решение суда следующим абзацем:

Взыскать с ООО ЧОП «Барс-С» госпошлину в доход бюджета МОМР «Сосногорск» в сумме 7818 рублей 48 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Мотивированное определение составлено <Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи