Решение по делу № 2-573/2024 (2-4874/2023;) от 07.11.2023

Дело № 2-573/2024

УИД 44RS0001-01-2023-005307-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года                                                     г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Серобабы И.А., при ведении протокола помощником судьи Платоновой И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Костромы в интересах Смирновой Виктории Сергеевны к ООО «ШТРИХИ» об установлении факта трудовых отношений, их оформлении в соответствии с трудовым законодательством, взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Костромы в интересах Смирновой В.С. обратился в суд с настоящим иском, в котором просил признать отношения, сложившиеся между Смирновой В.С. и ООО «ШТРИХИ» в период с <дата> по <дата> трудовыми; обязать работодателя оформить со Смирновой B.C. трудовой договор, издать приказы о приеме на работу и увольнении; внести запись о трудовой деятельности ФИО12 B.C. в ООО «ШТРИХИ» в трудовую книжку работника; произвести обязательные отчисления с дохода Смирновой В.С.за весь период работы в ООО «ШТРИХИ» - НДФЛ, ФОМС, ФСС; взыскать с ООО «Штрихи» в пользу Смирновой В.С. задолженность по заработной плате в сумме ... руб.; взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Смирновой В.С.компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ....; взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Смирновой В.С. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указывает, что Смирнова В.С. была фактически трудоустроена в должности «повар» в ООО «ШТРИХИ», однако трудовой договор со Смирновой В.С. подписан не был, запись в трудовую книжку не внесена, при увольнении полный расчет с работником не произведен.

В ходе рассмотрения дела были приняты к производству уточненные требования, в которых прокурор просит суд: признать отношения, сложившиеся между Смирновой В.С. и ООО «ШТРИХИ» в период с <дата> по <дата> трудовыми; обязать ООО «ШТРИХИ» оформить со Смирновой B.C. трудовой договор, издать приказы о приеме на работу и увольнении; внести запись о трудовой деятельности Смирновой B.C. в ООО «ШТРИХИ» в трудовую книжку работника; произвести обязательные отчисления с дохода Смирновой В.С. за весь период работы в ООО «ШТРИХИ» - налог на доходы физических лиц, обязательные страховые взносы; взыскать с ООО «Штрихи» в пользу Смирновой В.С.задолженность по заработной плате в сумме ... руб.; взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Смирновой В.С. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб.; взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Смирновой В.С. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Степаненко Г.В. требования иска с учетом уточнений поддержала.

Материальный истец Смирнова В.С. в судебном заседании не участвует, заявила ходатайство о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ШТРИХИ» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании извещен в соответствии с требованиями ст.113-116 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения, судебное извещение адресатом не получено по неизвестным суду причинам, почтовое отправление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения.

В соответствии с положениями ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, учитывая отсутствие возражений истца против вынесения заочного решения, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Костромской области, УФНС России по Костромской области, Туровскис Я.Э., Куранова Л.Н. в судебном заседании не участвуют.

Выслушав позицию истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

По правилам ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Данное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите, в том числе, нарушенных трудовых прав

Принимая во внимание заявленные прокурором фактические обстоятельства, представленное в материалы дела письменное обращение Смирновой В.С., адресованное прокурору города Костромы, основанием которого являются доводы о защите нарушенных трудовых прав, суд признает за прокурором право на предъявление настоящего искового заявления в порядке ст.45 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным говором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с <дата> по <дата> Смирнова B.C. работала в кафейне с наименованием «Якофейня» (ООО «ШТРИХИ» (ИНН 7706092528 ОГРН 1194401006073) по адресу: <адрес>, в должности «повар», график работы свободный, график работы с 08.00 до 22.00. Смирновой B.C. установлена часовая оплата труда – ... руб./час, <дата> материальным истцом получена заработная плату за июль 2023 путем перевода на банковскую карту, в период работы в кофейне на нее были возложены должностные обязанности: приготовление десертов и блюд для посетителей кофейни, содержание в порядке рабочего места.

<дата> Туровскис Я.Э. продал Курановой Л.Н. принадлежащую ему долю (100%) в уставном капитале ООО «ШТРИХИ».

Решением единственного участника Общества от <дата> Курановой Л.Н. прекращены полномочия действующего генерального директора ООО «ШТРИХИ» Туровскиса Я.Э. в связи со сменой собственника Общества, на должность генерального директора избрана Куранова Л.Н. с полномочиями на 5 лет.

При выполнении возложенной на Смирнову В.С. трудовой функции, она подчинялась руководителю кофейни «Якофейня» до августа 2023 года Туровскис Янису Эриксовичу, с августа 2023 года - Курановой Любови Николаевне.

При осуществлении трудовой функции материальный истец имела организованное рабочее место, использовала предоставленные работодателем оборудование для приготовления напитков, персональный доступ к приложению для подсчета отработанных часов через выделенный пароль.

Изложенные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела скриншотами переписки в мессенджере «Телеграмм» между Курановой Л.Н. и работниками «Якофейня», скриншотами переписки Смирновой В.С. и Курановой Л.Н., скриншотом данных о количестве отработанных смен в кофейне Смирновой В.С., объяснениями работников кафе: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, полученными в ходе надзорных мероприятий.

Трудовые отношения прекратились по инициативе работника, так как в период с <дата> по <дата> Смирновой В.С. не была выплачена заработная плата.

По мнению суда, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт того, что между ООО «ШТРИХИ» и Смирновой В.С. имели место трудовые отношения.

В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между Смирновой В.С. и ООО «ШТРИХИ» оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

С учетом указанных нормативных положений при установлении в ходе судебного разбирательства фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и при отсутствии требований о восстановлении материального истца на работе, не требуется отдельного судебного решения о заключении между материальным истцом и ответчиком трудового договора, а также обязании ответчика издать приказы о приеме материального истца на работу и о его увольнении.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

С 1 января 2020 г. работодатель может не вести трудовую книжку в бумажном виде, если работник отказался от продолжения ее ведения.

В соответствии с ч.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Т.К..

С 01.01.2020 работодатели в установленном порядке формируют на всех работников сведения о трудовой деятельности в электронном виде (т.е. ведут так называемые электронные трудовые книжки) и представляют их для хранения в СФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Переводить в электронный вид всю информацию, содержащуюся в бумажных трудовых книжках работников по состоянию на 01.01.2020 не требуется (Письмо Минтруда России от 05.02.2020 №14-2/В-111).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Это следует из п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

При установленных судом обстоятельствах, при отсутствии возражений ответчика, требования истца об обязании ответчика внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку Смирновой В.С. подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что прокурором не представлено правового обоснования требований о понуждении ответчика к заключению трудового договора в условиях фактического прекращения трудовой деятельности материального истца.

Не находит суд основанными на нормах материального права требования прокурора о понуждения работодателя к изданию приказов о приеме материального истца на работу и его увольнения.

По убеждению суда, избранный прокурором способ защиты права в части отношений между материальным истцом и ответчиком трудовыми в определенный период времени имеет своим назначением регулирование трудовых отношений в условиях отсутствия трудового договора и приказов о приеме работника на работу (его увольнении), обеспечивая установления совокупности юридических фактов, необходимых для исчисления трудового стажа и социального обеспечения.

По правилам ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По утверждению прокурора и материального истца, до настоящего времени заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере ... руб. не ответчиком не выплачено.

Данное обстоятельство, помимо объяснений Смирновой В.С., подтверждается, в том числе объяснением Курановой Л.Н., обстоятельства наличия долга по заработной плате и его размера ответчиком, третьими лицами не опровергнуты, иск прокурора в данной части иск также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период увольнения до подачи иска компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет ....

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.. Указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу п.п. 1, 2 с. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование.

Работодатели – плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Таким образом, в рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование, обязан производить отчисления налогов и страховых взносов, что призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Однако в настоящем деле права работника на уплату за него работодателем налогов и страховых взносов работодателем не нарушены, поскольку соответствующие удержания следует производить из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На момент судебного разбирательства ответчиком выплаты не произведены, расчет удержаний прокурором не представлен и конкретные суммы в просительной части иска прокурором не указаны.

При таких обстоятельствах требования прокурора города Костромы в части обязания ответчика произвести отчисления с доходов Смирновой В.С. не подлежат удовлетворению.

Суд при этом отмечает, что отказ в удовлетворении иска в данной части не препятствует третьим лицам взыскать недоимку (при ее наличии) в установленном законом порядке и применить при наличии оснований соответствующие финансовые санкции.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере ... руб. по требованиям имущественного характера (задолженность по заработной плате и компенсация) + ... по требованиям неимущественного характера, в т.ч. о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах Смирновой Виктории Сергеевны к ООО «ШТРИХИ» удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Смирновой Викторией Сергеевной (<дата> года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС №) и ООО «ШТРИХИ» (ИНН 7706092528, ОГРН 1194401006073) в период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать ООО «ШТРИХИ» (ИНН 7706092528, ОГРН 1194401006073) внести запись о трудовой деятельности Смирновой Виктории Сергеевны (<дата> года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС №) в ООО «ШТРИХИ» (ИНН 7706092528, ОГРН 1194401006073) в трудовую книжку работника.

Взыскать с ООО «ШТРИХИ» (ИНН 7706092528, ОГРН 1194401006073) в пользу Смирновой Виктории Сергеевны (<дата> года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскать ....

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора г. Костромы к ООО «ШТРИХИ» – отказать.

Взыскать с ООО «ШТРИХИ» (ИНН 7706092528, ОГРН 1194401006073) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере ... рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья                                                                                                               И.А. Серобаба

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2024.