Решение по делу № 11-1227/2023 (11-17027/2022;) от 21.12.2022

Судья Жукова Т.Г.

дело № 2-528/2022

УИД 74RS0027-01-2022-000512-34

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-1227/2023

23 января 2023 г.                             г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Клыгач И.-Е.В.,

при секретаре судебного заседания Алёшиной К.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы отпускных выплат и компенсации за задержку выплат,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО9., ее представителя ФИО10 поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» (далее – АО «Уралмеханобр») о взыскании денежной компенсации за 14 дней отпуска за период с 05.08.2020г. по 28.08.2021 года в сумме <данные изъяты> руб., задержки выплаты отпускных за период с 29.06.2021 по 23.06.2022 года в размере <данные изъяты> руб., задержки выплаты премии за период с 16.10.2020 по 23.06.2022 года в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указала, что с 05 августа 2020 года работала в АО «Уралмеханобр» в должности ведущего инженера отдела технико-экономических обоснований. 28.03.2022г. апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного с ответчика взыскана премия за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года в размере <данные изъяты> коп. Выплаты, начисленные в пользу работника в расчетном периоде, учитываются при расчете среднего заработка. Считает, что вступившее в законную силу решение суда об удовлетворении исковых требований по выплате неначисленной премии, влечет за собой обязательство АО «<данные изъяты>» по перерасчету суммы отпускных выплат за отработанный период, уплату дополнительных сумм по НДФЛ, взносов в пенсионный фонд.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1, ее представитель ФИО6 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске и представленные истцом расчеты сумм, заявленных к взысканию с ответчика.

Представитель ответчика АО «Уралмеханобр» при надлежащем извещении в судебное заседание суда первой инстанции не явился (л.д. 130).

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично. Взыскал с АО «Уралмехнабор» в пользу ФИО1 за период с 05 августа 2020 года по 28 июня 2021 года доплату отпускных в сумме <данные изъяты> коп. и доплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп. В остальной части иск ФИО1 оставлен без удовлетворения. Взыскал с АО «Уралмехнабор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает, что суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и неправильно применил нормы материального и процессуального права. Не согласна с расчетом отпускных, а также размером компенсации за задержку выплаты отпускных. Указывает, что требования истца заявлены исключительно на основании статей Трудового кодекса и иных локальных нормативных актов, и не связаны с Гражданским кодексом Российской Федерации в части исполнения решения суда.

Представитель ответчика АО «Уралмехнабор» о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явился, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации за задержку выплаты премии в связи с неправильным применением норм материального права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла с ответчиком АО «Уралмеханобр» в трудовых отношениях с 05 августа 2020 года по 28 июня 2021 года в должности ведущего инженера 11 разряда отдела технико-экономических обоснований, приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Пунктом 9.1.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> коп., с начислением районного коэффициента в размере 15%. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (выходные суббота, воскресенье), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.8.1, 8.2) (л.д. 11-13).

Приказом №-К от 28 июня 2021 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.7).

Согласно представленных истцом ФИО1 расчетных листков за период с августа 2020 года по июнь 2021 года (л.д. 14-19, 143), в апреле 2021 года ей произведено начисление и оплата отпуска по календарным дням с 5 по 18 апреля 2021 года за 14 календарных дней, в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 17 оборот).

При увольнении 28 июня 2021 года истцу произведено начисление и выплата компенсации отпуска при увольнении по календарным дням за 11,3 дня в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 18 оборот).

Решением Кыштымского городского суда Челябинской области от 10 ноября 2021 года исковые требования ФИО1 к АО «Уралмеханобр» о признании незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде неначисления премии за декабрь 2020 года, приказа от 22 января 2021 года № <данные изъяты> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа от 28 января 2021 года № 26 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа от 19 мая 2021 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии в сумме <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей оставлены без удовлетворения (л.д. 80-93).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 марта 2022 года решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. Признан незаконным и отменен приказ № от 22 января 2021 года о неначислении премии, приказ № от 22 января 2021 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. С акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» в пользу ФИО1 взыскана премия с сентября 2020 года по июнь 2021 года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> копеек, расходы по копированию в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей. Апелляционным определением судебной коллегии установлено, что в сентябре 2020 г. начислено <данные изъяты> руб., в октябре 2020 г. -<данные изъяты> руб., в ноябре 2020 г. -<данные изъяты> руб., в декабре 2020 г. -<данные изъяты> руб., в январе 2021 г. -<данные изъяты> руб., в марте 2021 г. -<данные изъяты> руб., в апреле 2021 г. -<данные изъяты> руб., в мае 2021 г. <данные изъяты> руб., в июне 2021 г. -<данные изъяты> руб. (л.д. 94-101).

Решение суда исполнено 06 июня 2022 года, что подтверждается инкассовым поручением № от 06 июня 2022 года, фактически денежные средства в размере <данные изъяты> коп. списаны со счета 23 июня 2022 года (л.д.116).

В соответствии с представленными стороной ответчика: запиской-расчетом о предоставлении отпуска, расчетом среднего заработка; запиской-расчетом при прекращении трудового договора, расчетом среднего заработка; справкой-расчетом по доначисленным страховым взносам и НДФЛ, с учетом выплаченных истцу ФИО1 премий, взысканных решением суда, начисление оплаты за 14 календарных дней отпуска составило <данные изъяты> коп., исходя из среднего дневного заработка <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 14 дней = <данные изъяты>.); размер компенсации за неиспользованные 11,3 дня отпуска составил <данные изъяты> коп., исходя из среднего дневного заработка <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 11,3 дней = <данные изъяты> коп.) (л.д. 29-34).

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции обоснованной исходил из того, что невыплаченная премия за период с сентября 2020 по июнь 2021 года в размере <данные изъяты> руб., взысканная по решению суда повлияла на размер среднего заработка при исчислении отпускных за 14 календарных дней и размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 11,3 дня, в связи с чем, взыскал с ответчика разницу между выплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, но с учетом полагающейся истцу и выплаченной позже премии.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации за 14 календарных дней отпуска за период работы с 05 августа 2020 по 28 июня 2021 года, суд исходил из среднего дневного заработка <данные изъяты>. х 14 (количество дней отпуска) = <данные изъяты> коп. за вычетом ранее полученной суммы <данные изъяты> коп. Сумма разницы составила <данные изъяты> коп. При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходил из среднего дневного заработка <данные изъяты>. х 11,3 (количество дней неиспользованного отпуска) =<данные изъяты> коп. за вычетом ранее полученной суммы <данные изъяты> коп. Сумма разницы составила <данные изъяты> коп.

С указанными выводами суда первой инстанции следует согласиться, поскольку они основаны на материалах дела, анализе письменных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном исчислении среднего заработка, основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 10 постановления Правительства Российской Федерации 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с правилами учета премии, установленными пунктом 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, независимо от даты начисления учитываются только премии по итогам работы за год (абз. 5).

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде.

Проанализировав представленные истцом расчетные листы с августа 2020 по июнь 2021 года, представленный ответчиком расчет, судебная коллегия соглашается с расчетом средней заработной платы ответчика. Расчет произведен с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».За 14 календарных дней отпуска с 5 по 18 апреля 2021 года, расчетный период составляет с 01.04.2020 г. по 31.03.2021 г. включая фактически выплаченную истцу заработную плату, так и взысканную по решению суда премию. Заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Среднедневной заработок истца для исчисления оплаты отпуска составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> : 166,95 (количество календарных дней расчетного периода).

Компенсация за неиспользованный отпуск 11,3 дня расчетный период с 01.06.2020 г. по 31.05.2021 г. включая фактически выплаченную истцу заработную плату, так и учетом взысканной по решению суда премию. Заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Среднедневной заработок истца для исчисления оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> : 190,67 (количество календарных дней расчетного периода).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 29 июня 2021 г. по 23 июня 2022 г., компенсации за задержку выплаты премий 16 октября 2020 г. по 23 июня 2022 г., суд первой инстанции исходил из того, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена.

С такими выводами суда, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату спорных сумм и неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Премия за период работы с сентября 2020 г. по июнь 2021 г. взыскана апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 марта 2022 года.

Таким образом, оснований для отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты премий до момента вынесения апелляционного определения, у суда первой инстанции не имелось. Между тем, после вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм. Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Судебная коллегия считает необходимым произвести свой расчет компенсации за задержку выплаты отпускных с 01.04.2021г. (дата выплаты отпускных за 14 дней) по 23.01.2023г., компенсации за задержку выплаты неиспользованного отпуска за период с 29.06.2021 г. (даты следующей за увольнением) по 23.01.2023 г., за задержку премии до 28.03.2022 ода (даты вынесения апелляционного определения) следующим образом:

Расчет за задержку выплаты отпускных за период с 01.04.2021г. по 23.01.2023г. составит <данные изъяты> руб.

Сумма основного долга <данные изъяты> руб.

01.04.2021 по 25.04.2021 – <данные изъяты> руб.

26.04.2021 по 14.06.2021- <данные изъяты> руб.

15.06.2021 по 25.07.2021 – <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 – <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 – <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 – <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 – <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 – <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 10.04.2022 – <данные изъяты> руб.

11.04.2022 по 03.05.2022 – <данные изъяты> руб.

04.05.2022 по 26.05.2022 – <данные изъяты> руб.

27.05.2022 по 13.06.2022 – <данные изъяты> руб.

14.06.2022 по 24.07.2022 – <данные изъяты> руб.

25.07.2022 по 18.09.2022 – <данные изъяты> руб.

19.09.2022 по 23.01.2023 – <данные изъяты> руб.

Расчет за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.06.2021 г. по 23.01.2023. составит <данные изъяты> руб.

Сумма основного долга <данные изъяты> руб.

29.06.2021 по 25.07.2021 – <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 – <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 – <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 – <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 – <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 – <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 10.04.2022 – <данные изъяты> руб.

11.04.2022 по 03.05.2022 – <данные изъяты> руб.

04.05.2022 по 26.05.2022 – <данные изъяты> руб.

27.05.2022 по 13.06.2022 – <данные изъяты> руб.

14.06.2022 по 24.07.2022 – <данные изъяты> руб.

25.07.2022 по 18.09.2022 – <данные изъяты> руб.

19.09.2022 по 23.01.2023 – <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации по премии за сентябрь 2020 года, сумма основного долга <данные изъяты> руб.

16.10.2020 по 21.03.2021 - <данные изъяты> руб.

22.03.2021 по 25.04.2021 - <данные изъяты> руб.

26.04.2021 по 14.06.2021 - <данные изъяты> руб.

15.06.2021 по 25.07.2021 - <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 - <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 - <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 - <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 - <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 - <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 28.03.2022 - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации по премии за октябрь 2020 года, сумма основного долга <данные изъяты> руб.

16.11.2020 по 21.03.2021 - <данные изъяты> руб.

22.03.2021 по 25.04.2021 - <данные изъяты> руб.

26.04.2021 по 14.06.2021 - <данные изъяты> руб.

15.06.2021 по 25.07.2021 - <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 - <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 - <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 - <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 - <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 - <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 28.03.2022 - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации по премии за ноябрь 2020 года, сумма основного долга <данные изъяты> руб.

16.12.2020 по 21.03.2021 - <данные изъяты> руб.

22.03.2021 по 25.04.2021 - <данные изъяты> руб.

26.04.2021 по 14.06.2021 - <данные изъяты> руб.

15.06.2021 по 25.07.2021 - <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 - <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 - <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 - <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 - <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 - <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 28.03.2022 - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации по премии за декабрь 2020 года, сумма основного долга <данные изъяты> руб.

16.01.2021 по 21.03.2021 - <данные изъяты> руб.

22.03.2021 по 25.04.2021 - <данные изъяты> руб.

26.04.2021 по 14.06.2021 - <данные изъяты> руб.

15.06.2021 по 25.07.2021 - <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 - <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 - <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 - <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 - <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 - <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 28.03.2022 - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации по премии за январь 2021 года, сумма основного долга <данные изъяты> руб.

16.02.2021 по 21.03.2021 - <данные изъяты> руб.

22.03.2021 по 25.04.2021 - <данные изъяты> руб.

26.04.2021 по 14.06.2021 - <данные изъяты> руб.

15.06.2021 по 25.07.2021 - <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 - <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 - <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 - <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 - <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 - <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 28.03.2022 - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации по премии за март 2021 года, сумма основного долга <данные изъяты> руб.

16.04.2021 по 25.04.2021 - <данные изъяты> руб.

26.04.2021 по 14.06.2021 - <данные изъяты> руб.

15.06.2021 по 25.07.2021 - <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 - <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 - <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 - <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 - <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 - <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 28.03.2022 - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации по премии за апрель 2021 года, сумма основного долга <данные изъяты> руб.

16.05.2021 по 14.06.2021 - <данные изъяты> руб.

15.06.2021 по 25.07.2021 - <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 - <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 - <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 - <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 - <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 - <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 28.03.2022 - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации по премии за май 2021 года, сумма основного долга <данные изъяты> руб.

16.06.2021 по 25.07.2021 - <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 - <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 - <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2021 - <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 - <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 - <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 28.03.2022 - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации по премии за июль 2021 года, сумма основного долга <данные изъяты> руб.

16.07.2021 по 25.07.2021 - <данные изъяты> руб.

26.07.2021 по 12.09.2021 - <данные изъяты> руб.

13.09.2021 по 24.10.2021 - <данные изъяты> руб.

25.10.2021 по 19.12.2022 - <данные изъяты> руб.

20.12.2021 по 13.02.2022 - <данные изъяты> руб.

14.02.2022 по 27.02.2022 - <данные изъяты> руб.

28.02.2022 по 28.03.2022 - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Таким образом, в качестве компенсации за нарушение сроков выплат премии подлежит взысканию <данные изъяты> - 13% НДФЛ), за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты>).

Поскольку решение суда отменено в части, подлежит изменению решение суда и в части размера взысканной с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). Государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера составляет 942 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации, принять в указанной части новое решение.

Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» (ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты премии в размере <данные изъяты> коп.

Это же решение в части размера государственной пошлины изменить.

Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

В остальной части это решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30.01.2023г.