Решение по делу № 2-342/2021 (2-3783/2020;) от 09.12.2020

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Кулишовой М.В.,

при помощнике Варченко Т.С.,

с участием представителя истца Жилинского А.Н.,

06.04.2021 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Котельникова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Котельников Е.А. обратился в суд с иском, уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» (далее ООО «Строй Прогресс Инжиниринг»), указав, что .... заключен трудовой договор с ответчиком, истец принят на должность изолировщика, установлена почасовая тарифная ставка, равная 288 рублей в час. .... трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Окончательный расчет не произведен. Отсутствуют начисления 15% коэффициента в тарифной ставке, кроме того, частично не произведена оплата по отработанному времени. Всего задолженность составляет 45 317,86 руб. Кроме того, просит взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 2 297,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 358,96 руб., моральный вред в размере 5 000 руб., 108 руб. почтовые расходы.

В судебное заседание истец Котельников Е.А. не явился, о дате, времени, месте слушания дела извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель истца Жилинский А.Н. доводы уточненного иска поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика Романив Т.И. не присутствовала, о дате, времени, месте слушания дела извещена надлежаще, ранее в судебном заседании доводы иска не признала, представила контррасчет взыскиваемых сумм, просила учесть, что 15% коэффициент включен в тарифную ставку согласно Положению об оплате труда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом №-к от .... Котельников Е.А. принят на работу в производственный отдел на должность <данные изъяты> на постоянную работу без указания на размер тарифной ставки и размера надбавок.

С .... по .... Котельниковым Е.А. с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» был заключен трудовой договор № №, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу в должности изолировщика, оплачивать заработную плату, а работник обязался выполнять лично работы по устройству тепловой изоляции. Работник обязан приступить к работе с .....

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, с выходным днем – воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов, с 08-00 часов до 19-00 часов, с перерывом на отдых и питание с 11 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, который не включается в рабочее время. Работодатель ведет учет фактически отработанного времени (табель).

Пункт 4 трудового договора устанавливает условия оплаты труда: повременно-сдельная система оплаты труда, часовая тарифная ставка 288 руб. в час. Сдельный размер составляет от 700 до 900 рублей за один квадратный метр. Расчет заработной платы производится из фактически отработанного времени, при выполнении сменного задания, на основании табеля учета рабочего времени и с применением КТУ (коэффициента трудового участия).

Выплата заработной платы производиться не позднее пятнадцатого числа следующего месяца, за который она начислена, после подписания акта выполненных работ.

Приказом №-У от .... трудовой договор между Котельниковым Е.А. и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

Истец Котельников Е.А. указал на наличие со стороны ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» задолженности по заработной плате, состоящей из невыплаченного районного коэффициента и неоплаченных часов отработанного фактически времени.

В силу правил ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ указывает: обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 с 01.07.1992 к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в городе Омске введен районный коэффициент в размере 1,15; установлено, что указанный районный коэффициент вводится предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями - за счет соответствующих бюджетов.

Из анализа приведенных норм следует, что установление работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в городе Омске, районного коэффициента к заработной плате в размере 15% является обязанностью работодателя.

Вместе с тем, анализ текста трудового договора, приказа о приеме на работу, свидетельствует о нарушении работодателем вышеуказанных норм в виде недоведения до сведения работника со стороны ООО СтройПрогресс Инжиниринг» в письменной форме сведений о составных частях заработной платы, следовательно, суд приходит к выводу о том, что при установлении условий оплаты труда в размере 288 руб./час. стороны трудового договора включение 15% районного коэффициента в размер тарифной ставки не согласовали.

Ссылка стороны ответчика на Положение об оплате труда работников, в пункте 3.4.1 которого установлено, что районный коэффициент 15% учтен при расчете тарифной часовой ставки и дополнительно не может быть взыскан судом отвергается, поскольку обязанность, возложенная законом, по доведению до работника в письменной форме размера и составляющих заработной платы со стороны ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» не исполнена, Котельников Е.А. не ознакомлен с указанным Положением.

Следовательно, требования Котельникова Е.А. о доплате ему за спорный период с .... по .... недоплаченного районного коэффициента правомерны.

Сравнением данных табеля учета рабочего времени Котельникова Е.А., представленного ответчиком и данных с проходной <данные изъяты> суд устанавливает, что фактически рабочее время Котельникова Е.А. составляло не менее 10 часов ежедневно в июле 2020 года (5 рабочих дней с .... по ....). При этом работодатель табелировал Котельникова Е.А. по 8 часов. Недоплата составила (5х2)=10 часов недоплаты х 288 руб. х 15% = 3 312 руб. + 1 728 руб. недоплаченный 15% коэффициент за июль 2020 года (8х5=40 х 288 = 11 520 руб. (ранее выплачено) х 15% = 5 040 руб. Итого долг за июль 5 040 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в августе 2020 года работодатель табелирует Котельникова Е.А. по 10 часов в рабочие дни за исключением .... – 4 часа, .... - 8 часов, .... – 8 часов, .... – 0 часов. Данные табеля соответствуют сведениям <данные изъяты>. Как следует из справки 2-НДФЛ за август 2020 года Котельникову Е.А. начислено 46 684 руб., тогда задолженность составляет: 220 часов отработанных х 288 х 15% = 72 864 – 46 684 руб. начисленных = 26 180 руб. задолженность за август 2020 года.

Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2020 года работодатель табелирует Котельникова Е.А. по 10 часов в рабочие дни за исключением .... – 4 часа, .... – 8 часов, .... – 4 часа, с .... в табеле указано «П» (прогул) и к работе Котельников Е.А. уже не приступает до даты увольнения. Нахождение на территории работодателя .... 2 часа не свидетельствует о выполнении работы по заданию работодателя и в расчет судом указанные часы не включены. Данные табеля соответствуют сведениям <данные изъяты>), данным с проходной <данные изъяты>. Как следует из справки 2-НДФЛ за сентябрь 2020 года Котельникову Е.А. начислено 15 894 руб., тогда задолженность составляет: 116 часов отработанных х 288 х 15% = 38 419,20 руб. д.б. начислено – 15 894 руб. выплаченных = 22 525,20 руб. задолженность за сентябрь 2020 года.

Итого задолженность составляет: 5 040 руб. + 26 180 руб. + 22 525,20 руб. руб. = 53 745,20 руб.

Пункт 3 ст. 196 ГПК РФ устанавливает: суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку исковой стороной заявлено ко взысканию 45 317,86 руб., суд взыскивает указанную сумму с ответчика.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2020 года, компенсация неиспользованного отпуска в размере 5 520,13 руб. (с учетом начисленных 6 345,13 руб.) руб. выплачена истцу. Стороны данный факт в судебном заседании подтвердили.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет компенсации, с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Котельникова Е.А. подлежит взысканию сумма в размере 2 297,76 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав Котельникова Е.А. в пользу последнего с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Как следует из материалов дела, исковой стороной понесены почтовые расходы в размере 108 руб., что подтверждается чеками на отправку постовых отправлений. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Котельникова Е.А.,

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 629 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Котельникова Евгения Александровича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Котельникова Евгения Александровича задолженность по заработной плате в размере 45 317,86 руб., руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2 297,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы 108 руб.

В части требования о взыскании задолженности по заработной плате обратить решение к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 629 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме .....

Судья: подпись. Копия верна. Судья: