Решение по делу № 2-782/2023 от 07.08.2023

Копия

89RS0007-01-2023-001054-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале                                                  04 октября 2023 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего - судьи Слюсаренко А.В.,

при секретаре судебного заседания Абдуллаевой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа Гонтарь А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 782/2023 по исковому заявлению прокурора Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах Алныкина Леонида Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> в интересах Алныкина Леонида Геннадьевича обратился в Пуровский районный суд с указанным иском (л.д. 5-8). Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> по обращению Алныкина Л.Г. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Жилкомфорт». Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Жилкомфорт» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца в следующие сроки: первая половина заработной платы 25 числа расчетного месяца (аванс); окончательный расчет 10 числа, следующего за расчетным месяцем (учитывая фактически отработанное время и выполненную работу. Алныкин Л.Г. принят на работу в ООО «Жилкомфорт» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь-сантехник, 5 разряд. Установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, ООО «Жилкомфорт» заработная плата в полном размере Алныкину Л.Г. не выплачена. Согласно справке ООО «Жилкомфорт» перед Алныкиным Л.Г. имеется задолженность по заработной плате в размере 37 691,29 рублей за июнь 2023 года, 34 300 рублей за июль 2023 года. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 7,5 %. Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составил 8,5 %. Таким образом, выплата заработной платы должна быть произведена с одновременной выплатой процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В силу статьями 22, 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нарушение ООО «Жилкомфорт» трудовых прав причинило Алныкину Л.Г. моральные и нравственные страдания. Причиненный Алныкину Л.Г. моральный вред оценивается в 15 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьей 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», статьями 22, 136, 236, 237 ТК РФ, статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), прокурор Пуровского района просил взыскать с ООО «Жилкомфорт» в пользу Алныкина Л.Г., задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 37 691,29 рублей, за июль 2023 года в размере 34 300 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 037,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определением Пуровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело (л.д. 2-4).

Материальный истец Алныкин Л.Г. о дате, месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО «Жилкомфорт», надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени разбирательства дела, в судебное заседание представителя не направил, не ходатайствовал о рассмотрении дела без участия своего представителя.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Помощник прокурора <адрес> Гонтарь А.О. в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда. Указала, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2023 года в размере 37 691,29 рублей и за июль 2023 года в размере 34 300 рублей ответчиком исполнены, вышеуказанная задолженность выплачена материальному истцу.

Изучив доводы иска, заслушав доводы помощника прокурора <адрес> Гонтарь А.О., исследовав представленные доказательства, судом установлены следующие обстоятельства.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Алныкин Л.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Жилкомфорт», что подтверждается приказом (распоряжением) ООО «Жилкомфорт» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (оборот л.д. 15), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17).

Табели учета рабочего времени за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждают выполнение Алныкиным Л.Г. в указанные периоды работы по должности начальника участка (л.д. 21-33).

Приказом ООО «Жилкомфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19) установлено, что заработная плата работникам ООО «Жилкомфорт» выплачивается каждые полмесяца в следующие сроки: первая половина заработной платы – 25 числа расчетного месяца (аванс); окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (учитывая фактически отработанное время и выполненную работу.

Согласно справке ООО «Жилкомфорт» (л.д. 13-14) задолженность ООО «Жилкомфорт» по заработной плате перед Алныкиным Л.Г. за июнь 2023 года составляет 37 691,29 рублей (срок оплаты ДД.ММ.ГГГГ), за июль 2023 года – 34 300 (аванс, срок оплаты ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои доводы и возражения, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Представленные суду платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и платежные ордеры № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждают погашение ответчиком ООО «Жилкомфорт» задолженности по заработной плате за июль и июнь 2023 года перед Алныкиным Л.Г. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Изучив доводы иска, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, поскольку из представленных суду платежных поручений следует, что задолженность по заработной плате за июнь и июль 2023 года ответчиком погашена, оснований для взыскания задолженности в судебном порядке не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь-июль 2023 года ООО «Жилкомфорт» следует, что за задержку выплаты заработной платы Алныкину Л.Г. исчислена компенсация в общей сумме 1 037,95 (л.д. 34-35). Проверив представленный расчет, суд, находит его правильным, поскольку компенсация рассчитана в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Указанная компенсация в добровольном порядке ответчиком ООО «Жилкомфорт» Алныкину Л.Г. не выплачена, вместе с тем, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком ООО «Жилкомфорт» установленных сроков выплаты заработной платы, указанное требование подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 названного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В силу вышеизложенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, учитывая размер невыплаченной заработной платы, а также учитывая длительность нарушения срока выплаты заработной платы, принимая во внимание, что невыплата ответчиком в установленный законом и трудовым договором срок заработной платы нарушает право истца на оплату труда, влияет на материальное благосостояние истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Жилкомфорт» в бюджет муниципального округа <адрес> также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в размере 6 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковое заявление прокурора Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах Алныкина Леонида Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт» (ИНН 8911000024) в пользу Алныкина Леонида Геннадьевича, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Пуровским РОВД Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области, денежные средства в размере 6 037 (шести тысяч тридцати семи) рублей 95 копеек, в том числе компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 037 рублей 95 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт» (ИНН 8911000024) в доход местного бюджета муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 6 400 (шести тысяч четырёхсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 11 октября 2023 года.

Председательствующий                                                                                    А.В. Слюсаренко

Копия верна: судья Слюсаренко А.В. ____