Решение по делу № 2-986/2020 от 18.02.2020

                                                    Дело № 2-986/2020(23RS0037-01-2019-005097-71)

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2020 г.                             г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при секретаре Пищухиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлевой Ирины Геннадьевны к Завариной Светлане Владимировне об обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Журавлева И.Г. обратилась в суд с иском к Завариной С.В. об обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что ранее Журавлева И.Г. работала в ООО «Сказка», Заварина С.В. являлась директором Общества. В настоящее время трудовые правоотношения прекращены, однако трудовая книжка не выдана работнику. Ответа на письменные заявления Журавлевой И.Г о возврате трудовой книжки не поступило.

    В судебное заседание стороны не явились, о рассмотрении дела уведомлены. От истицы поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по представленным доказательствам.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На основании ст. 64.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из доводов истца следует, что ранее Журавлева И.Г. работала в ООО «Сказка», Заварина С.В. являлась директором Общества. В настоящее время трудовые правоотношения прекращены, однако трудовая книжка не выдана работнику. Ответа на письменные заявления Журавлевой И.Г о возврате трудовой книжки не поступило.

Между тем, каких-либо доказательств наличия у истца трудовых правоотношений с Завариной С.В. в материалы дела истцом не представлено (трудовой договор, приказ о принятии на работу, получение заработной платы от ответчика).Представленное письмо от 13.03.2010 г. также не указывает на возникновение трудовых правоотношений с Завариной С.В.

Кроме того, независимо от того, что Заварина С.В. являлась директором ООО «Сказка», надлежащим ответчиком по делу должно являться непосредственно юридическое лицо, с которым был заключен трудовой договор.

В отсутствие доказательств существования между сторонами трудовых правоотношений иск об обязании выдать трудовую книжку не может быть удовлетворен.

Таким образом, требования Журавлевой И.Г. удовлетворениюне подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Журавлевой И.Г. в удовлетворении иска к Завариной С.В. об обязании выдать трудовую книжку,

ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий: