Решение по делу № 2-342/2019 от 05.06.2019

Дело № 2-342/2019

11RS0009-01-2019-000596-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Баранюк Я.Н.,

с участием прокурора Немирова Д.М.,

истца Виноградова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 26 июня 2019 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Виноградова Владимира Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Город» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Княжпогостского района Республики Коми в интересах Виноградова В.А. обратился в суд с иском к ООО «Город» о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении за сентябрь-октябрь 2018 года в размере 35 593, 25 руб. В обоснование иска указано, что Виноградов В.А. обратился в прокуратуру по факту нарушения его трудовых прав со стороны бывшего работодателя. Проверкой установлено, что после увольнения Виноградову В.А. ответчиком не выплачивается начисляемый средний заработок на период трудоустройства за сентябрь и октябрь 2018 года на указанную сумму.

Прокурор Немиров Д.М. и истец Виноградов В.А. в судебном заседании иск поддержали.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому и фактическому адресу, указанному в исковом заявлении. Судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения.

Руководствуясь статьями 167, 233 ГПК РФ, суд с учетом мнения прокурора и истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, установил следующее.

Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что Виноградов В.А. работал в ООО «Город» в качестве <данные изъяты> в период времени с 16.07.2014 по 31.07.2018; трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности штата

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.04.2007 № 245) предусмотрено, что Княжпогостский район Республики Коми относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Виноградов В.А. зарегистрирован в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы и признан безработным с 16.08.2018.

Учитывая положения статьи 318 Трудового кодекса РФ, и то, что Виноградов В.А. уволен с работы из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с сокращением численности работников организации, в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, истец имеет право на сохранение за ним среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяца со дня увольнения.

На основании обращения Виноградова В.А. за выплатой среднего заработка на период трудоустройства, бывший работодатель начислил истцу средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения: за сентябрь 2018 года в размере 16 360 руб. и за октябрь 2018 года в размере 18 814, 92 руб., задолженность в настоящее время не погашена.

На момент рассмотрения настоящего дела ответчиком не выплачен начисленный средний заработок за сентябрь и октябрь 2018 года.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

По смыслу законодательства при не трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней не трудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации в периоде сохранения среднего заработка.

Оценивая расчет среднего дневного заработка истца в размере 827, 75 руб., представленный прокурором, суд находит его верным, исходя из фактически отработанных дней и фактически начисленной заработной платы за год.

На основании рассчитанного среднедневного заработка, суд находит верным расчет задолженности среднего заработка на период трудоустройства истца за сентябрь 2018 года 16 555 руб. (827,75 руб. * 20 дней) и за октябрь 2018 года 19 038, 25 руб. (827,75 руб. * 23 дня), в связи с чем приходит к выводу, что иск о взыскании задолженности среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Виноградова Владимира Александровича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Город» в пользу Виноградова Владимира Александровича задолженность по выплате выходного пособия за увольнение за сентябрь-октябрь 2018 года в размере 35 593, 25 руб.

Взыскать с ООО «Город» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 1267,80 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата составления судебного решения в окончательной форме 28.06.2019.

Судья                                  Д.Е. Закидальский