Решение по делу № 33-6421/2017 от 27.11.2017

Председательствующий по делу                Дело №33-6421-2017

судья Глазырина Н.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи    Доржиевой Б.В.

судей краевого суда             Усольцевой С.Ю., Лещёвой Л.Л.

при секретаре                 Брюховой Г.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 13 декабря 2017 года гражданское дело по иску Лопшаковой О. Н., Гончаровой Т. В., Овечкиной В. В., Ворониной Т. С. к филиалу №2 ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, Министерству обороны Российской Федерации о признании недействующими дополнительных соглашений, признании приказа незаконным, взыскании не начисленного и не выплаченного повышения должностного оклада, о взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Министерства обороны Российской Федерации – Трофимовой А.А.

на решение Улетовского районного суда Забайкальского края от 22 сентября 2017 года, которым постановлено исковые требования удовлетворить.

Признать недействительными дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным между работодателем филиалом №2 ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации и работниками Лопшаковой О. Н., Гончаровой Т. В., Овечкиной В. В., Ворониной Т. С..

Признать приказ начальника филиала №2 ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации от 01 марта 2017 года №113 «Об объявлении процентной надбавки гражданскому персоналу за работу во вредных условиях труда» в части установления Лопшаковой О. Н., Гончаровой Т. В., Овечкиной В. В., Ворониной Т. С. повышения должностного оклада на 8 % незаконным.

Взыскать с филиала № ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 7% должностного оклада за работу с опасными для здоровья условиями труда в пользу: Овечкиной В. В. в сумме 614,62 руб., Лопшаковой О. Н. в сумме 5.273,95 руб., Ворониной Т. С. в сумме 6.916,27 руб., Гончаровой Т. В. в сумме 6.673,20 руб.

Взыскать с филиала № ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации компенсацию морального вреда в пользу Лопшаковой О. Н., Гончаровой Т. В., Овечкиной В. В., Ворониной Т. С. в размере 500 руб. на каждого.

Взыскать с филиала № ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в размере 1.979,12 руб.

Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились в суд с вышеназванными исковыми заявлениями, ссылаясь на то, что работают в филиале № ФГКУ «321 Военный †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† клинический госпиталь» Министерства обороны РФ (далее - филиал № ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ) в отделении анестезиологии-реанимации: Лопшакова О.Н., Гончарова Т.В. и Воронина Т.С. - младшими медицинскими сестрами по уходу за больными отделения, Овечкина В.В. - медицинской сестрой-анестезистом. На основании дополнительного соглашения к трудовым договорам, коллективного договора работодатель установил и выплачивал каждой из них за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда должностной оклад, поклинический госпиталь» Министерства обороны РФ (далее - филиал № ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ) в отделении анестезиологии-реанимации: Лопшакова О.Н., Гончарова Т.В. и Воронина Т.С. - младшими медицинскими сестрами по уходу за больными отделения, Овечкина В.В. - медицинской сестрой-анестезистом. На основании дополнительного соглашения к трудовым договорам, коллективного договора работодатель установил и выплачивал каждой из них за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда должностной оклад, повышенный на 15% в месяц. На основании приказа филиала № ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ от 01 марта 2017 года №113 «Об объявлении процентной надбавки гражданскому персоналу за работу во вредных условиях труда» в соответствии с результатами проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте установлен класс условий труда 3.2. - вредные условия труда (3 класс) 2 степени. Таким образом, работодатель с 01 марта 2017 года начисляет заработную плату истцам, исходя из должностного оклада, повышенного на 8%, то есть со снижением процентной надбавки с 15% до 8%. С указанным приказом истцы не согласны, полагают его принятым с нарушением норм трудового законодательства, отраслевого соглашения между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил России и МО РФ. Полагают, что повышение должностного оклада на 15% за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда должно устанавливаться на основании п.22 приложения №6 к Положению (п.84) главы III приложения №2 к приказу Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года №255 и не должно зависеть от результатов СОУТ.

Уточнив исковые требования, просили признать недействующими дополнительные соглашения к трудовым договорам между работодателем и работниками от 21 декабря 2016 года; признать незаконным приказ начальника филиала №2 ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ от 01 марта 2017 года №113 «Об объявлении процентной надбавки гражданскому персоналу за работу во вредных условиях труда». Взыскать с работодателя не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 марта 2017 года по 01 сентября 2017 года в размере 7% должностного оклада за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на основании приложения №6 к Положению (п.84) Главы III приложения №2 к приказу Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года №255 в пользу Овечкиной В.В. – 614,62 руб., Лопшаковой О.Н. – 5.273,95 руб., Ворониной Т.С. – 6.916,27 руб., Гончаровой Т.В. – 6.673,20 руб., компенсацию морального вреда за необоснованное снижение заработной платы в размере 1.000 руб. каждой. Возложить на работодателя обязанность выплачивать повышенный должностной оклад на 15 % за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с п.6 приложения №6 к Положению (п.84) Главы III приложения №2 к приказу Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года №255 начиная с 01 января 2017 года.

Определением суда от 10 августа 2017 года исковые заявления Лопшаковой О.Н., Гончаровой Т.В., Овечкиной В.В., Ворониной Т.С. объединены в одно производство (т.1 л.д.1).

Определением суда от 10 августа 2017 года к участию в деле в качестве ответчиков привлечены ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» МО РФ, Министерство обороны РФ (т.1 л.д.204-205).

Судом постановлено вышеприведенное решение (т.2 л.д.124-146).

В апелляционной жалобе представитель Министерства обороны РФ Трофимова А.А. просит решение суда отменить, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Так, из трудовых договоров истцов следует, что работодателем для них является филиал №2 ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ в лице начальника. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.2 ст.349 Трудового кодекса РФ работникам организаций и учреждений, подведомственных Министерству обороны РФ, устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Министром обороны РФ издан приказ №255 от 23 апреля 2014 года, которым утверждено положение о системе оплаты труда гражданского персонала войсковых частей и организаций Вооруженных сил РФ. Из пункта 14 названного Положения следует, что гражданскому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. На основании п.16 указанного Положения, такие выплаты повышаются от 4 до 24%, при этом должностные оклады повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам СОУТ отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени. В соответствии с п.84 Положения должностные оклады гражданского персонала военно-медицинских организаций повышаются за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 60, 40, 25, 15% согласно приложению №6 к Положению. В соответствии с разъяснениями Директора Департамента социальных гарантий Минобороны России от 29 декабря 2016 года №182/5/9510 повышение должностных окладов медицинским работникам по двум основаниям одновременно не допускается. Таким образом, Министерством обороны РФ права истцов не нарушены. В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих причинение истцам нравственных страданий, заявленные требования о компенсации морального вреда являются незаконными и необоснованными. С исковыми требованиями истцы обратились за пределами срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске (т.2 л.д.156-160).

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истцов Кудрявцев В.А., указывая на верную оценку, данную судом первой инстанции обстоятельствам дела, просил оставить решение суда без изменений, жалобу без удовлетворения (т.2 л.д.170-175).

В судебное заседание не явились истцы Лопшакова О.Н., Гончарова Т.В., Овечкина В.В., Воронина Т.С., представитель ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, представитель Министерства обороны РФ, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили. Представитель филиала № 2 ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ Абакаров З.А., представитель Министерства обороны РФ Лебедев С.Г. просили рассмотреть дело в их отсутствие. Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истцов Кудрявцева В.А., судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истцы работают в филиале № ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в отделении анестезиологии-реанимации на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним: Лопшакова О.Н., Гончарова Т.В. и Воронина Т.С. - младшими медицинскими сестрами по уходу за больными; Овечкина В.В. (до заключения брака <Дата> Верховодова В.В.) - медсестрой-анестезисткой того же отделения. Пунктом 11 трудовых договоров истцам установлены 15% надбавки к должностному окладу за особые условия труда. Дополнительными соглашениями к трудовым договорам пункт 11 изложен в новой редакции - истцам компенсационная выплата установлена в размере 8% надбавки к должностному окладу (т.1 л.д.35, 36, 54-55, 56, 57, 101-102, 103, 104, 145, 146, 147; т.2 л.д.33-34).

Собранием трудового коллектива 12 января 2015 года утвержден и согласован Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом филиала №2 ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ на 2015-2017 года (т.2 л.д.25-62).

Согласно приложению №9 к Коллективному договору установлена надбавка за работу в опасных и вредных условиях в лабораторном отделении в размере 15% младшей медсестре, медсестре-анестезисту отделения анестезиологии, реанимации (т.1 л.д.19).

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.219 ТК РФ повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года №255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение №2 к приказу №255) (далее – Положение), которое устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций.

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п.14 Положения о системе оплаты труда, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В силу п. 15 вышеназванного Положения выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Пунктом 16 Положения установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Главой IV Положения установлены особенности оплаты труда отдельных категорий гражданского персонала воинских частей и организаций, в частности, особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере здравоохранения.

Так, в пункте 84 Положения указано, что должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских организаций повышаются за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 60, 40, 25, 15 процентов согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

В разделе 1 Приложения №6 к Положению (пункт 84) приведен Перечень военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов.

В данный Перечень включены врачи-анестезиологи-реаниматологи, врачи-рентгенологи, врачи-психиатры, врачи психиатры-наркологи, врачи-эпидемиологи, врачи по общей гигиене, врачи по коммунальной гигиене, врачи по гигиене труда, врачи-дезинфектологи, врачи-паразитологи, врачи-вирусологи, врачи-бактериологи; врачи клинической лабораторной диагностики, лаборанты при работе по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); врачи-дерматовенерологи; рентгенолаборанты, лаборанты по бактериологии (вирусологии, паразитологии), помощники врачей-эпидемиологов (паразитологов); медицинские дезинфекторы и инструкторы-дезинфекторы; санитарки, препараторы бактериологических, вирусологических и вирусно-риккетсиозных лабораторий; водители при выполнении обязанностей дезинфектора; фасовщики, санитарки (мойщицы) аптек; операторы стиральных машин и парикмахеры, обслуживающие больных инфекционных и туберкулезных отделений; официанты, обслуживающие больных инфекционных и туберкулезных отделений при отсутствии должностей санитарок (буфетчиц) в этих отделениях; мойщики посуды, занятые мытьем столовой посуды в инфекционных и туберкулезных отделениях (пункт 14); а также лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов (пункт 22).

Положения приведенных норм права, в их системе, свидетельствуют о том, что работодатель обязан выплачивать работнику должностной оклад в повышенном размере, если проведена аттестация рабочего места и по ее результатам выявлено наличие вредных факторов. При этом конкретный размер повышения должностного оклада устанавливается локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. Однако следует учесть, что работа в учреждениях и должностях, поименованных в Перечне (Приложении №6 к Положению), дает право на повышение должностных окладов на 15% без проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

Изложенное подтверждается разъяснением Директора Департамента социальных гарантий Минобороны России от 12 декабря 2016 года №182/5/3830, согласно которому право на установление повышенных должностных окладов на 60, 40, 25 и 15 процентов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда имеют медицинские работники военно-медицинских организаций (подразделений) только при условии фактической их занятости на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда. В свою очередь в случае выявления по результатам СОУТ на рабочих местах медицинских работников неустранимых вредных и (или) опасных производственных факторов и отсутствия у них права на повышение должностных окладов (тарифных ставок) согласно Перечню, должностные оклады (тарифные ставки) данным категориям работников повышаются в соответствии с п.16 Приложения № к приказу (на 4, 8, 12 и 24 процента) в зависимости от конкретных условий труда, определенных по результатам СОУТ.

Основанием для изменения работодателем размера процентной надбавки за работу в опасных и вредных условиях труда истцам с 15% на 8% послужило проведение оценки специальных условий труда должностей младшей медицинской сестры по уходу за больными отделения анестезиологии-реанимации Лопшаковой О.Н. (т.1 л.д.9, 10-11, 12, 13, 14-15), Гончаровой Т.В. (т.1 л.д.106-107, 108, 109-110, 111, 112, 113-114), Ворониной Т.С. (т.1 л.д.149-150, 151, 152-153, 154, 155, 156-157), медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации Овечкиной В.В. (т.1 л.д.59-61, 62, 63, 64-65, 66-67, 68-69). В результате указанной оценки рабочим местам истцов установлен класс вредности условий труда 3.2.

По результатам проведенной специальной оценки условий труда, установлен соответствующий класс вредности условий труда, работникам отделения анестезиологии-реанимации, в соответствии с карой СОУТ №292, 290А – класс 3.2.(т.1 л.д.31-32, 59-60).

Приказом от 01 марта 2017 №113 объявлена процентная надбавка гражданскому персоналу за работу во вредных условиях труда на должностях медицинских, фармацевтических работников в соответствии с приложениями; финансово-экономическому отделению приказано произвести соответствующий перерасчет заработной платы с 01 марта 2017 года (т.1 л.д.130).

Согласно приложению №1 к указанному приказу процентная надбавка в размере 8% установлена Лопшаковой О.Н., Гончаровой Т.В., Ворониной Т.С., Овечкиной В.В.(т.1 л.д.132).

Обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями, истцы полагали, что приказ об изменении размера процентной надбавки, изменение условий трудового договора в указанной части является незаконным, поскольку процентная надбавка не должна зависеть от специальной оценки условий труда. Кроме того, истцы ссылались на то, что работодателем не учтено мнение первичной профсоюзной организации филиала №2 ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ; проигнорировано решение комиссии по СОУТ в части установления повышенного размера оплаты труда со ссылкой на Приложение №6 к Положению (п.84).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными положениями, исходя из установленных судом обстоятельств, пришел к выводу об обоснованности исковых требований.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, поскольку довод жалобы о том, что согласно разъяснениям Директора Департамента социальных гарантий Минобороны России от 12 декабря 2016 года №182/5/3830 повышение должностных окладов одновременно по двум основаниям (п.16 и п.84 Положения) не допускается, основанием для отмены обжалуемого решения не является, поскольку в данном случае предметом спора было снижение размера доплаты к окладу истцов с 15% (по п.84 Положения) до 8% на основании результатов СОУТ.

В материалах дела не имеется доказательств того, что истцам помимо доплаты в 15% была дополнительно установлена доплата в размере 8%.

Решением суда восстановлено нарушенное работодателем право истцов на доплату в 15% (п.84 Положения) путем признания дополнительных соглашений к трудовым договорам недействительными, признания незаконным приказ №113 от 1 марта 2017 года о процентной надбавке в размере 8% и взыскании разницы в 7% (между ранее установленными - 15% и действовавшими с 01 марта 2017 года - 8%).

Таким образом, согласно решению суда работодатель обязан выплачивать истцам надбавку в размере 15%, как и было ранее, по основанию, предусмотренному п.84 Положения. При этом в деле не содержится данных, свидетельствующих о действующей в отношении истцов надбавке по иному основанию (п.16 Положения).

Не может являться основанием к отмене довод жалобы относительно отсутствия доказательств перенесенных истцами нравственных и физических страданий, поскольку в соответствии с положением ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

Заявляя требования о компенсации морального вреда, истцы ссылались на нравственные переживания в результате незаконного уменьшения их заработной платы. На причинение физических страданий истцы не ссылались.

Размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции с учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, требований разумности и справедливости, степени вины работодателя.

Ссылка подателя жалобы о пропуске истцами установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд с исками о защите их трудовых прав, безосновательна в силу следующего.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанная норма введена в действие Федеральным законом от 03 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» с 03 октября 2016 года (ст.4 указанного Федерального закона).

Согласно части 5 статьи 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из названных норм следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора, поскольку Федеральным законом №272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст.392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03 октября 2016 года.

Истцы обратились с требованием о перерасчете заработной платы с 01 марта 2017 года, таким образом, последним днем срока для обращения в суд с исковым заявлением для них будет является 01 марта 2018 года. Истцами указанный срок не пропущен, поскольку с исками они обратились в суд в пределах установленного ч.2 ст.392 ТК РФ срока, 05 июля 2017 года.

В то же время судебная коллегия отмечает, что из пояснений представителя истцов Кудрявцева В.А., приказа работодателя №222 от 31 октября 2017 года, которым приложение №1 приказа №113 от 01 марта 2017 года отменено, истцам произведено возмещение невыплаченной и неначисленной надбавки за вредные условия труда в размере 7% должностного оклада, следует, что в филиале №2 ФГКУ «321 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ проведена ревизия финансово-хозяйственной деятельности контрольно-финансовым управлением Восточного военного округа, в ходе которой установлено, что требования приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 №255 применены неправильно, в частности, приложение №6.

Таким образом, приказ №222 исполнен, в соответствии с ним истцам возмещены денежные средства, в дополнительные соглашения внесены изменения, которыми изъят пункт, устанавливающий выплату надбавки в размере 8% за работу с вредными условиями труда

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Улетовского районного суда Забайкальского края от 22 сентября 2017 года оставить без изменений, апелляционную жалобу представителя ответчика Трофимовой А.А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи