Решение по делу № 2-166/2015 от 13.01.2015

Дело № 2-166/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 03 февраля 2015 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца Крысина И.А.,

представителя ответчика Петровой И.Р., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крысина И.А. к ООО «Терминал-А» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности по выплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

решил:

Крысин И.А. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ООО «Терминал-А» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности по выплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**.** по **.**.**, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование требований указано, что при увольнении **.**.** его не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали трудовую книжку, чем лишили его возможности трудиться, причинили нравственные страдания.

Определением суда производство по делу в части признания увольнения незаконным прекращено в связи с отказом Крысина И.А. от заявленных требований в указанной части.

Истец в судебном заседании исковые требования о возложении обязанности по выплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

**.**.** между ООО «Терминал-А» и Крысиным И.А. заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу в качестве ... на неопределенный срок.

**.**.** истцом подано заявление на имя генерального директора ООО «Терминал-А» об увольнении по собственному желанию с **.**.**.

Приказом от **.**.** Крысин И.А. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абзацем 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Крысин И.А. уволен **.**.**, трудовая книжка ответчиком была выдана истцу **.**.**, что подтверждается записью истца на приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке. Данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось.

Свидетель А. суду пояснил, что ... ООО «Терминал-А» предупредил истца о необходимости получения трудовой книжки **.**.** в ... часов в офисе предприятия. Однако после ... часов того дня истец покинул рабочее место и за трудовой книжкой пришел только **.**.**. **.**.**-**.**.** он звонил на сотовый телефон истца, однако на звонки истец не отвечал. Уведомление по почте о необходимости забрать трудовую книжку истцу не направлял.

Свидетель Б., ... в судебном заседании пояснила, что **.**.** после ... часов Крысин И.А. ушел с работы, пояснив, что ему необходимо явиться в отдел полиции. Обстоятельства получения трудовой книжки истцом ей неизвестны.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свои обязанности, в том числе по направлению работодателем уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, ответчик не выполнил, что представителем ответчика не оспаривалось. Невыполнение этих обязанностей влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Доказательств выдачи трудовой книжки истцу в день прекращения трудового договора ответчик суду не представил. Кроме того, в нарушение требований законодательства, ответчик не направил уведомление работнику об обязанности забрать свою трудовую книжку либо дать согласие на отправление её по почте.

Право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки у работника возникло со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, за весь период задержки трудовой книжки.

Согласно справке ООО «Терминал-А» от **.**.** размер среднего заработка Крысина И.А. за период с **.**.** по **.**.** составил ... руб., который и подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем ООО «Терминал-А» трудовых прав Крысина И.А., выразившихся в невыдаче ему трудовой книжки, в этой связи неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ... руб.

Доводы ответчика о злоупотреблении истцом своим правом, являются несостоятельными, поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав Крысина И.А., выразившихся в невыдаче ему трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений и последующем ненаправлении уведомления в порядке предусмотренном ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Единственным основанием освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки является направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Истец отрицал факты его устного предупреждения лично и по телефону руководителем филиала о необходимости получить трудовую книжку, достоверных доказательств тому не представлено. Доказательств отказа истца от получения трудовой книжки, намеренного затягивания процедуры ее получения, использования иных форм злоупотребления правом (ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации) ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме ... рублей ... копеек (... руб. за требования о компенсации морального вреда + ... руб. за требования имущественного характера.).

Руководствуясь ст.ст. 197,198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Крысина И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Терминал-А» в пользу Крысина И.А. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего – ... рублей ... копейки.

Взыскать с ООО «Терминал-А» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2015 года.

Судья – А.А. Шерстнёва