Решение по делу № 2-1062/2024 от 12.04.2024

Дело № 2-1062/2024

УИД 42RS0037- 01- 2024 – 001088-63

                    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи                  Сергеевой-Борщ О.Б.,

    при секретаре                          Нижегородовой А.А.,

с участием:

истца                              Вахрамеева А.А.,

в г. Юрга 09 августа 2024 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вахрамеева А.А. к Муниципальному предприятию «Север» Провиденского городского округа о взыскании задолженности по заработной плате и по оплате за отпуска,

у с т а н о в и л:

Вахрамеев А.А. (далее по тексту- истец либо работник ) обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному предприятию «Север» Провиденского городского округа (далее по тексту – ответчик, либо работодатель, либо Предприятие) (л.д.56-64) и просит суд взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату и оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно, денежные средства в следующем размере:

    задолженность по заработной палате:

в размере 201 470 руб. 69 коп. за март 2023г.;

в размере 33 229 руб. 87 коп. за апрель 2023г.;

в размере 87 714 руб. 67 коп. за май 2023г.;

в размере 469 996 руб. 63 коп. за июнь 2023г.;

в размере 18 989 руб. 67 коп. за июль 2023г.;

в размере 9 756 руб. 69 коп. за август 2023г.;

в размере 32 022 руб. 78 коп. за январь 2024г.;

в размере 34 615 руб. 05 коп. за февраль 2024г.;

задолженность по оплате отпуска :

в размере 65 813 руб. 73 коп. за период с 16 августа 2023г. по 31 августа 2023 г.;

в размере 134 259 руб. 30 коп. за сентябрь 2023г.;

в размере 138 734 руб. 61 коп. за октябрь 2023г.;

в размере 129 783 руб. 99 коп. за ноябрь 2023г.;

в размере 49 228 руб. 41 коп. за период с 01 декабря 2023г. по 11 декабря 2023г.

На основании определения суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Администрация Провиденского городского округа Чукотского автономного округа (далее по тексту – третье лицо).

Исковые требования обоснованы следующим.

С *** по ***г. истец на основании трудового договора работал *** в Муниципальном предприятии «Север» Провиденского городского округ, расположенном в районе Крайнего Севера.

Согласно трудовому договору и условиям оплаты труда, действующим на Предприятии, истцу установлены: оклад по *** разряду (группе), который рассчитывался исходя из установленного минимального размере оплаты труда (далее по тексту- МРОТ) и коэффициента *** от МРОТ, ежемесячная и квартальная премии.

Заработная плата истца состояла: из оклада, из процентной набавки за работу в районах Крайнего Севера а размере *** %, ежемесячной премии в размере ***%, еквартальной премия, с 01 июня 2022 г. -***% от должностного оклада за сложность и напряженность, доплата за совмещение должностей исполнение обязанностей, районного коэффициента.

Ответчик при начислении и выплате заработной платы истцу в период 30 марта 2022 г. по 28 марта 2024г допускал нарушения, начислял заработную плату неверно, занижая должностной оклад истца, оплата по окладу, начислена и выплачена истцу в размере, не соответствующем окладу, установленному работодателем на основании Положения об оплате труда.

В результате неверного начисления оклада истцу неверно были начислены и выплачены: ежемесячная премия, процентная набавки за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент.

    Истом в исковом заявлении предоставлен детальный расчет, (л. д. 56-64).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 405 616 руб.09 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и дополнительно пояснил следующе: квартальная премия установлена у работодателя, она начислялась и выплачивалась истцу с 30 марта 2022 г. по 28 марта 2024г., что подтверждено расчетными листами заработной платы, выданными истцу работодателем, что свидетельствует о том, что квартальная премии не была отменена работодателем в период работы истца.

Ответчик и третье лицо извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела, в судебное заседание не явились, не обеспечили явку своих представителей в судебное заседание, ходатайств об отложении разбирательства дела не заявляли, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии с ч. 3,4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ) суд приходит к выводу о возможности рассмотрения данного дела в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Ответчик представил письменные возражения на исковые требования.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости и допустимости и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ)

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпускными (оплата отпуска) называют средний заработок работника, который сохраняется за ним за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска.

С 30 марта 2022 г. по 28 марта 2024г. истец на основании трудового договора работал юрисконсультом в Муниципальном предприятии «Север» Провиденского городского округ, расположенном в районе Крайнего Севера (л.д.17-20).

Система оплаты труда у работодателя установлена Положением об оплате труда работников и Положением о премировании (л.д.33-39,82-85,127-133), действующими в период с 30 мата 2022 г. по 28 марта 2024 г. и состоит, в том числе из следующих выплат: из оклада, из процентной набавки за работу в районах Крайнего Севера в размере *** %,, ежемесячной премии в размере ***%, квартальной премии, с 01 июня 2022 г. - ***% от должностного оклада за сложность и напряженность, районного коэффициента.

Положением об оплате труда на Предприятии установлен порядок формирования заработной платы.

Согласно п. 2.1 Положению об оплате труда, минимальная месячная тарифная ставка работника *** разряда установлена в размере МРОТ, при условии полноты отработки нормы рабочего времени, и ежегодно изменяется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации.

МРОТ в период с 30 марта 2022 г. по 28 марта 2024 г. составил следующий размер:

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) <*>	Основание
с 1 января 2024 г.	19 242	Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ
с 1 января 2023 г.	16 242	Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ
с 1 июня 2022 г.	15 279	Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973
с 1 января 2022 г.	13 890	Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ

Согласно Положению об оплате труда на Предприятии действует сетка групп по оплате труда (Приложение № 2) Работники Предприятия, в зависимости от присвоения квалификации, разделены по оплате труда на группы, должность юрисконсульта относится к 9 группе оплаты труда.

Величина месячной тарифной ставки (оклада) работка Предприятия определяется путем умножения минимальной месячной оплаты тарифной ставки (оклада) 1 разряда на коэффициент группы.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, работнику выплачиваются: надбавка за работу на Крайнем Севере в размере ***, а также премии.

Согласно Положениям об оплате труда и о премировании, действующим в период с 30 марта 2022 г. по 28 марта 2024 г., истцу выплачивается ежемесячная премия в размере *** от оклада.

С 01 июня 2022 г. истцу была установлена доплата за сложность и напряженность в размере *** % оклада.

Суд установил, что в период с 30 марта 2022 г. по 28 марта 2024 г. оклад истца составлял следующий размер:

с 30 марта 2022 г. по 31 мая 2022г.- 26 391 руб. 00 коп.,

с 01 июня 2022г. по 31 декабря 2022 г. – 29 030 руб.10 коп.,

с 01 января 2023г. по 31 декабря 2024г. – 30 859 руб. 80 коп.,

с 01 января 2024 по 28 марта 2024г. – 36 559 руб. 80 коп.

Истцу в порядке, установленном Трудовым кодексом, не были изменены условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, истец о таких изменениях не был уведомлен в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из расчетных листков, представленных ответчиком (л.д.127-139), установлено, что в период времени с 01 марта 2023г. по 28 марта 2024г. истцу был начислен и выплачен должностной оклад в меньшем размере, чем это установлено системой оплаты труда на Предприятии. В результате чего истцу за период с 01 марта 2023 г. по 28 марта 2014г. также были начислены и выплачены в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда, действующей на Предприятии: районный коэффициент, ежемесячная премия, доплата за сложность и напряженность, Северная надбавка, а также оплата отпускных.

Истец предоставил в иске подробный расчет взыскиваемых сумм (л.д.56-64).

Суд соглашается с данным расчетом истца, приведенным в иске, поскольку он соответствует трудовому договору, системе оплаты труда, установленной на Предприятии в период с 30 марта 2022 г. по 28 марта 2024 г., рассчитан с учетом количества отработанного истцом рабочего времени (дней, часов), посчитанного согласно табелю учета рабочего времени, и с учетом денежных средств, выплаченных работодателем истцу.

Суд предложил ответчику, в случае несогласия с расчетом истца представить свой расчет по требованиям истца (л.д.112). 21 июня 2024г. запрос суда был направлен в адрес ответчика и был получен им.

Однако работодатель не оспорил расчет, представленный истцом, и не представил иной расчет.

Доводы ответчика о том, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, являются необоснованными, поскольку из расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что размер начисленных и выплаченных истцу заработной платы и оплаты отпускных не соответствуют условиям трудового договора и системе оплаты труда, установленной на Предприятии в период с 30 марта 2022 г. по 28 марта 2024 г.

Из установленных по делу обстоятельств суд установил, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и оплате отпускных за период с 01 марта 2023г. по 28 марта 2024г. составляет сумму 1 405 616 руб. 09 коп., из которых:

задолженность по заработной плате :

в размере 201 470 руб. 69 коп. за март 2023г.;

в размере 33 229 руб. 87 коп. за апрель 2023г.;

в размере 87 714 руб. 67 коп. за май 2023г.;

в размере 469 996 руб. 63 коп. за июнь 2023г.;

в размере 18 989 руб. 67 коп. за июль 2023г.;

в размере 9 756 руб. 69 коп. за август 2023г.;

в размере 32 022 руб. 78 коп. за январь 2024г.;

в размере 34 615 руб. 05 коп. за февраль 2024г.;

задолженность по оплате отпуска :

в размере 65 813 руб. 73 коп. за период с 16 августа 2023г. по 31 августа 2023 г.;

в размере 134 259 руб. 30 коп. за сентябрь 2023г.;

в размере 138 734 руб. 61 коп. за октябрь 2023г.;

в размере 129 783 руб. 99 коп. за ноябрь 2023г.;

в размере 49 228 руб. 41 коп. за период с 01 декабря 2023г. про 11 декабря 2023г.

Задолженность по заработной плате и оплате отпускных за период с 01 марта 2023г. по 28 марта 2024г. в размере 1 405 616 руб. 09 коп., сложившая по причине расчета работодателем заработной платы истца исходя из необоснованного уменьшения размера оклада истца, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 228 руб. 08 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вахрамеева А.А. к Муниципальному предприятию «Север» Провиденского городского округа о взыскании задолженности по заработной плате и по оплате за отпуска в размере 1 405 616 руб. 09 коп. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Север» Провиденского городского округа (ИНН: ***) в пользу Вахрамеева А.А. (СНИЛС: ***) задолженность по заработной плате и оплате отпускных за период с 01 марта 2023г. по 28 марта 2024г. в размере 1 405 616 (один миллион четыреста пять тысяч шестьсот шестнадцать) руб. 09 коп.

Взыскать с Муниципального предприятия «Север» Провиденского городского округа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 228 (пятнадцать тысяч двести двадцать восемь) руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:             - подпись-                Сергеева-Борщ О.Б.

Мотивированное решение суда составлено 16 августа 2024 г.