Решение от 27.08.2021 по делу № 2-682/2021 от 30.12.2020

                                                           Дело № 2-682/2021 (№ 2-4958/2020)

                                                                  56RS0042-01-2020-008803-04

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург                            27 августа 2021 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ю.В. Каркачевой,

при ведении протокола судебного заседания секретарем М.В.Андреевой,

с участием истца Донченко И.А.,

ее представителя Юмашиной О.Ю.,

представителя ответчика Наумовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донченко И.А. к ООО «Дирекция «Фабрика» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести необходимые отчисления налогов и сборов,

                                       У С Т А Н О В И Л:

Донченко И.А. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Дирекция Фабрика», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Дирекция «Фабрика» был заключен трудовой договор №, согласно которому была принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам. Размер оплаты труда работника определяется дополнительным соглашением к трудовому договору. На момент заключения трудового договора никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не составляюсь до ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячный размер ее заработной платы складывался из основной части- оплаты за смену, премии, премии по итогу месяца. Выплата заработной платы осуществлялась перечислением денежных средств на банковскую карту, а оставшаяся часть выплачивалась наличными. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата истцу произведена своевременно, нареканий по поводу исполнения трудовых обязанностей у работодателя не возникало. С ДД.ММ.ГГГГ возникли проблемы с выплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение № и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан размер оклада, которого фактически не было.

В связи с резким уменьшением размера заработной платы истец уволилась по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Однако, заработная плата в полном объеме Донченко И.А. выплачена не была.

Так, за январь 2020 года истцу была начислена заработная плата в размере 23 999,45 рублей, выплачено лишь 12 180 рублей, остаток невыплаченной заработной платы составляет 11 819,75 рублей. Данное обстоятельство подтверждает расчетной ведомостью заработной платы за период январь 2020года, подписанное директором и учредителем общества, и главным бухгалтером.

Исходя из размера заработной платы, фактически выплаченной истцу за период с сентября 2019 года по декабрь 2019года, определен размер среднемесячного заработка в сумме 26 370 рублей 31 копейка.

Полагает, что за апрель 2020 должна получить указанную сумму, за май из расчета даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ- 13 185,15 рублей. Итого, общий остаток невыплаченной заработной платы составляет: за январь 2020 - 11 819,75 рублей, за февраль 2020 года- 11 699 рублей, за март 2020 года-13 506, рублей, за апрель 2020 года 26 370, 31 рублей, за май 2020 года 13 185,15 рублей, а всего 76 580,21 рубль.

С учетом размера выплаченной заработной платы за период с января 2020года по май 2020 года общий размер недоплаты составляет 76 580 рублей 21 копейка.

Просила взыскать с ООО «Дирекция Фабрика» в свою пользу невыплаченную за работную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 580,21 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 179,96 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Донченко И.А. неоднократно исковые требования уточняла в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просит взыскать с ООО «Дирекция Фабрика» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 188,02 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ООО «Дирекция Фабрика» произвести перерасчет и доплату суммы страховых взносов, налога НДФЛ исходя из фактической заработной платы выплачиваемой работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена ИФНС по Центральному району г. Оренбурга.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Саблина Ю.П. бывший директор ООО «Дирекция «Фабрика».

Истец Донченко И.А. и ее представитель Юмашина О.Ю., допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнений в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Истец указала, что работала у ответчика в должности менеджера по продажам. Заработная плата включала в себя 2 составляющие: должностной оклад, который перечислялся на банковскую карту, а также дополнительная выплата в виде процента от продаж и премии, которые выплачивались ежемесячно наличными денежными средствами. В среднем размер ее среднемесячной заработной платы составлял около 25 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дирекция «Фабрика» была открыта торговая точка «Аэропорт », которая располагалась в аэропорту г. Оренбурга. Всем продавцам, включая ее, был установлен график работы: сутки через двое. Осуществляла деятельность на указанной торговой точке по названному графику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до момента введения ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекцией. ДД.ММ.ГГГГ была уволена. В среднем с учетом сменного графика работы выполняла работу в течение 10 суток ежемесячно. Не была осведомлена о том, что по табелю учета рабочего времени ей производили оплату исходя из 40-часовой рабочей недели. Узнала о нарушении своего права лишь в ходе рассмотрения настоящего дела по существу. Просит восстановить пропущенный по уважительной причине срок на обращение с настоящим иском в суд, принять во внимание, что она обращалась в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, а также ИФНС РФ по Центральному району г. Оренбурга за защитой нарушенного права. В ходе проверки, проведенной Государственную инспекцию труда в Оренбургской области в мае 2020 года, было установлено нарушение ее прав, а также иных работников, вынесено предписание о погашении задолженности по заработной плате, которое было исполнено ответчиком в июне 2020 года.

Представитель ответчика ООО «Дирекция «Фабрика» Наумова Н.А., действующая на основании Устава, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором организации была Саблина Ю.П., с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2021 года- Мурманцева Л.А., с февраля 2021года по настоящее время Наумова Н.А. Истцу в соответствии с установленным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата за весь период работы. О факте осуществления трудовой деятельности истцом посуточно в указанный период времени не располагает, табели учета рабочего времени в бумажном виде в организации отсутствуют. В электронном варианте табелей содержатся сведения о том, что Донченко И.А. работала 5 дней в неделю по 40-часовой рабочей неделе. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, имело место задержка выплаты заработной платы, вся имеющаяся задолженность была погашена в июне 2020 года после получения предписания Государственной инспекции труда в Оренбургской области. Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ срок на обращение в суд с настоящим иском, при этом отметила, что с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за осуществление работы в ночное время истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, ранее основывала требования на иных обстоятельствах, просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Третье лицо на стороне ответчика Саблина Ю.П. в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее участвовала в судебном заседании, пояснила, что являлась директором ООО «Дирекция «Фабрики» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период ее работы был заключен договор аренды между АО «Международный аэропорт «Оренбург» и ответчиком на аренду комнаты, расположенной на первом этаже здания Аэровокзала. В указанной комнате с ДД.ММ.ГГГГ была организована торговая точка организации, которая работала круглосуточно. Продавцом на указанной торговой точке являлась в том числе и Донченко И.А., продавцы работали на торговой точке посуточно по графику: 1 сутки через 2. На торговой точке был кассовый аппарат, размер заработной платы продавцов зависел в том числе от выручки в результате торговли. Заработная плата выплачивалась продавцам путем перечисления на банковскую карту, в которую входил должностной оклад и уральский коэффициент, остальную составляющую часть заработной платы составлял процент от выручки и премиальные, которая выплачивалась наличными денежными средствами. В среднем размер заработной платы продавцов составлял около 25 000 рублей в месяц. После того, как в апреле 2020 года она была отстранена от работы, все бухгалтерские документы, а также кадровые были у нее изъяты. Каким образом производилось начисление заработной платы продавцам ей достоверно неизвестно, этим вопросом занималась бухгалтер организации. Считает иск Донченко И.А. обоснованным.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ИФНС по Центральному району г. Оренбурга надлежащим образом извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил. С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица. Представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ООО «Дирекция «Фабрика» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, состояло на учете с момента регистрации с ИФНС России по Ленинскому району г. Оренбурга, с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в ИФНС России по Центральному району г. Оренбурга. Основной вид деятельности организации- 47.15 Торговля розничными текстильными изделиями в специализированных магазинах. Относительно действий ООО «Дирекция «Фабрика» по уклонению от уплаты налогово и мер, принятых в пределах компетенции по заявлению бывшего работника Донченко И.А., была проведена проверка. Инспекцией в ходе проверки не установлены дополнительные документы, подтверждающие выплату со стороны работодателя Донченко И.А. дохода больше, чем заработная плата согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Просит принять решение по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, огласив в порядке ст. 180 ГПК РФ показания свидетелей, ранее допрошенных в судебных заседаниях с участием сторон,, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть первая статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателе условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. А в случае, если фактический допуск к работе осуществлен неполномочным работником работодателя, то производится оплата за выполненную работу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Дирекция «Фабрика» установлено, что юридическое лицо создано ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности- 47.15 Торговля розничными текстильными изделиями в специализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дирекция «Фабрика»- работодателем и Донченко И.А.- работником заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность менеджера по продажам, дата начала действия договора ДД.ММ.ГГГГ, местом работы является ООО «Дирекция «Фабрика». Договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен испытательный срок 3 месяца.

    Размер оплаты труда работника определяется дополнительными соглашениями к настоящему договору (п.3.1 трудового договора).

    Работнику устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Дирекция «Фабрика» и работником Донченко И.А. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в силу п.3.1 трудового договора работодатель и работник по взаимному согласию приняли решение определить месячный должностной оклад работника в учетом районного коэффициента в размере 13 000 рублей. Соглашение является неотъемлемой частью договора и действует с момента его подписания.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Дирекция «Фабрика» и работником Донченко И.А. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в силу п.3.1 трудового договора работодатель и работник по взаимному согласию приняли решение определить месячный должностной оклад работника в учетом районного коэффициента в размере 14 000 рублей. Соглашение является неотъемлемой частью договора и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

    Факт подписания указанного трудового договора и дополнительных соглашений №,2 от ДД.ММ.ГГГГ, являющихся неотъемлемыми его частями, не оспаривается Донченко И.А.

Донченко И.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса по собственному желанию, о чем издан приказ работодателем № от ДД.ММ.ГГГГ.

    В день увольнения Донченко И.А. выплата заработной платы осуществлена не в полном объеме. Данное обстоятельство послужило основанием обращения Донченко И.А. в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области ДД.ММ.ГГГГ.

    Из ответа Государственной инспекции труда в Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ №-И-893 следует, что в ООО «Дирекция «Фабрика» по обращению работников, в том числе Донченко И.А., проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлено, что согласно штатного расписания должностной оклад менеджера по продажам в ООО «Дирекция «Фабрика» до ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 13 000 рублей с учетом районного коэффициента, с ДД.ММ.ГГГГ- 14 000 рублей с учетом районного коэффициента. Заработная плата Донченко И.А. за январь, февраль, март, апрель и май 2020 года выплачена несвоевременно и не в полном объеме. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки в адрес директора ООО «Дирекция «Фабрика» Мурманцевой Л.А. вынесено предписания № об устранении нарушений трудового законодательства, в срок до ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность выплату Донченко И.А. всех сумм при прекращении трудового договора, исходя из ежемесячного размера заработной платы 14 000 рублей в месяц с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

    Указанное предписание Государственной инспекции труда в Оренбургской области исполнено ООО «Дирекция «Фабрика» исполнено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных сумм, причитающихся Донченко И.А. на банковскую карту, что подтверждается запиской расчетом и расчетом по выплате заработной платы с указанием платежных реестров на оплату, представленных ответчиком (Т.2 л.д.38).

    Данные обстоятельства не оспариваются сторонами, вместе с тем Донченко И.А. выражает свое несогласие с размером заработной платы, выплачиваемой ей ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что с учетом посменного графика работы размер заработной платы должен исчисляться и выплачиваться в большем размере.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом Донченко И.А. срока на обращение в суд.

Частью второй статьи 392 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

Согласно части 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно части 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения правоотношений.

Истцом Донченко И.А. заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление Донченко И.А. подано в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп на почтовом конверте, ДД.ММ.ГГГГ принято к производству судом. При таких обстоятельствах годичный срок исковой давности для предъявления требований о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат с учетом требований ст. 392 ТК РФ ограничен ДД.ММ.ГГГГ. За более ранний период срок предъявления исковых требований о взыскании заработной платы и иных выплат истцом Донченко И.А. пропущен, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Доводы истца о том, что о факте выплаты заработной платы в меньшем размере и учете ее рабочего времени она узнала лишь в ходе рассмотрения настоящего спора по существу, не свидетельствуют о перерыве либо приостановлении срока на обращение в суд.

При этом суд отмечает, что доводы ответчика о том, что истец обратилась с требованиями о взыскании заработной платы исходя из посменного графика работы лишь ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском срока на обращение в суд, ранее основывала исковые требования на невыплате заработной платы в полном объеме на иных обстоятельствах, не свидетельствуют о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку в силу ст. 39 ГПК РФ истец наделен правом изменять предмет либо основание исковых требований на любой стадии рассмотрения дела до принятия судом итогового решения по делу. Требования же о взыскании невыплаченной заработной платы истцом предъявлены ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты и следует исчислять срок исковой давности на обращение в суд.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы ограничены временным промежутком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая доводы истца о том, что работодателем в лице ООО «Дирекция «Фабрика» неправильно велся учет ее рабочего времени, поскольку она работала посменно, по графику: сутки через двое, а не исходя из 40-часовой рабочей недели, суд исходит из следующего:

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 102 Трудового Кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.12.1984 N 376/23-130 "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Нарынской области Киргизской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенный в районах Урала, в частности, в Оренбургской области в размере 1,15 %.

Из ответа АО «Международный аэропорт «Оренбург» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 2019 года между Аэропортом и ООО «Дирекция «Фабрика» было заключено 2 договора:

- ДД.ММ.ГГГГ между Аэропортом- арендодателем и ООО «Дирекция «Фабрика»- арендатором был заключен договор аренды № (комната площадью 10,8 кв.м в пом. Б на первом этаже здания Аэровокзала);

-ДД.ММ.ГГГГ между Аэропортом (исполнителем) и ООО «Дирекция «Фабрика»(заказчиком) был заключен договор №, в рамках которого Аэропорт предоставляет услуги по доставке работников заказчика на служебных автобусах исполнителя. В договоре заказчик указывает только количество сотрудников без указания их персональный данных. Оплата по указанным договорам произведена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно утверждению истца Донченко И.А. она работала на торговой точке ООО «Дирекция «Фабрика», расположенной в арендованном помещении здания АО «Аэропорт Оренбург». Работу осуществляла посуточно по графику: сутки через двое по сменному графику. В среднем в месяц работала по 10 смен. Доставку ее и иных сотрудников в здание Аэропорта и обратно осуществляли на служебных автобусах, принадлежащих Аэропорту.

Указанные обстоятельства подтвердила и третье лицо Саблина Ю.П., замещавшая должность директора ООО «Дирекция «Фабрика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа Инспекции ФНС России по Ленинскому району г. Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за ООО «Дирекция «Фабрика» зарегистрирована контрольно-кассовая техника: заводской № и № по адресу: Оренбургский район, <адрес>, которая снята с учета ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по заявлению налогоплательщика.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Дирекция «Фабрика» утверждено Положение об оплате труда работников, согласно п.1.5 которого установлено, что повременно-премиальная система оплаты труда- система, при которой размер зарплаты работника находится в зависимости от фактически отработанного времени, учитываемого в табелях. Помимо заработной платы предусматриваются премии (если выполняются условия премирования, предусмотренные настоящим Положением); часовая тарифная ставка- определение часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетной периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (продолжительности рабочего дня).

В компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.1 Положения об оплате труда).

Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Дирекция «Фабрика» отсутствуют.

Из оглашенных в судебном заседании в порядке ст. 180 ГПК РФ показаний свидетеля Давыдова С.В. следует, что с января 2016года по настоящее время работает в службе досмотра АО «Аэропорт Оренбург». Работу осуществляет по сменному графику: сутки через трое. С декабря 2019года до начала пандемии в апреле 2020 года в отделе «Пуховый платок» продавцом работала Донченко И.А., работу они также осуществляли по графику: сутки через двое. Работали круглосуточно в отделе, добирались до работы и с работы на служебных автобусах, принадлежащих Аэропорту.

Из оглашенных в судебном заседании в порядке ст. 180 ГПК РФ показаний свидетеля Носковой В.А. следует, что работает в должности продавца в ООО «РТК Сувениры регионов» с мая 2019года по настоящее время, работает по сменному графику: сутки через двое. Торговая точка расположена в здании АО «Аэропорт Оренбург», рядом располагается отдел «Пуховый платок». В указанном отделе с момента начала его работы продавцом работала Донченко И.А. Работу последняя осуществляла также по сменному графику: сутки через двое. После отмены ограничительных мер, связанных с пандемией коронавирусной инфекции, Донченко И.А. перестала работать.

Анализ собранных по делу доказательств позволяет суду прийти к выводу, что в судебном заседании нашел свое объективно подтверждение тот факт, что Донченко И.А. в период трудовой деятельности в спорный период работала по сменному графику: сутки через двое. Вместе с тем, исходя из расчетных листков о начислении заработной платы установлено, что начисление ей заработной платы производилось исходя из 40-часовой рабочей недели, а не по правилам суммированного учета рабочего времени, что является нарушением норм действующего законодательства.

Из представленной справки о среднем заработке за последние 3 месяца, выданной ДД.ММ.ГГГГ Донченко И.А. работодателем, следует, что средний заработок составил 14 874 рубля 70 копеек.

Таким образом, стоимость 1 часа составила: за период январь 2020- май 2020 года 92,97 рублей, исходя из расчета: 14 874,7 рублей : 160 часов (40 часов в неделю Х 4 рабочие недели согласно Правилам внутреннего трудового распорядка) = 92,97 рублей.

Согласно утверждению истца ею отработано в январе, феврале и марте 2020 года по 10 рабочих смен. Доказательств предоставления истцу отпуска либо нахождения на больничном в указанный период времени ответчиком не представлено.

       В соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации Президент Российской Федерации Указом от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) установил с 4 по 30 апреля 2020 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, ввел с ДД.ММ.ГГГГ меры ограничительного характера, которые впоследствии были продлены до ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет оплаты труда Донченко И.А. за 10 рабочих смен составляет 25 659,72 рубля, исходя из расчета:

92,97 рублей (среднечасовой заработок) Х 240 часов (10 смен Х 24 часа) Х 15 % (уральский коэффициент) = 25 659,72 рубля.

В мае 2020 года истцу по день увольнения подлежала начислению заработная плата в размере 12 829,86 рублей.

Таким образом, размер заработной платы причитающейся истцу составляет 115 468,74 рубля, исходя из расчета:

((25 659,72 Х4 месяца) + 12 829,86) = 115 468,74 рубля.

При этом общий размер выплаченной Донченко И.А. заработной платы за период с января 2020 года по май 2020 года, установленной согласно расчетным листкам, составляет 53 661 рубль 18 копеек, исходя из расчета:

(12 180 Х 4 месяца) + 4 941,18 рублей = 53 661,18 рублей.

Следовательно, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу составляет 61 807 рублей 56 копеек, исходя из расчета:

115 468,74 рубля – 53 661,18 рублей = 61 807,56 рублей.

Указанная сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Пунктом 2 статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Положениями п.4,5 статьи 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

      Расчет задолженности за неиспользованный истцом отпуск в количестве 25,67 дней (количество дней установлено исходя из записки-расчета, составленной работодателем при увольнении истца, которое не оспаривается истцом) выглядит следующим образом:

((684,21 рублей + 13 000 рублей Х 6 месяцев (заработная плата истца за 2019 год) + ((25 659,72 Х 4 месяца) + 12 829,86 рублей)( заработная плата, причитающаяся истцу в 2020 году) : 12 : 29,3 Х 25,67 дней – 10 163,93 рубля (размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченный истцу при увольнении) = 4 011 рублей.

Согласно положениям статьи 224 НК РФ из заработной платы подлежит отчислению налог на доходы физических лиц в размере 13 %. Поскольку отчисление налогов является обязанностью работодателя, то отчисление соответствующих налогов и сборов возлагается на ответчика ООО                                 «Дирекция «Фабрика», равно как и произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование и отчисления на обязательное медицинское страхование.

Требованиями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеуказанных сумм недоплаты заработной платы истцу Донченко И.А. ежемесячно, в его пользу подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения в следующем размере:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 479,72	02.02.2021	21.03.2021	48	4,25 %	1/150	13 479,72 ? 48 ? 1/150 ? 4.25%	183,32 р.
13 479,72	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	13 479,72 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	141,54 р.
13 479,72	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	13 479,72 ? 49 ? 1/150 ? 5%	220,17 р.
13 479,72	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	13 479,72 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	207,59 р.
13 479,72	26.07.2021	27.08.2021	33	6,50 %	1/150	13 479,72 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%	192,76 р.
Итого:	945,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 479,72	02.03.2021	21.03.2021	20	4,25 %	1/150	13 479,72 ? 20 ? 1/150 ? 4.25%	76,39 р.
13 479,72	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	13 479,72 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	141,54 р.
13 479,72	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	13 479,72 ? 49 ? 1/150 ? 5%	220,17 р.
13 479,72	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	13 479,72 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	207,59 р.
13 479,72	26.07.2021	27.08.2021	33	6,50 %	1/150	13 479,72 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%	192,76 р.
Итого:	838,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 479,72	02.04.2021	25.04.2021	24	4,50 %	1/150	13 479,72 ? 24 ? 1/150 ? 4.5%	97,05 р.
13 479,72	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	13 479,72 ? 49 ? 1/150 ? 5%	220,17 р.
13 479,72	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	13 479,72 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	207,59 р.
13 479,72	26.07.2021	27.08.2021	33	6,50 %	1/150	13 479,72 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%	192,76 р.
Итого:	717,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 479,72	02.05.2021	13.06.2021	43	5,00 %	1/150	13 479,72 ? 43 ? 1/150 ? 5%	193,21 р.
13 479,72	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	13 479,72 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	207,59 р.
13 479,72	26.07.2021	27.08.2021	33	6,50 %	1/150	13 479,72 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%	192,76 р.
Итого:	593,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 899,68	15.05.2021	13.06.2021	30	5,00 %	1/150	11 899,68 ? 30 ? 1/150 ? 5%	119,00 р.
11 899,68	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	11 899,68 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	183,26 р.
11 899,68	26.07.2021	27.08.2021	33	6,50 %	1/150	11 899,68 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%	170,17 р.
Итого:	472,43 руб.
Сумма основного долга: 65 818,56 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 567,39 руб.

Путем суммирования указанных сумм процентов за каждый месяц задолженности общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 3 567 рублей 39 копеек.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя ООО «Дирекция «Фабрика» допущено нарушение трудовых прав истца Донченко И.А., с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 7 000 рублей.

Согласно с п. 4 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 2 581 рубль 58 копеек, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 61 807 ░░░░░░ 56 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 011 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 567 ░░░░░░ 39 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 581 ░░░░░ 58 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                                      ░.░. ░░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░.