Решение по делу № 2-412/2017 от 13.02.2017

                                                      Р Е Ш Е Н И Е                          № 2-412/17

                                       Именем Российской Федерации

Г. Волоколамск                                                                              31 марта 2017 г.

Волоколамский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Е.Н. Касаткиной,

При секретаре О.Н. Тепляковой,

         Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федина В.С. к ООО ЧОО «Дельта Плюс М» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                   У с т а н о в и л :

        Федин В.С. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размене 13 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО ЧОО «Дельта Плюс М», был принят на работу на должность охранника. Размер заработной платы составлял исходя из расчета 1000 рублей за 1 смену. Заработная плата начислялась, однако фактически ее выплата не производилась. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении в связи с невыплатой заработной платы. С приказом об увольнении ответчик истца не ознакомил, окончательный расчет не произвел. До настоящего времени образовавшаяся задолженность по заработной плате в размере 13 000 рублей ответчиком не погашена.

    Истец Федин В.С. в судебном заседании требования полностью поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

    Ответчик представитель ООО ЧОО «Дельта Плюс М» в судебное заседание не явился, извещен.

     В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Фединым В.С. и ООО ЧОО «Дельта Плюс М» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность охранника. Местом исполнения трудового договора являлась ГБУЗ МО «Волоколамская ЦРБ» по адресу <адрес>, ул. <адрес>. Охрана указанного объекта сотрудниками ООО ЧОО «Дельта Плюс М» осуществлялась на основании контракта, заключенного между ГБУЗ МО «Волоколамская ЦРБ» и ЧОО «Дельта Плюс М» государственного контракта № на оказание услуг по охране объектов и имущества ГБУЗ МО «Волоколамская ЦРБ», обеспечению внутреобъектового и пропускного режимов на объекте охраны на 2016 год.

     В соответствии с Инструкцией по охране объекта сотрудники ООО ЧОО «Дельта Плюс М» организовывают дежурства в соответствии с месячным графиком дежурства, охрана осуществляется стационарными постами.

     Размер заработной платы был установлен исходя из расчета 1 000 рублей за 1 смену. Задолженность по заработной плате за февраль 2016 года составила 9 000 рублей – из расчета 9 отработанных смен по 1 000 рублей за каждую. За март 2016 года – 4 000 рублей – из расчета 4 отработанные смены по 1 000 рублей за каждую. Итого задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 13 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Федин В.С. написал заявление об увольнении в связи с невыплатой заработной платы. С приказом об увольнении его не ознакомили, окончательный расчет не произвели.

      Таким образом, заработная плата Федину В.С. начиная с ДД.ММ.ГГГГ начислялась, но ее выплата не производилась.

     Суд считает, что имеются основания для удовлетворения требований Федина В.С., поскольку нарушены его трудовые права.

     Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

       Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ответчик при увольнении истца расчета с ним мне произвел, поэтому взысканию подлежит сумма в размере 13 000 рублей.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда возможно взыскать с ответчика 10 000 рублей.

    Таким образом, с ответчика в пользу Федина В.С. суд взыскивает задолженность по заработной плате в размере 13 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В силу закона истец освобожден от уплаты госпошлины в доход государства, поэтому в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОО «Дельта Плюс М» суд взыскивает госпошлину в доход государства 6 520 рублей.

      Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                   Р Е Ш И Л :

     Взыскать в пользу Федина В.С. с ООО ЧОО «Дельта Плюс М» <адрес> заработную плату в размере 13 000 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

    Взыскать с ООО ЧОО «Дельта Плюс М» госпошлину в доход государства в размере 6 520 рублей.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: