Решение от 08.10.2020 по делу № 33-1538/2020 от 20.07.2020

Судья Домникова Л.В. УИД 65RS0011-01-2019-001656-52

Докладчик - Загорьян А.Г. Дело № 33-1538/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Южно-Сахалинск 08 октября 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Загорьян А.Г.,

судей Марьенковой А.В. и Вишнякова О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ковалевичем А.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по иску Ермакова Николая Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Системы Консалтинга и Аутсоринга» о взыскании заработной платы, признании приказа незаконным, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Ермакова Н.А. на решение Поронайского городского суда Сахалинской области от 19 мая 2020 года.

Заслушав доклад судьи Загорьян А.Г., объяснения представителя ответчика Васильевой Ю.С., заключение руководителя Государственной инспекции труда по Сахалинской области Родионовой Е.Ю., судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ Ермаков Н.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Системы Консалтинга и Аутсоринга» (далее – ООО «СКА», Общество) о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что он работает в ООО «СКА» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту <данные изъяты> трудового договора ему установлена заработная плата: тарифная ставка (часовая) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, районный коэффициент <данные изъяты> надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему вручили уведомление об одностороннем изменении условий трудового договора работодателем в порядке части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, где в качестве причины таких изменений было указано на введение в действие Положения о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машиниста бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов и т.д., в связи с чем оплата труда снизилась на <данные изъяты>. Учитывая, что уменьшение в одностороннем порядке работодателем заработной платы работника на основании изменения системы оплаты труда не является организационным или технологическим изменением, полагал, что изменение условий трудового договора было незаконным. Просил, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об установлении базовой ставки за час работы в размере <данные изъяты> рублей незаконным, взыскать с работодателя недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (том <данные изъяты> л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил суд признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ об установлении базовой ставки за час работы в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, отказавшись от исковых требований в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (том <данные изъяты> л.д. <данные изъяты>).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек прекращено, в связи с отказом истца от части исковых требований.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Ермаков Н.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что он оспаривал возможность одностороннего уменьшения заработной платы работодателем, без соблюдения последним положений, предусмотренных частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что к требованиям об оспаривании приказа, признании приказа работодателя незаконным не подлежит применение срок исковой давности. Отмечает, что суд, в нарушение статей 192 – 193 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял решение по настоящему делу без удаления в совещательную комнату.

В дополнениях к апелляционной жалобе истец Ермаков Н.А. указал, что суд неверно расценил его доводы о нарушении судом совещательной комнаты и принял их как замечания на протокол судебного заседания, о чем было вынесено определение суда от ДД.ММ.ГГГГ об отклонении замечаний.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Васильева Ю.С. просила решение суда оставить без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам от 08 сентября 2020 года произведен переход к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец Ермаков Н.А., просил рассмотреть дело в его отсутствие. Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частью первой и второй статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Принимая во внимание, что нарушение судом требований пункта 6 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

При рассмотрении настоящего дела по правилам суда первой инстанции, с учетом заявленных исковых требований и возражений, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, заключение руководителя Государственной инспекции труда по Сахалинской области Родионовой Е.Ю., судебная коллегия приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с частью 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда) урегулирован статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (часть 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (часть 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ).

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (часть 3 статьи 372 Трудового кодекса РФ).

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном данным кодексом (часть 4 статьи 372 Трудового кодекса РФ).

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения (часть 5 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Ермаков Н.А. принят на работу в автоколонну Поронайск Сахалинского участка <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, районным коэффициентом <данные изъяты> и северной надбавкой <данные изъяты> (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>). В тот же день между сторонами заключен трудовой договор № №, по условиям которого истец принят на работу по ДД.ММ.ГГГГ (пункт <данные изъяты>); местом работы является структурное подразделение ООО «СКА» (пункт <данные изъяты>); со сменным режимом работы в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденным в установленном порядке (пункт <данные изъяты>); суммированным учетом рабочего времени (пункт <данные изъяты>). Оплата труда состоит из ежемесячных выплат постоянного характера: тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, районного коэффициента - <данные изъяты> и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - <данные изъяты>; выплат компенсационного характера в соответствии с разделом <данные изъяты> Положения об оплате труда и выплат переменного характера: по итогам деятельности Общества с учетом индивидуальных результатов работы сотрудника за определенный период могут выплачиваться премии и иные надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами Общества (пункт <данные изъяты>) (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № Ермаков Н.А. переведен <данные изъяты> автоколонны Поронайск Сахалинского участка с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с ним заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ с аналогичным содержанием (том <данные изъяты> л.д. <данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ермаков Н.А. переведен <данные изъяты> в автоколонну Поронайск Сахалинского участка с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с заключением Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Уведомлением работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Ермаков Н.А. предупрежден о том, что в связи с введением в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положения о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов ДВРП, КРРП, СКРП, СЗРП ООО «СКА» на основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № наименование должности истца - <данные изъяты> автоколонны Поронайск Сахалинского участка будет переименовано на должность <данные изъяты>, также произойдут изменения условий заключенного с Ермаковым Н.А. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № с сохранением трудовой функции водителя автомобиля, но с изменением системы оплаты труда. Указано на невозможность перевода на вакантную должность, поскольку другие вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые отсутствуют. Разъяснено, что в случае отказа продолжать работать в новых условиях и отсутствии вакансий, состояния здоровья, трудовой договор будет расторгнут по окончанию двухмесячного срока уведомления в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 3 пункта 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Ермаков Н.А. с данным уведомлением ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, согласился работать на условиях, предложенных в уведомлении, получил экземпляр уведомления на руки (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому истец согласился работать с новыми условиями трудового договора, в том числе и в части изменения тарифной ставки (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Проверяя доводы истца о нарушении его трудовых прав, с учетом представленных сторонами доказательств, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ году в ООО «СКА» в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью произведены мероприятия, свидетельствующие об изменении организационных и технологических условий труда, в связи с чем стало невозможным сохранение прежних условий трудового договора, заключенного с истцом.

Так, согласно Устава ООО «СКА», утвержденного решением от ДД.ММ.ГГГГ №, основными видами деятельности Общества являются: деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам; техническое обслуживание и ремонт транспортных средств; деятельность вспомогательная, связанная с автомобильным транспортом (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

На предприятии действует Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы, заключенный ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя - генеральным директором Ф.И.О.7, работников – председателем Первичной профсоюзной организации Общества Ф.И.О.8 (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № создана комиссия по вопросам внедрения новой системы оплаты труда, по результатам работы которой, с целью учета работы разного вида транспортных средств и уровня сложности работы водителей, на предприятии проведена аттестация рабочих мест с установлением категории транспортного средства.

Протоколом заседания генерального директора по вопросам внедрения системы оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ, с участием председателя профсоюзной организации ООО «СКА», постановлено внедрить новую систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, подготовить и утвердить штатное расписание по водительскому составу и положение об оплате труда водительского состава.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено письмо за подписью председателя профсоюзной организации ООО «СКА» Ф.И.О.8, в котором выражено мотивированное мнение профсоюзной организации Общества о согласии с проектом Положения о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов региональных подразделений ООО «СКА».

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов Дальневосточного, Красноярского, Северо-Кавказского, Северо-Западного региональных подразделений ООО «СКА» (далее – Положение о системе оплаты труда) в соответствии с Приложением № к приказу (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Согласно Положению о системе оплаты труда, структура заработной платы состоит из двух частей: основной заработной платы, которая включает оплату труда за выполненные объемы работы и фактически отработанное время, и переменной заработной платы, которая состоит из приработка за выполненный объем работы у заказчика, доплат стимулирующего характера и премиальных выплат, при этом базовая ставка за час работы и ставка за час работы у заказчика устанавливаются приказом генерального директора Общества. Районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляются на основную и переменную заработную плату (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ установлена базовая ставка за час работы в размере <данные изъяты> рублей для водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов Дальневосточного, Красноярского, Северо-Кавказского, Северо-Западного региональных подразделений. Службе управления с персоналом ознакомить всех причастных работников ООО «СКА» с настоящим приказом (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении категории транспортного средства, коэффициента стоимости рабочего места, ставки за час работы, километра пробега, за час работы спецоборудования и коэффициента ремонта транспортного средства» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со сложностью эксплуатации транспортных средств установлены их категории (всего 6) и соответствующие коэффициенты по типам транспортных средств для начисления заработной платы водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов в соответствии с Приложением № к данному приказу (пункт <данные изъяты>). Также с ДД.ММ.ГГГГ для расчета переменной заработной платы в части приработка за выполненный объем работы у заказчика установлена ставка за час работы, ставка за километр и ставка за 1 час работы на спецоборудовании в соответствии со стоимостью рабочего места в соответствии с пунктом <данные изъяты> Приложения № к данному приказу (пункт <данные изъяты>); установлен коэффициент ремонта транспортного средства для начисления заработной платы в соответствии с пунктом <данные изъяты> Приложения № к приказу (пункт <данные изъяты>); для расчета переменной заработной платы установлены доплаты за расширение зоны обслуживания при работе на транспортных средствах водителей в соответствии с Приложением № к приказу (пункт <данные изъяты>) (том <данные изъяты> л.д. <данные изъяты>).

Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об установлении доплаты за профессиональное мастерство (доплаты за классность) водителям автомобилей Дальневосточного, Красноярского, Северо-Кавказского, Северо-Западного регионального подразделения ООО «СКА» (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О распределении транспортных средств по категориям и типам транспортных средств» во исполнение приказов № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень транспортных средств по их типам с распределением по категориям транспортных средств для начисления заработной платы в соответствии с Приложением № и № к данному приказу (том <данные изъяты> л.д. <данные изъяты>).

Согласно правовой позиции руководителя Государственной инспекции труда в Сахалинской области Родионовой Е.Ю., действия ответчика согласуются с действующими на предприятии локальными нормативными актами, обусловлены наличием организационных условий для изменения существенных условий трудовых договоров по оплате труда.

С учетом изложенного, и принимая во внимание положения части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей понятие рабочего места, судебная коллегия исходит из того, что с целью повышения эффективности труда и рационального использования транспортных средств, ответчиком проведена аттестация рабочих мест водителей, с установлением категории для каждого транспортного средства (1289 транспортных средств), которая зависит от типа транспортного средства и сложности его эксплуатации. Проведенные работодателем мероприятия свидетельствуют тому, что в ООО «СКА» действительно имело место изменение организационных и технологических условий труда, в связи с чем не могли быть сохранены прежние условия трудового договора, заключенного с Ермаковым Н.А. ДД.ММ.ГГГГ (с последующими дополнениями).

Условия и порядок, предусмотренные статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также требования части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации о недопустимости ухудшения условий оплаты труда по сравнению с установленными Коллективным договором, трудовым законодательством, работодателем не нарушены, приказ генерального директора ООО «СКА» от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлена базовая ставка за час работы в размере <данные изъяты> рублей для водителей с ДД.ММ.ГГГГ издан в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами и положениями статей 135, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок принятия ответчиком соблюден, при этом истец в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ выразил согласие с продолжением работы в изменившихся условиях, ДД.ММ.ГГГГ заключил Дополнительное соглашение к трудовому договору и работает по настоящее время.

Принимая во внимание, что оспариваемый истцом приказ принят в соответствии с Положением о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов Дальневосточного, Красноярского, Северо-Кавказского, Северо-Западного регионального подразделения ООО «СКА», введенным с ДД.ММ.ГГГГ, которое не ухудшает условия оплаты труда истца по сравнению с действующим трудовым законодательством, что подтверждается расчетными листками (том <данные изъяты> л.д. <данные изъяты>), реестром зачисления заработной платы на счет Ермакова Н.А. (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>), при этом процедура изменения условий трудового договора ответчиком не нарушена, судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с их необоснованностью.

Указание истца на то обстоятельство, что его заработная плата стала меньше, не может служить бесспорным основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку, как следует из заключения Государственной инспекции труда в Сахалинской области, сравнительный анализ Положений об оплате труда, действовавших в Обществе до введения Положения об оплате труда приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, показал, что в отличии от ранее действовавшей коллективной организации труда, новые изменения обусловлены внедрением форм индивидуальной организации труда с персональным учетом выполненной работы (в зависимости от выполняемой работы на различных категориях транспортных средств) и, как следствие, начисление заработной платы по результатам выполненной работы.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт невозможности сохранения прежних условий трудового договора, поскольку работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе принимать необходимые решения, что относится к исключительной компетенции работодателя.

Кроме этого, разрешая ходатайство представителя ответчика Васильевой Ю.С. о применении срока исковой давности к требованию истца о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об установлении базовой ставки з░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1, 2 ░ 3 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 16 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░ 2018 ░░░░ № 15 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░».

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327 – 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░