Решение от 02.06.2020 по делу № 33-4912/2020 от 15.04.2020

Судья: Лифанова Л.Ю. Гр.дело № 33-4912/2020

(номер дела суда первой инстанции 2-271/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 РёСЋРЅСЏ 2020 РіРѕРґР°                              Рі. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего – Евдокименко А.А.,

Судей – Ивановой Е.Н., Шабаевой Е.И.,

при секретаре – Середкиной О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Азотремстрой» к Кокшарову Д.С. о возмещении ущерба,

по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Азотремстрой» на решение Комсомольского районного суда г.Тольятти Самарской области от 30 января 2020 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

ООО «Азотремстрой» обратился в суд с иском Кокшарову Д.С. о возмещении ущерба.

В обоснование исковых требований указано, что Кокшаров Д.С. был принят на работу в ООО «Азотремстрой» в структурное подразделение Строительное управление по профессии <данные изъяты> согласно трудовому договору № 013 от 15.01.2018 г. Работник был привлечен к работам на объект ПАО «КуйбышевАзот» в рамках заключенного договора генерального подряда между ООО «Азотремстрой» и ПАО «КуйбышевАзот».

Согласно п. 2.2.1 трудового договора работник обязан строго соблюдать требования Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме СПВР-1 ПАО «КуйбышевАзот», а также требования, инструкции и правила по технике безопасности и в случае нарушения им указанных требований обязан возместить ущерб работодателю. С Инструкцией пропускном и внутриобъектовом режиме СПВР-1 ПАО «КуйбышевАзот» ответчик был ознакомлен.

Ответчик, выполняя работы на территории ПАО «КуйбышевАзот», осуществил нарушение Инструкции СПВР-1, а именно 20.03.2019 г. в 16:55 ч. на КПП № 1 охраной ЧОО «Защита» он был задержан при выходе с территории ПАО «КуйбышевАзот», когда выносил металлическую пластину размером 9х3 см без оформления соответствующих документов на внос и вынос. В связи с противоправным поведением сотрудника, выраженным в попытке выноса имущества заказчика, ПАО «КуйбышевАзот» предъявило ООО «Азотремстрой» претензию исх.№ 0054/130 от 29.03.2019 г. об уплате штрафа на сумму 60 000 руб., который истец уплатил согласно платежному поручению № 987 от 06.05.2019 г.

29.03.2019 г. ответчик был уволен по соглашению сторон. При окончательном расчете с ответчика были удержаны денежные суммы в счет возмещения ущерба в размере 14 200 руб., что недостаточно для полного возмещения ущерба. Истец считает выплаченный заказчику штраф прямым действительным ущербом, причиненным работодателю неправомерными действиями работника.

Основываясь на вышеизложенном, истец просил взыскать с ответчика в счет возмещения ущерба 45 800 руб. и судебные расходы в размере 2 010,68 руб.

Решением Комсомольского районного суда г.Тольятти Самарской области от 30 января 2020 года в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Азотремстрой» к Кокшарову Д.С. о возмещении ущерба отказано.

В апелляционной жалобе ООО «Азотремстрой» в лице представителя по доверенности Варюшиной В.Т. просит решение суда отменить, указав, что уплаченный истцом за действия ответчика штраф является прямым действительным ущербом для истца, как для работодателя.

В заседание суда апелляционной инстанции участвующие в деле лица не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционных жалоб сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

Суд апелляционной инстанции в силу ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" указано, что в соответствии со статьей 194 ГПК РФ решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

В пункте 2 этого Постановления Пленума Верховного Суда РФ указано, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 Постановления Пленума).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в части 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из положений ч. ч. 1 и 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что бремя доказывания факта причинения работником работодателю ущерба в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей лежит на работодателе.

Вместе с тем, по смыслу закона штраф уплаченный работодателем на основании договора заключенного между организациями, стороной которого работник не является, предусмотренный к уплате при установлении факта совершения работником названного работодателя определенного вида дисциплинарного проступка, по своей правовой природе не является прямым действительным ущербом данного работодателя в смысле определенном трудовым законодательством, так как в данном случае возникновение указанных обязательств у работодателя зависело исключительно от воли соответствующих органов организаций заключивших названный договор, между тем, действующим законодательством обязательное установление такого рода штрафных санкций не предусмотрено.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Кокшаров Д.С. был принят на работу в ООО «Азотремстрой» в структурное подразделение Строительное управление по профессии <данные изъяты> согласно трудовому договору № 013 от 15.01.2018 г., заключенному на срок с 16.01.2018 г. по 27.06.2019 г.

01.03.2019 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудового договору, в п.1 которого указано, что работник несет материальную ответственность в размере выставленных претензий от третьих лиц о нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, в том числе, но не ограничивая, инструкциями о пропускном и внутриобъектном режиме, на производственной территории которых работодатель в лице работника проводит строительно-монтажные работы.

Согласно п.2 дополнительного соглашения от 01.03.2019 г. работник также несет материальную ответственность в виде штрафа, а трудовой договор подлежит прекращению при выявлении, в том числе, случая хищения материальных ценностей в размере 60 000 руб. за каждый случай нарушения, в том числе работник обязуется возместить убытки работодателя в размере стоимости похищенных материальных ценностей и в размере предъявленных работодателю претензий.

Ответчик был привлечен к работам на объект ПАО «КуйбышевАзот» в рамках заключенного между ООО «Азотремстрой» (генеральный подрядчик) и ПАО «КуйбышевАзот» (заказчик) договора генерального подряда на капитальное строительство № 03\16 от 01.03.2016 г.

Согласно ст.8.8.1 договора генерального подряда на капитальное строительство № 03\16 от 01.03.2016 г. генеральный подрядчик обязан исполнять все требования Правил безопасности и обеспечить исполнение таких требований субподрядчиками, персоналом генерального подрядчика и поставщиками.

Согласно п. «а» ст. 8.8.2 вышеуказанного договора, если генеральный подрядчик не исполняет или исполняет ненадлежащим образом свои обязательства, предусмотренные ст.8.8.1, генеральный подрядчик обязан после получения письменного требования от заказчика на основании составленного с участием генерального подрядчика акта выявленных нарушений уплатить заказчику штрафную неустойку в размере не менее 30 000 рублей за каждый первый случай такого нарушения и 60 000 рублей за каждый последующий случай такого нарушения.

Согласно Приложению 9 к договору генерального подряда в состав Правил безопасности включена Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме СПВР-1 ПАО «КуйбышевАзот».

29.03.2019 г. истцом была получена претензия № 0054\130 от ПАО «КуйбышевАзот» об уплате штрафа в размере 60 000 руб. на основании п.2.6.1 ДП 0062-01 от 09.01.2017 г.: в случае выявления хищения материальных ценностей заказчика представителями генерального подрядчика или субподрядчика, генеральный подрядчик обязуется на основании акта, подтверждающего факт хищения, уплатить заказчику штраф в размере 60 000 руб. за каждый случай нарушения, возместить убытки в размере стоимости похищенного товара и впредь не допускать виновного к работам на объектах заказчика. Требование ПАО «КуйбышевАзот» основано на том факте, что 20.03.2019г. в 16.55 час. на КПП № 1 охраной ЧОО «Защита» был задержан <данные изъяты> ООО «Азотремстрой» Кокшаров Д.С., при осмотре которого была обнаружена металлическая пластина, которую Кокшаров Д.С. похитил на рабочем месте у корпуса 940 для личных нужд и тайно пытался вынести с территории предприятия, о чем были составлены акты от 20.03.2019г. Заказчик требовал оплаты штрафа в сумме 60 000 руб.

Истец произвел оплату штрафа, что подтверждает платежным поручением № 987 от 06.05.2019 г. на общую сумму 180 000 руб.

Из указанного следует, что истец произвел оплату заказчику штрафа в сумме 60 000 руб., установленного на основании п.2.6.1 ДП 0062-01 от 09.01.2017 г., то есть за факт хищения материальных ценностей заказчика, совершенного работником подрядчика.

Приказом № 107 от 27.03.2019 г. Кокшаров Д.С. был лишен премии за март 2019 г. и привлечен к материальной ответственности в размере не более 20 % при выплате заработной платы за март 2019 г. в связи с нарушением производственной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка организации, а именно: вынос металлической пластины, на которую не были оформлены соответствующие документы на внос и вынос. На основании этого приказа Кокшарову Д.С. не была выплачена ежемесячная премия в сумме 8 770,99 руб. и удержана компенсация за нарушение в сумме 5 429,01 руб., что подтверждается справкой № 03\86 от 28.01.2020 г. Из пояснений представителя истца следует, что указанные денежные суммы были направлены в счет возмещения ущерба.

27.03.2019 г. между ООО «Азотремстрой» и Кокшаровым Д.С. было заключено соглашение о добровольной оплате работником штрафа в размере 45 800 руб. за совершение следующих действий: вынос металлической пластины, на которую не были оформлены соответствующие документы на внос и вынос.

Трудовой договор с Кокшаровым Д.С. прекращен 27.03.2019 г. по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

07.10.2019 г. истец Кокшарову Д.С. направил претензию № 02\1300 об уплате штрафа в размере 45 800 руб. за то, что тот допустил причинение материального вреда работодателю «путем выставления в адрес ООО «Азотремстрой» претензии ПАО «КуйбышевАзот» в связи с нарушением Инструкции СПВР-1, Коллективного договора ООО «Азотремстрой» на сумму 60000 руб.».

Таким образом, суд пришел к выводу, что требования о возмещении ущерба к работнику основаны не на причинении ущерба в результате совершенного им хищения товарно-материальных ценностей, а за нарушение правил о пропускном и внутриобъектовом режиме.

Из пояснений ответчика в судебном заседании и его письменных объяснений от 20.03.2019 г. следует, что металлическую пластину он нашел на земле у корпуса 940, обработал ее болгаркой для применения в качестве стабилизатора в детской модели кораблика, заточил и выносил для личных нужд.

Из пояснений представителя истца следует, что Кокшаров Д.С. указанными действиями нарушил п.5.4.10 – «запрещается: изготавливать какие-либо предметы и изделия для личных целей без оформления соответствующих документов» и п.5.4.12 – «запрещается: совершать противоправные действия в отношении имущества, принадлежащего ПАО «КуйбышевАзот», в том числе хищение, умышленную порчу и др.» Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме СПВР-1 ПАО «КуйбышевАзот».

Факт совершения хищения Кокшаровым Д.С. металлической пластины, ее принадлежность ПАО «КуйбышевАзот», ее стоимость, причинение ущерба этим хищением, размер ущерба не установлен, возмещение ущерба в результате хищения третьим лицом от истца не требовалось; ответчику хищение не вменялось, что следует из пояснений сторон и представленных истцом документов.

В пунктах 11.6 и 11.8 вышеуказанной Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме СПВР-1, на нарушение которых работником ссылается истец, определены правила ввоза-вывоза (вноса-выноса) товарно-материальных ценностей.

Судом установлено, что штраф в сумме 60 000 рублей был уплачен истцом ООО «Азотремстрой» в рамках исполнения обществом договорных отношений, которые вытекают из заключенного им с ПАО «КуйбышевАзот» договора генерального подряда на капитальное строительство № 03\16 от 01.03.2016 г., вследствие нарушения обществом условий договора, а именно на основании п. «а» ст. 8.8.2 вышеуказанного договора, которым предусмотрена выплата штрафа за каждый случай неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств, предусмотренных ст.8.8.1 договора генерального подряда. При этом штраф в размере 60 000 руб. предусмотрен за каждый последующий случай такого нарушения. Ответчик стороной указанного договора не являлся, в согласовании его условий не участвовал; проступок совершил впервые.

Как указал суд, то обстоятельство, что к возникновению обязанности ООО «Азотремстрой» выплатить в пользу третьего лица штраф привели виновные действия работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, является основанием для привлечения ответчика к дисциплинарной ответственности, однако не может служить достаточным основанием для возложения на него полной материальной ответственности перед работодателем.

Факт заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2019 г. и соглашения о добровольном возмещении ущерба от 27.03.2019 г. не является основанием для возложения на ответчика полной материальной ответственности, поскольку они ухудшают положение работника по сравнению с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливающими основания для привлечения работника к материальной ответственности только за причинение прямого действительного ущерба.

Доказательств тому, что непосредственно действиями ответчика РІ момент выноса без соответствующего документального оформления металлической пластины СЃ территории РџРђРћ «КуйбышевАзот» причинен ущерб имуществу истца либо третьего лица, СЃСѓРґСѓ РЅРµ представлено, сама выплата штрафа также РЅРµ направлена РЅР° возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответствен░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј.

░џ░Ђ░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░ј░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ї░Ђ░Џ░ј░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░‚░°░є ░є░°░є ░І ░Ѓ░ј░‹░Ѓ░»░µ, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░І░‹░€░µ░Ѕ░°░·░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░ј░░ ░ї░Ђ░°░І░°, ░Ѓ░°░ј ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░Ћ ░€░‚░Ђ░°░„░°, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░Џ░ј░░, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░‚░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░ї░Ђ░Џ░ј░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░░░І░€░µ░і░ѕ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░ѕ░є, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ, ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‰░µ░і░ѕ░Ѓ░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ѓ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ ░€░‚░Ђ░°░„ ░ї░ѕ ░„░°░є░‚░ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░‹░‚░░░Џ.

░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░‡░‚░ѕ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ћ░ћ░ћ ░«░ђ░·░ѕ░‚░Ђ░µ░ј░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѓ░є░°░·░°░», ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚░є░°░·░° ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ. ░љ░°░є ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј, ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░ј░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ї░Ђ░Џ░ј░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░° ░Ѓ░°░ј ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░Ћ ░€░‚░Ђ░°░„░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░Џ░ј░░ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░‚░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░ї░Ђ░Џ░ј░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░░░І░€░µ░і░ѕ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░ѕ░є. ░ ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ѓ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ ░€░‚░Ђ░°░„ ░ї░ѕ ░„░°░є░‚░ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░‹░‚░░░Џ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░·░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░€░‚░Ђ░°░„ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░Џ░ј░‹░ј ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░ѕ░ј ░ґ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѕ░µ ░·░°░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ћ░‚ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І░‹░€░µ ░ј░ѕ░‚░░░І░°░ј.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░‚░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░І░‹░€░µ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░° ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░±░Ђ░°░‰░°░µ░‚ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ, ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░‚░µ░ј, ░ї░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░І░Ѓ░µ ░ѕ░Ѕ░░ ░Ѓ░І░ѕ░ґ░Џ░‚░Ѓ░Џ ░є ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░°░ј, ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ґ░°░Ѕ░° ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░°░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░°.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 328-330 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ

░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░»░°:

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░љ░ѕ░ј░Ѓ░ѕ░ј░ѕ░»░Њ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і.░ў░ѕ░»░Њ░Џ░‚░‚░░ ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 30 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ђ░·░ѕ░‚░Ђ░µ░ј░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» - ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ђ░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░І ░░░µ░Ѓ░‚░ѕ░№ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№

░Ў░ѓ░ґ░Њ░░