Решение от 17.06.2020 по делу № 2-613/2020 от 21.01.2020

                                                                    Дело №2-613/2020

                                            №УИД-91RS0022-01-2020-000124-36

                                      РЕШЕНИЕ

                     Именем Российской Федерации

17 июня 2020 года                                              г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего                         Быстряковой Д.С.,

при секретаре                                           Сеитягьяевой А.С.,

с участием прокурора                             Горбачевской Н.А.,

истца                                                         Величко М.А.,

ответчика                                                  Кефели Т.А.,

представителя ответчика                        Мангупли В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Величко ФИО22 к Производственному кооперативу «Дискус», Индивидуальному предпринимателю Кефели ФИО23 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязательных налогов, отчислений и сборов, третьи лица: Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Феодосии (межрайонное), Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 4 по Республике Крым,

                                            УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Феодосии Республики Крым обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Величко М.А. к ПК «Дискус», в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между Производственным кооперативом «Дискус» и Величко ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданки Российской Федерации, уроженки <адрес> поле <адрес> Автономной Республики Крым, зарегистрированной по адресу: <адрес> паспорт серии № в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать Производственный кооператив «Дискус» в лице председателя Кефели Т.А. оформить трудовые отношения с Величко М.А., внести в нее запись о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ официанткой в кафе «Смак» ПК «Дискус»;

- взыскать с ПК «Дискус» в пользу Величко М.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, сумм, причитающихся при увольнении в размере 7415,44 руб.;

- взыскать с ПК «Дискус» в пользу МИ ФНС № Республики Крым суммы недоплаты в бюджет из начисленной заработной платы в размере 18081,65 руб., в том числе: сумма налога на доходы физических лиц (13%) - 5441,00 руб.; страховые сборы на пенсионное страхование (22 %) - 9208,42 руб.; страховые сборы на обязательное медицинское страхование (5,1%) - 2134,68 руб.; страховые сборы на социальное страхование (2,9%) - 1213,84 руб.; страховые взносы на травматизм и страхование от несчастных случаев (0,2%) - 83,71 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что по результатам проверки проведенной прокуратурой г. Феодосии по заявлению Величко М.А. было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год Величко М.А. работала официанткой в кафе «Смак» ПК «Дискус», однако, последнее не выполнило свои обязательства по оформлению данных трудовых правоотношений и не в полном объеме выплатило заработную плату за весь период работы.

Производственный кооператив «Дискус» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц и поставлен на налоговый учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (№). Основной вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания. Юридический адрес: <адрес>А.

Штатная численность работников ПК «Дискус», согласно штатного расписания, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2 единицы: председатель 0,5 ставки, помощник повара 0,5 ставки, бармен-официант – 1 ставка. Председателем кооператива является Кефели Т.А.

Величко М.А. допущена к работе в качестве официантки кафе «Смак» с ДД.ММ.ГГГГ и осуществляла свою трудовую деятельность с режимом работы два дня через два, с 9-10 час. до 21-24 час., перерыв в свободный от работы время до ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

                 Исполняя обязанности официантки в кафе «Смак» ПК «Дискус»           Величко М.А. выполняла работы, определяемые ей руководством    ПК «Дискус», которые носили постоянный, заранее обусловленный, возмездный характер.

          Из объяснений Величко М.А. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем заявительнице частично выплачивалась заработная плата, а именно: в ДД.ММ.ГГГГ г. – 2000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 12000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 10000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 5000 руб., а всего за указанный период выплачено 29000 руб.

В силу ч.3 ст.303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством. На основании Налогового Кодекса Российской Федерации (глава 34, статья 226) работодатель обязан начислить и перечислить в бюджет налоги и обязательные сборы на начисленную заработную плату. Таким образом, в связи с неуплатой указанных взносов, обязательных платежей и налогов, имеются основания для их взыскания с ответчика.

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечена ИП Кефели Т.А..

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования на предмет спора, привлечены Межрайонная ИФНС № 4 по РК, ГУ-УПФ РФ в г. Феодосии РК (межрайонное).

Истец в судебном полностью поддержала исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ Кефели Т.А. приняла ее на работу официанткой в кафе «Смак». Ранее она не трудоустраивалась и трудовая книжка ей еще не выдавалась. При трудоустройстве в кафе «Смак» ПК «Дискус», Кефели Т.А. не просила предоставить документ, удостоверяющий личность, санитарную книжку, не спрашивала, есть ли у нее трудовая книжка и не выдала ей трудовую книжку. При обращении в прокуратуру г. Феодосии она указала, что работала у ИП Кефели Т.А. т.к. в углу чеков, которые выдавали клиентам кафе «Смак» и на стенде, находящегося на 1-м этаже кафе, было указано ИП Кефели Т.А.. В дальнейшем Багирова Ю.В., работающая официанткой в кафе «Смак», сообщила, что она (Величко М.А.) работает официанткой в кафе «Смак» ПК «Дискус». Она работала посменно с режимом работы два дня через два, рабочий день начинался с 9 часов - 10 часов и продолжался до 21 часов - 24 часов. Работала она в смене вместе с Дорофеевым Н.С., который работал барменом. В ее (Величко М.А.) обязанности входило принимать заказу у клиентов, находящихся на 1-м и 2-м этажах кафе «Смак», после чего, она приносила клиентам заказанные блюда и напитки и получала от них оплату, которую передавала бармену, который производил расчет. В случае, если клиенты рассчитывались безналичным путем посредством банковской карточки, то они самостоятельно рассчитывались с барменом на 1-эм этаже, поскольку терминал находился на барной стойке 1-го этажа. Кассу закрывал бармен. После закрытия кассы работа продолжалась, а заказ и расчет за него писали на простом листе бумаги, деньги при этом не приходовались через кассу, т.е. чек клиентам не выдавался и клиентам объясняли, что кассовый аппарат сломался. Велась тетрадь, в которой указывалось, какие работники вышли на смену, расходы на покупку продуктов и других расходах. Эти записи вносились барменами – Багировой Ю.В., Подобинской Е.Ю., Дорофеевым Н.С.. Также в эту тетрадь вкладывалась денежная выручка за смену. Ежедневно утром Кефели Т.А. проверяла выручку и записи в тетради. Она (Величко М.А.) и Дорофеев Н.С., а также друге бармены фотографировали записи в указанной тетради для того, чтобы учитывать количество отработанных ими дней. Заработную плату Кефели Т.А. оплачивала ей наличными, при этом, какие-либо документы не заполнялись. С сентября 2019 года она совмещала работу в кафе «Смак» и учебу в ГБПОУ РК «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса». С ДД.ММ.ГГГГ года ей стали задерживать выплату заработной платы.

Прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Кефели Т.А., которая также представляет интересы ПК «Дискус», и ее представитель Мангупли В.В., который действует на основании устного заявления, в судебном заседании предоставили письменные возражения, исковые требования не признали по тем основаниям, что Величко М.А. работала у ИП Кефели Т.А. в кафе «Смак» в г. Феодосии. В собственности ПК «Дискус» находится помещение кафе «Смак», расположенное по адресу: <адрес>, лит. А. У ИП Кефели Т.А. в аренде находится кухня данного кафе, а бармены этого кафе работают в ПК «Дискус», которым также используется торговый зал. При приеме на работу документы, удостоверяющие личность, истцом не предоставлялись, трудовая книжку истцу не выдавалась и запись в нее не вносились. Истец начала работать с ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем в августе 2019 года истец работала около 10 дней. При этом, график работы и продолжительность рабочего дня не устанавливалась, т.к. это зависело от наличия клиентов кафе «Смак». О том, что будет рабочий день, истец предупреждалась заранее по телефону. На работу истец выходила примерно к 16 часам, а заканчивала работу не позднее 21 часа. Каких-либо тетрадей ни у ИП Кефели Т.А., ни в ПК «Дискус» не ведется. В ПК «Дискус» ведется кассовая книга. Все расчеты производятся через кассовый аппарат. После закрытия кассы работа кафе «Смак» заканчивается. О том, сколько дней работала истец, ей (Кефели Т.А.) сообщали бармены. За весь период работы, она в общей сумме в ДД.ММ.ГГГГ года оплатила Величко М.А. и Дорофееву К.С. 5000 рублей и 7000 рублей, т.е. в общей сумме 12000 рублей. Оплату производила, исходя из отработанного Величкой М.А. и Дорофеевым К.С. рабочего времени. Задолженности по выплате заработной платы не имеет. В сентябре и ДД.ММ.ГГГГ года Величко М.А. в кафе «Смак» не работала.

         Межрайонная ИФНС № 4 по РК, ГУ-УПФ РФ в г. Феодосии РК (межрайонное) при надлежащем извещении представителей в судебное заседание не направили, предоставили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, заслушав пояснения истца, прокурора, ответчиков, допросив специалиста и свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требование подлежат частичному удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

          В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         Требованиями ст.ст. 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе, по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников.

        Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 3 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ13-145.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

      Согласно материалам дела, в прокуратуру города Феодосии ДД.ММ.ГГГГ обратилась Величко М.А. по вопросу нарушения ее трудовых прав при работе в баре «Смак», в том числе, не выплаты заработной платы.

Производственный кооператив «Дискус» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц и поставлен на налоговый учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН №). Основной вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания. Юридический адрес: <адрес> кооператива является Кефели Т.А.

Штатная численность работников ПК «Дискус», согласно штатного расписания, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2 единицы: председатель 0,5 ставки, помощник повара 0,5 ставки, бармен-официант – 1 ставка.

Проведенной прокуратурой <адрес> проверкой установлено, что Величко М.А. была допущена к работе в качестве официантки кафе «Смак» с ДД.ММ.ГГГГ и осуществляла свою трудовую деятельность с режимом работы два дня через два, с 9-10 час. до 21-24 час., перерыв в свободный от работы время до ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

     Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями Величко М.А. данными в ходе прокурорской проверки и в судебном заседании при рассмотрении настоящего дела.

    Также факт работы ФИО1 в кафе «Смак» ПК «Дискус» в должности официантки в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО9, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15.

    Вышеуказанное также подтверждается копией тетради прихода и расходов кафе «Смак», в которой имеются записи о работе ФИО1 в указанный период времени, а также смс перепиской между ФИО11 с ФИО7 и между ФИО16 с ФИО7, в которой также содержатся сведения о работе истца в указанный период (л.д. 89-116). Диск с фото и видео данной тетради, а также указанной переписки были обозрены в судебном заседании.

    К показаниям свидетелей ФИО17, ФИО7, ФИО8, ФИО18 относительно того, что ФИО1 работала в кафе «Смак» с конца июля 2019 года и в августе 2019 года, а с сентября 2019 года уже не работала, суд относится критически, поскольку данные показания опровергаются материалами дела и установленными судом обстоятельствами. Кроме того, суд учитывает, что свидетель ФИО17, согласно его показаниям, которые подтвердила ФИО2, является ее родным братом, а свидетели ФИО7 и ФИО8 состоят в трудовых отношениях с ответчиком, что влияет на объективность и достоверность показаний данных свидетелей.

    Доводы ответчиков о том, что ФИО1 работала у ИП ФИО2, а не в ПК «Дискус», опровергаются материалами дела и установленными судом обстоятельствами, согласно которым ФИО1 исполняла свои обязанности официантки как на 1-м, так и на втором этаже кафе «Смак».

    Кроме того, определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве специалиста была привлечена эксперт ФИО20, которая, ознакомившись с материалами дела, предоставила расчет по начислению заработной платы ФИО1, сводные таблицы работы сотрудников ИП ФИО2, ПК «Дискус», анализ их отчетов расчета страховых взносов, и пояснила, что чеки о работе кафе «Смак» предоставлены ответчиками не за весь период, который, как указано в иске, работала ФИО1. Кроме того, эти чеки предоставлены не по порядку, так, например, смена закрывается в середине дня, а потом следующий чек не за этот же день или за следующий, а спустя несколько дней, т.е. чеки предоставлены выборочно. За 3-й ДД.ММ.ГГГГ года ИП Кефели Т.А. должна была сдать отчет по страховым взносам в налоговую инспекцию и в управление пенсионного фонда до ДД.ММ.ГГГГ, но в этом отчете ИП Кефели Т.А. не внесла сведения о работнике Величко М.А.. Сведения о Величко М.А. ИП Кефели Т.А. внесла в отчет по страховым взносом за 3-й квартал 2019 года путем внесения ДД.ММ.ГГГГ данных сведения в корректировку № к данному отчету.

      Исходя из изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что сведения о работнике Величко М.А. в отчет ИП Кефели Т.А. о страховых взносах за 3-й квартал 2019 года были внесены после подачи в суд настоящего искового заявления, которое было подано прокурором ДД.ММ.ГГГГ.

                  Исполняя обязанности официантки в кафе «Смак» ПК «Дискус»           Величко М.А. выполняла работы, определяемые ей руководством    ПК «Дискус», которые носили постоянный, заранее обусловленный, возмездный характер.

          Из объяснений Величко М.А. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем заявительнице частично выплачивалась заработная плата, а именно: ДД.ММ.ГГГГ г. – 5000 руб., а всего за указанный период выплачено 29000 руб.

                  Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

            На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что между ПК «Дискус», являющимся работодателем, и Величко М.А., являющейся работником, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому Величко М.А. была принят на работу на должность официантки.

           Также судом установлено, что трудовые отношения между Величко М.А. и ПК «Дискус» имели место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, работодателем не была выдана работнику трудовая книжка и в нее не были внесены сведения об этих трудовых правоотношениях, что является нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации. В связи с чем, на ответчика ПК «Дискус» должна быть возложена обязанность выдать Величко М.А. трудовую книжку и внести в трудовую книжку истца Величко М.А. запись об указанном периоде работы.

              Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего тру дового распорядка, трудовыми договорами.

              Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

              В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

              Ответчиком на момент рассмотрения настоящего дела не представлено суду сведений о начислении и выплате истцу Величко М.А. заработной платы за отработанное время в полном объеме.

         Таким образом, в нарушение требований трудового законодательства, работодателем в полном объеме заработная плата Величко М.А. не начислена и не выплачена.

    В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Требованиями ч.4 ст.133.1 ТК РФ предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» начиная с ДД.ММ.ГГГГ и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

    В силу ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в сумме 11280 рублей в месяц.

          Согласно требованиям ст.152 ТК РФ часы, превышающие норму продолжительность рабочего времени, признаются сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ: – первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;– последующие часы – не менее чем в двойном размере.

         На основании статья 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

        Статьей 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

        Учитывая вышеизложенное, справку № по начислению заработной платы Величко М.А., составленную специалистом Наземцевой Е.Г. (НО «Крымская ассоциация судебных экспертов), сумма заработной платы Величко М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом минимальной заработной платы 11280 руб., отработанного времени (установленного судом), расчета за работу в сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни составила:

ДД.ММ.ГГГГ года (норма продолжительности рабочего времени составила 184 часов), отработано всего 56 часов. Расчет заработной платы за июль составляет – 11280 руб./84*56 ч. = 3433,04 руб..

ДД.ММ.ГГГГ года (норма продолжительности рабочего времени составила 176 часов), отработано 224 часов, из них 168 часов, согласно норме продолжительности рабочего времени, 56 часов сверхурочные часы. Расчет заработной платы за август месяц составляет:

11280 руб./176 ч. * 168 ч. = 10767,27 руб.;

Расчет заработной платы за отработанное сверхурочное время –(11280/176ч. * 2 ч. * 1,5) + (11280/176 ч. * 54 ч. * 2) = 192,27 + 6921,82 = 7114,09 руб..

Итого 17881,36 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года (норма продолжительности рабочего времени оставила 168 часов), отработано 170 часов, из них 168 часов, согласно норме продолжительности рабочего времени, 2 часа сверхурочные часы. Расчет заработной платы за сентябрь месяц составляет:

11280 руб./168 ч. * 168 ч. = 11280 руб.

Расчет заработной платы за отработанное сверхурочное время – (11280/168 ч. * 2 ч. * 1,5) = 201,43 руб..

Итого 11481,43 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года (норма продолжительности рабочего времени составила 184 часов), отработано 75 часов. Расчет заработной платы за октябрь месяц составляет – 11280 руб./184 ч. * 75 ч. = 4597,83 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2769,34 рублей.

С учетом уже выплаченных Величко М.А. сумм, задолженность ДД.ММ.ГГГГ

На основании вышеизложенного общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате Величко М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11162,96 руб., в связи с чем, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика ПК «Дискус» в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ).

Период задержки исчисляется со дня, следующего за установленным днем выплаты по день ее фактической выплаты включительно.

С учетом того, что с истцом при увольнении не был произведен окончательный расчет, она имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Расчет данной компенсации производится следующим образом.

    Компенсации при задержке заработной платы составляют:

         В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 1433.00 руб., ей начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 26 руб. 32 коп. (1433.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 38 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 32 руб. 77 коп. (1433.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 30 руб. 43 коп. (1433.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 9 руб. 55 коп. (1433.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 23 руб. 88 коп. (1433.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 44 руб. 14 коп. (1433.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дн.) в сумме 27 руб. 32 коп. (1433.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 194 руб. 41 коп.

        В связи с тем, что работнику истцу была задержана оплата труда в сумме 5881.36 руб., ей начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 25 руб. 58 коп. (5881.36 руб. х 7.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 134 руб. 49 коп. (5881.36 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 124 руб. 88 коп. (5881.36 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 39 руб. 21 коп. (5881.36 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 98 руб. 02 коп. (5881.36 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 181 руб. 15 коп. (5881.36 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дн.) в сумме 112 руб. 14 коп. (5881.36 руб. х 5.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 715 руб. 47 коп.

          В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 1481.43 руб., ей начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 17 руб. 97 коп. (1481.43 руб. х 7% х 1/150 х 26 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 31 руб. 46 коп. (1481.43 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 9 руб. 88 коп. (1481.43 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 24 руб. 69 коп. (1481.43 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 45 руб. 63 коп. (1481.43 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дн.) в сумме 28 руб. 25 коп. (1481.43 руб. х 5.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 157 руб. 87 коп.

         В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 2367.17 руб., ей начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 14 руб. 36 коп. (2367.17 руб. х 7% х 1/150 х 13 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 50 руб. 26 коп. (2367.17 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 15 руб. 78 коп. (2367.17 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 39 руб. 45 коп. (2367.17 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 72 руб. 91 коп. (2367.17 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дн.) в сумме 45 руб. 13 коп. (2367.17 руб. х 5.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 237 руб. 90 коп.

    Таким образом, общая сумма компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила - 1305,65 руб..

          Общая сумма, невыплаченной заработной платы с учетом компенсации за задержку ее выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12468,61 руб.

          Вместе с тем, исковые требования в части взыскания с ПК «Дискус» в пользу МИ ФНС № Республики Крым суммы недоплаты в бюджет из начисленной заработной платы в размере 18081,65 руб., в том числе: суммы налога на доходы физических лиц (13%) - 5441,00 руб.; страховых сборов на пенсионное страхование (22 %) - 9208,42 руб.; страховых сборов на обязательное медицинское страхование (5,1%) - 2134,68 руб.; страховых сборов на социальное страхование (2,9%) - 1213,84 руб.; страховых взносов на травматизм и страхование от несчастных случаев (0,2%) - 83,71 руб., подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующих оснований. Так, в соответствии с правилами статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:- лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам;- организации;- индивидуальные предприниматели;- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме. Статьями 8 и 8.1 Федерального закона №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Суд налоговым агентом по исчислению НДФЛ, удержанию из заработка истца и перечислению налогов и других обязательных платежей в бюджет не является, в связи с чем обжалуемое решение суда первой инстанции в этой части подлежит корректировке. Так, установив, что ответчиком ПК «Дискус» не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы Величко М.А., а также не предоставлялись в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении истца в связи с его работой у ответчика, что нарушает права Величко М.А. на социальное обеспечение, суд считает необходимым возложить на ответчика ПК «Дискус» обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за время работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС РФ за время работы истца за указанный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

      Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а исковые требования удовлетворены, с ответчика ПК «Дискус», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 499,00 рублей.

           Полный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

                                     решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░25 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░26, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░<░░░░░>, ░░░░░░░ ░░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░».

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 11162,96 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1305,65 ░░░., ░ ░░░░░ 12468,61 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 499,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

         ░░░░░      (░░░░░░░)          ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░ –

░░░░░:                                            ░░░░░░░░░: