Решение по делу № 2-475/2015 от 19.05.2015

Дело № 2-475/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

20 июля 2015 года                                                                                      город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                         И.С. Леккеревой,
при секретаре                                                                                                      Т.А.Савкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кяппи М.Э. к ООО «Компания «Проектный офис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Кяппи М.Э. обратился в суд с указанными исковыми требованиями по тем основаниям, что он с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал в ООО «Компания «Проектный офис» в качестве ... Истцу была установлена заработная плата в месяц ... руб., однако трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу его не знакомили, документы о получении заработной платы не оформлялись. За период работы истец не использовал отпуск, в последний рабочий день с ним не был произведен расчет, запись о работе в трудовую книжку не внесена. Истец просил обязать ответчика: внести в трудовую книжку запись о данном периоде работы; взыскать с ответчика заработную плату в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - ... руб., компенсацию за задержку выплат - ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., расходы на оплату услуг представителя - ... руб., расходы по оформление доверенности -... руб.

Истец, его представитель по доверенности поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по имеющимся в деле адресам местонахождения, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с отсутствием адресата.

В соответствии с положениями ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения стороны истца, положений ст. 233 ГПК РФ суда считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Суд, заслушав истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Часть 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.ст.55,56,60 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствие с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (п. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Обстоятельства возникновения трудовых отношений между сторонами ранее являлись предметом судебной оценки.

Так, решением Прионежского районного суда РК от хх.хх.хх г., вступившим в законную силу хх.хх.хх г., установлено, что ООО «Компания «Проектный офис» является собственником зданий и сооружений, находящихся по адресу: ... Истец фактически осуществлял трудовые функции по ..., то есть был допущен работодателем к работе в ООО «Компания «Проектный офис».

Как следует из пояснений истца, к исполнению трудовых обязанностей он приступил с хх.хх.хх г., осуществлял трудовую деятельность до хх.хх.хх г. Заработная плата ему была установлена в размере ... руб. за смену, в месяц истец отрабатывал по ... смен, соответственно, его заработная плата составляла ... руб. В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлены табели учета рабочего времени за хх.хх.хх г., а также данные обстоятельства подтвердили свидетели при рассмотрении иска Кяппи М.Э. к ЗАО «М.». Также из расходных кассовых ордеров за хх.хх.хх г. следует, что истец получал заработную плату в размере ... руб.

Таким образом, анализируя указанные доказательства в их совокупности, учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен ранее состоявшимся по судебным постановлением, суд полагает доказанным тот факт, что истец работал являлся работником ООО «Компания «Проектный офис» с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., заработная плата истца в ООО «Компания «Проектный офис» составляла ... руб.

Сведений об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, о размере заработка истца в ином размере, а также своего расчета ответчиком представлено не было.

С учетом изложенного, на основании приведенных правовых норм суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о внесении записи в трудовую книжку Кяппи М.Э. записи о принятии на работу в качестве ... ООО «Компания «Проектный офис» с хх.хх.хх г. и записи об увольнении с хх.хх.хх г. по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, а также о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб.

Также суд полагает основанным на положениях статей 127, 140 Трудового кодекса РФ требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., исходя из продолжительности отпуска, рассчитанного истцом за отработанный период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в количестве ... календарных дней.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указаниям ЦБ РФ от 13.09.2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» размер ставки рефинансирования с 14.09.2014 года составляет 8,25 %.

Таким образом, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы (с учетом периода, заявленного истцом хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.) следующий: 8,25%/100/300 х х ... х ... день = ... руб.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. В соответствии со статьей 237 названного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в том, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ с работником не заключался трудовой договор, не производилось оформление документов, связанных с приемом на работу и увольнением, не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате на момент увольнения, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Суд учитывает, что исходя из правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Истцом в обоснование исковых требований были представлены доказательства, которые не были опровергнуты стороной ответчика.

На основании ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с учетом объёма проведенной представителем истца работы, связанной с рассмотрением дела, сложности и категории спора, длительности судебных заседаний и их количества, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в пользу заявителя с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере по ... рублей, расходы по оформлению доверенности в размере ... руб.

С учетом норм ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Компания «Проектный офис» обязанность внести запись в трудовую книжку Кяппи М.Э. о принятии на работу в качестве ... с хх.хх.хх г. и запись об увольнении с хх.хх.хх г. по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Компания «Проектный офис» в пользу Кяппи М.Э. задолженность по заработной плате в размере ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск - ... руб., компенсацию за задержку выплат - ... руб.; компенсацию морального вреда - ... руб.; расходы на оплату услуг представителя - ... руб., расходы по оформлению доверенности - ... руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Компания «Проектный офис» в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... руб.

Решение суда о выплате Кяппи М.Э. заработной платы в размере ... руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия.

Судья                                                                                                            И.С.Леккерева

Мотивированное решение составлено 27 июля 2015.