Решение по делу № 2-1641/2020 от 16.06.2020

Дело **

УИД **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**** ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи                Рахмановой М.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павличенко Д.М.,

с участием:

представителя истца Кудлай Е.С., действующей на основании доверенности от ****,

ответчика Соколовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Соколовой С. В. о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что **** между сторонами был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; согласно условиям договора истец обязался обучить ответчика профессии - проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязалась не позднее **** заключить с истцом трудовой договор и проработать у истца не менее 2 лет по приобретенной профессии. Соколова С.В. успешно прошла обучение, **** с ответчиком заключен трудовой договор. В нарушение п.9 Договора ответчик расторгла трудовой договор с работодателем. Ответчик **** получила предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но не исполнила его. В связи с чем истец просил взыскать с Соколовой С.В. сумму в размере 68 196,83 руб. и расходы по госпошлине в размере 2 246 руб.

Представитель истца Кудлай Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Соколова С.В. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что не погасила задолженность в связи с отсутствием финансовой возможности.

Суд, выслушав пояснения представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что **** между АО «ФПК» в лице начальника вагонного участка Новосибирск-Главный – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала (Работодатель) и Соколовой С.В. (Ученик) заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому, Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы, а также в соответствии с полученной профессией в срок до **** заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее двух лет (л.д. 12-13).

Согласно п. 11 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

**** Соколова С.В. прошла профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждается приказом об отчислении в связи с завершением обучения (л.д. 14-15).

Приказом ** от **** Соколова С.В. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 16).

**** между АО «ФПК» и Соколовой С.В. заключен трудовой договор ** (л.д. 18-22).

Приказом ** от **** трудовой договор прекращен (расторгнут) с **** (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 17).

Согласно п. 9 трудового договора, работник обязан отработать в АО «ФПК» 2 года согласно п. 9 ученического договора от **** **. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени согласно п. 11 ученического договора от **** **.

**** Соколовой С.В. получено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение в размере 68 196,83 руб. (л.д. 24).

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Факт несения истцом расходов на обучение Соколовой С.В., подтверждается калькуляцией стоимости затрат на обучение (л.д. 28), сообщением (л.д. 29), расчетными листками (л.д. 30-33), платежными поручениями (л.д. 34-37).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно приняла на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

Согласно ученическому договору, стоимость обучения составляет 38 920,36 руб., стипендия – 11 280 руб. (п.п. 5, 6). Согласно расчетным листкам, стипендия составила 31 791,53 руб.

Соколова С.В. отработала в АО «ФПК» с **** по ****, то есть 26 дней.

Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать два года, что составляет 731 день.

Таким образом, неотработанное Соколовой С.В. время составляет 705 дней.

Следовательно, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного договоре, что составляет 68 196,83 руб. ((38 920,36 +31 791,53) / 731 день*705 дней).

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 68 196,83 руб.

Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору ответчиком не представлено.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем с Соколовой С.В. в пользу истца подлежат также взысканию понесенные истцом расходы по уплате госпошлины в сумме 2 246 руб. (л.д. 4).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Соколовой С. В. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 68 196 руб. 83 коп. и расходы по уплате госпошлины в размере 2 246 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                М.М. Рахманова

Решение в окончательной форме принято ****