Решение от 18.12.2023 по делу № 2-1219/2023 от 22.11.2023

УИД 27RS0014-01-2023-001609-78

Дело №2-1219/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Недведской В.А.,

при секретаре Свешниковой К.А.,

с участием

истца – ФИО2,

представителя истца – ФИО9,

представителя ответчика - 6 группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота ФИО10 на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – ФКУ «Войсковая часть №» ФИО11 на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФКУ «Войсковая часть №», 6 группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в Войсковой части № (6 группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота), расположенной в <адрес> Cоветско-<адрес> в должности капитана- кранмейстера плавучего крана - №, с местом базирования <адрес> <адрес>. Приказом заместителя командующего Тихоокеанским флотом по материально-техническому обеспечению от ДД.ММ.ГГГГ № в ходе проведенных на Тихоокеанском флоте в 2017 году организационно-штатных мероприятий экипаж самоходного плавучего крана «ПК-35050» из структурного подразделения № отряда (судов обеспечения, объединения) (<адрес>) переформирован в структурное подразделение 6-й группы судов обеспечения № отряда (судов обеспечения, флота) (пгт. <адрес> В настоящее время плавкран находится в <адрес> на подготовке к передислокации к постоянному месту базирования в <адрес> с улучшением гидрометеологической обстановки, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность капитана-кранмейстера плавучего крана «ПК-35050» 6-й группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения войсковая часть № Согласно записям трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ условное наименование войсковая часть № аннулировано, введено в действие наименование «6 группам судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения». Истец постоянно проживает на территории <адрес>. При переводе истца на должность капитана-кранмейстера «ПК-35050» ПК-35050находился в <адрес> на подготовке к передислокации к постоянному новому месту базирования в <адрес> с улучшением гидрометеологической постановки, истцу было разъяснено, что необходимо будет прибыть на ПК- 35050 в <адрес> для его передислокации к постоянному месту базирования в <адрес> и соответственно продолжения дальнейшей работы на нем. Место приписки судна в результате проведенных на Тихоокеанском флоте в 2017 году организационно-штатных мероприятий изменено с <адрес>, однако с момента прибытия истца на ПК - 35050 в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ для работы в должности капитана-кранмейстера и до дня увольнения - ДД.ММ.ГГГГ (более шести лет) ПК-35050 на котором истец осуществлял трудовую деятельность все время находится в <адрес>, члены экипажа, прибывшие с <адрес> в <адрес> для передислокации ПК к постоянному новому месту базирования в <адрес>, поскольку вынуждены были постоянно проживать на борту плавучего крана «ПК-35050», в связи с чем, истец домой в <адрес> приезжал один раз в год в дни очередного отпуска. На территории <адрес> установлен к заработной шаге работников районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате работникам организаций, расположенных в <адрес> выплачивается в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы, но не свыше 80% заработка. Однако, истцу производилась выплата районного коэффициента в размере 1.5 и процентная надбавка к заработной плате в размере 50% как для работников организаций, расположенных в местности приравненной к районам Крайнего Севера - <адрес>. На ПК - СПК-35050, предусмотрен штат 22 члена экипажа. Однако, из табелей учета рабочего времени следует, что в спорном периоде из 22 предусмотренных на ПК штатных единиц экипажа судового плавучего крана в сентябре 2022 года работало всего 8 членов экипажа; в октябре 2022 - 7 членов экипажа; в январе - феврале 2023 - 6 членов экипажа; в марте 2023 - 5 члена экипажа; в апреле 2023 - 4 члена экипажа, с мая 2023 по сентябрь 2023 года - 2 члена экипажа (истец и боцман). При этом, укомплектовать штат не представлялось возможным, поскольку членам экипажа ПК был установлен и выплачивался районный коэффициент в размере 1.5 и процентная надбавка к заработной плате составляет 50%, тогда как фактическим местом работы являлся <адрес>, где районный коэффициент 1.8, северная надбавка 80%. Приказом капитана группового 6 ГРСО № ОСО флота от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Приказом Командующего Тихоокеанским флотом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ (п.8) для плавучего крана (самоходный) СПК-35050 проекта № установлена постоянная готовность первой очереди со сроком готовности к выходу в море (выполнению задач по назначению) до 24 часов. Согласно приказа начальника № отряда (судов обеспечения) приказано, капитаном судов при стоянке у пирса организовать дежурно-вахтенную службу на судах на основе штатной численности, в связи с чем, истцом, как капитаном судна издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации готовности личного состава к борьбе за живучесть судна, исправности и готовности к действию всех средств борьбы за живучесть, поддержания дисциплины, морально-психологического состояния экипажа, внутреннего порядка и организации дежурно-вахтенной службы на судне». В связи с чем, выполнения поставленных задач неполным штатом, учитывая сложные условия стоянки в виду специфической конструкции судна и причала, местных гидрометеологических условий, волнения, ветра, приливных отливных явлений, а также требованиям стоянки в осенне-зимний период, члены экипажа, в том числе истец ежемесячно выполняли работу сверх установленной нормы рабочего времени. Поскольку приказом заместителя командующего Тихоокеанским флотом по материально-техническому обеспечению от ДД.ММ.ГГГГ № самоходный плавучий кран «ПК-35050» 6-й группы судов обеспечения № отряда до его передислокации к постоянному месту базирования в <адрес>, передан в оперативное подчинение начальнику № отряда (судов обеспечения, объединения) (<адрес>), в ведение начальника № отряда (судов обеспечения, объединения) определены все вопросы деятельности судна, то дежурно-вахтенная служба в 2022 и в 2023 году, производилась ФИО4 графиков дежурств согласованных с руководством № отряда (судов обеспечения, объединения). Ввиду невозможности предоставления дополнительных дней отдыха, за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени работодателем в 2022 году с января 2022 по август 2022 (включительно) членам экипажа, в том числе истцу на основании рапортов истца - капитана судна об оплате членам экипажа заработной платы за работу сверх нормы и представленных табелей учета рабочего времени, производилась оплата сверхурочной работы, в сентябре - декабре 2022 года, январе - сентябре 2023 года члены экипажа так же ежемесячно выполняли сверхурочную работу, по графикам дежурств согласованных с руководством № отряда (судов обеспечения, объединения), истцом - как капитаном судна представлялись та работодателю об оплате членам экипажа заработной платы за работу с нормы и табеля учета рабочего времени, однако, начиная с сентября 2022 ответчик прекратил производить оплату членам экипажа, в том числе истцу за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени, при этом дополнительные дни отдыха за указанную работу истцу не предоставлялись ввиду невозможности их предоставления, графики дежурств, в том числе на сентябрь -декабрь 2022 года, январь - сентябрь 2023 года утверждались истцом - капитаном при их согласовании с заместителем начальника №, а так же начальником № отряда, и изначально были составлены и согласованы таким образом, что в каждом месяце (расчетном периоде) имелась переработка. В соответствии с графиками дежурств л/с СЛК-35050, табелями учета использования рабочего времени, судовым журналом учета рабочего времени ПК-35050 истцом отработано: в сентябре 2022 года — 200 часов, из них сверхурочные рабочие часы - 40 час.; в октябре 2022 года - 248 час., них сверхурочные рабочие часы - 80 час.; в ноябре 2022 года - 240 час., из сверхурочные рабочие часы - 73 час.; в декабре 2023 - 240 час., из них сверхурочные рабочие часы - 64 час.; в январе 2023 года -256 час., из них сверхурочные рабочие часы - 48 час.; в феврале 2023 года - 224 час., из них сверхурочные рабочие часы - 81 час.; в марте 2023 - 220 час., из них сверхурочные рабочие часы - 41 час.; в апреле 2023 -264 час., из них сверхурочные рабочие часы - 104 час.; в мае 2023 - 448 час., из них сверхурочные - 256 час.; в июне 2023 года - 390 час., из них сверхурочные часы - 212 час.; в июле 2023 года - 406 час., из них сверхурочные часы - 238 час., в августе 2023 - 400 час., из них сверхурочные - 216 час.; в сентябре 2023 года (до ДД.ММ.ГГГГ) - 198 час., из них сверхурочные - 110 час. О наличии у истца переработки в сентябре - декабре 2022, январе-сентябре 2023 работодателю было достоверно известно, с учетом также систематического направления истцом уведомлений в адрес работодателя о необходимости комплектовать личный состав согласно штатного расписания, а также с учетом того, что дежурно-вахтенная служба, производилась согласно графиков дежурств согласованных с руководством 697 отряда (судов обеспечения, объединения, которому в оперативное подчинение передан самоходный плавучий кран «ПК-35050»)., а именно в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2022 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, в августе и сентябре 2023 года. Данные документы получены капитаном -групповым 6-й грсо 696 осо флота, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений, однако оплата сверхурочной работы, несмотря на установленный трудовым договором суммированный учет рабочего времени производилась работодателем без учета сверхурочной работы в указанном количестве часов, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени не предоставлялись, в вид невозможности предоставления таких дней отдыха по указанным выше причинам, а так же дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не присоединялись, поскольку в спорный период истцу отпуск не предоставлялся. При расчете часовой ставки (помесячно), за период сентябрь - декабрь 2022, январь - сентябрь 2023 подлежат включению все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (оклад по должности, компенсационные и стимулирующие выплаты: за работу с вредными условиями труда 4%; ежемесячная премия - 25%; надбавка за выслугу лет 40%, морская надбавка -100% (до ее отмены в апреле 2023). Поскольку истец до перевода на работу на ПК-35050 в местности приравненной к районам Крайнего Севера проработал более 8 лет и заработал максимальную процентную надбавку для этой местности в размере 50%, то согласно пп. «б» п. 20 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами заработанные за 5 лет 50% остаются, а оставшиеся более 36 мес. должны быть пересчитаны и суммироваться к уже заработанной надбавке, то есть с первого дня работы истцу полагалось установить и выплачивать максимальный размер надбавки - 80%. Расчет оплаты должен быть произведен после окончания ого периода (1 месяц) за первые два часа в полуторном размере и за последующие в двойном размере. На общую сумму оплаты сверхурочной работы должен быть применен районный коэффициент 80%, надбавка за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера 80%, что соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Таким образом, общая задолженность перед истцом по оплате работы в праздничные дни составляет 72 792,34 руб., всего задолженность за сверхурочную работу и работу в праздничные составляет 733 256.36 руб. + 72 792.34 руб. = 806048,70 руб. Полагают, что надлежащим ответчиком по данным требованиям на день предъявления иска является ФКУ «Войсковая 62665», обособленным подразделением которого является 696 отряд судов обеспения флота, структурным подразделением которого является 6 группа обеспечения № отряда судов обеспечения флота - работодатель истца. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред на сумму 100000 рублей. Просит суд взыскать с федерального казенного учреждения «Войсковая часть №» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу в размере 806048,70 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено филиал № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу».

Истец ФИО2, представитель истца ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, в полном объеме.

Представитель ответчика 6 группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота <адрес> ФИО10 в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил суд в иске отказать, указав, что истец не выдвигает требования в иске к 6 группе судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота, в связи с чем являются ненадлежащим ответчиком по делу, 6 группа судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота не зарегистрирована в реестре юридических лиц, не является юридическим лицом, является структурным подразделением № отряда судов обеспечения флота. Указывают, что ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью № и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность «капитан-кранмейстер» на «Морской самоходный плавучий кран «ПК-35050» по основному месту работы на неопределенный срок, условное наименование «Войсковая часть № аннулировано, введено в действие наименование «6 группа судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота», требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, не подлежат удовлетворению, поскольку работодателем ФИО2 являлся 6 грсо № осо флота и ФИО2 обязан был выполнять приказы и распоряжения своего работодателя, сверхурочная работа оплачивалась ФИО2 в том объеме, в котором была поручена ему работодателем 6 грсо № осо флота, работодателем были утверждены и направлены в адрес истца ФИО2 графики дежурств л/с ПК-35050 на февраль 2023 г., март 2023 г., апрель 2023 г. В этих графиках была учтена сверхурочная работа (переработка). Однако ФИО2, как капитан ПК-35050, не выполнял распоряжение работодателя и самостоятельно составлял графики дежурств, предусматривающие сверхурочные работы в большем объеме, чем было установлено работодателем, истец по своей инициативе, без поручения работодателя работал сверхурочно, отмечая проработанное время в табеле учета рабочего времени. Полагают, что руководитель № отряда судов обеспечения не является работодателем истца и потому не уполномочен поручать ФИО2 сверхурочную работу. Истец указывает, что сверхурочная работа выполнялась в соответствии с графиками дежурств и подтверждается табелями учета рабочего времени за спорный период, однако эти графики истец составлял самостоятельно, на свое усмотрение, без согласования с работодателем. Требования о применении районного коэффициента 1,8 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% не обоснованы, удовлетворению не подлежат, поскольку место приписки Морского самоходного плавучего крана «ПК-35050» - <адрес> ФИО1 края. Коэффициент к заработной плате изменяется на время плавания судна. Морской самоходный плавучий кран «ПК-35050» в спорный период был в <адрес> и не находился в плавании, морской самоходный плавучий кран «ПК-35050» не относится к плавающему составу речных судов. Оплата труда истца производилась работодателем в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». Просят суд отказать в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 г., в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просят также учесть, что заявленный размер морального вреда в размере 100000 рублей чрезмерный, к исковому заявлению не приложены доказательства причинения истцу морального вреда в таком размере. С учетом изложенного, просят суд в иске отказать.

Представитель ответчика ФКУ «Войсковая часть №» ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым, исковые требования не признают, поскольку являются ненадлежащим ответчиком по делу, 6 группа судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота подчиняется начальнику № отряда судов обеспечения флота, который состоит на учете в налоговом органе ФКУ «Войсковая часть №» и является обособленным подразделением. Командир войсковой части имеет право заключать трудовой договор с лицами гражданского персонала, с ФИО2 руководителем ФКУ «Войсковая часть №» не заключался, приказов о выплате ему заработной платы им не издавалось, табель учета рабочего времени им не подписывался, соответственно руководитель войсковой части не имеет полномочий по выплате гражданскому персоналу 6 группа судов обеспечения заработной платы. Доказательств, подтверждающих причинение морального вреда истцу действиями ответчика, к иску не приложено. Просят суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица – филиала № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания.

При таких обстоятельствах, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018 года.

В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность капитана-кранмейстера плавучего крана – «ПК – 94100» 6-ой группы судом обеспечения – Войсковая часть № с местом базирования <адрес>.

ФИО4 капитана группового 6ГРСО – Войсковая часть № № от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на вакантную должность капитана-кранмейстера морского самоходного плавучего крана «ПК-35050» 6-ой группы судов обеспечения – Войсковая часть № с ним заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по указанной должности.

На основании Приказа капитана группового 6ГРСО – Войсковая часть № от ДД.ММ.ГГГГ, для обеспечения переформирования экипажа ПК-35050 из состава № ОСО в структурное подразделение 6 грсо № отряда (судов обеспечения, флота) с передислокацией из <адрес> в <адрес>, личный состав 6 грсо <адрес> отряда (судов обеспечения, флота) – войсковая часть <адрес> направить в служебную командировку в <адрес> – войсковая часть <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе ФИО2

Как следует из Приказа заместителя командующего Тихоокеанским флотом по материально-техническому обеспечению от ДД.ММ.ГГГГ № самоходный плавучий кран «ПК-35050» 6-й группы судов обеспечения № отряда (судов обеспечения, флота) до его передислокации к постоянному месту базирования в <адрес>, передан в оперативное подчинение начальнику № отряда (судов обеспечения, объединения) (<адрес>), определены в ведение начальника № отряда (судов обеспечения, объединения) все вопросы деятельности судна.

Согласно Приказа капитана группового 6ГРСО № ОСО Флота (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ №, капитан-кранмейстер плавучего крана «ПК-35050» 6-ой группы судов обеспечения ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.13 руководства по эксплуатации и техническому обслуживанию судов военно-морского флота (РЭТОС ВМФ-2007) Министерства обороны РФ, независимо от состояния и категории содержания судов, укомплектованность их экипажей должна поддерживаться на уровне, обеспечивающем круглосуточное несение трехсменной ходовой или стояночной вахты, безопасное плавание (стоянку) и борьбу за живучесть в аварийных ситуациях.

Исходя из пп.8 п.7 ФИО5 флотом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ для плавучего крана (самоходный) «СПК-35050» проекта 1505, установлена постоянная готовность первой очереди со сроком готовности к выходу в море (выполнению задач по назначению) до 24 часов.

Согласно приказа начальника № отряда (судов обеспечения) от ДД.ММ.ГГГГ №, капитаном судов при стоянке у пирса организовать дежурно-вахтенную службу на судах на основе штатной численности, обеспечивать независимо от категории содержания судов укомплектованность экипажей борьбу за живучесть судна в аварийной ситуации. Для судна, переданного в оперативное подчинение, в зависимости от штатной численности и водоизмещения судна установить на судах следующие виды дежурств на стоянке судна у пирса в пункте базирования: ПК СПК-35050, штат 22 чел. - дежурный по судну - 1 чел., суточное дежурство 24 час; дежурный по ЭМС (дозорный по живучести) - 1 чел., суточное дежурство 24 час.

ДД.ММ.ГГГГ истцом издан Приказ Капитана ПК-35050 (организационный) № «Об организации готовности личного состава к борьбе за живучесть судна, исправности и готовности к действию всех средств борьбы за живучесть, поддержания дисциплины, морально-психологического состояния экипажа, внутреннего порядка и организации дежурно-вахтенной службы на судне», согласно которого, для организации обеспечения живучести судна, антитеррористической защищенности в условиях проведения нашим государством специальной военной операции, обеспечения безопасных условий труда и жизни экипажа, поддержания дисциплины, морально-психологического стояния экипажа в связи с нахождением вне основного пункта базирования и постоянного проживания на судне рейдового назначения (не предназначенного по техническим и санитарно бытовым условиям) и выполнения поставленных задач неполным штатом, учитывая сложные условия стоянки в виду специфической конструкции судна и причала, местных гидрометеологических условий, волнения, ветра, приливных отливных явлений, а так же требованиям стоянки в осенне-зимний период, согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7 полагать установленной с ДД.ММ.ГГГГ категорию содержания судов обеспечения, 6 ГРСО № осо флота постоянная готовность перовой очереди со сроком готовности к выходу в море (выполнение задач по назначению) до 24 часов - 8) Плавучий стен (самоходный) «СПК-35050» проекта 1505; Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; УСОО-2010 п. 28, 29, 30, 239, 242, 243, 286; дежурно-вахтенной службы согласно графика дежурств согласованного с руководством № отряда (судов обеспечения, объединения), с ДД.ММ.ГГГГ привлекать личный состав в сверхурочное время, связанное с исполнением своих и дополнительных должностных обязанностей. Дежурно- вахтенная служба на менее 2 членов экипажа.

В ходе рассмотрения дела установлено, что дежурно-вахтенная служба в 2022 и в 2023 году, производилась истцом согласно графиков дежурств согласованных с руководством 697 отряда (судов обеспечения, объединения).

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой права сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вместе с тем особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 этого же Кодекса, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170.

Согласно пункту 7 указанного Положения для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.

На основании абзаца четвертого пункта 22 Положения, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24 Положения).

Судом установлено, что представленными в материалы дела доказательства подтверждается реальная невозможность предоставления дополнительных дней отдыха истцу, в связи с чем истцом правомерно заявлены требования о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом, суд принимает во внимание представленный истцом в материалы дела расчет часовой ставки за спорный период.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением правил, предусмотренных данной Инструкцией (пункт 20 указанной Инструкции).

Согласно статье 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу пункта 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года №1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, что местом осуществления трудовой функции ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся <адрес>, как место базирования СПК- 35050, который передан в оперативное подчинение начальнику № отряда (судов обеспечения, объединения) (<адрес>).

В соответствии с перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946, Камчатский край отнесен к районам Крайнего Севера.

Из приведенных норм материального права следует, что выплата районного коэффициента, процентных (северных) надбавок к заработной плате, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков относится к гарантиям оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретный размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов, размер процентной надбавки зависит от стажа работы в указанных условиях с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа. Согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

С учетом изложенного, установив, что ФИО2 исполнял свои обязанности в <адрес>, за весь период работы в <адрес> к заработной плате истца должен применяться районный коэффициент 1,8 и процентная надбавка на заработок в размере, установленном для района Крайнего Севера в максимальном размере 80%.

Согласно представленных материалов дела, в том числе табелей учета использования рабочего времени, графиков дежурств, истцом отработано в сентябре 2022 года - 200 часов, из них сверхурочные рабочие часы - 40 час.; в октябре 2022 года - 248 час., них сверхурочные рабочие часы - 80 час.; в ноябре 2022 года - 240 час., из сверхурочные рабочие часы - 73 час.; в декабре 2023 - 240 час., из них сверхурочные рабочие часы - 64 час.; в январе 2023 года -256 час., из них сверхурочные рабочие часы - 48 час.; в феврале 2023 года - 224 час., из них сверхурочные рабочие часы - 81 час.; в марте 2023 - 220 час., из них сверхурочные рабочие часы - 41 час.; в апреле 2023 -264 час., из них сверхурочные рабочие часы - 104 час.; в мае 2023 - 448 час., из них сверхурочные - 256 час.; в июне 2023 года - 390 час., из них сверхурочные часы - 212 час.; в июле 2023 года - 406 час., из них сверхурочные часы - 238 час., в августе 2023 - 400 час., из них сверхурочные - 216 час.; в сентябре 2023 года до 15 сентября 2023 года - 198 час., из них сверхурочные - 110 час.

Проанализировав представленные графики дежурства истца за период с сентября по декабрь 2022 года, с январь по сентябрь 2023 года, утвержденные капитаном СПК-35050, утвержденные заместителем начальника № отряда судом обеспечения, объединения; табеля учета использования рабочего времени за спорный период; выписки из Журналов учета рабочего времени ПК-25050 за 2022-2023 год; из журнала самоходного плавучего крана СПК -35050 6 ГРСО № ОСО флота; рапорта поданные ФИО2 за период с сентября по декабрь 2022 года, с январь по сентябрь 2023 года капитану-групповому 6 ГРСО № ОСО флота, с представленными доказательствами направления указанных рапортов и получения ответчиком; а также представленные сторонами в материалы дела расчетные листки ФИО2 за период сентябрь – декабрь 2022 года, январь – сентябрь 2023 года; ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска, суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности за период с сентября по декабрь 2022 года, и с января по сентябрь 2023 года, приходит к выводу о том, что размер невыплаченной заработной платы истцу за сверхурочную работу составляет 733256 рублей 36 копеек.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности в материалы дела, поскольку он является арифметически верным.

Ответчиком контррасчет суммы задолженности представлен не был.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 72792 рубля 34 копейки за январь, май, июнь 2023 года.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда. При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 72792 рубля 34 копейки за указанный период, принимая во внимание представленный истцом расчет задолженности.

Ответчиком в обоснование возражений относительно исковых требований в материалы дела представлена Приказы капитана группового 6ГРСО № ОСО флота об установлении компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе истцу, за спорный период времени и табеля учета рабочего времени за указанный период, а также графики дежурств л/с П-3350050 за февраль-апрель 2023 года.

С учетом изложенного, доводы ответчика об отсутствии оснований для оплаты истцу сверхурочной работы за спорный период подлежат отклонению, поскольку выполнение истцом сверхурочной работы нашло свое подтверждение представленными в материалы дела письменными доказательствами.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за сентябрь 2022 года.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, отсутствии уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности за сентябрь 2022 года.

С учетом изложенного, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за сверхурочную работу в период за октябрь – декабрь 2022 года, январь – сентябрь 2023 года в размере 697460 (шестьсот девяносто семь тысяч четыреста шестьдесят) рублей 36 копеек, а также задолженности по оплате по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 72792 рубля 34 копейки.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, длительности нарушений трудовых прав истца, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ №» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ №» (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░2, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░ – ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 697460 (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 72792 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 34 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11203 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░