Решение от 01.07.2024 по делу № 2-162/2024 от 25.04.2024

51RS0018-01-2024-000214-72 Дело № 2-162/2024

Мотивированное решение составлено 8 июля 2024 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июля 2024 года г. Ковдор

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе: судьи Татарниковой Н.Ю.,

при секретаре Давыдовой А.Н.,

с участием истца Максимова А.Н.

представителя ответчика Чемарова А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Александра Николаевича к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» об отмене приказа о депремировании и протокола комиссии по трудовым спорам,

установил:

Максимов А.Н. обратился в суд с иском к АО «Ковдорский ГОК» об отмене приказа о депремировании от <дд.мм.гг> <№> и протокола комиссии по трудовым спорам от <дд.мм.гг> <№>.

Мотивировал свои требования тем, что с <дд.мм.гг> работает в в АО «Ковдорский ГОК» в должности водителя автомобиля 6 разряда в подразделении «Цех технологического транспорта» (ЦТТ).

<дд.мм.гг> он был ознакомлен с приказом от <дд.мм.гг> <№> о депремировании за нарушение <дд.мм.гг> Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в том, что <дд.мм.гг> в 17.20 во время погрузки автосамосвала под экскаватором <№> стало падать давление воздуха в правом наружном баллоне. Не согласившись с приказом, он обжаловал его в комиссию по трудовым спорам, которой принято решение об оставлении заявления без удовлетворения.

Обращает внимание суда на то, что согласно пункту 6.3.7 производственной инструкции водитель обязан обращать внимание на состояние дорожных знаков, дорожного полотна, не допускать эксплуатацию автошин по острым предметам, россыпям горной массы, принимать меры по очистке проезжей части, своевременно предупреждать начальника смены рудника о необходимости подчистки автодорог, площадок и т.п.

Поскольку движение под погрузку он производил только после сигнала машиниста экскаватора и под поднятый ковш, полагает, что ответственность за состояние дорожного полотна в забое лежит на машинисте экскаватора, который должен отслеживать отсутствие посторонних предметов в рабочей зоне (забое).

Указывает, что камеры видеонаблюдения, установленные на автосамосвале, не позволяют в полной мере следить за состоянием дорожного полотна, кроме того, при подъезде под погрузку водитель автосамосвала руководствуется зеркалами заднего вида, чтобы подъехать под ковш экскаватора и не допустить столкновения с экскаватором.

Работодатель не представил доказательства причины выхода из строя шины, а также предмет, которым она повреждена, также не представлена видеозапись движения автосамосвала, на которой зафиксированы камни либо иные предметы, которые он, как водитель, должен был увидеть.

Просит суд отменить приказа о депремировании от <дд.мм.гг> <№> и протокола комиссии по трудовым спорам от <дд.мм.гг> <№>.

Истец Максимов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, председатель комиссии по трудовым спорам Чемаров А.Ю. в судебном заседании возражал относительно исковых требований. Сообщил суду, что Максимов А.Н. не привлекался к дисциплинарной ответственности. Изданным приказом работнику были снижены поощрительные выплаты за достижение целей компании за 2024 год на 40 % на основании локальных нормативных актов общества, премия выплачивается по итогам работы за год и зависит от личного вклада работника в деятельность организации.

Третье лицо Андреев Д.В., привлеченный к участию в деле на основании определения суда от <дд.мм.гг>, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Максимов (Рычков) А.Н. был принят на работу в Ковдорский горно-обогатительный комбинат слесарем по ремонту автомашин, в связи с окончанием курсов водителей НД-1200, с <дд.мм.гг> переведен водителем всех марок и грузоподъемностей по вывозке руды и породы из карьера, с ним заключен трудовой договор от <дд.мм.гг> (т. 1 л.д. 74-79, 80-90).

Приказом исполнительного директора А. от <дд.мм.гг> <№> водителю ЦТТ Максимову А.Н. снижены поощрительные выплаты за достижение целей Компании по итогам 2024 года на 40 %, как следует из текста приказа: за нарушение <дд.мм.гг> локального нормативного акта «Правила внутреннего трудового распорядка» А.7.9.PLC.01 пункт 9.2.4 в части обязанности работника соблюдать настоящие правила и другие локальные нормативные акты, действующие у работодателя (несоблюдение пункта 6.3.7 Производственной инструкции водителя автомобиля 6-го квалификационного разряда автоколонны технологического транспорта, а именно «обращать внимание на состояние дорожных знаков, дорожного полотна, не допускать эксплуатацию автошин по острым предметам, россыпям горной массы, принимать меры по очистке проезжей части; своевременно предупреждать начальника смены ЦТТ о необходимости подчистки дорог, площадок и т.п.») (т. 1 л.д. 54).

Максимов А.Н. был ознакомлен с приказом <дд.мм.гг>, полагая, что в его действиях отсутствуют нарушения правил внутреннего трудового распорядка и производственной инструкции, <дд.мм.гг> обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам (т. 1 л.д. 32).

<дд.мм.гг> Максимов А.Н. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа от <дд.мм.гг> <№> «О депремировании» (т. 1 л.д.32).

В протоколе от <дд.мм.гг> <№> изложено решение комиссии по трудовым спорам, согласно которому, заслушав выступление Максимова А.Н., приглашенных участников, рассмотрев материалы: приказ <№> от <дд.мм.гг>, служебную записку начальника ЦТТ от <дд.мм.гг> <№> с приложениями, производственную инструкцию водителя автомобиля 6 разряда, акты дефекта шины и о списании автошины, паспорт экскаваторного забоя, обозначение слепых зон карьерного автосамосвала, указание от <дд.мм.гг> <№>, комиссия пришла к выводу, что <дд.мм.гг> Максимов А.Н. ненадлежащим образом оценил состояние забоя при подъезде под погрузку, в связи с чем совершил наезд на острый предмет, в результате чего вышла из строя с недопробегом до нормы * км задняя правая шина, стоимость которой составляет * рублей (т. 1 л.д. 33).

Проверяя законность и обоснованность издания приказа о снижении истцу размера премии, суд исходит из следующего.

На конференции работников АО «Ковдорский ГОК» <дд.мм.гг> утвержден коллективный договор, действующий с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, по условиям которого работодатель обязуется устанавливать и изменять системы оплаты труда и стимулирования труда, утверждать положения об оплате труда и материальном стимулировании работников; обеспечивать в структуре ежемесячной заработной платы работников долю постоянной части (тариф, оклад, стимулирующие выплаты за выполнение дополнительного объема работ, компенсационные и регулярные стимулирующие выплаты за выполнение дополнительного объема работ, компенсационные и регулярные стимулирующие выплаты (все типы доплат и надбавок) гарантии и компенсации за неотработанное время) в среднем размере 75 % от общей суммы выплат работникам; производить оплату и стимулирование труда в соответствии с условиями трудовых договоров работников, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами общества, регулирующими вопросы стимулирования труда, поощрения, выплаты вознаграждения работникам за повышение эффективности его производительно-хозяйственной или финансово-экономической деятельности (пункты 2.1, 2.3, 2.4) (т. 1 л.д. 145-176).

Работодатель обязуется устанавливать повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производить доплату работникам за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно пункту 2.14 коллективного договора другие компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты (доплаты, надбавки, премии) устанавливаются работникам в соответствии с действующим законодательством, условиями трудовых договоров и положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами общества, регулирующими вопросы оплаты и стимулирования труда работников общества, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В АО «Ковдорский ГОК» действуют правила внутреннего трудового распорядка <№> (т. 1 л.д. 91-144).

Согласно пункту 9.2.4 правил внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать настоящие правила и другие локальные нормативные акты, действующие у работодателя.

Как следует из пункта 15.4 указанных правил, работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работников различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот и компенсаций в соответствии с локальным нормативным актом предприятия.

Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, применяются меры материального и морального стимулирования. Формы и порядок применения мер морального и материального стимулирования определяются отдельными локальными нормативными актами работодателя (пункт 17.1 правил).

<дд.мм.гг> между сторонами заключен трудовой договор в новой редакции <№>, по условиям которого работник имеет право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, иные права, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя (пункты 2.1.2, 2.16); работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за упущения в работе, нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, несоблюдение условий настоящего договора (пункты 3.1.4, 3.1.5); работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с действующими коллективным договором, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами и настоящим договором (пункт 3.2.3). В разделе 5 трудового договора определены оплата труда, гарантии и компенсации, льготы (т. 2 л.д. 237-239).

Имеющееся в трудовом договоре указание на имя работника «Андрей» вместо «Александр» суд расценивает как опечатку, поскольку паспортные данные, адрес места жительства, указанные в договоре, совпадают с данными истца.

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по месячным (должностным) окладам, доплата на работах с вредными условиями труда, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, надбавка за индивидуальную результативность (пункт 5.1.1).

Согласно пункту 5.1.2 трудового договора в период выполнения работ по месячным окладам работнику могут выплачиваться, в том числе, другие виды оплаты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и его приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя.

Работнику, согласно пункту 5.1.4 трудового договора, производится выплата премий (стимулирующего характера) в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и его приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, а также настоящим договором.

Согласно пункту 5.1.6 трудового договора работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год в соответствии с положением работодателя о материальном стимулировании персонала за достижение целей компании за год.

Как следует из пункта 8.5 трудового договора, Максимов А.Н. ознакомлен <дд.мм.гг> с действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Ковдорский ГОК».

Из анализа трудового договора, заключенного между сторонами, правил внутреннего трудового распорядка, действующего в АО «Ковдорский ГОК», положения о выплате премий следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

При разрешении настоящего спора подлежат применению положения локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих системы оплаты труда и порядок премирования, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в их взаимосвязи.

С <дд.мм.гг> в АО «Ковдорский ГОК» введено в действие положение об оплате труда и материальном стимулировании работников <№>, обязательное для всех работников предприятия (т. 2 л.д. 1-89).

В обжалуемом истцом приказе указано о снижении поощрительной выплаты за достижение целей Компании по итогам 2024 года.

Как следует из раздела 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, устанавливающего структуру зарплаты и виды компенсаций работников, условия их начисления и выплаты, коллективные поощрительные выплаты за достижение целей Компании (премия по итогам работы за год) являются переменной частью зарплаты, факт выплаты и величина которой зависит от степени достижения консолидированных финансово-экономических результатов деятельности Компании, Предприятия за год, производится на основании РД в соответствии с локальными нормативными актами – один раз в год по решению руководителя общества (Приложение 10, 15) (т. 2 л.д. 8-9).

Как следует из пункта 1.4 Принципов, порядка и документооборота установления и реализации выплат по краткосрочным программам стимулирования (бонусов, премий) работникам предприятия (Приложение <№>), решение о начислении, сроках, порядке выплаты коллективных поощрительных выплат за достижение целей компании (премия по итогам работы за год), а также об установлении индивидуальных коэффициентов премирования работникам предприятия принимается руководителем предприятия в соответствии с приказом общества и оформляется РД, подведение итогов выполнения показателей, на основании которого осуществляется премирование, производится один раз в год, до 1 апреля года, следующего за отчетным. Размер выплаты работнику премии зависит от степени достижения консолидированных финансово-экономических результатов деятельности компании, предприятия с подведением итогов деятельности за год, его индивидуальной результативности и соответствия правильному производственному поведению. Индивидуальный размер премии работнику рассчитывается по специальной формуле (Инструкция <№>) (т. 2 л.д. 62).

В указанной Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала <№>, утвержденной <дд.мм.гг>, и действующей в АО «Ковдорский ГОК» с <дд.мм.гг>, устанавливает порядок планирования и реализации программы мотивации за достижение целей компании (т. 2 л.д. 104-105).

В пункте 3.4.3 содержатся указания на методы расчета оценки индивидуальной результативности работника и оценка его соответствия требуемым нормам производственного поведения, согласно которым руководитель предприятия (по необходимости) устанавливает индивидуальные проценты снижения премии работникам предприятия (Кпр) в размере от 0,0 до 1,0 с учетом их оценки: индивидуальной результативности за год, соответствия требуемым нормам производственного поведения, выраженного в допущенных нарушениях и упущениях в работе, состояния трудовой и исполнительской дисциплины, условий найма и увольнения работников, принимая во внимание представления руководителей подразделений и заместителя генерального директора по общим вопросам.

Как следует из критериев снижения процента премии и поощрения за упущения в работе, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины (Приложение № 5), за вывод из строя или поломка оборудования, приспособлений и инструментов установлен процент снижения премии (поощрения) от 20 до 100 % (т. 2 л.д. 118).

Кроме того, как следует из Указания начальника цеха технологического транспорта от <дд.мм.гг> <№>, изданного на основании Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала <№>, с <дд.мм.гг> водителям установлены критерии выплат и поощрений в неполном объеме по итогам работы. Так, за вывод из строя шины с достигнутым пробегом от * до * км размер выплат по итогам работы за год снижается на 40% (т. 1 л.д. 53).

Суд учитывает, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен, в АО «Ковдорский ГОК» определены основания и порядок лишения или уменьшения премии по итогам работы за год при отсутствии дисциплинарного взыскания, которыми правомерно руководствовался работодатель.

Повреждение автошины транспортного средства при управлении автосамосвалом истцом Максимовым А.Н. было выявлено <дд.мм.гг>. Согласно служебной записке от <дд.мм.гг> <№> СамсоноваА.А. водитель автосамосвала БелАЗ <№> МаксимовА.Н. <дд.мм.гг> перевозил горную массу от ЭКГ <№>. При погрузке обнаружил снижение давления в задней правой наружной шине (по показаниям АСУД и АСК). МаксимовА.А. нарушил пункт 6.3.7 производственной инструкции водителя автомобиля 6 квалификационного разряда автоколонны технологического транспорта ЦТТ АО «Ковдорский ГОК». В соответствии с Инструкцией о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала <№> просит снизить премию (поощрение) за 2023 год 40 % (т. 1 л.д. 55).

Доводы истца о том, что в служебной записке изложены обстоятельства 2023 года, несостоятельны. Как пояснил представитель ответчика, в служебной записке имеются опечатки в указании года событий. У суда не вызывает сомнение наличие опечаток, поскольку текст содержит указание на обстоятельства повреждения шины <дд.мм.гг>.

Аналогичные обстоятельства повреждения шины изложены в докладной записке от <дд.мм.гг> Б., допрошенного также в судебном заседании в качестве свидетеля, из документов и показаний которого следует, что после осмотра шины было установлено, что шина не подлежит ремонту, списана в утиль с недопробегом до нормы * км (т. 1 л.д.55).

Как следует из акта дефекта шины <№>, пробег задней правой шины <данные изъяты> по состоянию на <дд.мм.гг> составляет * км (т. 1 л.д. 56).

В подтверждение пробега шины до ее повреждения <дд.мм.гг>, а также установленного возможного пробега * км при отсутствии повреждений, ответчиком суду представлены спецификация от <дд.мм.гг>, удельные нормы расходов сырья и энергоресурсов АО «Ковдорский ГОК» на 2024 год, техническая информация Мишлен (т. 3 л.д.15, 31-34, 35-64).

Из копии объяснительной Максимова А.Н. от <дд.мм.гг> следует, что в 17 часов 20 минут грузился под ЭКТ <№>, во время погрузки по показанию ВИСТ стало падать давление воздуха в ПНБ, после завершения погрузки выехал из забоя рядом с ЭКТ <№> в метрах 200-300 разгрузился, когда приехал в цех, давление в ПНБ было 4 атмосферы (л.д. 183).

В судебном заседании истец Максимов А.Н. не опровергал факт повреждения шины на автосамосвале при осуществлении им погрузочных работ <дд.мм.гг>.

Доводы истца о неправомерности снижения размера премии, поскольку обязанность по наблюдению за состоянием дорожного покрытия в месте забоя возложено на машиниста экскаватора, опровергаются материалами дела.

Ответчиком не устанавливалась виновность в повреждении шины, поскольку локальные нормативные акты общества не предусматривают установление причины вывода шины из строя, определяя лишь процент снижения выплат по итогам работы за установленные периоды и процент, на который уменьшается выплата в зависимости от достигнутого пробега.

Из исследованных в судебном заседании материалов дела следует, что истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с чем к спорным правоотношениям не подлежат применению нормы трудового законодательства, устанавливающие порядок применения дисциплинарного взыскания.

Доводы Максимова А.Н. об отсутствии оснований для снижения размера премии ввиду отсутствия совершения должностных проступков, нарушении порядка привлечения к ответственности в виде депремирования, являются ошибочными и основаны на неверном толковании закона, поскольку система премирования регулируется локальными нормативными актами, снижение размера премии по итогам работы за 2024 год обоснованно произведено ответчиком на основании действующих коллективного трудового договора, положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.

При этом в спорных правоотношениях выплата размера премии по итогам работы за 2024 год не является гарантированной, а является видом материального стимулирования работника, решение о выплате которой, а также о ее размере принимается руководителем общества с учетом самостоятельной оценки результатов деятельности каждого работника, его личного вклада и финансового положения предприятия.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что сниженная ответчиком истцу коллективная поощрительная выплата за достижение целей компании (премия по итогам работы за год) относится к краткосрочной программе стимулирования, является стимулирующей выплатой, не подлежит обязательному начислению работнику, не является составной частью заработной платы, поскольку не носит регулярного характера, ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с изложенным исковые требования об отмене приказа о депремировании удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования об отмене решения комиссии по трудовым спорам от <дд.мм.гг>, изложенное в протоколе <№>, согласно которому комиссия отказала Максимову А.Н. в удовлетворении заявления об отмене приказа о депремировании (т. 1 л.д. 33).

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам и принятия решения, установленные статьями 387, 388 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не оспаривается, исковые требования заявлены как производные от основных требований о признании приказа работодателя незаконным, который признан законным решение комиссии по трудовым спорам.

Согласно части второй статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам истцом не нарушен, в то же время, поскольку решение принято на основании трудового законодательства и действующих в обществе локальных нормативных актов, с изучением всех имеющихся материалов и заслушиванием позиции работника и представителя работодателя, суд не находит оснований для отмены решения КТС, в удовлетворении исковых требований в данной части также необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ <░░.░░.░░> <№> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░.░░.░░> – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░