Решение по делу № 2-41/2020 от 27.01.2020

25RS0028-01-2020-000036-80

Дело № 2-41/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2020 г.                                              п. Терней Тернейского района

                                                                          Приморского края

Тернейский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Богомазова С.В.,

при секретаре Крутик С.В.,

с участием истца ФИО3,

представителя истца ФИО24 действующего на основании устного ходатайства, удовлетворенного судом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку окончательного расчета, компенсации морального вреда, компенсации затрат на юридические услуги.

В обоснование исковых требований истцом указано, что на основании трудового договора 20.06.2018 г. она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 на должность продавца в магазин, расположенный по адресу: п. Терней, ул. Партизанская, 47. Осуществляя трудовую функцию, истец обслуживала покупателей, принимала продукцию у поставщиков, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работая по сменному графику. Заработная плата выплачивалась ей два раза в месяц. В связи с закрытием магазина 01.12.2019 г. истец с этого дня на работу не выходила. При увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, не выдал справку о заработной плате. В конце декабря 2019 г. после неоднократных обращений истцу была выдана трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приеме на работу и увольнении. Из-за отсутствия необходимых документов истец была лишена возможности быть признанной безработной и получать соответствующие выплаты. Ответчиком не уплачены взносы Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование истца за весь период работы. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала нравственные страдания, в связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований истец просила суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, произвести начисление и уплату в Пенсионный фонд РФ взносов на обязательное пенсионное страхование истца за период работы с 20.06.2018 г. по 30.11.2019 г., выдать справку о заработной плате истца за 3 месяца, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 41 календарный день в размере 25 187,53 руб., компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 125,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

Истцом в заявлении и в предварительном судебном заседании было указано, что руководство деятельностью магазина и персонала от имени ответчика осуществляла его супруга ФИО2

Судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, по настоящему делу привлечена ФИО2.

В судебном заседании истец ФИО3 и её представитель по устному ходатайству ФИО24 на уточненных исковых требованиях настаивали по основаниям, указанным в исковом заявлении и в возражениях на отзыв ответчика.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, представив в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором согласился с исковыми требованиями в части установления факта трудовых отношений, возложения обязанности о начислении и уплате в Пенсионный фонд обязательных платежей, выдаче справки о заработной плате истца за три месяца. Ответчик пояснил, что записи в трудовой книжке истца не внесены им по причине прекращения его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и уничтожения печати, согласен внести записи в трудовую книжку истца без заверения печатью ИП. Против остальной части требований ответчик возражал, в случае удовлетворения исковых требований просил уменьшить размер расходов на представителя истца, а также рассмотреть дело в его отсутствие в связи с выездом за пределы п. Терней.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, её представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 15.01.2020 г. ИП ФИО1 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 30.12.2016 г., основной вид деятельности – торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Деятельность ФИО1 в качестве ИП прекращена 03.12.2019 г. (л.д.17-21).

Согласно представленной суду копии трудового договора от 20 июня 2018 г., он был заключен между ИП ФИО1 и ФИО3 Истец была принята на работу на должность продавца в магазин «смешанных товаров» с 20 июня 2018 г., договором установлен размер заработной платы 10 000 рублей. Трудовой договор подписан работодателем и работником (л.д.10-13).

Трудовая книжка истца записей о приеме на работу и увольнении в период с 20 июня 2018 г. по 30.11.2019 г. не содержит (л.д.14-16).

Истцом также представлена суду счет-фактура от 14 ноября 2019 г., согласно которой товар от продавца ООО «Икнотек» для покупателя ИП ФИО1 получила ФИО3 (л.д.22-23).

В материалах дела имеются также копии товарных накладных, счетов-фактур ООО «Стимул Дальнегорск Продактс» по отгрузке товаров ИП ФИО1 с отметкой о получении товара ФИО3 в период с июля 2018 г. по ноябрь 2019 г.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, а также учитывая то, что ответчик при рассмотрении дела признал факт заключения трудового договора с истцом, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО1 и ФИО3 в период с 20 июня 2018 г. по 30 ноября 2019 г. имели место трудовые отношения.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период.

Согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (статья 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как разъяснено в п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности.

Факт прекращения ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя достоверно подтвержден материалами делами, сторонами не оспаривался.

При таком положении, принимая во внимание, что факт работы истца у ответчика в период с 20 июня 2018 г. по 30 ноября 2019 г. подтвержден, с учетом доказанности факта прекращения ответчиком 03 декабря 2019 г. осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, учитывая согласие ответчика с требованиями о внесении записей в трудовую книжку истца и выдаче справке о зарплате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу 20 июня 2018 г. к ИП ФИО1 на должность продавца и запись об увольнении 30 ноября 2019 г. по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также выдать справку о заработной плате истца за три последних месяца работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу указанного требования Закона ФИО1 обязан был уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника ФИО3 за весь период нахождения с ней в трудовых правоотношениях.

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 не содержат данных о её работе у ИП ФИО1 (л.д.24-28). По информации ГУ – Отдел Пенсионного фонда РФ по Тернейскому району от 28.02.2020 г. ИП ФИО1 состоял на учете в Отделе с 03.03.2014 г. по 06.12.2019 г., индивидуальные сведения о стаже за период 2018 -2019 г.г. по ФИО3 им не предоставлялись (л.д.65).

Таким образом, требование истца о возложении обязанности на ответчика уплатить страховые взносы в ПФ РФ за весь период установления трудовых правоотношений законно, обоснованно и подлежит удовлетворению.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В период работы у индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО3 не реализовала в полном объеме свое право на отпуск, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 в редакции постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями) Тернейский район Приморского края является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца, определяемая суммированием ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, составляет 44 календарных дня (28+16) за период работы с 20 июня 2018 года по 19 июня 2019 года, 18 календарных дней - за период работы с 20 июня 2019 года по 30 ноября 2019 года. За период работы истцом использовано 33 календарных дня отпуска, что ответчиком не оспаривалось, следовательно истцом не использован отпуск продолжительностью 29 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

В представленном истцом расчете взыскиваемых денежных сумм средний дневной заработок исчислен верно в соответствии со ст. 139 ТК РФ и составляет 614,33 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 29 календарных дней составит 15 499 руб. 55 коп. (614,33 руб. х29 дней – 2 316,02) (за вычетом 13% НДФЛ).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, при увольнении ФИО3 компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена, просрочка на дату рассмотрения дела судом составила 108 дней.

Исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 6,5% годовых (с 30 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года 15 499,55 руб. x 6,5% / 150 x 16 дней = 107,46 руб.), 6,25% годовых (с 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года 15 499,55 руб. x 6,25% / 150 x 56 дней = 361,66 руб.), 6,0% годовых (с 10 февраля 2020 года по 16 марта 2020 года 15 499,55 руб. x 6,0% / 150 x 36 дней = 223,19 руб.), ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности на день рассмотрения дела судом денежную компенсацию за просрочку в размере 691,13 руб.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и ответчиком не опровергнут, что свидетельствует о причинении истцу морального вреда и является основанием для его возмещения в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность нарушений, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него Трудовым кодексом РФ обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 147 руб. 67 коп. (1 500 руб. - в связи с удовлетворением неимущественных требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении, выдать справку о заработной плате, произвести начисление и уплату в Пенсионный фонд РФ взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскании компенсации морального вреда, по 300 руб. за каждое требование; 647,67 руб. - пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям), от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Поскольку расходы на оплату юридических услуг подлежат взысканию с ответчика также пропорционально удовлетворенной части исковых требований, истцом понесены расходы по соглашению об оказании юридической помощи в размере 10 000 рублей, что подтверждается чеком-ордером (л.д. 33-37), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг, с учетом требований разумности и справедливости и фактически выполненной работы, в размере 8000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 20.06.2018 г. по 31.11.2019 г.

Обязать ответчика ФИО1 внести в трудовую книжку истца ФИО3 записи о приеме на работу с 20.06.2018 г. и об увольнении с 31.11.2019 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ФИО1 в пользу истца ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 29 календарный день в сумме 15 499,55 рублей (с учетом удержания НДФЛ).

Взыскать с ФИО1 в пользу истца ФИО3 компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении 691,13 руб.

Обязать ФИО1 произвести начисление и уплату в Пенсионный фонд РФ взносов на обязательное пенсионное страхование истца ФИО3 за период работы с 20.06.2018 г. по 30.11.2019 г.

Взыскать с ФИО1 в пользу истца ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу истца ФИО3 компенсацию за оказанные юридические услуги в размере 8 000 рублей.

Обязать ФИО1 выдать истцу ФИО3 справку о заработной плате за последние три месяца работы для предоставления в Центр занятости населения.

      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Тернейский районный суд.

Судья                                                                                  С.В. Богомазов