Решение по делу № 2-927/2017 от 26.01.2017

Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о возложении обязанности и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, просила с учетом уточнений исковых требований, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности фитнес-инструктора с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей, материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 30000 рублей. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работала у ИП ФИО2 в фитнес-центре «Вселенная», расположенному по адресу: <адрес> «А», в должности фитнес-инструктора. При устройстве на работу передала ответчику трудовую книжку для заключения трудового договора. Согласно устной договоренности заработная плата будет составлять 50% от продаж абонементов. ДД.ММ.ГГГГ по устному распоряжению ИП ФИО2 была уволена. При увольнении была выдана трудовая книжка, причем запись о приеме и увольнении в нее не была внесена. Расчет при увольнении также не произведен. Задолженность по выплате заработной платы составляет: 18850 руб. (за март 2016 г.) + 12750 руб. (за апрель 2016 г.) +8400 руб. (за май 2016 г.) = 40 000 (сорок тысяч) руб. Коллектив фитнес - центра «Вселенная» обращался в прокуратуру <адрес>, с материалами проверки она была ознакомлена только в конце декабря 2016 г. в связи с чем обратится в суд ранее не могла. Полагает, что ответчиком ей причинен материальный ущерб в результате незаконного лишения возможности трудиться, который она оценивает в 30000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что при приеме на работу ответчик обещал заключить с ней трудовой договор, но на неоднократные ее обращения об оформлении трудовых отношений под разными предлогами отказывал. Согласно установленному графику работы, она работала понедельник, среда и пятница с 18.00 до 19.00, вторник, четверг и суббота с 18.00-19.00 и (или) 19.00.-20.00, выходной воскресенье. У ответчика велся журнал, в котором она отмечала свои приходы и уходы с работы, а также расписывалась за спортивный инвентарь.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени, месте и дате слушания дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил.

С согласия истца суд определили рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав ФИО1, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в фитнес-центре «Вселенная», расположенному по адресу: <адрес> «А», путем фактического допуска к работе в должности фитнес-инструктора. К указанному выводу суд приходит на основании объяснений истца в судебном заседании и показаний свидетелей ФИО4 и ФИО5, которые подтвердили в суде, что истец в указанный выше период проводила с ними занятия по фитнесу в фитнес-центре «Вселенная», и причиной ее увольнения является задолженность работодателя перед ней по выплате заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет: 18850 руб. (за март 2016 г.) + 12750 руб. (за апрель 2016 г.) +8400 руб. (за май 2016 г.) = 40 000 (сорок тысяч) руб. Суд считает возможным приять указанный расчет за основу решения, поскольку правильность и обоснованность не оспорена ответчиком.

Таким образом, ответчик нарушил права истца на надлежащее оформление с ней трудовых отношений и своевременной выплате заработной плате. В связи с чем, требования ФИО1 в части возложения обязанности по внесению в трудовую книжку соответствующих записей о приеме на работу и об увольнении, а также взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем, требования истца о возмещении ИП ФИО2 материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, в размере 30000 рублей не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает в случае лишения работника возможности трудиться и получать заработную плату, если им внесена в трудовую книжку неправильная или несоответствующая законодательству формулировка причин увольнения работника, а не отсутствие записи в трудовой книжке.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 ГПК Российской Федерации возлагается на работника.

Из материалов дела усматривается, что доказательства наличия у истца после ее увольнения препятствий к оформлению трудовых отношений, суду не представлены. Напротив, как следует из пояснений истца в суде, ДД.ММ.ГГГГ она получила на руки трудовую книжку и последний день работы ее в фитнес-центре «Вселенная» был ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, пп.1 пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности фитнес-инструктора с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1700 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.В.Попова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В.Попова