Решение по делу № 2-189/2017 (2-3254/2016;) от 19.12.2016

Дело № 2-189/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республика Коми 01 февраля 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Осиповой К.А.,

с участием истца Малько Н.М.,

представителя ответчика Непомнящей Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малько Н.М. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 13» о взыскании недоплаты заработной платы, установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаты заработной платы, установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании судебных расходов за составление искового заявления. Просила суд взыскать с ответчика недоплату заработной платы за период с ноября 2016 г. включительно в сумме 4 291,58 руб., обязать ответчика установить ежемесячную заработную плату с 01.12.2016г. не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 14 889,60 руб., взыскать с ответчика судебные расходы в размере 5 000 руб. В обоснование указала, что работает у ответчика вахтером. В период с 01 ноября 2016 года истцу выплачивают заработную плату меньше МРОТ, с чем истец не согласна.

10 января 2017 года от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором истец просит взыскать с ответчика недоплату заработной платы за период ноябрь - декабрь 2016г. в сумме 12462,67 руб. Обязать ответчика установить ежемесячную заработную плату с 01.12.2016г. не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 18 000 руб. и взыскать судебные расходы в размере 5 000 руб.

Ответчик в отзыве на иск указал, что оклад истцу установлен в размере 3410 руб., на который начисляется районный коэффициент 1,6 и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, что в совокупности выше размера МРОТ, который с 01.07.2016 г. составляет 7500 руб. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

В судебном заседании истец иск поддержала по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам отзыва.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2016 года составляет 6204 руб. (Федеральный закон 14.12.2015 № 376-ФЗ), с 1 июля 2016 года – 7500 руб. (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ). Таким образом, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер заработка истца в месяц должен составлять: в мае, июне 2016 не менее 14889,6 руб., с июля 2016 – не менее 18000 руб.

Судом установлено, что 01.03.2016 истец работает у ответчика в должности вахтера. Согласно п. 5.1 трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 3410 руб.

Как следует из материалов дела, в спорный период заработная плата истца без учета доплаты за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент в совокупности составляла менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, суд считает требования истца об обязании ответчика выплачивать заработную плату с 01.12.2016 не менее МРОТ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из расчетных листков следует, что истец отработала в ноябре 2016 года 16 дней при количестве рабочих дней по норме 25, в декабре - 17 дней при количестве рабочих дней по норме 27 (л.д. 10, 18, 37-39). Размер недоплаты за период с 01.11.2016 по 31.12.2016 составит:

ноябрь - 6282,24 руб. (18000*16/25= 11520 руб. (надлежит) – 5237,76 руб. (начислено);

декабрь - 6180,44 руб. (18000*17/27 руб. = 11333,33 (надлежит) – 5152,89 руб. (начислено).

Таким образом, за период с ноября по декабрь 2016 недоплата заработной платы истцу составляет 12462,68 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых в силу ч. 1 ст. 88 и ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ относятся расходы на оплату юридических услуг, государственной пошлины. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая сложность, характер и категорию дела, время, количество судебных заседаний (1), отсутствие каких-либо сложных математических расчетов задолженности по заработной плате, удовлетворение иска в полном объеме, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу, что сумма расходов в размере 5000 руб. будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 498 руб. 51 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 13» г. Воркуты выплачивать Малько Н.М. ежемесячную заработную плату не менее 18000 руб. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) с 01 декабря 2016 года за фактически отработанное время при требуемом количестве рабочих дней по норме.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» г. Воркуты в пользу Малько Н.М. недоплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 года в сумме 12462,68 руб., судебные расходы в размере 5000 руб., а всего 17462 (семнадцать тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 68 копеек.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» г. Воркуты государственную пошлину с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 498 (четыреста девяносто восемь) рублей 51 копейку.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 03 февраля 2017 года.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...