Решение по делу № 2-2870/2023 от 03.03.2023

Дело №2-2870/2023

29RS0023-01-2023-001536-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПКРФ, к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» о взыскании заработной платы за январь и февраль 2023 года в сумме 70000 рублей 02 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41406 рублей 23 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 2824 рублей 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, обязании уплатить налог на доходы физических лиц.

В обоснование указала, что работала у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ей был установлен оклад 15280 рублей, районный коэффициент 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. Она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодатель не произвел с ней расчет по заработной плате за январь и февраль 2023 года, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была временно нетрудоспособна, после чего обратилась к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности за три дня. Пособие выплачено ей только ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда производство по делу в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании уплатить налог на доходы физических лиц прекращено в связи с принятием отказа истца от иска в указанной части.

В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работала у ответчика кладовщиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 15280 рублей, районный коэффициент 1,4 (40%), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не опровергнуты, и суд полагает их установленными.

В силу ст.22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы и необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодателем в установленный законом срок не была выплачена заработная плата за два месяца, не произведен своевременно окончательный расчет, нарушены сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Из материалов дела следует, что заработная плата за январь 2023 года (за первую половину месяца) в размере 10000 рублей выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, оставшаяся заработная плата за январь и февраль 2023 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего в сумме 111406 рублей 25 копеек, а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 3927 рублей выплачены только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, оснований не согласиться с которым суд не находит, размер компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу сумм, составляет 2834 рубля 99 копеек.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТКРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных причитающихся сумм, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПКРФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199, 235 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» (ИНН 2902082580) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся от работодателя, в сумме 2834 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 12834 (двенадцать тысяч восемьсот тридцать четыре) рубля 99 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 700 (семисот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 26.07.2023

Копия верна, судья П.М. Баранов