Решение от 04.07.2019 по делу № 33-11403/2019 от 24.06.2019

Судья Дубовик О.Н. дело № 33-11403/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

4 июля 2019 г. г.Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего: Татуриной С.В.

судей: Маримова В.П., Камышовой Т.В.

при секретаре: Гречко А.С.

с участием прокурора Кустовой М.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева Алексея Ивановича к ООО «СтальМаркетингСервис» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Медведева А.И. на решение Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2019 года. Заслушав доклад судьи Татуриной С.В., судебная коллегия

установила:

Медведев А.И. обратился в суд с иском к ООО «СтальМаркетингСервис» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с 02.08.2018 года он был принят на работу к ответчику на должность электромонтера.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24 января 2019г. истец был уволен по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Ранее Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.11.2018г. истцу был объявлен выговор, так как 31.10.2018 г. им не было выполнено поручение заведующего складом по учету материальных ценностей-активов предприятия, высказанное в грубой форме. Приказ вынесен на основании докладной записки ФИО7 от 31.10.2018г. и акта о нарушении трудовой дисциплины от 31.10.2018г. Акт был составлен в 10 часов 10 мин., а конфликтное событие происходило в период с 11.00 до 12.00 часов. Кроме того, в приказе НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.11.2018г. не указано за какое нарушение трудовой дисциплины было применено взыскание в виде выговора, а также кем издан приказ.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.12.2018г. истцу был объявлен выговор, в связи с тем, что 04.12.2018г. около 8.30 часов утра, т.е. до начала рабочего времени между истцом и разнорабочим ФИО9 возник конфликт, в ходе которого было допущено взаимное оскорбление. Приказ вынесен без учета объяснений истца, который находился на больничном. С приказом истец был ознакомлен более чем через месяц после его издания.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.01.2019г. истец был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, в связи с поступившей коллективной жалобой от 10.12.2018г. Сведения о нарушении Медведевым А.И. трудовой дисциплины, содержащиеся в жалобе, истец считает не соответствующими действительности.

Свое увольнение в связи с данными дисциплинарными взысканиями истец считает незаконным, поскольку у ответчика не имелось оснований для вынесения двух приказов об увольнении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.01.2019г.

При этом истец указывает, что с должностной инструкцией он был ознакомлен только 06.12.2018г., а правила внутреннего трудового распорядка были ему предоставлены 13.12.2018г.

Полагая свои трудовые права нарушенными Медведев А.И. просил признать незаконными приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.11.2018г., приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.12.2018г. приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.01.2019г., приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.01.2019г., восстановить его на работе в ООО «СтальМаркетингСервис» в должности электромонтера, взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере - 42 912 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от 05 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований Медведева А.И. отказано.

В апелляционной жалобе истец считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Повторяя доводы, изложенные в обоснование искового заявления, апеллянт полагает, что суд первой инстанции не дал им должной оценки. Апеллянт настаивает на том, что работодателем нарушена процедура привлечения его к дисциплинарным взысканиям, а также оспаривает сам факт совершения дисциплинарных проступков.

По мнению апеллянта позиция работодателя и суда первой инстанции о том, что привлечение к дисциплинарному взысканию в виде увольнению и прекращение трудового договора должно быть оформлено разными приказами основана на неправильном толковании норм материального права.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца Медведева А.И., извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом.

Согласно сведениям отслеживания почтового отправления (почта России), судебная корреспонденция с извещением о дате, времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции Медведевым А.И. не получена и в связи с истечением срока хранения возвращена отправителю.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Сообщение считает доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Судебная коллегия не располагает сведениями о том, что Медведев А.И. не получил направленное в его адрес уведомление по объективным, независящим от него причинам.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав представителя ответчика, действующую на основании доверенности Абрамову Ю.С., просившую в удовлетворении жалобы отказать, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда в апелляционном порядке.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 33 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 2.08.2018 года между ООО «СтальМаркетингСервис» (работодатель) и Медведевым А.И. (работник) был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому истец принят на работу на должность электромонтера ( л.д. 20).

31.10.2018 года от начальника склада ФИО7поступила докладная записка с просьбой рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности истца, так как последний использовал нецензурные слова при общении с непосредственным руководителем.

По данному факту 31.10.2018 года был составлен акт, а 16.11.2018г. от Медведева А.И. получена объяснительная записка, согласно которой истец не считает употребленное им слово нецензурной бранью, и использовал его в нерабочее время. Медведев А.И. указал, что использование такой речи было обусловлено недовольством, тем, что начальником была нарушена ст. 60 ТК РФ с применением нецензурной брани со стороны последнего.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.11.2018 года истец привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины.

04.12.2018 года от работника ФИО9 поступило заявление, согласно которому Медведев А.И. грубо и цинично комментировал слова ФИО9, смеялся и провоцировал на драку. Конфликт происходил в период с 8 часов 50 минут по 09 часов 20 минут в присутствии начальника склада ФИО7 и им прекращен.

Согласно докладной заведующего складом ФИО7 по данному факту замечания по поводу использования при общении по рабочим вопросам в рабочее время были сделаны Медведеву А.И. не в первый раз.

06.12.2018 года истец был ознакомлен с содержанием Должностной инструкции электромонтера производственного отдела с пометкой «не согласен», отказался подписать договор полной материальной ответственности и согласия на обработку персональных данных, о чем составлен соответствующий акт комиссией в составе гл. бухгалтера, зав.складом, ст. бухгалтера.

10.12.2018 года от работников производственного отдела ООО «СтальМаркетингСервис» поступила коллективная жалоба о систематических нарушениях Медведевым А.И. трудовой дисциплины: не подчинение распоряжениям непосредственного руководителя начальника склада ФИО7, обсуждение распоряжений, не заинтересованность в нормальном рабочем процессе, несвоевременная подача заявок на приобретение расходных материалов, что замедляет производственный процесс, саботаж распоряжений непосредственного руководителя, не исполнение положения Правил внутреннего трудового распорядка, грубость и хамство в личном общении с сотрудниками, несанкционированная аудио и видеозапись сотрудников.

Докладной заведующего складом ФИО7 подтверждены факты, изложенные в жалобе.

13.12.2018 года Медведев А.И. дал объяснение о том, что конфликт с ФИО9 произошел в нерабочее время, а докладную записку ФИО7 он считает дискриминационной.

13.12.2018 года был издан Приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.12.2018года о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины и отвлечение сотрудников от исполнения других обязанностей в виде выговора.

Ознакомиться с приказом Медведев А.И. отказался, о чем 13.12.2018 года в 16 часов 20 минут был составлен акт об отказе от подписания в ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания от 13.12.2018года.

13.12.2018    года истец отказался от подписания и ознакомления с правилами внутреннего распорядка, о чем составлен акт комиссией в составе трех человек: генерального директора, бухгалтера, зам. начальника склада.

14 декабря 2018 года Медведев А.И. оформил больничный лист, который закрыт 21 декабря 2018 года.

24 декабря 2018года Медведев А.И. в 9-00 часов подал заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска с 24.12.2018года по 31.12.2018года, с 09.01.2018года по 21.01.2019года, а так же предоставил больничный лист.

24 декабря 2018 года, Медведев А.И. около 10 часов, не дождавшись приказа о предоставлении дополнительного отпуска, самовольно покинул рабочее место.

22.01.2019 года Медведев А.И. был ознакомлен с ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

23.01.2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

24.01.2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24.10.2019░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24.01.2019░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ N 2 ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░7, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ - ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░ 5 ░░. 192 ░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 05 ░░░░░░ 2019 ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.07.2019░.