Решение по делу № 2-329/2017 от 02.05.2017

дело № 2-329/2017

Решение

Именем Российской Федерации

    05 декабря 2017 года                                                                  г. Фокино Приморского края

    Фокинский городской суд Приморского края в лице председательствующего судьи Правдиченко Т.Г, при секретаре судебного заседания Буровой Н.А.,

     с участием: истца – Савина С.А.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Фокинского городского суда гражданское дело по иску Савина С.А. к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек

    Установил:

    Савин С.А. обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СахаСпецТехника» штукатуром. Согласно трудовому договору место его исполнения – в/ч № п. Дунай, структурное подразделение организации – СМУ №. Так же режимом рабочего времени являлся вахтовый метод организации работы, согласно графика, рабочий день длился одиннадцать часов, с часовым перерывом для питания. Так же договором был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, с ним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выплаченный при увольнении размер заработной платы за февраль 2017 – 10.242,05 руб., необоснованно занижен, кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает, что действиями ответчика нарушены его права, просит взыскать недоплаченную заработную плату за февраль 2017 в размере 9.240,9 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 21.254,17 руб., а так же денежную компенсацию за несвоевременную выплату – 1.423,11 руб., компенсацию морального вреда – 40.000 руб., расходы по оформлению иска – 3.000 руб..

    В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

    Определением Арбитражного суда Хабаровского края 22.07.2016 принято к производству заявление ООО «24АВИА» о признании ООО «Сахаспецтехника» банкротом.

    Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, при исполнении судебного поручения, пояснил, что требования признает частично, с заявленной истцом компенсацией морального вреда не согласен, денежные средства истцу не были выплачены в связи с банкротством предприятия и отсутствием денежных средств. Заработная плата истца рассчитывалась по тарифной ставке за отработанные часы, однако с октября 2016 года предприятие не производило никаких работ.

Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Савин С.А. на основании трудового договора №, работал у ответчика ООО «СахаСпецТехника» штукатуром в СМУ № «Строительство зоны хранения в/ч № п. Дунай Приморского края ВВО». Размер и порядок оплаты труда определены данным договором.

Сведения о принятии истца на работу в ООО «СахаСпецТехника» и его увольнении из данной организации внесены в трудовую книжку истца.

20.02.2017 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчётного листа за февраль 2017 следует, что в феврале 2017 года истцом отработано 11 дней, всего 121 час. за которые по часовому тарифу начислено 7.698,02 руб., а так же начислен районный коэффициент и надбавка по 2.309,41 руб. Таким образом, заработная плата за февраль составила 12.316,84 руб. Так же расчетными листами за февраль и март 2017 года подтвержден факт начисления Савину компенсации за неиспользованный отпуск, и иных сумм, предусмотренных при увольнении в размере 41.447 руб..

Согласно справке главного бухгалтера ООО «СахаСпецТехника» от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Савину С.А. по расчету при увольнении составила – 41. 447,22 руб..

Согласно расчету, представленному конкурсным управляющим ООО «СахаСпецТехника» денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4.106,04 руб.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Савину С.А. заработная плата за февраль 2017 года выплачена в полном размере, оснований для расчета заработной платы за февраль 2017 года в ином размере суд не усматривает, поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств, опровергающих указанные в расчетном листе сведения работодателя об отработанном периоде в феврале 2017 года.

При установленных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за февраль 2017 в размере 9.240,94 руб., не имеется.

Поскольку ответчиком не оспаривается факт не выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск и иных средств, причитающихся при увольнении, то требования истца в данной части подлежат удовлетворению. При этом, суд признает обоснованной не выплаченную истцу сумму при увольнении (в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 41.447 руб., подтвержденную расчетными листами и справкой ответчика о задолженности, не оспоренную истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что спорные выплаты не произведены истцу, то его требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Проверив представленный представителем ответчика расчет суммы указанной денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4.106,04 руб. суд признает его верным, произведенным с учетом требований указанной нормы ТК РФ.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку указанных выплат на день принятия судом решения, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3.100,24 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 41.447,22 х 9% х 1/150 х 52 = 1.293,15; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 41.447,22 х 8,5% х 1/150 х 42= 986,44; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 41.447,22 х 8,25% х 1/150 х 36 = 820,65: всего: 1.293,15+ 986,44 +820,65 = 3.100,24). Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплат составит – 7.206,28 руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об обоснованности требований истца в части, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой денежных средств, причитающихся при увольнении.

Исходя из указанного, суд присуждает к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5.000 руб., учитывая характер причиненных ему нравственных страданий, а также степень вины ответчика, фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости.

Расходы истца, понесенные при оформлении искового заявления, подтвержденные соответствующей квитанцией, в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Решил:

    Исковые требования Савина С.А. к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СахаСпецТехника» в пользу Савина С.А. невыплаченную при увольнении сумму – 41.447,22 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат– 7.206,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., судебные издержки – 3.000 руб., а всего – 56653 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят три) руб. 50 копеек.

Взыскать с ООО «СахаСпецТехника» в доход местного бюджета городского округа ЗАТО город Фокино государственную пошлину в размере 1659 (одна тысяча шестьсот пятьдесят девять) руб. 60 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 11.12.2017.

     Судья                                          Т.Г. Правдиченко