Решение по делу № 2-173/2015 (2-1863/2014;) от 03.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский                                                           29 января 2015г. Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Перфиловой М.А., при секретаре Горбуновой Е.В., с участием истицы Осиповой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-173/2015 по иску Осиповой Е.И. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

       У С Т А Н О В И Л:

Осипова Е.И. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» (далее МОУ «Железногорская СОШ №1») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которых указала, что состоит в трудовых отношениях с муниципальным общеобразовательным учреждением МОУ «Железногорская СОШ № 1», работает в должности *** на 1 ставку.

Согласно условиям трудового договора ***от ***ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере *** руб. На данный должностной оклад начисляется надбавка за вредные условия в размере ***% от оклада, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент в размере 60 %. Таким образом, в зависимости от количества отработанного времени, праздничных дней и т.д. её заработная плата без удержаний (ЕСН) составляет от *** до *** рублей за 1,0 ставку.

Ст. 129 ТК РФ дает понятие заработной платы, в которую входят оклад, месячная тарифная ставка, районный коэффициент, процентные надбавки и другие стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рубля.

В соответствии со ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ гарантирует оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Кроме того, ст. 317 ТК РФ устанавливает обязанность для работодателей по выплате работникам процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из требований ст.11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определенном ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, её заработная плата должна составлять не менее 11663 руб. 40 коп. Выплачивая заработную плату в меньшем размере, ответчик тем самым лишил её права на установленную законом заработную плату, что в силу ст. 4 ТК РФ относится к принудительному труду.

Согласно, расчету за период с ***по ***ею недополучено заработной платы в размере *** рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в полном размере заработной платы, определяемой трудовым договором, а также действующим законодательством, регулирующим оплату труда работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ей был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в *** руб., и просит взыскать данную сумму с ответчика, считая ее разумной и соразмерной.

Просит суд взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Железногорская средняя общеобразовательная школа № 1» в её пользу, недополученную заработную плату за период с ***. по ***. в размере *** руб. с учетом перерасчета за разовое совмещение, компенсацию морального вреда *** руб.

В судебном заседании истица Осипова Е.И., поддержала исковые требования, предъявленные к муниципальному общеобразовательному учреждению «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которых привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит суд взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Железногорская средняя общеобразовательная школа № 1» в её пользу, недополученную заработную плату за период с ***. по ***. в размере *** руб. с учетом перерасчета за разовое совмещение, компенсацию морального вреда *** руб.

Представитель ответчика МОУ «Железногорская СОШ №1», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Муниципальное учреждение «Департамент образования администрации Нижнеилимского района», надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие.

Муниципальное учреждение «Департамент образования администрации Нижнеилимского района» в письменном отзыве, адресованном суду указало, что в силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 20.04.2007г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действовавшая до 01 сентября 2007 года (до вступления в силу Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) часть 2 статьи 129 ТК Российской Федерации определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «о минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» ч. 2 ст. 129 ТК Российской Федерации признана утратившей силу, а также признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 и ч.4 указанной статьи ТК РФ тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) является размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 ст. 53 Федерального закона №131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от 01.12.2014 г. (ФЗ № 408) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно Постановлению администрации района № 219 от 29.02.2012г., размер минимальной заработной платы работников муниципальных учреждений Нижнеилимского муниципального района с учётом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени составляет 6721 рубль. Если сумма фактически начисленной заработной платы ниже 6721 рубля, то производится доплата в размере образовавшейся разницы.

Истец считает, что заработная плата за оспариваемый период начислялась неверно, так как в минимальный размер оплаты труда работодатель включал районный коэффициент, северную надбавку и стимулирующие надбавки, кроме того, считает, что их оклад должен складываться из минимального размера оплаты труда, умноженного на межразрядный тарифный коэффициент.

В соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ, органы государственной власти освобождены от необходимости выдерживать соотношение тарифных ставок, окладов и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Положения ст.ст. 129, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации указывают на то, что именно месячная заработная плата работников с учетом компенсационных выплат (северной надбавки, районного коэффициента) и стимулирующих выплат, начисляемых истцам, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому довод истца о том, что его должностной оклад должен складываться из минимального размера оплаты труда, умноженного на межразрядный тарифный коэффициент, а уже на эту сумму должны начисляться стимулирующие и компенсационные выплаты, т.к. для них, как для лиц, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, существует такая гарантия, действующим законодательством не подтверждается.

Начисленная заработная плата истцу за оспариваемый период с учетом северной надбавки, районного коэффициента и иных выплат не является ниже минимального размера оплаты труда.

Просят суд отказать истице во взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. по следующим основаниям. Истица не предоставила в суд доказательств, в т.ч. медицинских документов, подтверждающих тот факт, что истец претерпевал нравственные и физические страдания (моральный вред). Истец регулярно получает заработную плату согласно тарифной сетки, утверждённой Думой Нижнеилимского муниципального района и администрацией Нижнеилимского муниципального района.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудового договора № ***, заключенного между Осиповой Е.И. и МОУ «Железногорская СОШ № 1» ***., следует, что работнику - ***, устанавливается заработная плата в размере *** руб. в месяц, включая: должностной оклад (тарифная ставка) по *** разряду ЕТС - *** руб., надбавку за сложность, напряженность ***% - *** руб., северную надбавку к заработной плате 50% - *** руб., районный коэффициент к заработной плате 60% - *** руб.

Согласно штатным расписаниям по состоянию на ***. размер оплаты труда *** составляет *** руб., по состоянию на ***. размер оплаты труда *** составляет *** руб.

Период, учитываемый истицей при предъявлении настоящих исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, ограничен месяцами: ***.

Исковое заявление Осиповой Е.И. с вышеуказанными исковыми требованиями поступило в Нижнеилимский районный суд ***., о чем свидетельствует штамп регистрации входящей корреспонденции на нем.

Судом установлено, что истцом в рамках настоящего гражданского дела в указанный спорный период оспариваются не факты задержки выплаты начисленной заработной платы, а сам порядок ее начисления в указанный период.

Спор о правомерности исчисления заработной платы относится к индивидуальному трудовому спору.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец обратился в суд за защитой своих прав ***., то есть в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.12.2013г. № 336-ФЗ), с 1 января 2014г. установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации в размере 5554 рублей.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Из данного Перечня, а также из «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995г. №413, усматривается, что не все субъекты Российской Федерации имеют в своем составе районы, отнесенные к районам Крайнего Севера, а также к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд субъектов, имеющих в своем составе указанные районы, имеют наряду с этим в своем составе также и иные районы, не отнесенные к таковым. На территории Иркутской области из 27 районов только 1 район отнесен к районам Крайнего Севера и 10 являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и Нижнеилимский район Иркутской области.

Из приведенных выше данных, определенных с учетом Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует, что не все входящие в состав Иркутской области районы являются районами с одинаковыми природно-климатическими условиями, в т.ч. с теми, в зависимости от наличия которых в определенных местностях законодатель выделяет их в особую группу.

Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и Нижнеилимский район Иркутской области.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя установленные федеральным законодателем компенсации и гарантии, установленные для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч.3 ст.133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст. 146,148,315,316,317 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная же оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с обязательным применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель уточняя, что входит в оплату труда указывает на взаимосвязь ее составляющих с условиями выполняемой работы. В противном случае у законодателя не имелось бы необходимости устанавливать для работников, выполняющих свои должностные обязанности в местностях с особыми климатическими условиями, дополнительные гарантии и компенсации.

В связи с этим, применение установленного минимального размера оплаты труда без учета установленных законом гарантий и компенсаций одинаково во всех районах и местностях Российской Федерации, в т.ч. во всех районах Иркутской области с различными климатическими условиями, привело бы к нарушению указанного выше конституционного принципа, а также принципа справедливости оплаты труда, установленного ст.2 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, в т.ч. требований норм ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера, действующего в спорный период минимального размера оплаты труда - 5554 рублей, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 1,6 и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истицы по на 1 ставку в указанный период также не может быть менее 11663,40 руб. (5554+(5554*50%) +(5554*60%).

Следовательно, доводы истицы о том, что ответчик заработную плату ей выплачивает не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включает северную надбавку и районный коэффициент, обоснованы.

Из бухгалтерской справки, представленной представителем ответчика следует, что в ***. истице начислена заработная плата за фактически отработанное время по основанной работе в количестве *** дней в размере *** руб., в ***. начислена заработная плата за фактически отработанное истицей время по основанной работе в количестве *** дней в размере *** руб., за замещение, совмещение *** руб.; за ***. за фактически отработанное время в количестве *** дней *** руб.

Проверив расчет, представленный истцом, порядок произведения которого ответчиком не оспорен, исследовав в судебном заседании бухгалтерскую справку по начислению истцу заработной платы с ***., учитывая вышеизложенное, а также фактически отработанное истицей по основной работе в спорный период времени, суд приходит к следующему:

Так, ***. количество рабочих дней составляет *** дней, фактически отработанно *** дней;

с учетом нормы отработанного времени должно быть начислено ***) руб. фактически начислено *** руб.;

недоначислено ***

в ***. количество рабочих дней составляет *** дней, фактически отработанно *** дней;

с учетом нормы отработанного времени должно быть начислено *** руб. фактически начислено *** руб.;

недоначислено ***

в ***. количество рабочих дней составляет *** дней, фактически отработанно *** дней;

с учетом нормы отработанного времени должно быть начислено *** рублей фактически начислено *** руб.;

недоначислено ***

Таким образом, недоначисленная истице заработная плата за ***. составляет *** руб.

Согласно ст. 123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При этом, в соответствии со ст. 35 ГК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Часть 1 ст.56 ГПК РФ возлагает обязанность по предоставлению доказательств на стороны.

Между тем, ответчиком, надлежаще извещенным о наличии настоящего спора в суде, дате и месте его разрешения, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений относительно заявленных требований суду не приведено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Осиповой Е.И. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере *** руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления истице заработной платы суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда в связи с выплатой истице заработной платы в размере, не отвечающем требованиям закона, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы *** рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере *** рублей за удовлетворенную часть исковых требований истицы, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Осиповой Е.И. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» в пользу Осиповой Е.И. недополученную заработную плату за ***. в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда *** рублей.

В иске Осиповой Е.И. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» о компенсации морального вреда в размере *** руб. отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Железногорская средняя общеобразовательная школа №1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - с 03.02.2015г.

Судья                                                                              Перфилова М.А.