Решение по делу № 2-878/2018 (2-8678/2017;) от 26.12.2017

Дело № 2-878/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 января 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Серковой Л. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

Серкова Л.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» по тем основаниям, что она была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> по трудовому договору от 27 ноября 2017 г., уволилась по собственному желанию 08 декабря 2017 г., однако работодатель не осуществил выплаты, причитающиеся при увольнении. Местом работы являлось обособленное подразделение ООО «Агроторг» в <адрес>. Согласно пункту 5.2.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 16364 руб. в месяц. За время работы истец отработала 4 дня в ноябре, 6 дней в декабре. В силу пунктов 6 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 №1237 <адрес> относится к районам, в которых применяется коэффициент 1,4. В силу пункта 19 раздела IV указанного положения <адрес> относится к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников выплачиваются процентные надбавки в размере до 80 процентов. Таким образом, к окладу истца должен применяться коэффициент 2,2 или 120% (40% + 80%). Учитывая данные обстоятельства, ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении денежную выплату в размере 16831 руб. 54 коп. Ввиду невыплаты заработной платы работнику в день увольнения денежная компенсация, подлежащая выплате истцу за период с 08.12.2017 по 25.12.2017, составляет 66 руб. 63 коп. Кроме того, работодатель отправил истцу трудовую книжку лишь 18 декабря 2017 г., в связи с этим истец была лишена возможности осуществлять поиск другой работы, ввиду чего полагает возможным взыскать с ответчика сумму среднего заработка за период с 08.12.2017 по 18.12.2017 в размере 10285 руб. 94 коп. Также работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 рабочих дня в размере 2400 руб. 05 коп. Кроме того, истец полагает, что неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, что причинило ей нравственные страдания, унизило ее достоинство и самоуважение, поставило в затруднительное материальное положение. Причиненные нравственные страдания и свои переживания истец оценивает в 20000 руб. Также истцом понесены расходы на составление искового заявления в размере 1000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16831 руб. 54 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 60 руб. 63 коп., сумму неполученного заработка в размере 10285 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2400 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Серкова Л.Г. в связи с выплатой заработной платы уменьшила заявленные требования в части взыскания с ответчика заработной платы на 16831 руб. 54 коп., в остальном требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил дело слушанием отложить в связи с занятостью юриста в других судебных процесса <данные изъяты>.

В соответствии с частями первой - третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что представитель ответчика был заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание как самого директора, так и иных представителей юридического лица (в том числе находящихся в г.Петрозаводске), не представил, суд считает, что в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания следует отказать, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. При этом, суд учитывает, что у ответчика отсутствовали препятствия для составления мотивированных возражений по существу предъявленных требований и представления доказательств, а также для направления в суд другого представителя.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из записей в трудовой книжке истца Серковой Л.Г., что 27 ноября 2017 г. она была принята на работу в <адрес> ООО «Агроторг» на должность <данные изъяты>; 08 декабря 2017 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

27 ноября 2017 г. между ООО «Агроторг» (работодатель) и Серковой Л.Г. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимается на должность (по профессии, специальности) <данные изъяты>.

Согласно пункту 1.2. договора местом работы работника является <адрес>/ООО «Агроторг», расположенное в <адрес>. Работодатель вправе перемещать работника для выполнения предусмотренной пунктом 1.1 трудового договора функции на другое рабочее месте, в другое структурное подразделение, расположенные в <адрес>, а также направлять работника в служебные командировки.

В соответствии с пунктом 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 24 календарных дней.

Пунктом 5 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 16364 руб. в месяц, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, а именно за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Из представленных ответчиком, не оспоренных истцом табелей учета рабочего времени следует, что истец отработала в ноябре 2017 г. 4 дня (с 27.11.2017 по 30.11.2017), в декабре 2017 г. – 5 дней (01.12.2017, с 04.12.2017 по 07.12.2017), в последний день работы, 08 декабря 2017 г. она не вышла на работу.

Исходя из вышеизложенного, за ноябрь 2017 г. истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 6545 руб. 60 коп. (16364 руб. х 4 дня : 22 рабочих дня х 2,2), за декабрь 2017 г. – в размере 8571 руб. 62 коп. (16364 руб. х 5 дней : 21 рабочий день х 2,2), итого 15117 руб. 22 коп. (13152 руб. 22 коп. без НДФЛ в размере 13% (1965 руб.)).

Согласно расчетным листкам за указанный период работы истцу была начислена и выдана заработная плата (с учетом начисления на оклад районного коэффициента в размере 40%, северной надбавки в размере 80%) в общем размере 13152 руб. 22 коп., денежные средства поступили на счет истца 12 января 2018 г.

Таким образом, обязательства по выплате заработной платы исполнены ответчиком, но не в установленный срок.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду вышеизложенного, учитывая, что заработная плата истцу была выплачена лишь 12 января 2018 г., а не 08 декабря 2017 г. (в день увольнения) размер компенсация за задержку выплат за исстребуемый истцом период с 08.12.2017 по 25.12.2017 составит 119 руб. 46 коп. в соответствии со следующим расчетом (общая сумма нижеприведенных сумм):

65 руб. 10 коп. (13152 руб. 22 коп. х 9 дней (с 09.12.2017 (а не 08.12.2017, как указано истцом, так как просрочка начинается со следующего дня после увольнения) по 17.12.2017) х 8,25% / 150),

54 руб. 36 коп. (13152 руб. 22 коп. х 8 дней (с 18.12.2017 по 25.12.2017) х 7,75% / 150).

Таким образом, учитывая положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным исковым требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 60 руб. 63 коп.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из вышеизложенного, среднедневной заработок истца составит 1679 руб. 69 коп. (15117 руб. 22 коп. : 9 дней).

Учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные по делу доказательства в совокупности, принимая во внимание то, что трудовая книжка ответчиком не была выдана истцу в день увольнения 08 декабря 2017 г., а была направлена по почте 18 декабря 2017 г., суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки являются законными и обоснованными. Исходя из расчета среднедневного заработка и вышеуказанных обстоятельств, размер среднего заработка за задержку выдачи истцу трудовой книжки за период с 09.12.2017 по 17.12.2017 составит 15117 руб. 22 коп. (1679 руб. 69 коп. х 9 дней).

Таким образом, учитывая положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным исковым требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10285 руб. 94 коп.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, истец имеет право на отпуск общей продолжительностью 52 календарных дней (28+24).

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Принимая во внимания установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права, учитывая, что истец проработала 11 дней (то есть менее 1 месяца), то отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2400 руб. 05 коп., в связи с чем в удовлетворении исковых требований в указанной части следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки и не выдачи трудовой книжки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 21, 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда). В случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

Таким образом, понесенные истцом расходы по составлению искового заявления в размере 1000 руб., подтвержденные документально, подлежат возмещению ответчиком в размере 811 руб. 71 коп. ((10346 руб. 57 коп. (размер удовлетворенных требований (60 руб. 63 коп. + 10285 руб. 94 коп.)) х 1000 руб. (разумный размер расходов на оплату услуг представителя) : 12746 руб. 62 коп. (размер заявленных исковых требований (60 руб. 63 коп. + 10285 руб. 94 коп. + 2400 руб. 05 коп.)).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Агроторг» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 731 руб. 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Серковой Л. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу Серковой Л. Г. компенсацию за задержку выплат в размере 60 руб. 63 коп., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10285 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 811 руб. 71 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 731 руб. 86 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 22 января 2018 г.