Решение от 27.02.2020 по делу № 33-589/2020 от 30.01.2020

Дело №33-589/2020                                                                                  судья Рыбина Н.Н.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 февраля 2020 года                                                        город Тула

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Федоровой С.Б.,

судей Фатеевой Л.В., Сергун Л.А.,

при секретаре Тепляковой К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Киселева Б.И. на решение Центрального районного суда г. Тулы от 26 ноября 2019 года по гражданскому делу №2-1906/2019 по иску Киселева Б.И. к ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

Заслушав доклад судьи Фатеевой Л.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Киселев Б.И. обратился в суд с иском к ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы», на должность водителя.

В соответствии с условиями трудового договора размер должностного оклада истца составляет 4260 рублей в месяц, также ему установлен повышающий коэффициент в размере 485% ежемесячно, что составляет 20661 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с Киселевым Б.И. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому он переведен на должность заведующего хозяйством с установлением должностного оклада в размере 5300 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 5512 рублей. Данное изменение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, при расчете заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, персональный повышающий коэффициент либо не применялся, либо был в меньшем размере, в связи с чем, недоплата составила 105379,10 рублей.

При этом, служебных проверок в отношении него не проводилось, к дисциплинарной ответственности он не привлекался, условия трудового договора не изменялись, а потому, у работодателя отсутствовали основания для снижения размера премии.

Указывает, что недоплата заработной платы явилась следствием переживаний, из-за которых ухудшилось его состояние здоровья.

По изложенным основаниям с учётом уточнения просил: взыскать с ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» задолженность по заработной плате в размере 116372,35 рублей, компенсацию за задержку выплат – 11466,55 рублей, компенсацию морального вреда – 200000 рублей.

Определением суда от 15 августа 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено министерство здравоохранения Тульской области.

Истец Киселев Б.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель истца Киселева Б.И. по доверенности Воробьева Ю.В. в судебном заседании требования искового заявления с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» по доверенности Шумейко Н.А., Майорова Е.Н., Шумейуина В.В., Шарапова В.В., а так же действующий на основании Устава, Валиахметов М.Н. в судебном заседании требования искового заявления с учетом уточнения не признали, просили отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица министерства здравоохранения Тульской области в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, в представленном ранее заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Решением Центрального районного суда г. Тулы от 26 ноября 2019 года в удовлетворении исковых требований Киселева Б.И. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Киселев Б.И. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и не обоснованного, постановленным с нарушением норм материального права, неправильным определением обстоятельств дела.Указывает на то, что работодатель, а затем и суд в решении смешали понятие стимулирующих выплат и персонального повышающего коэффициента.

ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» поданы возражения на апелляционную жалобу, в которых полагает решение законным и обоснованным.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, выслушав объяснения представителя истца Киселева Б.И. по доверенности Воробьевой Ю.В., представителей ответчика ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» по доверенности Шумейко Н.А., Валиахметова М.Н. судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доводы и возражения сторон по существу спора и обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Киселевым Б.И. требований. Этот вывод подробно мотивирован судом в постановленном по делу решении, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами и не противоречит положениям ст. ст. 21, 22, 56, 57, 77, 129, 135, 136, 146-149, 191, 236, 237 ТК РФ.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» и Киселевым Б.И. заключен трудовой договор, согласно которому Киселев Б.И. принят на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу.

В соответствии с п. 13 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада – 4260 рублей и выплаты стимулирующего характера - повышающего коэффициента к окладу (персональный повышающий коэффициент) – 485%, что составляет 20661 рублей.

Также, согласно условиям договора, установление и отмена выплат стимулирующего характера производится в соответствии с законодательством РФ, Постановлениями администрации Тульской области, регулирующими условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, Положением об оплате труда работников ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы», локальными актами, приказами главного врача, коллективным договором, Положением о премировании работников ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы».

Согласно условиям трудового договора, заработная плата начисляется работнику два раза в месяц: 08 и 23 числа (п. 14 трудового договора).

Приказом о переводе работника на постоянную работу № от ДД.ММ.ГГГГ Киселев Б.И. переведен на должность заведующего хозяйством, с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому Киселеву Б.И. установлен должностной оклад в размере 5300 рублей. Основанием для названного выше приказа являлось личное заявление истца.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» и Киселевым Б.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере 5512 рублей, указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного врача ГУЗ «ГБ №3 г. Тулы» № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада заведующего хозяйством изменен и составляет 5512 рублей.

Как следует из материалов дела, Киселев Б.И. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя, а с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заведующего хозяйством в ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы», его средняя заработная плата за 3 месяца составила 31109,27 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с Киселевым Б.И. расторгнут трудовой договор ввиду отказа последнего от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Положению об условиях оплаты труда работников ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы», утвержденному главным врачом учреждения ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ и согласованному председателем первичной профсоюзной организации лечебного учреждения ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, работникам учреждения устанавливаются не только размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом квалификационных уровней, но и размеры, и условия осуществления выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Указанным локальным актом предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной Региональным соглашением.

Согласно п. 7 Положения размер выплат компенсационного характера и/или размер выплат стимулирующего характера определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Раздел 4 Положения устанавливает размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а именно: выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам работника без учета других повышений и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы».

Указанные выплаты осуществляются на сновании решения комиссии, утверждённой приказом ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» в отношении «остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений».

Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не имеют обязательного характера. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

Таким образом, Положением об условиях оплаты труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена система оплаты труда в лечебном учреждении, в соответствии с которой выплата ежемесячных стимулирующих выплат по результатам работы носит симулирующий и не обязательный характер, зависит от добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, и финансового состояния лечебного учреждения.

Положением о премиальных выплатах работникам ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы», являющимся Приложением № к Положению об оплате труда работников ГУЗ «Городская больница №3 г. Тулы» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что они осуществляются с учетом показателей эффективности и не имеют обязательного характера. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

Выплаты работникам лечебного учреждения осуществляется по результатам работы ежемесячно в пределах фонда заработной платы, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности, в процентах к должностному окладу.

Представления руководителей структурных подразделений на выплаты за интенсивность и высокие результаты рассматриваются комиссией, созданной в соответствии с приказом главного врача. Решение о выплате оформляется приказом главного врача.

Анализируя изложенные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, также доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя, и не носит обязательного характера.

Доводы истца о том, что ему незаконно недоплачивали заработную плату, незаконно уменьшили ее размер, проверялись судом первой инстанции, указавшим об их необоснованности.

Согласно Постановлению Правительства Тульской области от 22.01.2016 №21 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области", максимальный размер ППК (персональный повышающий коэффициент) - 1,5, из чего следует, что ППК не может превышать 150 %.

Как следует из представленных в суд апелляционной инстанции ведомостей по начислениям за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Киселеву Б.И. производились выплаты стимулирующего характера, в ДД.ММ.ГГГГ - 215%, ДД.ММ.ГГГГ – 160%, ДД.ММ.ГГГГ – 50%, ДД.ММ.ГГГГ – выплаты стимулирующего характера не производились в связи с нахождением на больничном, в ДД.ММ.ГГГГ – 170%, ДД.ММ.ГГГГ - выплаты стимулирующего характера не производились в связи с нахождением на больничном, в ДД.ММ.ГГГГ – 180%, в ДД.ММ.ГГГГ – 40%, в ДД.ММ.ГГГГ – 40%, в ДД.ММ.ГГГГ – 40%, в ДД.ММ.ГГГГ – 40%.

Установление выплат стимулирующего характера, а также персонального повышающего коэффициента (ППК) не носит обязательного характера.

Приказами об установлении персонального повышающего коэффициента и стимулирующих выплат № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Киселеву Б.И. не был установлен персональный повышающий коэффиц░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №3 ░. ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░- ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 13 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 4260 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) – 485%, ░░░ ░░░░░░░░░░ 20661 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22.01.2016 №21 "░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░", ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) - 1,5, ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 150 %, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.(░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5300 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░(1 ░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.( ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.330 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2019 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░