Решение от 28.08.2015 по делу № 2-4309/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-4309/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

        28 августа 2015 года Бийский городской суд Алтайского кpая в составе:

        судьи Казаковой Л.Ю., пpи секpетаpе Жуковой Т.В.,

        с участием помощника прокурора г.Бийска Куксиной ФИО6 (процессуального истца), истца Рассамахина ФИО7,

pассмотpев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Рассамахина ФИО8 к НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах Рассамахина Ю.М. к НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании материальный истец Рассамахин Ю.М. отказался от иска к ответчику НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России, в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>., указав на то, что данная сумма Рассамахину Ю.М. выплачена ответчиком до судебного заседания.

На этом основании определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания с ответчика суммы в размере <данные изъяты> прекращено.

В остальной части материальный истец, процессуальный истец исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть гражданское дело без его участия, при этом в заявлении также высказал возражения относительно удовлетворения требований о компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствие у ответчика необходимых средств и тяжелое финансовое положение организации.

Выслушав материального истца, процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Из материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Рассамахин Ю.М. работает в НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России в должности мастера производственного обучения вождению автомобиля, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. <данные изъяты> Коллективного договора НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России, заработная плата в данной организации выплачивается <данные изъяты> числа каждого месяца.

Администрацией НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России начислена Рассамахину Ю.М. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена Рассамахину Ю.М. в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Однако со стороны НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России обязанность по выплате заработной платы в сроки, установленные указанным локальным актом, не выполнена, как следует из представленных ответчиком копий платежных ведомостей, на день рассмотрения дела судом истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме <данные изъяты>., что не оспорено истцом и подтверждено отказом от заявленных исковых требований в части.

Таким образом, учитывая выплаченные суммы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>..

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования Банка РФ устанавливается в размере <данные изъяты>

При действующих в этот период ставках рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит <данные изъяты>, из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России в пользу истца Рассамахина Ю.М. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.В соответствии со ст.151 ГК РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или имущественных прав.

В силу требований ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям ст. ст. 5, 10 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения регулируются Конституцией Российской Федерации, международными договорами и актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством, в том числе указанным Кодексом.

Часть 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации требует, чтобы осуществление прав и свобод человека и гражданина не нарушало права и свободы других лиц. На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. Е ч. V Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03 мая 1996 года (далее – Хартия), Конвенции Международной организации труда от 25 апреля 1958 года N111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий», принятой в г.Женеве 25.06.1958 года и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 года. (далее – Конвенция о дискриминации) запрещена дискриминация в сфере труда.

В целях настоящей Конвенции термины «труд» и «занятия» включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также оплату и условия труда.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы.

Таким образом, право работника на получение от работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, предусмотрено действующим законодательством.

Факт задержки выплаты истцу заработной платы со стоны ответчика в течение длительного времени нашел полное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Данное обстоятельство безусловно свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и причинении истцу в связи с этим определенных нравственных переживаний.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях.

Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей.

Возражения представителя ответчика относительно взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного морального вреда в той части, что в настоящее время работодатель находится в тяжелом материальном положении по объективным причинам, по мнению суда, могут быть учтены судом только при определении размера денежной компенсации морального вреда, в то же время, не являются основанием для освобождения ответчика от данного вида ответственности в полном объеме.

Таким образом, определяя размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленные судом, в частности, то обстоятельство, что в период неполучения заработной платы истец не оставался без материальной поддержки со стороны членов семьи (супруги), степень вины ответчика в нравственных страданиях, причиненных истцу. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает также требования разумности и справедливости и считает, что денежная компенсация в размере <данные изъяты>. является соразмерной степени нравственных страданий истца.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России в пользу Рассамахина Ю.М. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., всего на сумму <данные изъяты>., подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа Муниципальное образование г. Бийск в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░.░░.░░░░ – ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>..

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░12 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░.░░.░░░░ – ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░