Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-682/2024 ~ М-606/2024 от 11.09.2024

дело №2-682/2024

56RS0005-01-2024-001008-97

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абдулино 30 сентября 2024 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Куяровой А.С.,

с участием ответчика Кудряшова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Кудряшову С. А. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее - ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Кудряшову С.А., указав в его обоснование, что между ООО «Ойл-Сервис» и Кудряшовым С.А. был заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3374, 45 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Стоимость обучения оплачена работодателем в полном объеме. Просит суд взыскать с Кудряшова С.А. в пользу ООО «Ойл-Сервис сумму в размере 3374, 45 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании ответчик Кудряшов С.А. в судебное заседании признал исковые требования в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав ответчика, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Кудряшов С.А. на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Ойл-Сервис» на должность водителя автомобиля.

Согласно пункту 11.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение, за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя в соответствии с условиями договора.

Как следует из протоколов заседания аттестационной комиссии ЧОП ДПО УЦ «Наука-Сервис»: ДД.ММ.ГГГГ Кудряшов С.А. прошел проверку знаний требований охраны труда по программе «Использование (применение) средств индивидуальной защиты»; ДД.ММ.ГГГГ по программе «Оказания первой помощи пострадавшим»; ДД.ММ.ГГГГ по программе «Безопасное зимнее вождение»,

На основании приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. а ч. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Кудряшовым С.А. расторгнут, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из расчета остаточной стоимости обучения Кудряшова С.А., общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени и произведенных удержаний составила 3374, 45 руб., расчет стоимости обучения, подлежащей взысканию, приведенный работодателем, является арифметически верным, при этом, он не опровергнут ответчиком в ходе рассмотрения дела, контррасчет не представлен.

Ответчик Кудряшов С.А. исковые требования ООО «Ойл-Сервис» признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление. Последствия признания иска ему понятны. Заявление приобщено к делу.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что у работодателя возникло право требовать с ответчика понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что требования ООО «Ойл-Сервис» о взыскании расходов на обучение с Кудряшова С.А. в сумме 3374, 45 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» при подаче иска уплатило государственную пошлину в размере 400 руб. С учетом удовлетворения заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчика Кудряшова С.А. в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Кудряшову С. А. удовлетворить.

Взыскать с Кудряшова С. А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ОГРН 1060265016790) расходы на обучение в размере 3374, 45 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Д.В.Выборнов

Мотивированное решение составлено 30.09.2024