Решение по делу № 2-1283/2022 от 06.12.2021

Дело (№)

УИД: 36RS0002-01-2021-009738-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 марта 2022 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

при секретаре Азаровой В.Д.,

с участием помощника прокурора Бескороваевой М.В., истца Тищенко Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску и.о. прокурора Центрального района г. Воронежа, действующего в интересах Тищенко Н.Е., к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» о взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Действуя в интересах Тищенко Н.Е., и.о. прокурора Центрального района г. Воронежа обратился к ООО УК «Высота» с исковыми требованиями о взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 08.12.2020 по 08.06.2021 Тищенко Н.Е. работал в ООО УК «Высота» в должности электромонтера. В соответствии с условиями договора работнику устанавливается оклад в размере 12500 рублей. Заработная плата за апрель, май и июнь 2021 на общую сумму 45720 рублей 23 копейки выплачена не была. Истец также просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3162 рубля 31 копейка рублей и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей (л.д. 4-9).

В судебном заседании помощника прокурора Бескороваева М.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Тищенко Н.Е. в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик ООО УК «Высота» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещалось судом надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплату работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 08.12.2020 по 08.06.2021 Тищенко Н.Е. работал в ООО УК «Высота» в должности электромонтера, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 11-12).

08.06.2021 трудовой договор с Тищенко Н.Е. прекращен.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12500 рублей. Заработная плата выплачивается в сроки: 29 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца – осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

ООО УК «Высота» Тищенко Н.Е. не была выплачена заработная плата за апрель 2021, май 2021, июнь за 2021, а также компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 45720 рублей 23 копейки (л.д. 14).

В связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленный срок проценты за период с 09.06.2021 по 17.11.2021 составят согласно расчету истца 3162 рубля 31 копейка (л.д. 10).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доводы истца и обстоятельства, на которые он ссылается, в ходе судебного разбирательства ООО УК «Высота» опровергнуты не были, суд приходит к выводу, что требования и.о. прокурора Центрального района г. Воронежа о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1926 рублей (1666 рублей – за требование имущественного характера и 300 рублей – за требование неимущественного характера) подлежат взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Центрального района г. Воронежа, действующего в интересах Тищенко Н.Е., к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» о взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» в пользу Тищенко Н.Е. задолженность по заработной плате в размере 45720, 23 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 3162, 31 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать с 50882,54 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1926 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

РЎСѓРґСЊСЏ:                                                РЎ.Рђ. Колтакова

Решение в окончательной форме принято 09.03.2022 г.