Решение по делу № 2-5470/2024 от 06.05.2024

    УИД №

    Дело №

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    2 октября 2024 года                      город Кызыл

    Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Калзан А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Кызыла, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Экосервис» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 107,14 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Экосервис», при увольнении ДД.ММ.ГГГГ полный расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В ходе рассмотрения гражданского дела, требования иска увеличены в части требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора г. Кызыла ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по месту жительства.

Представитель ответчика ООО «Экосервис» ФИО4, действующий на основании прав по должности, просил уменьшить размер компенсации морального вреда.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Работники ООО «Экосервис» обратились к прокурору города Кызыла с коллективным обращением, в котором просили защитить их интересы путем обращения в суд с иском о взыскании с ООО «Экосервис» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Таким образом, прокурор выступает в защиту трудовых прав истца.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Экосервис» со ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является лесозаготовки.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «Экосервис» в трудовых отношениях в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении, истцу необходимо было произвести окончательный расчет в размере 50 107,14 рублей.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела, ответчик представил суду доказательства, подтверждающие выплату истцу задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, а именно: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие зачисление заработной платы ФИО1 (окончательный расчет) в сумме 50 107,14 рублей, а также платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие перечисление компенсации за задержу выплаты в сумме 2298,25 рублей.

Проверив расчет компенсации, суд находит его верным, так как при 43 днях просрочки платежа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) расчет должен выглядеть следующим образом:

50 107,14 рублей х 43 дня х 1/150 х 16% = 2298,25 рублей.

Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты выплачены в полном объеме в ходе судебного разбирательства, то требования по взысканию данной задолженности и компенсации за задержку выплаты удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1 101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, в связи с этим государственная пошлина в размере 300 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экосервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экосервис» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья                                                                                                      А.Е. Сат

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2024 года (с учетом выходных дней).