Решение по делу № 2-2827/2016 от 18.04.2016

    Гражданское дело

    № 2-2827/2016

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области

В составе председательствующей судьи Горюновой Н.А.,

при секретаре Кель О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленинске-Кузнецком

                                                                                                                  «04» мая 2016 года

гражданское дело по иску Кнутова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов,

У С Т А Н О В И Л:

Кнутова И.В. обратилась в суд к ООО «Угольная компания «Заречная» с исковыми требованиями о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате денежного вознаграждения по условиям Коллективного договора шахты за отсутствие больничных листов за период 2010-2012 г.г. в размере 28 969 руб.

         Требования мотивированы тем, что истец работала в ОАО «Шахта Заречная» со 17.11.2006 г. по 26.12.2011 г., затем была уволена переводом в ООО «УК «Заречная» и работала там с 26.12.2011 г. по 07.11.2013 г., затем была вновь уволена переводом в ОАО «Шахта Заречная», где работает с 08.11.2013 г. по настоящее время – <данные изъяты>. В соответствии с п.8.21.1 коллективного договора на 2009-2012 г.г. установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Действие коллективного договора на 2009-2012 г.г. дополнительным соглашением от 28.02.2014 г. было продлено до 01.06.2014 г. Истец не имела периодов временной нетрудоспособности в период с 01.01.2010 г. по 31.12.2012 г. Следовательно, истцу должно было быть выплачено указанное вознаграждение за период 2010-2012 г.г. 27.08.2014 г. между ООО «УК «Заречная» и работниками заключено соглашение об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам? установленным коллективным договором на 2009-2012 г.г. Неотъемлемым приложением к соглашению является график погашения задолженности, к которому был составлен «Список работников у пункту 1 ( Вознаграждение за отсутствие больничного листа в течение 3-х лет)». Согласно указанному списку выплата вознаграждения за период 2010-2012 г.г. должна быть произведена в сумме 28 969 руб. в феврале 2015 г. 01.09.2014 г. между ООО «УК «Заречная» и работниками заключено дополнительное соглашение к соглашению от 27.08.2014 г., согласно которому при увольнении работников ООО «УК «Заречная» переводом на одно из предприятий, входящих в одну группу лиц с ООО «УК «Заречная» задолженность по коллективному договору выплачивается в сроки, указанные в Соглашении от 27.08.2014 г. Однако, до настоящего времени вознаграждение за период 2010-2012г.г. истцу не выплачено.

         В судебное заседание истец Кнутова И.В. не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

             Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представив суду письменные возражения на исковое заявление, согласно которым возражают против заявленных требований, просят в их удовлетворении отказать, при этом, не оспаривая права истца на получение вознаграждения за неиспользование больничным листом в соответствии с п.8.21.1. Коллективного договора ООО «УК «Заречная», просят суд принять во внимание тот факт, что в настоящее время в связи с тяжелым финансовым положением в ООО «УК «Заречная» работодатель принял решение производить выплату указанного вознаграждения только при прекращении работником трудовых отношений.

             Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ, предусматривающей, что стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

          Прокурор г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

           Принимая во внимание позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

            В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...

            В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       В соответствии со ст. 9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения.

      В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

            Судом установлено, что Кнутова И.В. работала в ОАО «Шахта Заречная» со 17.11.2006 г. по 26.12.2011 г., затем была уволена переводом в ООО «УК «Заречная» и работала там с 26.12.2011 г. по 07.11.2013 г., затем была вновь уволена переводом в ОАО «Шахта Заречная», где работает с <дата> по настоящее время – <данные изъяты>, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца (л.д. 5-13).

       Согласно п.8.21.1 Коллективного договора ООО «УК «Заречная» на 2009-2012 г.г. «Работодатель вознаграждает Работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что Работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом.» (л.д.14-15 выписка из Коллективного договора). Действие коллективного договора на 2009-2012г.г. дополнительным соглашением от 28.02.2014 г. было продлено до 01.06.2014 г. (л.д.17).

      Сторонами не оспаривается, а потому суд считает данное обстоятельство установленным, что за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2012 г. истец не имела периодов временной нетрудоспособности; в связи с чем, у истца имеется право на получение вознаграждения по условиям Коллективного договора шахты за отсутствие больничных листов в течение трех лет за период 2010-2012 г.г., однако до настоящего времени вознаграждение ей не выплачивалось, что не оспаривается ответчиком.

      Из представленных материалов видно, что 27.08.2014 года между ООО «УК «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации ООО «УК «Заречная» Росуглепрофа заключено Соглашение, согласно которому ООО «УК «Заречная» обязалось погасить задолженность перед работниками по выплатам, установленным коллективным договором на 2009-2012гг. в период с 01.01.2015г. по 31.12.2015 г. в сроки, установленные графиком, утвержденным сторонами и являющимся неотъемлемым приложением к настоящему соглашению (л.д.16). 01.09.2014 г. между ООО «УК «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено дополнительное соглашение к соглашению от 27.08.2014 г., согласно которому при увольнении работника ООО «УК «Заречная» в одну группу лиц ( ОАО «Шахта Заречная», ОАО «Шахта Алексиевская», ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», ООО «Георесурс»), переведенного в порядке предусмотренном абз. 2 настоящего соглашения, ООО «УК «Заречная» обязуется произвести выплаты по Коллективному договору ООО «УК «Заречная» на 2009-2012 год (продленному до 01.06.2014 г.), независимо от сроков, установленных графиком погашения задолженности по Спискам (л.д.18). Приложением к Соглашению являются Списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы и сроки выплат каждому работнику (л.д.19-21). Согласно указанного Списка выплата вознаграждения за период 2009-2012 г.г. должна была быть произведена истцу в феврале 2015 г. в сумме 28 969 руб. (л.д.19).

        Сторонами не оспаривается, а потому суд считает установленным, что выплата вознаграждения до настоящего времени не произведена. Поскольку ответчиком не оспаривается право истца на получение вознаграждения за отсутствие больничных листов в течение трех лет, то требования истца о взыскании задолженности по выплате денежного вознаграждения по условиям коллективного договора подлежат удовлетворению в указанном размере 28 969 руб.

              При этом суд не может согласиться с доводами ответчика об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку указанные ответчиком доводы не являются юридически значимыми обстоятельствами, исключающими право истца в судебном порядке требовать взыскание установленного коллективным договором вознаграждения.

        С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать указанную сумму единовременного вознаграждения с ответчика в пользу истца.

        Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ООО «Угольная компания «Заречная» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.4 ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в сумме 1 069 руб. 07 коп.

        Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           Исковые требования Кнутова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» в пользу Кнутова И.В. вознаграждение за не использование больничных листов в течение трех лет за период 2010-2012 годы в сумме 28 969 рублей.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» в доход бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа Кемеровской области сумму государственной пошлины в размере 1 069 рублей 07 копеек.

                                                                Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения.

                                                                Судья: подпись

                                                                Верно.

        Судья:                                                                                Н.А. Горюнова

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-2827/2016 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области