Решение по делу № 2-3705/2020 от 25.05.2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2020 года                            г.о. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре З, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску З к ИП К о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец З обратилась в суд с исковыми требованиями, в последствие уточненными к ИП К о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.     В обоснование заявленных требований пояснила, что ДД.ММ.ГГ была принята на работу к ИП К на должность преподавателя английского языка в учебный центр «Bigbook», расположенном по адресу: <адрес>. 2 этаж, офис 207.    Заработная плата истца составляла 25.000 рублей, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГ.    ДД.ММ.ГГ истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. Однако, ответчик не произвел с истцом расчет, а именно: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 376.420 рублей, которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей.

    Представители истца поддержали исковые требования.

Ответчик и его представитель в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

    Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ истец З была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю К в отдел Администрации организации Работодателя с авансовой оплатой в размере 25.000 рублей. ДД.ММ.ГГ истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой причитающихся ей денежных средств за трудовую деятельность, не позднее дня увольнения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГ истец З уволена по собственному желанию.

При увольнении З не были выплачены причитающиеся денежные суммы, а именно: заработная плата на дату увольнения в сумме 376.420 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Доказательства обратного ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено. При этом обязанность доказывания исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику при увольнении сумм подлежит возложению на работодателя, учитывая, что для работника значительно ограничены возможности доказывания как самого факта наличия задолженности по заработной плате, так и размера такой задолженности, поскольку бухгалтерская документация, в которой отражаются финансовые операции организации, в том числе и по выплате заработной платы работникам, находится в распоряжении работодателя.

Ответчик в судебном заседании не оспаривал установленный размер заработной платы в размере 25.000 руб., однако, ссылает, что все было выплачено. В качестве доказательств представил переводы с банковских карт, однако, оплаты ИП К не производились, бухгалтерские документы о переводе заработной платы не представлено, отсутствуют табеля учетного рабочего времени. Также отсутствуют доказательства со стороны ответчика отчисления по страховым и пенсионным взносам.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет 376.420 рублей, суд принимает данный расчет, поскольку ответчиком он не оспорен.

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств иного, суд считает установленным факт наличия у ответчика перед З задолженности по выплате причитающихся ей при увольнении денежных сумм в размере 376 420 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы представителя ответчика о необоснованности требований З о взыскании компенсации морального вреда суд не может принять во внимание, поскольку неправомерными действиями ответчика, были нарушены права истца на получение заработной платы в установленные сроки, что причинило нравственные страдания истцу ввиду чего с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени нравственных страданий, степени вины ответчика, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5.000 рублей, полагая заявленный истцом размер компенсации завышенным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования З.

Взыскать ИП К в пользу З задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 376.420 руб., компенсацию морального вреда 5.000 руб.

В части превышающей взысканную сумму компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГ

Судья                                     Ю.С. Федунова