Решение по делу № 2-831/2022 от 11.01.2022

Дело № 2-831/2022                                                                  КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2022 года                                                       г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Коротаевой М.А., представителя ответчика – адвоката Чудинова Д.Б., действующего на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пермского района, действующего в интересах Рыбин В.И., к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационное предприятие» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, перечислении обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

    Заместитель прокурора Пермского района с учетом уточнения заявленных требований обратился в суд с иском в защиту интересов Рыбин В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационное предприятие» (далее – ООО «РЭП») о признании время работы Рыбин В.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заместителя директора трудовыми отношениями, взыскании задолженности по заработной плате в размере 124 147 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 790,15 руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, исчисленном по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 23 087,2 руб., перечислении обязательных платежей в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством за период трудовых отношений Рыбин В.И. с ООО «РЭП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование предъявленных требований заместитель прокурора Пермского района Пермского края указал, что ООО «РЭП» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учёт в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, присвоен ОГРН 1045901553367, ИНН 5916007451, основным видом деятельности организации является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, директором является ФИО4 Ответчик фактически осуществляет управление многоквартирными жилыми домами, находится по адресу: <адрес>, время работы предприятия с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни. Для осуществления деятельности директор ООО «РЭП» ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустила к работе Рыбин В.И. в должности заместителя директора по безопасности без оформления трудового договора. Ответчиком трудовые отношения с Рыбин В.И. не признаются. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (89 смен) работнику не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при произведении окончательного расчета с работником. Размер заработной платы, составляющий 25 000 руб., определен с учетом доводов Рыбин В.И. В связи с чем, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы истца в                  ООО «РЭП» исходя из приведенного размера заработной платы в месяц. С учетом изложенного, истец обращается в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании помощник прокурора Пермского района Пермского края Коротаев М.А. на удовлетворении заявленных уточненных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что срок исковой давности по заявленным исковым требованиям не подлежит применению.

Истец Рыбин В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что трудовые отношения были прекращены с ответчиком по инициативе руководителя предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, предложено сдать все переданные на период выполнения трудовых обязанностей материальные ценности и доверенности. Основанием прекращения трудовых отношений явилось отсутствие возможности содержать работников, так как на обслуживании управляющей компании остался один дом, при этом в трудовых отношениях с ответчиком состояло 20 человек.

Представитель ответчика ООО «РЭП» – адвокат ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным в предварительном судебном заседании, из которых следует, что истец Рыбин В.И. никогда не вступал в трудовые отношения с ответчиком. Считает, что по заявленным истцом требованиям подлежит применению срок исковой давности, составляющий 3 месяца, подлежащий исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, - с момента, как истцу было объявлено о прекращении трудовых отношений; исковые требования о взыскании выплат являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений. Согласно штатному расписанию должность заместителя директора по безопасности отсутствует, имеется должность советника по экономической безопасности, но приведенную должность никто не занимал. Считает, что показания свидетелей не подтверждают факт трудовых отношений между Рыбин В.И. и ООО «РЭП».

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ООО «Ремонтно-эксплуатационное предприятие» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН 1045901553367), его основным видом деятельности является 68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (л.д. 65-67); с ДД.ММ.ГГГГ находится в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В положениях пункта 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Заместитель прокурора Пермского района, обращаясь в суд в интересах Рыбин В.И. с вышеуказанными требованиями, ссылается на те обстоятельства, что Рыбин В.И. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «РЭП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполнял обязанности заместителя директора по безопасности.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Пермского района проведена проверка по обращениям работников ООО «РЭП» о невыплате им заработной платы (л.д. 11), в ходе которой установлено, что ООО «РЭП» расположено по адресу:                       <адрес>; факт осуществления Рыбин В.И. трудовой деятельности в приведенной организации ООО «РЭП» отрицает, наличие задолженности по выплате заработной платы перед Рыбин В.И. не признает, до настоящего времени трудовые отношения с ним не оформлены, задолженность по заработной плате не погашена (надзорное производство №).

Судом установлено, что в ООО «РЭП» согласно штатному расписанию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелась должность советника по экономической безопасности, должностной оклад по которой составлял <данные изъяты> руб., надбавка в виде районного коэффициента – <данные изъяты> руб., всего заработная плата – <данные изъяты> руб.; должность заместителя директора по безопасности в ООО «РЭП» отсутствовала.

Совокупностью исследованных по делу доказательств подтверждается, что для осуществления своей деятельности ООО «РЭП» в лице директора ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил к работе Рыбин В.И. в качестве советника по экономической безопасности без оформления с ним трудового договора.

Данное обстоятельство, а также факт работы Рыбин В.И. в должности советника по экономической безопасности подтверждается обращениями работников ответчика в адрес прокурора (надзорное производство №), показаниями свидетеля ФИО6, состоявшего с ответчиком в трудовых отношениях в должности исполнительного директора, подтвердившего факт работы истца в должности советника по экономической безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-61), показаниями свидетеля ФИО7, состоявшей в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по работе с населением, подтвердившей также наличие трудовых отношений между Рыбин В.И. и ООО «РЭП», характер работы и режим работы истца Рыбин В.И. (л.д. 58-61), уведомлением ООО «РЭП» от ДД.ММ.ГГГГ № об отмене выданной Рыбин В.И. доверенности (л.д. 12), актами приема-передачи 08 и ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ООО «РЭП» истцу Рыбин В.И. передано, как исполнителю, имущество в виде смартфона (л.д. 16, 17), актом приема-передачи № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого Рыбин В.И., являясь исполнителем, передал ООО «РЭП» имущество в виде монитора, системного блока, компьютерной мыши, клавиатуры и ключа от кабинета (л.д. 14).

Из пояснений истца Рыбин В.И., данных в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он принят был на работу с целью обеспечения им экономической безопасности организации, урегулирования конфликтов, ведение переговоров с конкурирующими организациями, сопровождение руководителя в различные организации, в том числе прокуратуру. Рыбин В.И. было выделено рабочее место, что подтверждается пояснениями самого истца и показаниями допрошенных свидетелей.

С учетом изложенного, совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается, что между ООО «РЭП» и Рыбин В.И. с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом Рыбин В.И. трудовой функции в качестве советника по экономической безопасности. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. 67, 68 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец Рыбин В.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком не в должности заместителя директора по безопасности, а в должности советника по экономической безопасности, поэтому подлежит установлению факт работы истца Рыбин В.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РЭП» в должности советника по экономической безопасности. В связи с чем, следует признать время работы Рыбин В.И. в ООО «РЭП» в качестве советника по экономической безопасности в указанный период трудовыми отношениями.

Ответчик по заявленным истцом требованиям просит применить срок исковой давности, ссылаясь на те обстоятельства, что истец Рыбин В.И. узнал о нарушении своих трудовых прав с ДД.ММ.ГГГГ, - с момента, как ему было объявлено о прекращении трудовых отношений.

Разрешая ходатайство ответчика о применении к требованиям истца срока давности на обращение в суд, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Как следует из положений статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, с учетом положений ч.1 ст.14 ТК РФ срок должен исчисляться с момента установления такого факта, поскольку факт установления трудовых отношений между сторонами установлен настоящим решением, срок исковой давности на обращение в суд за защитой своих нарушенных прав истцом не пропущен.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами (Рыбин В.И. и ООО «РЭП») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными являются и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за заявленный истцом период, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с пунктами 1.6, 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «РЭП», утвержденного приказом №-о/д от ДД.ММ.ГГГГ, руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Заработная плата в компании состоит из: тарифной ставки (оклада), доплат, премий.

В связи с тем, что между сторонами трудовой договор, отражающий размер заработной платы, в письменной форме не оформлен, со стороны ответчика, кроме штатного расписания, составленного по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, иных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца Рыбин В.И. не представлено, судом при расчете задолженности по заработной плате принимается во внимание приведенное штатное расписание, устанавливающее размер заработной платы советника по экономической безопасности в размере <данные изъяты> руб., в том числе: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., надбавку в виде районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб.

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РЭП», утвержденного приказом №-о/д от ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя установлена 40-часовая рабочая неделя: начало работы в 8:00, перерыв с 12:00 до 13:00, окончание работы в 17:00; выходные дни – суббота и воскресенье.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны ответчика табель учета рабочего времени в отношении истца Рыбин В.И. не представлен, поэтому судом исчисляется размер заработной платы с учетом 40-часовой рабочей недели.

Как следует из искового заявления, истцу Рыбин В.И. не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеприведенного размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Рыбин В.И. составила <данные изъяты> руб., в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 4 мес. = <данные изъяты> руб.), с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. / 21 рабочий день х 7 рабочих дней с 01 по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> руб.).

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за приведенный период его работы, со стороны ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика                          ООО «РЭП» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работника независимо от оснований увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ООО «РЭП» не выплатил всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения (прекращения трудовых отношений).

Из расчёта, представленного истцом, следует, что у ответчика перед истцом Рыбин В.И. образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 790,15 рублей.

Проверив данный расчёт, суд не может согласиться с ним, поскольку истцом неправильно определено количество дней неиспользованного отпуска Рыбин В.И., с учетом которого рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец Рыбин В.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 6 полных месяцев.

По общему правилу, установленному в статье 115 ТК РФ, а также с учетом Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Соответственно, за время нахождения в трудовых отношениях работнику подлежит предоставлению 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней /12 месяцев х 6 месяцев).

Из расчёта, представленного истцом, отражающего размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и количества рабочих дней следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                                                                                                                                                                       работнику Рыбин В.И. начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 2) исходя из количества отработанного времени, составляющего за приведенный период 38 рабочих дней. Также, как установлено судом, заработная плата за спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежала выплате истцу в размере <данные изъяты> руб., при этом за приведенный период Рыбин В.И. отработано 89 рабочих дней.

При таких обстоятельствах, истцом Рыбин В.И. за период его работы у ответчика отработано 127 рабочих дней, сумма заработной платы составила <данные изъяты> руб.

Со стороны ответчика табели учета рабочего времени, отражающие время работы истца, не представлены, доказательства, подтверждающие иной размер заработной платы истца, в материалы дела не представлены, табель учета рабочего времени представлен в отношении иных работников ответчика.

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно периоду работы истца, Рыбин В.И. отработал в июне 2021 года не полностью, поскольку трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в июне 2021 года на период работы истца приходятся 9 календарных дней, соответственно, расчёт количества календарных дней в неполном календарном месяце является следующим: 29,3 / 30 дней x 9 = 8,79.

Учитывая изложенное, средний дневной заработок истца определяется следующим образом: <данные изъяты> руб. / (29,3 x 6 мес.) + 8,79) = <данные изъяты> руб.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который полежит выплате работодателем, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 14 дней).

Ответчик ООО «РЭП» не представил документы, подтверждающие уплату Рыбин В.И. в день прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) или позднее задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. полностью или частично, выплату работнику компенсации за неиспользованный отпуск в каком-либо размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере                        <данные изъяты> руб.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд установил, что трудовой договор между работником и работодателем прекращён, работодатель не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.

При таком положении ООО «РЭП» обязано выплатить проценты (денежную компенсацию) на основании статьи 236 ТК РФ.

Согласно расчётам, представленным истцом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РЭП» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно, за первую половину месяца (аванс) – не позднее 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 14 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения Рыбин В.И. со стороны ответчика не представлено, за задержку выплат с ООО «РЭП» подлежит взысканию денежная компенсация исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за февраль 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	9	4,25 %	1/150	28 750,00 ? 9 ? 1/150 ? 4.25%	73,31 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	28 750,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	301,88 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	28 750,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	479,17 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	28 750,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	432,21 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	28 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	610,46 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	28 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	543,38 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	28 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	805,00 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	28 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	912,33 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	28 750,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	254,92 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	28 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	1 610,00 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	17,00 %	1/150	28 750,00 ? 12 ? 1/150 ? 17%	391,00 р.
Итого:	6 413,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за март 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	4,50 %	1/150	28 750,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%	94,88 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	28 750,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	479,17 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	28 750,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	432,21 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	28 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	610,46 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	28 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	543,38 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	28 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	805,00 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	28 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	912,33 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	28 750,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	254,92 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	28 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	1 610,00 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	17,00 %	1/150	28 750,00 ? 12 ? 1/150 ? 17%	391,00 р.
Итого:	6 133,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за апрель 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	31	5,00 %	1/150	28 750,00 ? 31 ? 1/150 ? 5%	297,08 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	28 750,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	432,21 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	28 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	610,46 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	28 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	543,38 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	28 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	805,00 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	28 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	912,33 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	28 750,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	254,92 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	28 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	1 610,00 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	17,00 %	1/150	28 750,00 ? 12 ? 1/150 ? 17%	391,00 р.
Итого:	5 856,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за май 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	5	5,00 %	1/150	28 750,00 ? 5 ? 1/150 ? 5%	47,92 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	28 750,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	432,21 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	28 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	610,46 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	28 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	543,38 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	28 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	805,00 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	28 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	912,33 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	28 750,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	254,92 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	28 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	1 610,00 р.
28 750,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	17,00 %	1/150	28 750,00 ? 12 ? 1/150 ? 17%	391,00 р.
Итого:	5 607,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за июнь 2021 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 583,34	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	5	5,00 %	1/150	9 583,34 ? 5 ? 1/150 ? 5%	15,97 р.
9 583,34	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	9 583,34 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	144,07 р.
9 583,34	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	9 583,34 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	203,49 р.
9 583,34	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	9 583,34 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	181,13 р.
9 583,34	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	9 583,34 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	268,33 р.
9 583,34	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	9 583,34 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	304,11 р.
9 583,34	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	9 583,34 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	84,97 р.
9 583,34	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	9 583,34 ? 42 ? 1/150 ? 20%	536,67 р.
9 583,34	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	17,00 %	1/150	9 583,34 ? 12 ? 1/150 ? 17%	130,33 р.
Итого:	1 869,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности – компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 809,88	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	5	5,00 %	1/150	13 809,88 ? 5 ? 1/150 ? 5%	23,02 р.
13 809,88	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	13 809,88 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	207,61 р.
13 809,88	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	13 809,88 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	293,23 р.
13 809,88	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	13 809,88 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	261,01 р.
13 809,88	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	13 809,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	386,68 р.
13 809,88	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	13 809,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	438,23 р.
13 809,88	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	13 809,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	122,45 р.
13 809,88	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	13 809,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%	773,35 р.
13 809,88	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	17,00 %	1/150	13 809,88 ? 12 ? 1/150 ? 17%	187,81 р.
Итого:	2 693,39 руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

При таком положении общий размер денежной компенсации (процентов) по состоянию на день вынесения решения суда составляет <данные изъяты> руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что в силу закона работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) по день фактической уплаты задолженности перед работником, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Требование истца о возложении обязанности на ООО «РЭП» произвести обязательные платежи в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством за период трудовой деятельности истца, а именно, расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в ИФНС России за период работы Рыбин В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

При рассмотрении дела установлено, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел надлежащим образом за Рыбин В.И. уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы истца, не исполнив возложенную на него законом обязанность, в связи с чем допустил нарушение в части обеспечения пенсионных прав работника. Иного суду ответчиком не представлено.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Принимая во внимание вышеизложенные положения, суд считает необходимым возложить на ООО «РЭП» обязанность произвести расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в ИФНС России в отношении Рыбин В.И. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, то суд приходит к выводу, что требования истца о возложении обязанности произвести обязательные платежи в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством подлежат удовлетворению.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 4 839,33 руб. (4 539,33 руб. (по требованиям имущественного характера (800 рублей + 3% от суммы превышающей 20 000 рублей)) + 300 руб. (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Пермского района, действующего в интересах Рыбин В.И., к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационное предприятие» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, перечислении обязательных платежей удовлетворить в части требований.

Признать время работы Рыбин В.И. в обществе с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационное предприятие» в качестве советника по экономической безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационное предприятие» в пользу Рыбин В.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 584 (сто двадцать четыре тысячи пятьсот восемьдесят три) рубля 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 809 (тринадцать тысяч восемьсот девять) рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере                       28 573 (двадцать восемь тысяч пятьсот семьдесят три) рубля 07 копеек, с последующим взысканием денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационное предприятие» произвести расчет и отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, налога на доходы физических лиц в ИФНС России в отношении Рыбин В.И. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части заявленные заместителем прокурора Пермского района, действующего в интересах Рыбин В.И.,, требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационное предприятие» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 839 (четыре тысячи восемьсот тридцать девять) рублей 33 копейки.

На решение может быть подано апелляционное представление, апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента его составления в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья                 (подпись)                        М.В. Степанова

Копия верна:

Судья                                                                                М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено 29 апреля 2022 года.

Судья                                 М.В. Степанова

    подлинник подшит в материалы

    гражданского дела № 2-831/2022

    Пермского районного суда Пермского края

    УИД: 59RS0008-01-2022-000025-64