Решение по делу № 2-442/2024 от 24.09.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Яр-Сале                                                                        07 ноября 2024 года

Ямальский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Петрова Д.В., при секретаре судебного заседания Пашковской М.Н., с участием прокурора Ямальского района Морковкина Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-442/2024 по исковому заявлению прокурора Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа Морковкина Д.Е. в интересах Субботина Юрия Ивановича к ООО «Рубеж-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Прокурор Ямальского района обратился в суд с иском в интересах Субботина Ю.И. к ООО «Рубеж-М», просит взыскать с ООО «Рубеж-М» в пользу Субботина Ю.И. начисленную, но не выплаченную заработную плату по состоянию на 19.07.2024 года в размере 270 945,22 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 67 808,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой по обращению Субботина Ю.И. проведена проверка требований трудового законодательства ООО «Рубеж-М», в ходе которой установлено, что согласно трудового договора № 236-2023 от 14.03.2023 г. Субботин Ю.И. принят на работу в ООО «Рубеж-М» на должность бульдозериста, местом работы является район возведения объекта капитального строительства, расположенного по адресу: <адрес>. В соответствии с приказом № 294-к от 19.07.2024 г. Субботин Ю.И. уволен. Положением об оплате труда ООО «Рубеж-М» установлено, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца, а также 10 числа месяца, следующего за расчётным. При этом, проведенной прокуратурой проверкой установлено, что заработная плата в установленные сроки не выплачена, окончательный расчёт с работником не произведён. Согласно расчётному листку задолженность ООО «Рубеж-М» перед Субботиным Ю.И. составляет 270 945,22 рублей. В связи с чем, ООО «Рубеж-М» кроме того обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании прокурор Ямальского района исковые требования поддержал в полном объёме.

Истец Субботин Ю.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, требования прокурора поддерживает в полном объёме, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Рубеж-М» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу № 236-К от 14.04.2023 г., трудового договора № 236-2023 от 14.04.2023 г. Субботин Юрий Иванович принят на работу в ООО «Рубеж-М» на должность бульдозериста (л.д. 13-17, 18).

Положением об оплате труда ООО «Рубеж-М» установлено, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца, а также 10 числа месяца, следующего за расчётным (л.д. 24-30).

19.07.2024 года Субботин Ю.И. уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 18, 19).

Согласно представленной истцом справки о сумме заработной платы и иных выплат от 23.07.2024 года, выданной ООО «Рубеж-М» за период с 14.04.2023 г. по 19.07.2024 г. заработная плата Субботина Ю.И. в 2024 году составляла 469 705 рублей 23 копейки (с учётом НДФЛ) (л.д. 20).

Из расчётного листка Субботина Ю.И. за июль 2024 года следует, что долг ООО «Рубеж-М» перед Субботиным составляет 270 945,22 рубля (л.д. 21). Тем самым ответчик, признаёт наличие долга по зарплате в указанной сумме перед Субботиным Ю.И.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 67 808,56 рублей (л.д. 22), расчёт проверен судом и является верным, сторонами так же не оспаривается.

При таком положении суд считает, что в судебном заседании нашли своё подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права Субботина Ю.И. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Субботина Ю.И. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 4 000 рублей.

Таким образом, с ООО «Рубеж-М» в пользу Субботина Ю.И. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата по состоянию на 19.07.2024 года в размере 270 945 рублей 22 копейки, компенсация за задержку заработной платы в размере 67 808 рублей 56 копеек и компенсация морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина с учётом требований имущественного характера (270 945,22+67 808,56=338 753,78) в размере 10 969 рублей и неимущественного характера (морального вреда) в размере 20000 рублей, а всего подлежит взысканию госпошлина в размере 30 969 рублей.

Поскольку установлено, что заработная плата за март, апрель, май 2024 года в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени истцу не выплачена и составляет 3 месяца, суд считает решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа Морковкина Д.Е. в интересах Субботина Юрия Ивановича к ООО «Рубеж-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ОГРН 1031630201030) в пользу Субботина Юрия Ивановича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №, задолженность по заработной плате по состоянию на 19.07.2024 года в размере 270945 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 67 808 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, а всего взыскать 342 753 (триста сорок две тысячи семьсот пятьдесят три) рубля 78 копеек.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ОГРН 1031630201030) в доход бюджета государственную пошлину в размере 30 969 (тридцать тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.

Решение в окончательной форме принято 17.11.2024 года.

Председательствующий                                    /подпись/                  Д.В. Петров

Копия верна.

Судья                                                                                                     Д.В. Петров