Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-3691/2018
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
г. Челябинск 20 июня 2018 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,
при секретаре Короле А.А.,
рассмотрел РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Пашниной РЇР‘ Рє Рндивидуальному предпринимателю Крючковой РЇР‘ РѕР± отмене приказа Рѕ применении дисциплинарного взыскания Рё взыскании компенсации морального вреда,
РЈ РЎ Рў Рђ Рќ Рћ Р’ Р Р›:
Пашнина РЇ.Р‘. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј РРџ Крючковой Рћ.Р’. РѕР± отмене приказа в„–.2 РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рѕ применении дисциплинарного взыскания РІ РІРёРґРµ выговора Рё взыскании компенсации морального вреда РІ размере 20000 рублей.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности старшего инспектора службы внутреннего контроля. Приказом №.2 от ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубое нарушение трудовой дисциплины, а так же грубое нарушение внутреннего трудового распорядка, а именно неисполнением п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Считает, что оснований для применения дисциплинарного взыскания не имелось. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
Рстец Пашнина РЇ.Р‘. РІ судебном заседании исковые требования поддержала РІ полном объеме.
Представители ответчика РРџ Крючковой Рћ.Р’. - Пястолова РЎ.Рђ. Рё Дедух Рќ.Р’. РІ судебном заседании против удовлетворения РёСЃРєР° возражали.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, локальными нормативными актами, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного профсоюзного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
РЎСѓРґРѕРј установлено Рё РёР· материалов дела следует, что Пашина РЇ.Р‘. СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ работала РІ должности старшего инспектора службы внутреннего контроля РРџ Крючкова Рћ.Р’., что подтверждается трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, приказом Рѕ приеме РЅР° работу в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ.
РќР° основании служебной записки руководителя службы внутреннего контроля Р¤РРћ8 РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, приказа Рѕ проведение служебного расследования в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, акта Рѕ результате служебного расследования РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ установлено, что ДД.РњРњ.ГГГГ старший инспектор службы внутреннего контроля Пашнина РЇ.Р‘. РІ комнате службы внутреннего контроля, расположенной РІ цехе РћРћРћ «ЧЗМРРљ, РІ промежуток времени СЃ 07-45 часов РґРѕ 08-15 часов, вооружившись предметом типа отвертки, оторвала платформу СЃ закрепленной РЅР° ней Wi Fi IP камерой VP-CVR360, РІ результате чего были сорваны крепления, которые удерживали платформу СЃ камерой РЅР° потолке помещения, была повреждена цепь питания светодиодной подсветки Рё шлейф платы дополнительного устройства (модуля SD-карты).
С актом о результатах служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ Пашнина Я.Б. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее собственноручная роспись в ознакомлении и несогласии с заключением, изложенным в акте.
ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ требованию в„–Рє Пашнина РЇ.Р‘. была уведомлена Рѕ необходимости предоставления письменных объяснений РїРѕ РїРѕРІРѕРґСѓ приведения РІ негодность Wi Fi IP камеры VP-CVR360, смонтированной РІ помещении службы внутреннего контроля (кабинет руководителя службы внутреннего контроля), которое находится РІ цехе РћРћРћ «ЧЗМРРљВ»
Согласно комиссионному акту от ДД.ММ.ГГГГ об отказе расписываться в получении требования о необходимости предоставить объяснения удостоверено, что инспектор службы внутреннего контроля Пашнина Я.Б. отказалась расписываться в получении требования №к от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставить объяснения.
Приказом №.2 от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубое нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а именно п.5.2 Правил. С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.
В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Р’ соответствии СЃ правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными РРџ Крючковой Рћ.Р’. РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, работник обязан бережно относиться Рє имуществу Работодателя, РІ том числе Рє имуществу третьих лиц, находящемуся Сѓ работодателя, если последний несет ответственность Р·Р° сохранность этого имущества, Рё РґСЂСѓРіРёС… Работников (Рї.5.2).
Согласно трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ в„–-РРџ РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, заключенному между РРџ Крючковой Рћ.Р’. Рё Пашниной РЇ.Р‘. работник обязуется беречь имущество Работодателя, предоставленное для исполнения должностных обязанностей (Рї.4.1).
Допрошенная РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства РІ качестве свидетеля Некрасова Р•.Р®.пояснила, что СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ работала Сѓ РРџ Крючковой Рћ.Р’. РІ должности инспектора службы внутреннего контроля, находилась РІ подчинении Сѓ Пашниной РЇ.Р‘. ДД.РњРњ.ГГГГ находилась РЅР° рабочем месте. Р’ кабинете начальника службы внутреннего контроля находилась СЃ 08 часов утра, РЅРµ видела, чтобы Пашнина РЇ.Р‘. ломала камеру видеонаблюдения.
Допрошенный РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства РІ качестве свидетеля Р¤РРћ10, работающий начальником ревизионного управления РћРћРћ «ЧЗМРРљВ», РїРѕСЏСЃРЅРёР», что ДД.РњРњ.ГГГГ Рє нему обратился после совещания руководитель службы внутреннего короля РїРѕ РІРѕРїСЂРѕСЃСѓ сорванной камеры наблюдения РІ кабинете руководителя РЎР’Рљ, установленной Рё принадлежащей РћРћРћ «ЧЗМРРљВ». РљРѕРіРґР° пришел РІ кабинет руководителя РЎР’Рљ, увидел, что камера сорвана Рё РІРёСЃРёС‚ РЅР° проводах, РІ кабинете находились Пашнина РЇ.Р‘. Рё Некрасова Р•.Р®.
Допрошенная РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства РІ качестве свидетеля Р¤РРћ11 пояснила, что СЃ сентября 2015 РіРѕРґР° РїРѕ апрель 2018 РіРѕРґР° работала Сѓ РРџ Крючковой Рћ.Р’. РІ должности инспектора службы внутреннего контроля. РљРѕРіРґР° пришла РЅР° работу РІ марте 2018 РіРѕРґР°, узнала, что Пашнина РЇ.Р‘. пытается демонтировать камеру наблюдения. Затем Рє ней подошел руководитель службы внутреннего контроля Р¤РРћ12, СЃ которым стояли РЅР° посту Рё видели, как Пашнина РЇ.Р‘. откручивает видеокамеру, Р¤РРћ12 поднялся наверх, Р° после написал служебную записку. Дополнительно пояснила, что СЃ правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, правилами РїРѕ охране труда знакомили РїСЂРё приеме РЅР° работу, РїСЂРё заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
Допрошенный РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства РІ качестве свидетеля Р¤РРћ12 РїРѕСЏСЃРЅРёР», что РІ ее кабинете руководителя РЎР’Рљ ДД.РњРњ.ГГГГ была установлена камера видеонаблюдения. РџСЂРёРґСЏ РЅР° работу ДД.РњРњ.ГГГГ, инспектор службы внутреннего контроля ему сказала, что Пашнина РЇ.Р‘. сорвала камеру. РљРѕРіРґР° зашел РІ СЃРІРѕР№ кабинет, увидел, что камера отодвинута, заклеена лейкопластырем камера. Поправил камеру, РєРѕРіРґР° вышел РёР· кабинета, Пашнина РЇ.Р‘. опять сорвала камеру, как Пашнина РЎ.Р‘. срывает камеру видели вместе СЃ Вагановой, находясь РЅР° посту в„–. РЎРІРѕРµ поведение Пашнина РЇ.Р‘. объяснила тем, что это ее кабинет, РЅРµ хочет, чтобы ее снимали. РЎ правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, правилами РїРѕ охране труда знакомили РїСЂРё приеме РЅР° работу, РїСЂРё заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
РЈ СЃСѓРґР° нет оснований РЅРµ доверять показаниям свидетелей Р¤РРћ10, Р¤РРћ11, Р¤РРћ12, поскольку показания свидетелей согласуются между СЃРѕР±РѕР№ Рё представленными РІ материалы дела доказательствами.
Показания свидетеля Некрасовой Е.Ю. противоречат показаниям свидетелей, представлены в материалы дела доказательствам, кроме того, свидетель заинтересована в исходе дела, поскольку также принимала участие в рассматриваемых событиях, прикрывая действия Пашниной Я.Б.
Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ для исполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ старший инспектор СВК Пашнина Я.Б. назначена на «Пост №», следовательно, рабочим местом Пашниной Я.Б. являлся «Пост №», а не кабинет руководителя СВК, в котором была установлена видеокамера.
РР· пояснений представителей ответчика, свидетелей, акта в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, счет-фактуры в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ следует, что заданию РћРћРћ «ЧЗМРРљВ» исполнителем РћРћРћ «Безопасность Рё комфорт» произведены работы РїРѕ монтажу Рё наладке камеры видеонаблюдения РІ кабинете руководителя РЎР’Рљ РРџ Крючковой Рћ.Р’. – Р¤РРћ12
РР· просмотренной видеозаписи РІРёРґРЅРѕ, что сотрудниками РћРћРћ «Безопасность Рё комфорт» РІ присутствии сотрудников РћРћРћ «ЧЗМРРљВ» Рё РРџ Крючковой Рћ.Р’. РІ кабинете руководителя РЎР’Рљ произведен демонтаж сорванной камеры видеонаблюдения.
РР· акта выполнения диагностических Рё ремонтных работ РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, акта в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, счет-фактуры в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, счета РЅР° оплату в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ следует, что РћРћРћ «Безопасность Рё комфорт» произведены диагностика Рё работы РїРѕ ремонту видеокамеры, работы оплачены РћРћРћ «ЧЗМРРљВ».
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт повреждения видеокамеры, установленной ДД.ММ.ГГГГ в кабинете руководителя СВК, Пашниной Я.Б. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Как следует РёР· Рї.1.1 трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„–-РРџ РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, работник обязуется лично выполнять функции старшего инспектора внутреннего контроля соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие Сѓ Работодателя. Доказательст░І ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░°░€░Ѕ░░░Ѕ░ѕ░№ ░Ї.░‘. ░є ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░ї░ѕ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ѓ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј░░ ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‚.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░░░· ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░І░░░ґ░µ░ѕ░·░°░ї░░░Ѓ░░, ░ї░Ђ░░░ѕ░±░‰░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░є ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј ░ґ░µ░»░°, ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░° ░░░Ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░‚░µ░Ѕ░ґ░µ ░І ░ї░µ░‡░°░‚░Ѕ░ѕ░ј ░І░░░ґ░µ ░Ђ░°░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░°░І░░░»░° ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░°, ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░Ѕ░‹░µ ░ґ░»░Џ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ. ░”░ѕ░ї░Ђ░ѕ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░±░░░Ђ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░░ ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░»░░, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј░░ ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░░░… ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░░░»░░ ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░ї░Ђ░░ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.
░ћ░‚░Ђ░░░†░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј░░ ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░Ѓ░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░є ░‚░ѕ░ј░ѓ, ░‡░‚░ѕ░±░‹ ░ѓ░№░‚░░ ░ѕ░‚ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░џ░°░€░Ѕ░░░Ѕ░ѕ░№ ░Ї.░‘. ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░°░І░░░» ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░°, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░░ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░є ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░‹, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░„–.2 ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░І ░І░░░ґ░µ ░І░‹░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.
░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░џ░°░€░Ѕ░░░Ѕ░ѕ░№ ░Ї.░‘. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░• ░░ ░ ░›:
░’ ░░░Ѓ░є░µ ░џ░°░€░Ѕ░░░Ѕ░ѕ░№ ░Ї░‘ ░є ░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Ћ ░љ░Ђ░Ћ░‡░є░ѕ░І░ѕ░№ ░Ї░‘ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░„–.2 ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ќ░° ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ, ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░°.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: ░ї/░ї ░®.░ќ. ░ ░µ░·░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░є░ѕ
░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ.
28.06.2018
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░°: ░®.░ќ. ░ ░µ░·░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░є░ѕ
░Ў░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ: ░ђ.░ђ. ░љ░ѕ░Ђ░ѕ░»░Њ
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░«___░»_________2018░і.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░°: ░®.░ќ. ░ ░µ░·░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░є░ѕ
░Ў░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ:
Банкротство