Решение по делу № 33-7216/2015 от 16.12.2015

Судья    Бош Н.А.          Дело № 33-7216/2015 г.                                

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Захваткина И.В., Маркелова К.Б.,

при секретаре Забоевой Н.Ю.

рассмотрела в судебном заседании 24 декабря 2015 г. дело по апелляционной жалобе Ивановой И.Г. на решение Печорского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>, по которому

оставлены без удовлетворения исковые требования Ивановой И.Г. к Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми Республиканской организации ОО - «ВЭП» о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Иванова И.Г. предъявила в суде иск к Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми Республиканской организации ОО - «ВЭП», в котором просила взыскать с ответчика средний заработок за время задержки трудовой книжки. В обоснование требований указала, что в день увольнения – <Дата обезличена> ответчик не выдал ей трудовую книжку, каких-либо уведомлений от ответчика о необходимости явиться за трудовой книжкой она не получала, отсутствие трудовой книжки препятствует трудоустройству, вышеописанными неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Ответчик иск не признал.

Суд вынес приведенное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец, указывая на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Стороны о времени и месте судебного заседания извещены, однако в судебное заседание не явились, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Из обстоятельств дела следует, что решением Печорского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> удовлетворен иск Ивановой И.Г. о восстановлении на работе в Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО - «ВЭП» в должности ... с <Дата обезличена>, взыскании компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Дополнительным решением Печорского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> определен размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО - «ВЭП» в пользу Ивановой И.Г.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от <Дата обезличена> решение суда первой инстанции и дополнительное решение отменены, по делу вынесено новое решение об отказе в удовлетворении иска Ивановой И.Г.

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 141 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что в день увольнения – <Дата обезличена> ответчик направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки или дать письменное согласие на ее отправление по почте, уведомление получено Ивановой И.Г. лично <Дата обезличена>

Данных о выдаче истцу трудовой книжки материалы дела не содержат.

Вместе с тем, заявляя требование о взыскании заработка по основанию, предусмотренному частью 4 статьи 234 ТК РФ – в связи с незаконным лишением возможности трудиться, истец вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не представила суду достоверных доказательств тому, что действия работодателя по задержке выдачи трудовой книжки препятствовали ее трудоустройству на другую работу.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии оснований, с которыми закон связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, и подтверждают законность оспариваемого истцом судебного решения об отказе в иске.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом исследованы и установлены в полном объеме. Нормы материального права применены верно. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что обязанность по возмещению работнику неполученного заработка в случае невыдачи трудовой книжки не связана с невозможностью трудоустройства, которая предполагается, основаны на неправильном толковании норм материального права, а поэтому отклоняются судебной коллегией.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Печорского городского суда Республики Коми от 20 октября 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Ивановой И.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-