Решение по делу № 11-5837/2020 от 28.04.2020

Судья Дюсембаев А.А.

дело № 2-127/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-5837/2020

9 июня 2020 г.                                 г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Жуковой Н.А., Шушкевич О.В.,

при секретаре судебного заседания Татаринцевой А.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Мухамедгалеева Тахира Зинуровича на решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 10 февраля 2020 г. по иску Мухамедгалеева Тахира Зинуровича к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Ресурс» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца Мухамедгалеева Т.З., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мухамедгалеев Т.З. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Ресурс» (далее - ООО «Урал-Ресурс») о признании приказа от 5 августа 2019 г. об отстранении от работы незаконным, признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить к работе <данные изъяты>, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 5 августа 2019 г. по день допуска к работе, исходя из величины среднемесячного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из величины среднемесячного заработка за август (два дня), за сентябрь (1 день), за октябрь (11 дней), ноябрь (21 день), декабрь (22 дня), возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в пенсионный орган, взыскании компенсации морального вреда в размере 18000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с 26 июня 2018 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Урал-Ресурс» <данные изъяты> в группе механизации и транспорта Кыштымского участка Кыштымских ремонтных электрических сетей. С 5 августа 2019 г. отстранен от работы, как не прошедший в установленном порядке проверку знаний и навыков в области охраны труда. Считал свое отстранение от работы незаконным, поскольку проверку знаний прошел 25 октября 2018 г. и очередная проверка должна быть проведена 25 октября 2019 г. Полагал, что работодатель не обеспечил его надлежащее обучение в области охраны труда. Возникшая ситуация стала следствием его отказа от предложения об увольнении по собственному желанию со стороны руководства предприятия. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

Истец Мухамедгалеев Т.З. в судебном заседании суда первой инстанции настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Урал-Ресурс» Подбельная М.П. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения заявленных требований, указав о законности отстранения от работы истца, не проведении 30 сентября 2019 г. проверки знаний по охране труда, в связи с передачей сетей в МРСК-Урал.

Суд принял решение об отказе в удовлетворении исковых требований об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе истец Мухамедгалеев Т.З. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Указывает, что суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и сделал вывод, что работодатель предпринял все необходимые действия, направленные на осуществление своей обязанности по созданию условий для обеспечения требований охраны труда, предоставил ему время для подготовки на рабочем месте, провел вводный инструктаж по охране труда. Считает, что ответчик не выполнил данные условия, намеренно тянул время, зная, что 29 сентября 2019 г. будет передача сетей, в том числе и по г. Кыштыму в ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго». Намеренно и сознательно не давал возможность пересдать экзамен и незаконно отстранил его от работы. Повторной проверки знаний не проводили, хотя было достаточно времени до 29 сентября 2019 г. От пересдачи экзамена он не отказывался. Указывает, что ответчик в судебном заседании заявил, что провести повторную проверку знаний и обучение истцу не возможно, так как предприятие не функционирует, что не соответствует действительности, сотрудники проходили на рабочие места и выполняли свои обязанности, работа продолжалась до декабря 2019 г., сотрудников вынуждали увольняться по собственному желанию. Уведомление о сокращении штата ему вручили посредством почты после подачи искового заявления в суд. Полагает приказ от 5 августа 2019 г. незаконным, подлежащим отмене. Указывает, что повторно сдать проверку знаний не может, так как ответчик не назначает время для пересдачи экзамена в нарушение пункта 3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13 января 2003 г. №1/29.

Представитель ответчика ООО «Урал-Ресурс» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия (л.д. 49 т.2), в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части, в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: соблюдать требования охраны труда; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 26 июля 2018 г. Мухамедгалеев Т.З. принят на работу в ООО «Урал-Ресурс» <данные изъяты> в группу механизации и транспорта Кыштымского участка Кыштымских ремонтных электрических сетей. Трудовой договор от 26 июля 2018 г. № со стороны истца не подписан. С приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись (л.д. 59-60, 67-69 т.1).

Дополнительным соглашением № от 1 марта 2019 г. к трудовому договору от 26 июля 2018 г. №, подписанным сторонами, в раздел 1 трудового договора включен пункт 1.5: «Труд Работника по настоящему договору осуществляется во вредных условиях труда, итоговый класс (подкласс) 3.1»; пункт 4.1 изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается оклад в размере 10 810 руб., районный коэффициент 15 % и премия по результатам работы за месяц в размере, установленном Работнику в соответствии с Положением об оплате труда, премировании работников ООО «Урал-Ресурс»; в раздел 9 включен пункт 9.4: «В связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 1-й степени, работнику оплачивается повышенная оплата труда в размере 4%»; соглашение вступает в силу с 1 марта 2019 г. (л.д. 73 т.1).

Согласно удостоверению № от 30 июня 2017 г. Мухамедгалеев Т.З. прошел обучение в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» по курсу профессиональной подготовки <данные изъяты> (<данные изъяты>), присвоена квалификация <данные изъяты> (<данные изъяты>) № разряда, повторные проверки знаний пройдены им в соответствии с протоколами № от 2 июля 2018 г. и № от 25 октября 2018 г. (л.д.15 т.1).

Как следует из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, Мухамедгалеев Т.З. в период с 26 июля 2018 г. по 8 июля 2019 г. прошел первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности, вводный инструктаж, в ходе работы истец проходил ежемесячно повторные инструктажи по охране труда и технике безопасности, что подтверждается отметками о прохождении инструктажа с подписями истца (л.д. 167-175, 227-245 т.1).

Инструкцией по охране труда для <данные изъяты> (<данные изъяты>), утвержденной начальником Кыштымскых РЭС ООО «Урал-Ресурс» 21 июня 2019 г., <данные изъяты> перед допуском к самостоятельной работе должен пройти, в том числе вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение по программе подготовки, стажировки, проверку знаний. <данные изъяты> должен знать общие правила безопасности при выполнении работ и сдать экзамен для присвоения квалификационной группы по электробезопасности II. В процессе работы машинист должен проходить повторные инструктажи не реже 1 раза в месяц, проверку знаний 1 раз в год. <данные изъяты> не прошедший своевременно повторный инструктаж по охране труда и соответствующую ежегодную проверку знаний, не должен приступать к работе (л.д. 137-146 т. 1).

Приказом ООО «Урал-Ресурс» от 6 мая 2019 г. назначена комиссия Кыштымских РЭС для проведения проверки знаний у электротехнического персонала (л.д. 74-76 т.1).

1 июня 2019 г. утверждена программа предэкзаменационной подготовки <данные изъяты> Кыштымского УЭС Мухамедгалеева Т.З., включающая темы: правила устройства электроустановок; правила по охране труда при эксплуатации электроустановок; правила технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ; инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках; межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве; правила противопожарного режима в РФ; правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ; правила охраны труда при работе на высоте (л.д. 176-178 том 1).

Согласно акту от 28 июня 2019 г. Мухамедгалееву Т.З. 28 июня 2019 г. была предъявлена указанная программа предэкзаменационной подготовки для ремонтного персонала II группы по электробезопасности, от ознакомления с ней истец под роспись отказался (л.д. 179 том 1).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что предэкзаменационную программу он получил и проходил подготовку, также ему была выдана соответствующая литература для подготовки (л.д.5 т.2).

Из дубликата протокола проверки знаний правил работы в электроустановках № от 26 июля 2019 г. следует, что комиссия Кыштымских РЭС ООО «Урал-Ресурс» провела проверку знаний нормативных документов, инструкций Мухамедгалеева Т.З., результаты проверки знаний: по устройству электроустановок и технической эксплуатации - неудовлетворительно, по охране труда -неудовлетворительно, по пожарной безопасности - неудовлетворительно, других правил и инструкций - неудовлетворительно. Дата следующей проверки - 26 августа 2019 г. (л.д. 77 т.1).

Приказом ООО «Урал-Ресурс» от 5 августа 2019 г. временно отстранен от работы с 5 августа 2019 г. <данные изъяты> в группе механизации и транспорта Кышытмского участка Кыштымских ремонтных электрических сетей Мухамедгалеев Т.З. на основании абзаца 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Отделу экономики труда и мотивации предписано не начислять Мухамедгалееву Т.З. премиальную часть заработной платы за рабочие смены с 5 августа 2019 г. (л.д.80 т.1).

Как следует из табелей учета рабочего времени, в период с 5 по 27 августа 2019 г., с 23 по 27 сентября 2019 г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, с 28 августа 2019 г. по 20 сентября 2019 г., с 14 по 23 октября 2019 г., с 23 по 31 декабря 2019 г. на листке нетрудоспособности (л.д.100-102 т.1).

Приказом ООО «Урал-Ресурс» от 4 октября 2019 г. № в связи с расторжением договоров аренды имущества (объектов электросетевого хозяйства), заключенных между ООО «АЭС Инвест» и ООО «Урал-Ресурс», возложены обязанности на начальников АРЭС, КарРЭС, КышРЭС, ТРЭС, МРЭС и ЦРЭС прекратить обслуживание объектов электросетевого хозяйства, собственником которых является ООО «АЭС Инвест» с 15 часов 4 октября 2019 г., передать в ООО «АЭС Инвест» ключи от запорных устройств (л.д.90 т.1).

11 ноября 2019 г. <данные изъяты> в группе механизации и транспорта Кышытмского участка Кыштымских РЭС Мухамедгалеев Т.З. уведомлен о переводе на другую работу в пределах организации по должности <данные изъяты> в группе механизации и транспорта г.Челябинск от 11 ноября 2019 г., от ознакомления с уведомлением он отказался (л.д.92,96 т.1).

Приказом ООО «Урал-Ресурс» от 17 декабря 2019 г. № в связи с простоем, сложившимся из-за передачи объектов электросетевого хозяйства в ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» конкурсным управляющим ООО «АЭС Инвест», а также прекращением ООО «Урал-Ресурс» с 4 октября 2019г. эксплуатации сетей указанных участков, с 17 декабря 2019 г. введен простой по причинам, не зависящим ни от стороны работника, ни от стороны работодателя, на Кыштымском участке, Каслинском участке, Коркинском участке, Еманжелинском участке ООО «Урал-Ресурс». Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки работника. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 18 декабря 2019 г. (л.д.97-99 т.1).

Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем предприняты все необходимые действия, направленные на осуществление своей обязанности по созданию условий для обучения истца требованиям охраны труда, предоставлено время для подготовки на рабочем месте, проведен вводный инструктаж по охране труда, истец проверку знаний не прошел без уважительных причин, поэтому работодатель на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации 5 августа 2019 г. имел основания отстранить работника от работы и не производить последнему начисление заработной платы за время отстранения от работы. При этом, несмотря на отстранение истца от работы, последнему ответчиком выплачивалась заработная плата. Поскольку каких-либо нарушений норм трудового законодательства не установлено, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

Судебная коллегия считает обоснованным вывод суда о наличии оснований для отстранения истца от работы 5 августа 2019 г., поскольку он 26 июля 2019 г. не прошел проверку знаний требований охраны труда, так как он подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела.Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом обоснованно отклонены доводы истца о том, что он не обязан был 26 июля 2019 г. проходить проверку знаний по охране труда, так как проходил ее 25 октября 2018 г., поскольку в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также действующего в организации локального нормативного акта - Инструкцией по охране труда для <данные изъяты> (<данные изъяты>) от 21 июня 2019 г., истец обязан был с периодичностью раз в год проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда. Истец принят на работу в ООО «Урал-Ресурс» 26 июня 2018 г., с ним проведены первичный и вводный инструктажи по охране труда, в связи с истечением года работы и утверждением новой Инструкции по охране труда для <данные изъяты> работодателем обоснованно была проведена проверка знаний требований охраны труда истца 26 июля 2019 г., которую он не прошел.

Однако судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отсутствии нарушений норм трудового законодательства при дальнейшем отстранении истца от работы.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. №1/29 (далее – Порядок).

Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем (пункт 1.2 Порядка).

Согласно пункту 2.2.3 Порядка форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Пунктом 3.8 Порядка предусмотрено, что работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Обучение и проверка знаний в ООО «Урал-Ресурс» регламентируется разделом 8 Порядка работы с персоналом в ООО «Урал-Ресурс» ПРП-28-01-2018, утвержденного приказом от 11 сентября 2018 г. №81, пунктом 8.18 которого предусмотрено, что лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний. Вопрос о возможности сохранения трудового договора с работником, не сдавшим экзамен во второй раз, решается генеральным директором, руководящим работами Общества в установленном законодательством порядке (л.д.145-167 т.1).

Из указанных норм нормативных правовых и локальных актов следует, что в случае получения работником при проверке знаний требований охраны труда неудовлетворительной оценки работодателем в срок не позднее одного месяца должна быть организована повторная проверка знаний. Трудовым законодательством не предусмотрено бессрочное отстранение от работы работника, не прошедшего в установленном порядке проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Истец не прошел проверку знаний требований охраны труда 26 июля 2019 г., следовательно, повторная проверка знаний должна быть организована работодателем не позднее 26 июля 2019 г., в этот период он находился в очередном отпуске и на листке нетрудоспособности. Доказательств предложения истцу работодателем пройти проверку знаний требований охраны труда по окончании периода нетрудоспособности, с отзывом или без отзыва из отпуска в суд не представлено. Как следует из объяснений сторон, проверка знаний была запланирована на первый рабочий день по окончании отпуска - 30 сентября 2019 г., однако она не была проведена работодателем.

Признание судом соответствующей закону причины, по которой работодателем не проведена проверка знаний требований охраны труда у истца, а именно поступление 29 сентября 2019 г. уведомления от конкурсного управляющего ООО «АЭС Инвест» о принятии решения о передаче сетей в ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго», судебная коллегия считает необоснованным, поскольку само по себе получение такого уведомления не повлекло необходимости отмены проведения повторной проверки знаний работника требований охраны труда. Кроме того, в представленном в суд заявлении конкурсного управляющего ООО «АЭС Инвест» об отказе от договоров не содержится отметки о дате его поступления в ООО «Урал-Ресурс» (л.д.204,205 т.1).

Приказ о прекращении обслуживания электрических сетей издан ООО «Урал-Ресурс» лишь 4 октября 2019 г., приказ о введении простоя - 17 декабря 2019 г. Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь-октябрь 2019 г. на Кыштымском участке Кыштымских РЭС ООО «Урал-Ресурс» работало более 40 работников (л.д.51-61 т.2).

Учитывая указанные обстоятельства, у работодателя отсутствовали препятствия в проведении 30 сентября 2019 г. проверки знаний требований охраны труда у истца. Тем более, что в ноябре 2019 г. истцу предлагался перевод на работу в г. Челябинск по профессии <данные изъяты>, следовательно, проверка знаний требований охраны труда для продолжения работы по той же профессии должна быть проведена в установленный срок.

Следовательно, ответчиком неправомерно не проведена проверка знаний требований охраны труда у истца 30 сентября 2019 г., поэтому с этого дня законных оснований для отстранения его от работы не имелось.

Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании отстранения от работы незаконным не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием по делу нового решения о признании незаконным отстранения Мухамедгалеева Т.З. от работы по профессии <данные изъяты> в группе механизации и транспорта Кыштымского участка Кыштымских районных электрических сетей ООО «Урал-Ресурс» с 30 сентября 2019 г.

В связи с отменой решения суда в части отказа в признании незаконным отстранения от работы подлежит отмене и решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что истцу в период отстранения от работы за все дни выплачивалась заработная плата.

Согласно расчетным листкам истца за август 2019 г. неоплаченных дней не имеется (2 рабочих дня и 20 дней отпуска); за сентябрь 2019 г. не оплачен 1 день (30 сентября 2019 г.) – простой по вине работника, отпуск 5 дней, отсутствие по невыясненной причине – 15 дней; за октябрь 2019 г. не оплачено 5 дней (с 1 по 7 октября 2019 г.) – простой по вине работника, оплата по окладу за 10 дней, перерасчет отпуска с 28 августа по 1 сентября 2019 г. с оплатой за эти дни больничного; за ноябрь 2019 г. оплата по окладу за 19 дней, отсутствие по болезни 1 день; за декабрь 2019 г. оплата по окладу 11 дней, отсутствие по болезни - 7 дней, оплата простоя по независящим причинам – 4 дня (с 17 по 22 декабря 2019 г.) (л.д.106-108 т.1).

Согласно пунктам 3.1, 3.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Урал-Ресурс», утвержденного приказом ООО «Урал-Ресурс» от 16 июля 2018 г. №3-п, в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников общества состоит из 1) постоянной части, которая включает в себя оплату по часовой тарифной ставке/окладу согласно штатному расписанию за фактически отработанное время; 2) премиальной части, которая включает в себя: премию по результатам работы за месяц, единовременную премию (разовую). Премирование осуществляется при финансовой возможности предприятия. Решение о возможности премирования работников принимает генеральный директор предприятия; 3) доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера (л.д.198,199 т.1).

Премии в сентябре-декабре 2019 г. истцу не начислялись и не выплачивались. Сведений об выплате премиальной части заработной платы другим работникам, финансовой возможности премирования по запросу суда апелляционной инстанции ответчиком не представлено.

В связи с признанием отстранения истца от работы с 30 сентября 2019г. незаконным, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период с 30 сентября 2019 г. по 16 декабря 2019 г.

С 17 декабря 2019 г. в ООО «Урал-Ресурс» введен простой по причинам, не зависящим ни со стороны работника, ни от стороны работодателя, работникам оплачивается 2/3 от оклада. Приказ № от 17 декабря 2019 г. истцом в настоящем деле не оспаривался, поэтому отсутствуют основания для взыскания среднего заработка с 17 декабря 2019г. по день допуска к работе.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В силу частей 1-3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из справки ООО «Урал-Ресурс» от 29 мая 2020 г., представленной в суд апелляционной инстанции, следует, что за период с августа 2018 г. по июль 2019 г. заработок истца составляет 300435 руб. 76 коп., им отработана 271 смена, следовательно, средний дневной заработок составляет 1092 руб. 49 коп.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с сентября по декабрь 2019 г. истцом должно быть отработано: в сентябре – 1 день, в октябре – 15 дней, в ноябре – 19 дней, в декабре – 11 дней, за эти дни средний заработок составит 50254 руб. 54 коп., фактически выплачена заработная плата в сумме 24367 руб. 90 коп., недополученный средний заработок составит 25886 руб. 64 коп.

Указание истцом в суде апелляционной инстанции на не оплату ему листка нетрудоспособности не может быть принято во внимание, поскольку в настоящем деле требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности истцом не заявлялось, данные обстоятельства предметом рассмотрения суда первой инстанции не являлись.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ООО «Урал-Ресурс» в пользу Мухамедгалеева Т.З. средний заработок за время незаконного отстранения от работы за период с 30 сентября 2019 г. по 16 декабря 2019 г. в размере 25886 руб. 64 коп.

Оснований для взыскания с суммы среднего заработка денежной компенсации за задержку выплаты судебная коллегия не усматривает, поскольку на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации такая компенсация выплачивается при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Поскольку между сторонами существовал спор о законности отстранения от работы, который разрешался судом, для выплаты среднего заработка не был установлен срок и соответственно он не мог быть нарушен.

Также судебная коллегия не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в пенсионный орган со взысканных судебной коллегией сумм, поскольку в настоящее время отсутствуют основания полагать, что данная обязанность не будет выполнена ответчиком добровольно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением нарушения трудовых прав истца, испытанных им в связи с незаконным отстранением от работы нравственных страданий, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает характер нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, длительность нарушения трудовых прав, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ООО «Урал-Ресурс» в пользу Мухамедгалеева Т.З. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1276 руб. 60 коп.

В остальной части оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца судебной коллегией не усматривается.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 10 февраля 2020 г. отменить в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным отстранения от работы с 30 сентября 2019 г., взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и принять в этой части новое решение.

Признать незаконным отстранение Мухамедгалеева Тахира Зинуровича от работы по профессии <данные изъяты> в группе механизации и транспорта Кыштымского участка Кыштымских районных электрических сетей общества с ограниченной ответственностью «Урал-Ресурс» с 30 сентября 2019 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал-Ресурс» в пользу Мухамедгалеева Тахира Зинуровича средний заработок за период незаконного отстранения от работы с 30 сентября 2019 г. по 16 декабря 2019г. в размере 25886 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал-Ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1276 руб. 60 коп.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Мухамедгалеева Тахира Зинуровича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: