Решение от 11.01.2023 по делу № 33-155/2023 (33-4610/2022;) от 21.12.2022

дело № 2-1062/2022                                                        дело № 33-115/2023 (33-4610/2022)

судья Демидович А.В.

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Якутск                                                                                                          11 января 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Топорковой С.А., судей Холмогорова И.К., Головановой Л.И., при секретаре Осиповой Е.П.,

рассмотрела в судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи с Алданским районным судом Республики Саха (Якутия) дело по апелляционной жалобе представителя ответчика по доверенности Туголукова И.В. на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 03 октября 2022 года по гражданскому делу по иску Проклова О.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Орлан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, которым

постановлено:

иск Проклова О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Орлан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ОРЛАН» в пользу Проклова О.А. недоначисленную заработную плату за период с июня 2021 года по октябрь 2021 года, включительно, в сумме 168409,36 рублей, недоначисленные отпускные за период с 26 августа 2020 года по 18 октября 2021 года в сумме 26899, 48 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 13976, 13 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 52810, 54 рублей по состоянию на 12 сентября 2022 года и далее с 13 сентября 2022 года по день фактической выплаты; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные расходы в сумме 45000 рублей.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., объяснения представителя истца Елкиной Е.С., представителя ответчика Туголукова И.В., судебная коллегия

установила:

Проклов О.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Орлан», просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с июня 2021 года по октябрь 2021 года включительно в сумме 168409, 36 рублей, недоначисленные отпускные за период с 26 августа 2020 года по 18 октября 2021 года в сумме 26899, 48 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 26 июля 2022 года в размере 44862, 16 рублей и далее с 27 июня 2022 года по день фактической выплаты.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в должности охранника в период времени с 26 августа 2020 года по 18 декабря 2021 года. Оплата труда производилась за 15 часов за смену, однако фактически, продолжительность смены составляла 24 часа, работал сутки через двое, истец полагает, что оплата труда произведена не в полном размере.

Определением суда от 12 сентября 2022 года принято увеличение исковых требований, истец просит взыскать с ООО ЧОП «ОРЛАН» в пользу Проклова О.А. недоначисленную заработную плату за период с июня 2021 года по октябрь 2021 года, включительно, в сумме 168 409,36 рублей, недоначисленные отпускные за период с 26 августа 2020 года по 18 октября 2021 года в сумме 26 899, 48 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 13 976, 13 рублей, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 52 810, 54 рублей по состоянию на 12 сентября 2022 года и далее с 13 сентября 2022 года по день фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 45 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, ответчик обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец извещен надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, направил в суд своего представителя.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание, что истец извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, направил в суд своего представителя, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Елкиной Е.С., представителя ответчика Туголукова И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Проклов О.А. исполнял свои трудовые обязанности на объекте ООО ЧОП «Орлан» ******** что подтверждается табелями учета рабочего времени, книгой приема и сдачи дежурства. Указанная работа была оплачена Проклову О.А. исходя из 15-ти часовой рабочей смены, из которой 7 часов – дневная смена, 8 часов – ночная смена, что подтверждается также расчетными листками, представленными суду.

В соответствии с инструкцией по охране труда для частного охранника, утверждённой генеральным директором ООО ЧОП «Орлан» А. 26 августа года, охраннику запрещается покидать объект или маршрут сопровождения, патрулирования без подмены (пункт 1.5 Инструкции).

В соответствии с договором возмездных охранных услуг № ... от 01 июля 2020 года, заключенному между АО «********», ООО ЧОП «Орлан» приняло на себя обязательства по охране объекта и имущества Заказчика в соответствии с Приложением № 1, в частности недвижимого имущества по адресу: .......... с продолжительностью охраны - круглосуточно, с 8-00 до 8-00 часов.

В доказательство сверхурочной работы истцом представлен журнал приема-сдачи дежурства, согласно которому в период с 14 ноября 2020 года по 04 июня 2021 года (дата окончания журнала) режим работы Проклова О.А. на объекте .......... составлял 24 часа – с 8 часов 00 минут до 8 часов 00 минут с последующей сдачей смены сменщикам В. и К.

Согласно копии книги приема сдачи дежурства ООО ЧОП «Орлан» режим работы Проклова О.А. на указанном объекте в период с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года также составлял 24 часа – с 8 часов 00 минут до 8 часов 00 минут.

Указанные обстоятельства подтвердились также свидетелем В., работавшим совместно с истцом.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что представленные истцом доказательства подтверждают факт исполнения Прокловым О.А своих трудовых обязанностей по охране объекта продолжительностью смены 24 часа, в то время как оплата производилась ответчиком за 15 часов, что по мнению суда, является основанием для удовлетворения требований истца.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции на основании следующего.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в должности охранника в период времени с 26 августа 2020 года по 18 декабря 2021 года. Оплата труда производилась за 15 часов за смену, однако фактически, продолжительность смены составляла 24 часа, работал сутки через двое, истец полагает, что оплата труда произведена не в полном размере. В качестве доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, истец представил в материалы дела копии следующих документов: договор № ... на оказание возмездных охранных услуг от 01 июля 2020 года, трудовой договор № ... от 26 августа 2020 года, журнал приема-сдачи дежурства ООО ЧОП «Орлан» за период с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года, инструкция по охране труда для частного охранника.

Установлено, что истец исполнял свои трудовые обязанности на объекте ООО ЧОП «Орлан» ********. В подтверждение 24 часовой смены истцом в материалы представлен договор на оказание возмездных охранных услуг № ... от 01 июля 2020 года, заключенный между АО «********» и ООО ЧОП «Орлан», согласно которому ответчик принял на себя обязательства по охране объекта и имущества Заказчика в соответствии с Приложением № 1, в частности недвижимого имущества по адресу: .........., с продолжительностью охраны - круглосуточно, с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут.

В опровержение данного довода ответчиком в суд первой инстанции представлен договор на оказание возмездных охранных услуг № ... от 01 января 2020 года заключенный между ООО «********» и ООО ЧОП «Орлан», согласно которому ответчик принял на себя обязательства по охране объекта и имущества Заказчика в соответствии с Приложением № 1, в частности ********, расположенный по адресу: .......... с продолжительностью охраны - 15 часов, из которых дневная смена с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и ночная смена с 22 часов 00 минут до 08 часов 00 минут.

Исследовав представленные доказательства, судебная коллегия признает допустимым доказательством договор на оказание возмездных охранных услуг № ... от 01 января 2020 года, представленный стороной ответчика.

Из трудового договора № ... от 26 августа 2020 года, заключенного между сторонами, следует, что работнику устанавливается сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц (пункт 5.1)

В соответствии с пунктом 3.1 правил трудового распорядка в ООО ЧОП «Орлан», утвержденного генеральным директором ООО ЧОП «Орлан» А. 01 августа 2019 года, режим рабочего времени (дежурств) для работников охраны – посменный: дневная смена (с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут) и ночная смена (с 22 часов 00 минут до 08 часов 00 минут).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени и графикам сменности режим работы Проклова О.А. на объекте 17 тупик АО ТЭК «********» составлял 15 часов, из которых дневная смена с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и ночная смена с 22 часов 00 минут до 08 часов 00 минут с последующей сдачей смены сменщикам В. и К. Также из данных документов следует, что охранник заступает на смену без подмены.

Также в обоснование своего довода о том, что продолжительность смены составляла 24 часа, истец представил в материалы дела копию журнала приема-сдачи дежурства ООО ЧОП «Орлан» за период с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года, согласно которой охранники заступают и сдают дежурство в 08 часов 00 минут.

Судебная коллегия не может признать данную копию журнала приема-сдачи дежурства ООО ЧОП «Орлан» за период с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года допустимым доказательством, подтверждающим 24 часовую смену, на основании следующего.

В данном случае истцом представлено приложение 62 к Инструкции по работе органов внутренних дел по контролю за оборотом гражданского и служебного оружия и патронов к нему, что следует из правого верхнего угла обложки. При ср░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ 22 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 04 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ 22 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 04 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ 22 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 04 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░». ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 08 ░░░░░ 00 ░░░░░ ░░ 13 ░░░░░ 00 ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░ 22 ░░░░░ 00 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░ 00 ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1.5 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1.5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 13 ░░░░░ 00 ░░░░░ ░░ 22 ░░░░░ 00 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2021 ░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 24 ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 03 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2023 ░░░░.