Решение по делу № 33-2763/2024 от 06.02.2024

УИД 59RS0003-01-2023-000555-16

Судья Швец Н.М.

Дело № 2-1615/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь Дело № 33-2763/2024

29 февраля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе

председательствующего Бабиновой Н.А.,

судей Заривчацкой Т.А., Букатиной Ю.П.,

при секретаре Кузьминой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам Лячас Альбины Ионасовны, Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Выгода» на решение Кировского районного суда города Перми от 20 декабря 2023 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения истца Лячас А.И. (паспорт), представителя истца Кильдишева С.В. (ордер, удостоверение), пояснения представителя ответчика Поспеловой М.Н. (доверенность, диплом, паспорт), судебная коллегия

установила:

Лячас А.И. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к ответчику ООО «Ломбард Выгода» (далее Общество) о возложении обязанности произвести выплату заработной платы за сверхурочную работу в период с 28.01.2022 по 07.09.2022 в размере 124161 рубль 75 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в спорный период истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика — подразделении Урал/Группа г.Пермь/ломбард по адресу: г.Пермь, ****, в должности товароведа на условиях неполного рабочего дня (0,9 ставки) с установленной оплатой труда пропорционально отработанному времени, рабочее время составляло 7 час. 12 мин. Однако фактически истец работала ежедневно по 12 час. и более. Ломбард находился в помещении магазина «585 Золотой», работавшего ежедневно с 10-00 до 21-00 час. По требованию работодателя все сотрудники приходили на работу к 08-50 час. для снятия объекта с сигнализации, проверки помещения магазина и сейфовой комнаты, сохранности имущества, выкладки товара на витрины, открытия смены в компьютерных программах, проведения оперативного совещания. Закрытие магазина производилось в 21-00 час., после чего сотрудники закрывали смену, убирали товар в сейфовую комнату, ставили магазин на сигнализацию, то есть рабочий день заканчивался в 21-30 час. Ломбард занимал отдельную комнату в помещении магазина, вход в нее оборудован дверью, закрываемой на ключ, находившийся всегда у управляющего и его заместителя. В сейфовую комнату можно было попасть только через помещение ломбарда. При подписании трудового договора истец не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР), управляющая Н. пояснила, что ломбард работает по режиму работы магазина. Самовольно покинуть рабочее место истец не имела возможности, так как прием смены управляющая и ее заместитель осуществляли только после 21-00 час., также ранее данного времени не закрывалась компьютерная программа. Раннее закрытие смены и позднее открытие влекло необходимость написания объяснения. Истец была зарегистрирована в локальной компьютерной сети ответчика, работала в программе, в которую входила путем введения личного пароля, данная программа фиксировала ее фактическое время работы. В процессе работы истец руководствовалась устными указаниями управляющего Н. и ее заместителя. Истец пыталась выяснить причину, по которой вынуждена работать по 12 час. при установленном неполном рабочем дне, однако безрезультатно. Всего истцом отработано сверхурочно:

в феврале 2022 года 19 час. стоимостью 3843 рубля 45 копеек с учетом 5 час. 23.02.2022 (праздничный день);

в марте 2022 года 91 час. стоимостью 14625 рублей 10 копеек с учетом 5 час. 08.03.2022 (праздничный день);

в апреле 2022 года 96 час. стоимостью 14375 рублей 52 копейки;

в мае 2022 года 86 час. стоимостью 14874 рубля 67 копеек с учетом 10 час. 02-ого и 09-ого мая 2022 года (праздничные дни);

в июне 2022 года 96 час. стоимостью 19250 рублей 10 копеек с учетом 5 час. 12.06.2022 (праздничный день);

в июле 2022 года 96 час. стоимостью 18921 рубль 60 копеек;

в августе 2022 года 96 час. стоимостью 18921 рубль 60 копеек;

Итого задолженность ответчика составила 104812 рублей 04 копейки.

15.08.2022 истец написала заявление об увольнении с 01.09.2022, направила его по электронной почте руководителю, однако оно не было передано в отдел кадров. Под давлением руководителя истец написала новое заявление об увольнении с 07.09.2022, с 01 -ого по 07-ого сентября 2022 года она находилась в отпуске без содержания. За август 2022 года истцу произведена выплата аванса в размере 8 800 рублей (26.08.2022), в связи с увольнением 07.09.2022 ей перечислено 27658 рублей 30 копеек, в том числе 19635 рублей 49 копеек компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик не доплатил ей при увольнении 28478 рублей 09 копеек. 11.10.2022 ответчик выплатил истцу еще 20741 рубль 67 копеек, 22.05.2023 - 4231 рубль 78 копеек. Задолженность ответчика за август 2022 года перед истцом составила 3504 рубля 64 копейки.

Общая сумма невыплаченной заработной платы – 108316 рублей 68 копеек. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей за нарушение прав работника в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле привлечено ООО МКК «ФАСТМАНИ.РУ» в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные уточненные требования.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные истцом уточненные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные истцом требования не признал по изложенным в письменных возражениях доводам.

Третье лицо в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Судом постановлено решение об удовлетворении исковых требований частично, с ООО «Ломбард Выгода» взыскано в пользу Лячас А.И. заработная плата за сверхурочную работу в период с февраля по август 2022 года в размере 25128 рублей 36 копеек (без учета вычета 13% налога на доходы физических лиц), компенсация морального вреда в размере 14 000 рублей, с ответчика взыскана также государственная пошлина в доход бюджета в сумме 1253 рубля 85 копеек.

В апелляционной жалобе Лячас А.И. просит решение изменить в части, обязав ответчика выплатить истцу заработную плату за период с 28.01.2022 по 07.09.2022 в размере 108316 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Апеллянт указывает, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Согласно подсчетам истца, ответчик не оплатил сверхурочно отработанные часы: за февраль – 3843 рубля 45 копеек, за март – 14625 рублей 01 копейка, за апрель – 14375 рублей 52 копейки, за май – 14874 рубля 67 копеек, за июнь – 19250 рублей 1 копейка, за июль – 18921 рубль 6 копеек, за август – 18921 рубль 6 копеек. Всего задолженность ответчика за период с февраля по август 2022 года составила 104812 рублей 04 копейки. Общая сумма не выплаченных истцу работодателем денежных средств составила согласно произведенным расчетам, изложенным в тексте иска, 108316 рублей 68 копеек. Расчет суда сверхурочного времени работы за 1-ю и 2-ю смены является неверным. Истцом были предоставлены месячные графики работы за весь период трудовой деятельности в ООО «Ломбард Выгода». Факт работы истца на протяжении всего рабочего дня (без разделения на 1-ю и 2-ю смену) является доказанным. Суд первой инстанции не принял во внимание показания единственного свидетеля Х., чьи показания подтвердили доводы истца.

В отзыве на апелляционную жалобу истца ответчик указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В апелляционной жалобе ООО «Ломбард Выгода» просит принять по делу новое решение и отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме. Приводит доводы о том, что решение нарушает нормы материального права и сложившуюся (унифицированную) практику разрешения аналогичных споров, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Продление смены истца на 1 час 40 минут не соответствует действительности и фактам, изложенным судом в решении. В рамках судебного заседания 12.09.2023 было установлено наличие отдельной сейфовой комнаты магазина (ООО «Регент Голд»). Ответчик доказал, что имел достаточное количество персонала для функционирования своего обособленного подразделения. Ответчик доказал в ходе судебного заседания, что трудового законодательства в отношении истца не нарушал. Использование актов об открытии и закрытии смены за апрель 2022 года для подтверждения факта сверхурочной работы необоснованно. Показания свидетеля Х. не могут быть приняты в качестве безусловного доказательства переработки истца у ответчика. Факт нахождения истца на территории (помещении) ответчика не является доказательством исполнения трудовых обязанностей. Судом неверно применена система расчета присужденной суммы сверхурочных.

Письменных возражений на жалобу от истца не поступило.

На заседании судебной коллегии истец, представитель истца настаивали на доводах апелляционной жалобы истца.

Представитель ответчика просила оставить апелляционную жалобу истца без удовлетворения, настаивала на доводах, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.

Проверив законность и обоснованность решения по доводам, изложенным в апелляционных жалобах, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Как следует из материалов дела, 27.01.2022 между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор № ** (л.д.10-11 т.1) на следующих условиях: работник принимается с 28.01.2022 на работу на должность товароведа в подразделение Урал/Группа/Группа г.Пермь/ломбард по адресу: г.Пермь, ****; место работы основное; 2 класс условий труда; рабочий день неполный (0,9 ставки); режим работы сменный по графику сменности, время начала и окончания работы устанавливается ПВТР; работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год; оплата труда состоит из оклада в размере 12 501 рубль и выплат в соответствии с Положением об оплате труда работников Ломбард Выгода; районный коэффициент к заработной плате 1,15; сроки ее выплаты 13-ого и 28-ого числа; на работника возлагается материальная ответственность.

До подписания трудового договора работник ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников, должностной инструкцией и Положением об оплате труда 27.01.2022, что заверено ее собственноручной подписью в договоре.

31.03.2022 между сторонами указанного трудового договора заключено дополнительное соглашение № 1 к нему (л.д.12 т.1) об увеличении с 01.06.2022 месячного оклада до 16451 рубль 10 копеек.

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании работников (ПОТиПР) Общества работникам установлена повременная оплата труда, начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для учетного периода. Норма рабочего времени для учетного периода при суммированном учете рабочего времени определяется в зависимости от количества часов и в соответствии с производственным календарем. При работе на неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Продолжительность рабочего времени устанавливается в ПВТР (л.д. 82-82 т.1).

Сверхурочная работа — работа, производимая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Оплата данной работы осуществляется в двойном или полуторном размере, если работнику не предоставляется время отдыха, или в одинарном, если такое время ему предоставляется. Привлечение к выполнению сверхурочной работы оформляется распоряжением генерального директора, к которым работник знакомится под роспись (раздел 3.9 ПОТиПР) (л.д.90-91 т.1).

Пунктом 5.1 ПВТР Общества (л.д.117 т.1) предусмотрено, что работникам при сменном режиме работы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 час. с предоставлением двух выходных по скользящему графику, а также следующее время начала и окончания, перерыва для отдыха и питания:

график № 1 - с 10 до 19 час. с перерывом на обед с 13 до 14 час.,

график № 2 - с 12 до 21 час. с перерывом на обед с 16 до 17 час.

Графики сменности утверждаются генеральным директором Общества, составляются с учетом режима работы розничных точек продаж, и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения. Изменение графиков возможно по обоюдному согласию работника и работодателя.

Товаровед подчиняется Управляющему и должностным лицам, наделенным соответствующими полномочиями приказами Управляющего (пункт 1.2 должностной инструкции товароведа ломбарда) (л.д.132 т.1).

По окончании рабочего дня товаровед обязан: распечатать все итоговые отчеты работы за день; произвести подсчет залоговых билетов по количеству, суммам оценки и ссуды; произвести подсчет всех прошедших залоговых билетов, сверить с суммами данных операций, сравнить с информацией, введенной в компьютер, сверить остаток наличных денежных средств; составить все необходимые отчеты за прошедший рабочий день, часть из них распечатать, часть отправить по э/п, осуществить обмен информационными данными с центральной базой данных; составить акт передачи смены согласно действующим положениям и инструкциям, опломбировать сейф (п.2.7.16 должностной инструкции товароведа ломбарда) (л.д.133 т.1).

Помимо должностных обязанностей работник обязан выполнять поручения и задачи руководителя (п. 3.1 должностной инструкции товароведа).

Согласно пунктам 4.2, 4.4 Инструкции о порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при их использовании и обращений, утвержденной ООО «Ломбард Выгода», вскрытие сейфов, металлических ящиков или железных шкафов по мере необходимости производится материально ответственным лицом с проведением проверки целостности пломбы; по окончании рабочего дня они закрываются на замок и опечатываются (л.д. 121 -129 том 2).

Сторонами не оспаривается, что находящееся в пользовании Общества помещение расположено в помещении магазина ООО «РЕГЕНТ ГОЛД», которое используется также ООО «Фастмани». Режим рабочего времени организаций составляет ежедневно с 10-00 час. до 21-00 час.

При этом сейф для хранения ювелирных украшений установлен в помещении ломбарда и предназначен для использования как ломбардом, так и указанным магазином, отдельная сейфовая комната отсутствует.

Объектом охраны по адресу: г. Пермь, ****, числится только магазин, на сотрудников которого распространяет действие утвержденная приказом от 22.08.2021 Инструкция по организации открытия (закрытия) и захода (выхода) персонала на объекты (с объектов) компании – ООО «РЕГЕНТ ГОЛД» (для объекта типа «СТРИТ») (л.д. 37-47 т. 2), согласно которой:

ответственными за хранение ключей от входной и сейфовой дверей, решетки являются управляющая объектом (УО) и ее заместитель, а при их временном отсутствии – замещающее их материально-ответственное лицо (МОЛ) (пункт 1.3);

заход на объект осуществляется в 2 этапа: УО+сотрудник охраны (при отсутствии второго - МОЛ) снимают с сигнализации и открывают объект, после захода которых в помещение объекта входят заместитель УО+МОЛ. УО и его заместитель/МОЛ осуществляют открытие и осмотр сейфовой комнаты (раздел 2);

сдавать помещения под охрану вправе только УО и его заместитель, у каждого из них должны быть индивидуальные коды для постановки на сигнализацию (пункт 7.5);

постановка объекта под охрану и снятие с охраны производится не ранее, чем за час до начала работы объекта, и не позднее, чем через час после окончания работы (пункт 7.11).

Согласно представленным графикам сменности, утвержденным приказами генерального директора Общества, (л.д. 124-13 т.1) для истца (табельный номер 0000003710) был утвержден сменный график работы: 1 смена с 10-00 до 18-20 час. и 2 смена с 12-00 до 20-20 час., продолжительность каждой смены составляла 7,2 час., предусмотрен перерыв для отдыха и питания – 60 мин.

Работа в 1 смену ей определялась:

в феврале 2022 года - 1, 3, 7, 9, 13, 15, 19, 21, 25, 27-го чисел,

в марте 2022 года – 3, 5, 9, 11, 15, 17, 21, 23, 27, 29-го чисел,

в апреле 2022 года – 2, 4, 8, 10, 14, 16, 20, 22, 26, 28-го чисел,

в мае 2022 года – 2, 4, 8, 10, 14, 16, 20, 22, 26, 28-го чисел,

в июне 2022 года – 1, 3, 7, 9, 13, 15, 19, 21, 25, 27-го чисел,

в июле 2022 года – 1, 3, 7, 9, 13, 15, 19, 21, 25, 27, 31-го чисел,

в августе 2022 года – 1, 3, 6, 8, 12, 14, 18, 20, 24, 26, 30-го чисел,

в сентябре 2022 года – 1, 5, 7, 11, 13, 17, 19, 23, 25, 29-го чисел.

Работа во 2 смену ей определялась:

в феврале 2022 года - 2, 4, 8, 10, 14, 16, 20, 22, 26, 28-го чисел,

в марте 2022 года – 4, 6, 10, 12, 16, 18, 22, 24, 28, 30-го чисел,

в апреле 2022 года – 3, 5, 9, 11, 15, 17, 21, 23, 27, 29-го чисел,

в мае 2022 года – 3, 5, 9, 11, 15, 17, 21, 23, 27, 29-го чисел,

в июне 2022 года – 2, 4, 8, 10, 14, 16, 20, 22, 26, 28-го чисел,

в июле 2022 года – 2, 4, 8, 10, 14, 16, 20, 22, 26, 28-го чисел,

в августе 2022 года – 2, 7, 9, 13, 15, 19, 21, 25, 27, 31-го чисел,

в сентябре 2022 года – 2, 6, 8, 12, 14, 18, 20, 24, 26, 30-го чисел.

По данным табелей учета рабочего времени (л.д. 14-154 т.1) истцом в соответствии с графиками фактически отработано 144 смены (1036,80 час.):

в феврале 2022 года: 20 смен (144 час.), в том числе в 1-ую смену 10 смен (72 час.), во 2-ую смену 10 смен (72 час.),

в марте 2022 года: 20 смен (144 час.), в том числе в 1-ую смену 10 смен (72 час.), во 2-ую смену 10 смен (72 час.),

в апреле 2022 года: 20 смен (144 час.), в том числе в 1-ую смену 10 смен (72 час.), во 2-ую смену 10 смен (72 час.),

в мае 2022 года: 20 смен (144 час.), в том числе в 1-ую смену 10 смен (72 час.), во 2-ую смену 10 смен (72 час.),

в июне 2022 года: 20 смен (144 час.), в том числе в 1-ую смену 10 смен (72 час.), во 2-ую смену 10 смен (72 час.),

в июле 2022 года: 21 смена (151,2 час.), в том числе в 1-ую смену 11 смен (79,2 час.), во 2-ую смену 10 смен (72 час.),

в августе 2022 года: 21 смена (151,2 час.), в том числе в 1-ую смену 11 смен (79,2 час.), во 2-ую смену 10 смен (72 час.),

в сентябре 2022 года: 0 смен (0 час.), находилась с 01.07.2022 по 07.09.2022 года в дополнительном отпуске.

Данные по датам отработанных истцом смен и часов в названных табелях совпадают с датами и количеством часов в графиках работы.

Из расчетных листков (л.д. 134-136 т.1) следует, что в пользу истца Обществом:

за 2 смены (14,4 час.) в январе 2022 года начислено и выплачено 1250 рублей 62 копейки;

за 20 смен (144 час.) в феврале 2022 года начислено 28605 рублей 24 копейки, выплачено за вычетом НДФЛ 24886 рублей 24 копейки;

за 20 смен (144 час.) в марте 2022 года начислено 40910 рублей 59 копеек, выплачено за вычетом НДФЛ 35592 рубля 59 копеек;

за 20 смен (144 час.) в апреле 2022 года начислено 50230 рублей 45 копеек, выплачено за вычетом НДФЛ 43700 рублей 45 копеек;

за 20 смен (144 час.) в мае 2022 года начислено 60479 рубля 55 копеек, выплачено за вычетом НДФЛ 52981 рубль 55 копеек;

за 20 смен (144 час.) в июне 2022 года начислено 41509 рублей 95 копеек, выплачено за вычетом НДФЛ 36476 рублей 95 копеек;

за 21 смену (151,2 час.) в июле 2022 года начислено 46598 рублей 41 копейка, выплачено за вычетом НДФЛ 40723 рубля 41 копейка;

за 21 смену (151,2 час.) в августе 2022 года начислено 18918 рублей 77 копеек, выплачено за вычетом НДФЛ 16640 рублей 77 копеек;

в сентябре 2022 года рабочих смен не было, 07.09.2022 с истцом произведен расчет в связи с ее увольнением в сумме 27658 рублей 30 копеек, включающей в себя компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также в период с 28.01.2022 по 07.09.2022 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФАСТМАНИ.РУ» по трудовому договору №** от 27.01.2022 (л.д. 100-103 т. 2) на следующих условиях: работа по совместительству в должности специалиста по оформлению микрозаймов в подразделении Урал/Группа/Группа г.Пермь/ломбард по адресу: г.Пермь, ****; рабочий день неполный (0,01 ставки); режим работы сменный по графику сменности; время начала и окончания работы устанавливается ПВТР; учет рабочего времени суммированный на учетный период 1 год; оплата труда состоит из тарифной ставки (оклада) 138,9 руб. в месяц и выплат в соответствии с Положением об оплате труда работников Фастмани.ру; районный коэффициент к заработной плате 1,15; сроки ее выплаты 13 и 28 числа; на работника возлагается материальная ответственность.

До подписания трудового договора работник ознакомлена с ПВТР, Положением о защите персональных данных работников, должностной инструкцией и Положением об оплате труда 27.01.2022 года, что заверено ее собственноручной подписью в договоре.

Специалист по оформлению микрозаймов ООО «ФАСТМАНИ.РУ» обязан по окончанию рабочего дня (смены) сверять фактическое наличие денежных средств с остатком по кассовой книге (п. 2.15 должностной инструкции (л.д. 105 т. 2).

Дополнительным соглашением № 1 от 31.03.2022 к трудовому договору № ** от 27.01.2022 (л.д. 108 т. 2) ранее установленный оклад истцу увеличен до 182 рубля 79 копеек с 01.06.2022.

Согласно табелю рабочего времени за август 2022 года (л.д. 111 т. 2) истцом в ООО «ФАСТМАНИ.РУ» отработано 10 смен (0,8 час.), по данным расчетного листка (л.д. 110 т. 2) начислено 100 рублей 10 копеек, выплачено 87 рублей 10 копеек. При увольнении 07.09.2022 произведен расчет на сумму 87 рублей 58 копеек.

Оплаты труда Лячас А.И. за иные месяцы от ООО «ФАСТМАНИ.РУ» не поступали, сведения о рабочих сменах истца в графиках работ отсутствуют.

На основании личных заявлений с 07.09.2022 истец уволена по собственному желанию из обеих организаций-работодателей.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд первой инстанции принял во внимание установленный истцу графиками сменности режим рабочего времени, а также положений должностной инструкции истца, предусматривающей обязанность товароведа присутствовать при опломбировании сейфовой комнаты, в связи с чем пришел к выводу о том, что продолжительность рабочего дня истца превышала установленную графиками, поскольку истец в силу должностных обязанностей была вынуждена присутствовать на открытии или закрытии сейфовой комнаты в зависимости от предусмотренной графиком смены.

Доводы истца о нахождении ее на рабочем месте ежедневно с 09 до 21 часа судом отклонены, как не нашедшие своего подтверждения, так же как и доводы ответчика о том, что при открытии и закрытии сейфовой комнаты истец могла присутствовать как работник другой организации.

Судебная коллегия считает выводы суда правильными, поскольку они основаны на верной оценке имеющихся в деле доказательств, в том числе показаний свидетеля Х., из которых следует, что сотрудники ответчика работали по графику в две смены, с учетом графика сменности присутствие истца в магазине с 09 до 21 часа не являлось обязательным, также не было обязательным присутствие истца при открытии магазина, закрытие помещения ломбарда возложено на управляющего и его заместителя. Представленная истцом переписка из социальной сети доводы о вынужденном нахождении истца на рабочем месте с 09 часов утра ежедневно не подтверждает, не охватывает весь рассматриваемый период, и, следовательно, не подтверждает доводы истца об отсутствии графика сменности. Доводы о возможности установления начала работы исходя из времени открытия смены на основании чеков, судом были исследованы и установлено, что на основании данных чеков невозможно установить лицо, которое осуществляло открытие смены, в связи с чем данные доводы обоснованно отклонены.

Таким образом, факт выполнения истцом работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с ведома и по поручению работодателя в указанном при обращении в суд объеме подтверждения не нашел, в связи с чем основания для взыскания с работодателя оплаты часов, отработанных сверхурочно, за количество часов, превышающее определенное судом, не имеется.

Также подлежат отклонению доводы о том, что судом при постановлении решения не приняты во внимание доводы истца о том, что ей не была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни.

В решении суда содержится указание на то, что требования истца в части оплаты работы в выходные и праздничные дни 23.02.2022, 02.05.2023, 09.05.2022,12.06.2022 признаны ответчиком добровольно, произведена их оплата, а также оплата компенсации за задержку выплат и морального вреда (л.д. 157, 159 т.1). При этом судом установлено, что рабочая смена 23.02.2022 у истца отсутствовала, но имеется выход на работу вне графика 08.03.2022, из чего сделан вывод, что сумма, перечисленная ответчиком истцу за работу 23.02.2022 фактически являлась оплатой работы 08.03.2022.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для установления факта сверхурочной работы подлежат отклонению, исходя из того, с учетом локальных нормативных актов работодателя, а также организации порядка работы структурного подразделения общества в котором работала истец, режим работы истца, определенный в графиках, не мог быть соблюден по объективным причинам.

Размер оплаты сверхурочной работы истца определен судом с учетом того обстоятельства, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем расчет произведен в полуторном размере стоимости часа работы за первые два часа за рассматриваемый период, и в двойном - за последующие часы. Доводы апелляционной жалобы ответчика о необходимости исчисления оплаты сверхурочной работы исходя из количества времени, отработанного сверхурочно в каждом дне рассматриваемого периода, отклонены, как прямо противоречащие положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда постановлено с учетом всех обстоятельств дела, установленных на основании представленных доказательств, получивших надлежащую оценку в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при правильном применении норм материального права. Доводы апелляционных жалоб не содержат сведений, опровергающих правильность изложенных в решении выводов, фактически направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, для чего судебная коллегия не находит оснований.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены решения в соответствии с положениями части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Кировского районного суда города Перми от 20 декабря 2023 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Лячас Альбины Ионасовны, Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Выгода» без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 20 марта 2024 года