Решение от 21.12.2023 по делу № 2-5605/2023 от 11.09.2023

< >

    УИД 35RS0016-01-2023-000768-02

    № 2-5605/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21 декабря 2023 года                                         город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи             Шатровой Т.В.,

при секретаре судебного заседания        Аббасовой Т.С.,

с участием представителя ответчика ( истца по встречному иску) Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Авиакомпания «Победа» к Шкунтик М. С. о взыскании задолженности по ученическому договору, встречному исковому заявлению Шкунтик М. С. к ООО «Авиакомпания «Победа» о признании незаконным ученического договора,

установил:

ООО «Авиакомпания « Победа» обратилось в суд с иском к Шкунтик М.С., указав в обоснование, что 02.11.2021 между истцом и Шкунтиком М.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик 02.11.2021 был принят на работу в летную службу ООО «Авиакомпания «Победа» на должность командира воздушного судна. Учитывая отсутствие у работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей по должности командира воздушного судна, 11.11.2021 между ООО «Авиакомпания «Победа» и Шкунтик М.С. заключен ученический договор №398, пунктом 2.9 которого установлен срок работы по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с полученной квалификацией не менее 5 лет. Согласно смете затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения Шкунтик М.С. общая сумма расходов составила 1022877 руб.. Шкунтик М.С. обучение прошел по п.1,2,4 сметы. По остальным пунктам он обучение не проходил, так как уволился.

Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика составили 745916 руб. 28 коп. ( 690000 +3766+52150,28).

В период с апреля по октябрь 2022 в соответствии с установленным графиком Шкунтик М.С. должен был пройти обучение: тренажерная подготовка, рейсовая тренировка, контрольно-проверочный полет. До завершения обучения Шкунтик М.С. не мог быть допущен к самостоятельным полетам в должности командира воздушного судна.

01.06.2022 Шкунтик М.С. написано заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения установленного п.2.9 ученического договора срока.

В связи с отсутствием отработанного времени взысканию подлежит затраченная на обучение ответчика сумма в полном объеме.

Просят взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 745916 руб. 28 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 10659 руб..

В ходе рассмотрения дела Шкунтик М.С. обратился со встречными иском к ООО «Авиакомпания «Победа», указав в обоснование, что по окончании обучения по заключенному ученическому договору работодатель не смог предоставить ему трудовую функцию в соответствии с заключенным трудовым договором. Причины, по которым был прекращен трудовой договор, являются уважительными, поскольку работник не имел возможности повлиять на предоставление работодателем работы. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбами о предоставлении такой работы. В нарушение ст. 204 ТК РФ ученическим договором не была определена стипендия. Кроме того, ему известно, что в период с 27.07.2022 по 03.08.2022 были прекращены трудовые договоры также с другими лицами, поступившими с ним совместно на работу. Вместе с тем они были освобождены от выплаты работодателю средств, затраченных на обучение. Считает, что в отношении него допущена дискриминация. Полагает, что ученический договор не может быть признан соответствующим закону. Просит признать не соответствующим закону ученический договор от 11.11.2021 №398, признать действия в части не прекращения обязательства по возмещению расходов дискриминацией в отношении него, признать не подлежащими возмещению расходы, затраченные на обучение.

В судебное заседании представитель истца ( ответчика по встречному иску) не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении исковых требований в отсутствие представителя, а также возражения на встречное исковое заявление, согласно которых с доводами встречного искового заявления не согласны. Шкунтик М.С. обучение не завершил, квалификацию командира воздушного судна не получил, к самостоятельным полетам допущен не был. Увольнение по собственному желанию не относится к уважительным причинам. Поскольку ответчик осуществлял трудовую функцию на земле ( без доступа к полетам), ему не выплачивалась стипендия, он получал заработную плату. Доводы о дискриминации ответчика не соответствуют действительности. Просят в удовлетворении встречного искового заявления отказать.

В судебное заседание ответчик ( истец по встречному иску) Шкунтик М.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представление интересов представителю по доверенности Й., который в судебном заседании исковые требования не признал, встречные исковые требования поддержал, представил дополнительные письменные пояснения, согласно которых выполнение каждого этапа обучения производилось по инициативе и под контролем работодателя путем выставления задач в информационной системе «АвиаБит». При этом работник лишен возможности самостоятельных действий в рамках обучения. Работодателем были взяты обязательства окончить проведение обучение не позднее 11.02.2022. Федеральным агентством воздушного транспорта 07.04.2022 Шкунтику М.С. было выдано свидетельство линейного пилота №, подтверждающее успешное окончание его обучения по управлению воздушным судном Boeing 737 NG. Возможности получения указанного свидетельства лицом, не прошедшим полного курса обучения на тот тип воздушного судна, на которое выдается документа, не имеется. Выдача указанного свидетельства без прохождения тренажерной подготовки невозможна. Работодателем в течении длительного времени не было организовано проведение обучения по п.5 и 6 Приложения № к ученическому договору от 11.11.2021. Шкунтик М.С. неоднократно обращался к работодателю с вопросами о сроках проведения рейсовой тренировки и контрольно-проверочного полета, однако ответа не получил. Позднее работодателем было размещено сообщение о сокращении флота. Отчаявшись ждать, в связи с необходимостью поддержания необходимого уровня жизни и дохода, ответчик был вынужден уволиться. Обучение по п. 4,5,6 ученического договора не могло производиться в период с апреля до октября 2022, поскольку общие сроки обучения по всем пунктам ограничены периодом с 11.11.2021 по 11.02.2022. Иных сроков не оговаривалось. Увольнение Шкунтик М.С. являлось вынужденным, поскольку изначально он трудоустраивался, понимая, что в соответствии с установленной системой оплаты труда заработная плата в случае осуществления полетов существенно отличается от той, которая выплачивается, если полеты не выполняются. Однако возможность выполнения полетов ему работодателем обеспечена не была, в связи с чем был существенно был снижен уровень его дохода, на который он рассчитывал при трудоустройстве. О графике проведения оставшейся части обучения в период с апреля по октябрь 2022 года Шкунтику М.С. не сообщалось, изменение сроков обучения согласовано не было.

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя ответчика ( истца по встречному иску), исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.11.2021 между ООО «Авиакомпания «Победа» и Шкунтик М.С. был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в летную службу ООО «Авиакомпания «Победа» на должность командира воздушного судна.

11.11.2021 между сторонами заключен ученический договор №, по которому Шкунтик М.С. был направлен на переобучение на тип воздушного судна Boeing 737 NG ( переподготовка летного состава на №) в компанию в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот».

В соответствии с п. 5.1-5.2 ученического договора определено время ученичества. Начало обучения – 11.11.2021, завершение обучения – 11.02.2022, что является датой окончания курса переучивания по квалификации, указанной в договоре.

Согласно п. 2.9 ученического договора работник обязан приступить к работе по завершению обучения и проработать по трудовому договору с авиакомпанией не менее 5 лет.

В соответствии с п. 8.1 ученического договора, если ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору он возмещает авиакомпании стоимость обучения, указанную в разделе 7 договора ( смете затрат – приложение № к договору), исчисленную пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения; затраты на дополнительную подготовку, иные затраты, связанные с обучением, подтвержденные соответствующими документами.

В приложении № к ученическому договору № отражена смета затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения Шкунтик М.С., согласно которой общая сумма расходов определена 1 022 877 руб. 84 коп., из которых:

1. обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот» по программе курса повышения квалификации «Переподготовка летного состава на ВС В737-800») – 690 000 руб.,

2. обучение в АУЦ ООО «Авиакомпания «Победа» по программе первоначальной подготовки ( аварийно-спасательная подготовка) – 11250 руб.,

3. тренажерная подготовка – 87289 руб. 63 коп.,

4. наземная подготовка – 52150 руб. 28 коп.,

5. рейсовая тренировка – 153304 руб. 70 коп.,

6. контрольно-проверочный полет – 28883 руб. 23 коп..

Во исполнение положений ученического договора от 11.11.2021 ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение по учебной программе «Переподготовка летного состава на ВС В737-800» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот».

Из представленных расчетных листков следует, что в период ученического договора Шкунтику М.С. выплачивалась заработная плата, что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Как указано истцом в исковым заявлении, ответчик прошел обучение по п. 1, 2,4 указанной сметы, в остальной части обучение завершено не было, в связи с чем предъявлены требования о возмещение затрат на обучение в размере 745916 руб. 28 коп. ( 690000 +3766+52150,28).

Согласно представленного расчета стоимости обучения 1 ученика по программе первоначальной подготовки ( аварийно-спасательная подготовка) составляет 3766 руб.. Стоимость обучения ( «наземная подготовка») составила 52150 руб. 28 коп. ( 4011,56*13 часов).

Платежным поручением № от 10.02.2022 подтверждено перечисление ООО «Авиакомпания «Победа» денежных средств ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот» в размере 8280000 руб. ( оплата по счету от 23.01.2022 за обучение, в том числе Шкунтик М.С. 690 000 руб.)

По окончании курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения Шкунтик М.С. получено удостоверение № от 14.03.2022.

Кроме того, Федеральным агентством воздушного транспорта 07.04.2022 Шкунтику М.С. было выдано свидетельство линейного пилота № по управлению воздушным судном Boeing 737 NG.

Приказом от 01.06.2022 на основании поданного Шкунтик М.С. заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор ООО «Авиакомпания «Победа» с ним расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При увольнении ответчику предложено возместить затраты на обучение в сумме 753400 руб..

Из ответа ООО «Авиакомпания «Победа» от 21.12.2023 следует, что для фактического допуска Шкунтик М.С. к полетам в период с апреля по октябрь 2022 в соответствии с установленным графиком Шкунтик М.С. должен был пройти тренажерную подготовку, рейсовую тренировку, контрольно-проверочный полет.

Согласно представленного ответа ООО «Авиакомпания «Победа» от 20.12.2023 № работодатель не отказывал работнику в предоставлении трудовой функции, до завершения обучения ответчик не мог быть допущен к самостоятельным полетам в должности командира воздушного судна Boeing 737 NG.

Проанализировав представленные доказательства, суд исходит из определенного в ученическом договоре от 11.11.2021 срока обучения с 11.11.2021 по 11.02.2022. Иных сроков в договоре не установлено, изменений согласованных сроков не вносилось. Приложение к договору, в котором отражена программа обучения, сведений о сроках обучения не содержит. Представленный график о прохождении Шкунтик М.С. тренажерной подготовки, рейсовой тренировки, контрольно-проверочного полета в период с апреля по октябрь 2022 сторонами не согласован, указанное обучение предусмотрено программой обучения по ученическому договору.

В силу ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Исходя из буквального толкования договора, учитывая положения п. 1.1. и п. 5.1-5.2 договора, ООО «Авиакомпания «Победа» в связи с заключением ученического договора приняло на себя обязательства провести полный комплекс мероприятий, связанных с обучением ответчика, в строго определенный срок – до 11.02.2022.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств невозможности исполнения условий договора по вине ответчика суду не представлено.

С заявлением об увольнении Шкунтик М.С. обратился 01.06.2022, то есть спустя более чем 3,5 месяца после окончания установленного срока обучения, в связи с чем доводы стороны истца о не прохождении обучения по причине увольнения являются несостоятельными.

Документально подтверждено получение Шкунтик М.С. по итогам обучения удостоверения № от 14.03.2022, свидетельства линейного пилота № по управлению воздушным судном Boeing 737 NG от 07.04.2022.

Однако работой по полученной квалификации Шкунтик М.С. обеспечен не был.

Согласно представленного суду Положения об оплате труда летного состава ООО «Авиакомпания «Победа», утвержденного 18.06.2019, работникам устанавливаются стимулирующие выплаты: доплата за рейс ( п. 3.3), за выполнение функций с действующим допуском по предельному минимуму авиакомпании и допуском к международным полетам ( п. 3.3.8) и др.

Учитывая изложенное, суд исходит из того, что совокупность установленных обстоятельств достоверно указывает на то, что увольнение ответчика до истечения предусмотренного ученическим договором 5-летнего срока, носило вынужденный характер и было связано с уважительными причинами - непредставление истцом ответчику работы по полученной квалификации и отсутствием возможности получения дохода с учетом предусмотренных Положением об оплате труда дополнительных выплат.

Каких-либо допустимых доказательств, достоверно подтверждающих обратное, ООО «Авиакомпания «Победа» в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Кроме того, судом учитывается, что в статьях 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работника возместить затраты, фактически понесенные работодателем на его обучение.

В то же время заявленные к взысканию суммы 3766 руб. и 52150 руб. 28 коп. определены расчетным путем, доказательств несения ООО «Авиакомпания «Победа» указанных расходов суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что увольнение ответчика из ООО «Авиакомпания «Победа» произошло по уважительным причинам и носило вынужденный характер, суд приходит к выводу об отсутствии при таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение.

Рассмотрев встречные исковые требования, суд учитывает, что в трудовых отношениях предполагается свобода ученического договора, что предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой. Ученический договор,     заключенный 11.11.2021 между ООО «Авиакомпания « Победа» и Шкунтик М.С., отвечает требованиям ст. 197 ТК РФ. Оснований для вывода о дискриминации ответчика судом не установлено. Кроме того, ученический договор, заключенный в письменной форме и подписанный сторонами в подтверждение достигнутого согласия на обучение, означает согласие работника с условиями прохождения обучения на оговоренных в договоре условиях, в связи с чем суд полагает встречные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░» ( < >) ░ ░░░░░░░ ░. ░. ( < >) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.12.2023.

░░░░░                                          < >                                 ░.░. ░░░░░░░