Решение по делу № 02-1448/2018 от 21.09.2017

5

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                дата

Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре Дорофееве Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2... по иску фио к ООО «СИТАРА» о взыскании оплаты отпуска, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести отчисления страховых взносов, налогов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к ООО «СИТАРА», ссылаясь на то, что с дата работает у ответчика в должности швеи-конструктора, после информирования работодателя о беременности ответчиком стали нарушаться ее трудовые права с целью склонения к увольнению, не был оплачен в полном объеме отпуск, предоставленный в период с дата по дата, занижен размер пособия по беременности и родам за период нахождения в отпуске с дата по дата, дата ответчику было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и предоставлены необходимые для назначения пособия документы, однако, обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком ответчиком не исполняется. В связи с чем, считая свои права нарушенными, истец с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать ответчика недоплаченные суммы в счет оплаты отпуска – 27613,28 руб., пособия по беременности и родам в размере - 35371,24 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 6190,54 руб. ежемесячно, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1400 руб., почтовые расходы в размере 925,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в ФСС, ПФР, налогов с доходов истицы с дата.

Истец фио, ее представитель Ефимов А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Альцева Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, указывая на соблюдение ответчиком требований законодательства и отсутствие задолженности перед истцом по причитающимся выплатам.

 Представитель третьего лица Государственного учреждения – Московское региональное отделение ФСС РФ Мосьпан Н.В. в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными с учетом расчетов, произведенных ГУ МРО ФСС РФ.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом по делу установлено, что истец фио с дата осуществляет трудовую деятельность в ООО «СИТАРА» в должности швеи-конструктора с окладом 40000 руб. на основании трудового договора №4 от дата.

Приказом №2 от дата истице на основании ее заявления был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с дата по дата.

Оплата предоставленного отпуска, начисленная ответчиком, составила 4204,76 руб. и была перечислена истцу платежным поручением №123 от дата.

На основании листка нетрудоспособности телефон 427 истец была освобождена от работы с дата по дата в связи с беременностью и родами.

Пособие по беременности и родам начислено ответчиком из расчета минимального размера оплаты труда в сумме 35901,36 руб. и перечислено истцу платежным поручением №106 от дата.

дата у истца родился ребенок фио

дата истец посредством почты направила в адрес ответчика заявление о предоставлении ей с дата отпуска по уходу за ребенком фио до достижения им возраста трех лет и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с приложением копии свидетельства о рождении ребенка, справки о неполучении пособия.

Приказами №02/П, №03/П от дата ответчик предоставил истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с дата и назначил выплату ежемесячного пособия, с учетом перерасчета в размере 6131,37 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за дата в сумме 3164,58 руб. (с учетом неполного месяца) перечислено истцу платежными поручениями №12 от дата, №29 от дата.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за дата в сумме 6131,37 руб. перечислено истцу платежным поручением №27 от дата.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за дата в сумме 6131,37 руб. перечислено истцу платежным поручением №48 от дата.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверяя произведенный ответчиком расчет оплаты отпуска за период с дата по дата в сумме 4204,76руб., суд приходит к выводу, что расчет среднего дневного заработка истицы для оплаты отпуска произведен работодателем неправильно, без учета требований п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в результате чего оплата отпуска произведена в меньшем размере.

Из приведенного пункта 10 Положения следует, что если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять путем деления суммы начисленной в расчетном периоде зарплаты на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения). Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка является дата по дата.

Сумма начисленной истцу заработной платы за расчетный период в соответствии со сведениями по справкам 2НДФЛ, за дата, дата - 22000 руб.

При этом согласно табелям учета рабочего времени, отработанных месяцев в дата у истца не было, январь, февраль, март, апрель, дата отработаны истцом не полностью в связи с отсутствием на работе, периодами временной нетрудоспособности, отпусками за свой счет. Однако, при определении количества дней расчетного периода в не полностью отработанных месяцах работодателем было учтено полное среднемесячное число календарных дней 29,3, всего 146,5, что привело к неверному расчету оплаты отпуска.

Учитывая, что в дата истцом отработано в январе 15 дней, в феврале 9 дней, в марте 5 дней, в апреле и в мае по 1, количество дней расчетного периода для исчисления среднего заработка будет 30,21, из расчета: (29,3/31 х 15) + (29,3/28 x 9) + (29,3/31 x 5) + (29,3/30) + (29,3/31)=30,21

Таким образом, средний дневной заработок составляет 728,24 руб. (22000 руб./30,21), а оплата отпуска за 28 дней – 20390,60 руб. (728,24 руб. * 28 дней).

За вычетом произведенной выплаты 4204,76 руб., задолженность по оплате отпуска составляет 16185,84 руб.

Поскольку оплата отпуска за период с дата по дата произведена ответчиком не в полном объеме, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаченной суммы в размере 16185,84 руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Согласно ст. 11 Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В силу ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Положениями части 1 статьи 14 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (часть 1 статьи 11.2 Федерального закона от дата N 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Федерального закона от дата N 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1. статьи 14 Федерального закона от дата N 255-ФЗ).

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям, в том числе справки по форме 182Н от бывшего работодателя наименование организации, справки по форме 2НДФЛ за дата, выданной ООО «СИТАРА», в расчетном периоде заработок истца составил: в дата - 52146,15 руб., в дата – 0.

При таких данных при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ответчик, руководствуясь ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от дата N 255-ФЗ, правильно принял средний заработок, из которого должны начисляться пособия, равным минимальному размеру оплаты труда на день наступления страхового случая, поскольку средний заработок, рассчитанный из заработка за два предшествующих года, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда.

Проверяя расчеты пособия по беременности и родам в сумме 35901,60 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 6131,37 руб., представленные ответчиком, суд находит их верными, соответствующим требованиям Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от дата N 255-ФЗ.

Составленные ответчиком расчеты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком полностью соответствуют расчетам ГУ-МРО ФСС РФ, произведенным на основании сведений о заработке истца, полученных из Пенсионного Фонда РФ посредствам Системы межведомственного взаимодействия.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о наличии у нее заработка в расчетном периоде в большем размере, чем учтено работодателем, допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.

Поскольку начисленные суммы пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с начала отпуска по настоящее время ответчиком выплачены в полном объеме, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по указанным выплатам не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в невыплате в полном объеме среднего заработка за период отпуска, нарушении сроков оплаты отпуска и выплаты социальных пособий. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется и является основанием для взыскания ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии с Федеральным законом от дата N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" с дата оплата страховых взносов осуществляется плательщиком на счет налогового органа. При таком положении, требования истца об обязании ответчика произвести перечисления страховых взносов в ФСС и ПФР не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

В соответствии с подп. 6 ч. 1 ст. 208 НК РФ основанием для начисления НДФЛ является вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей. Из представленных ответчиком справок по форме 2НДФЛ следует, что со всех подлежащих налоговому обложению доходов истца при их выплате ответчиком был удержан и перечислен НДФЛ. Тем самым, обязанности налогового агента ответчиком были исполнены, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований об обязании произвести налоговые отчисления не имеется.

Удовлетворяя частично исковые требования, руководствуясь ст. 98 ГПК РФ, суд полагает возможным в взыскать с ответчика в пользу истца расходы на нотариальное оформление доверенности представителю в размере 1400 руб., почтовые расходы в размере 925,61 руб., так как данные расходы в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся к издержкам истца, связанным с рассмотрением дела, и подтверждены документально.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб. суд не находит, поскольку никаких доказательств понесенных расходов на оплату услуг представителя в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется ни договора на оказание юридических услуг, ни платежных документов, свидетельствующих об их оплате.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 959,40 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16485,84 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000,00 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1400 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 925,61 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 959,40 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

5