Решение от 28.05.2024 по делу № 33-3879/2024 от 05.04.2024

    Судья Секретарева И.А.                                УИД 38RS0035-01-2023-004113-15

    Судья-докладчик Алферьевская С.А.          № 33-3879/2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    28 мая 2024 года                                                        г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

        судьи-председательствующего Сальниковой Н.А.,

        судей Алферьевской С.А., Коваленко В.В.,

        при секретаре Копыловой Е.С.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4256/2023 по исковому заявлению Пихето Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «МедЭкспресс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

        по апелляционной жалобе и дополнениям к ней ответчика общества с ограниченной ответственностью «МедЭкспресс»

        на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 октября 2023 года,

        УСТАНОВИЛА:

Пихето Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указала, что с 01.11.2011 по 03.10.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «МедЭкспресс», в период работы в обществе в соответствии с трудовым законодательством, условиями трудового договора у нее имелось право на отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, которым в период работы у ответчика не воспользовалась.

В нарушение принятых на себя обязательств работодатель при увольнении не произвел ей выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 161 дня.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просила взыскать с ООО «МедЭкспресс» денежную компенсации за неиспользованный отпуск в размере 601 829,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Решением суда от 17 октября 2023 года исковые требования Пихето Е.Н. удовлетворены частично.

С ООО «МедЭкспресс» в пользу Пихето Е.Н. взыскана денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2011 по 31.10.2015, с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 601 829,27 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере Пихето Е.Н. отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель ответчика ООО «МедЭкспресс» Шерстеникин В.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе Пихето Е.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указывает, что Пихето Е.Н. работала в обществе бухгалтером, в связи с чем, самостоятельно осуществляла подготовку отчетности, начисление заработной платы, отпускных и иных выплат, в том числе и себе.

По результатам проведенной проверки финансово-хозяйственной деятельности ООО «МедЭкспресс» выявлены многочисленные нарушения финансовой дисциплины. Пихето Е.Н. необоснованно начисляла себе заработную плату в повышенном размере и за периоды фактического отсутствия на рабочем месте, неправомерно производила начисление отпускных и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, допустила искажение установленной законодательством бухгалтерской отчетности и вывод с расчетных счетов общества более 3 500 000 руб. Всего ущерб, причиненный обществу действиями бухгалтера Пихето Е.Н., составил 3 849 894,92 руб. Денежные средства добровольно истцом не возвращены. Данные доводы не получили надлежащей оценки суда первой инстанции.

Кроме того, Пихето Е.Н. в отсутствие надлежащего документального оформления фактически регулярно находилась в отпусках, неоднократно выезжала на отдых за счет работодателя. При этом расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ею арифметически неверно, исходя из заработной платы в размере 115 000 руб. в месяц, однако штатным расписанием и трудовым договором истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 52 000 руб., размер заработной платы до 115 000 руб. в месяц не повышался.

В письменном отзыве и пояснениях на апелляционную жалобу представители истца Тур Е.В., Сидоренко М.В. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнения к ней - без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Алферьевской С.А., объяснения представителя ответчика Шерстеникина В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителей истца Сидоренко М.В. и Лагутенко М.В., выразивших согласие с решением суда, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешении вопроса выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат применению положения пунктов 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в части, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно абзацу 2 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Разрешая спор, применяя положения статей 115, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции установил, что с 01.11.2011 Пихето Е.Н. работала бухгалтером в ООО «МедЭкспресс», 03.10.2022 уволена по собственному желанию, однако в день прекращения трудовых отношений работодатель не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд признал исковые требования Пихето Е.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, взыскал с ООО «МедЭкспресс» в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с 01.11.2011 по 31.10.2015, с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 601 829,27 руб. с учетом НДФЛ, при этом исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих предоставление Пихето Е.Н. оплачиваемых отпусков за период работы с 01.11.2011 по 31.10.2015 по 28 дней отпуска ежегодно и за период работы с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 21 дня.

Установив факт нарушения трудовых прав работника, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика и нравственных страданий истца, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации определил к взысканию с ООО «МедЭкспресс» в пользу Пихето Е.Н. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25.10. 2018 № 38-П, положения части 1 статьи 127 и части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем, федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату, исходя, прежде всего, из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Вместе с тем, судом первой инстанции не оценена вся совокупность обстоятельств рассматриваемого дела, причины, по которым Пихето Е.Н. своевременно не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, как она об этом заявляет, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя не устанавливало, фактически приводимым возражениям ответчика о злоупотреблении истцом своими правами надлежащая правовая оценка не дана.

Кроме того, судом оставлена без внимания и должной оценки специфика правового статуса Пихето Е.Н. как работника, не оценены ее место и роль в механизме управления трудом у работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ей не предоставленных в установленном порядке, в то время как эти обстоятельства в силу приведенного выше правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении имеют значение.

Таким образом, вывод суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований Пихето Е.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не соответствует подлежащим применению нормам права, сделан без установления юридически значимых обстоятельств и, следовательно, является неправомерным.

В свою очередь, как следует из материалов дела и установлено судебной коллегией, 01.11.2011 между ООО «МедЭкспресс» и Пихето Е.Н. заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Работодатель ООО «МедЭкспресс» поручает, а работник Пихето Е.Н. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера (п. 2.1 трудового договора).

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.11.2011. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 3.1, п. 3.2 трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 12 000 руб. в месяц.

В силу п. 6.1.1 трудового договора Пихето Е.Н. обязана добросовестно исполнять трудовые обязанности, в том числе:

осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности общества;

обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начислением и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников общества;

осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников общества, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях общества;

принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;

следить за сохранностью документов бухгалтерского и налогового учета и за организацией хранения документов бухгалтерского и налогового учета.

06.09.2022 Пихето Е.Н. посредством почтовой связи направила в адрес генерального директора ООО «МедЭкспресс» заявление об увольнении по собственному желанию по истечении 14 календарных дней с даты получения этого заявления и выплате окончательного расчета, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2011 по 31.12.2016.

На основании данного заявления ООО «МэдЭкспресс» издан приказ №4 от 30.09.2022, согласно которому прекращено действие трудового договора, Пихето Е.Н., бухгалтер, уволена 03.10.2022, расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что написанию Пихето Е.Н. заявления об увольнении по собственному желанию предшествовал факт выявления работодателем нарушений финансовой дисциплины со стороны бухгалтера, неосновательного начисления и выплаты ею денежных средств.

Так, согласно протоколу Номер изъят от 19.05.2024 директором по развитию ООО «МедЭкспресс» Нехзер А.А. 04.08.2022 посредством мобильного приложения у Пихето Е.Н. запрошена информация об основаниях совершения ею операции 04.08.2022 по перечислению себе денежных средств в счет оплаты отпуска с предоставлением подробного расчета.

По результатам проверки правильности расчетов в адрес Пихето Е.Н. направлено требование за подписью директора по развитию ООО «МедЭкспресс» о возврате необоснованно полученных денежных средств. В требовании бухгалтер Пихето Е.Н. уведомлена о необходимости немедленно внести на расчетный счет общества сумму в размере 219 814,31 руб. в срок до 15 августа 2022 года, неисполнение требования будет расцениваться как злоупотребление полномочиями, нарушение трудового договора и причинение предприятию вреда, повлекшего невозможность выплаты работникам заработной платы за первую половину августа 2022 года, влекущее за собой административную и уголовную ответственность.

Как следует из требования, Пихето Е.Н. самовольно, без приказа на отпуск начислены и выплачены себе отпускные в размере 305 699,58 руб. платежным поручением Номер изъят от 04.08.2022. Фактически согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику, расчетному листку за август 2022 года следовало произвести выплату в сумме 85 885,27 руб.

Данное требование работодателя оставлено работником без исполнения, денежные средства Пихето Е.Н. не возвратила, 06.09.2022 посредством почтовой связи направила заявление об увольнении по собственному желанию, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и на работу более не вышла.

Получив заявление об увольнении, в уведомлении от 29.09.2022 ООО «МедЭкспресс» вновь указало Пихето Е.Н. на наличие с ее стороны недобросовестности, поскольку бухгалтерский учет велся ненадлежащим образом, какие-либо бухгалтерские документы ни генеральному директору, ни иному представителю общества не переданы.

В уведомлении от 29.09.2022 генеральным директором ООО «МедЭкспресс» дополнительно указано, что по данным 1-с Бухгалтерия по состоянию на 25.08.2022 за Пихето Е.Н. числится основных средств на сумму 413 670,25 руб. Работодатель потребовал от Пихето Е.Н. до проведения окончательного расчета при увольнении передать имущество – основные средства общей стоимостью 413 670,25 руб. либо написать заявление об удержании указанной суммы из денежной компенсации при увольнении, оставшиеся денежные средства внести на расчетный счет или в кассу общества.

Кроме того, в уведомлении от 29.09.2022 Пихето Е.Н. поставлена в известность о назначении приказом общества от 05.09.2022 № 1-общ служебного расследования по выявлению местонахождения основных средств, списания материалов и прочих расходов за период с 01.01.2016 по 31.07.2022, наличию авансовых отчетов и первичных документов, обоснованию увеличения заработной платы более чем в 2 раза некоторым сотрудникам. Согласно промежуточным материалам проверки за ней выявлена задолженность в сумме 3 372 449,21 руб., в связи с чем, общество потребовало у Пихето Е.Н. вернуть неиспользованные подотчетные суммы на расчетный счет или в кассу, дать объяснения обоснованности увеличения заработной платы более, чем в 2 раза Буляткину Д.В. и Пихето Е.Н., а также вернуть излишне начисленную и выплаченную себе заработную плату за период с 01.09.2021 и отпускные.

В уведомлении от 30.09.2022 Номер изъят работодатель вновь потребовал от Пихето Е.Н. возврата излишне выплаченных денежных средств, поскольку ею самовольно, без приказа на отпуск начислены и выплачены себе отпускные в размере 305 699,58 руб. платежным поручением Номер изъят от 04.08.2022. Фактически же согласно приказу, записке-расчету о предоставлении отпуска, расчетному листку за август 2022 года следовало произвести выплаты в сумме 85 885,27 руб., излишне выплаченные самой себе денежные средства в размере 219 814,31 руб. на счет общества Пихето Е.Н. не возвращены.

В ответе на требование о возврате излишне выплаченных сумм отпускных Пихето Е.Н. указала, что заявление на отпуск с 08.08.2022 по 10.11.2022 вне графика написала 04.08.2022 и передала Нехзер А.А., столь продолжительный отпуск в количестве 94 дней необходим по семейным обстоятельствам. Расчет по отпускным сделан верно, возврат денежных средств не представляется возможным.

По вопросу обоснования увеличения себе заработной платы, возврата основных средств и подотчетных сумм объяснений от Пихето Е.Н. не последовало, денежные средства работодателю не возвращены.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.10.2022, справкам по форме 2-НДФЛ с 01.01.2020 ежемесячный доход Пихето Е.Н. по месту работы в ООО «МедЭкспресс» составлял 52 000 руб., а начиная с 01.09.2021 – 115 000 руб.

При этом в справках о доходах и суммах налога физического лица Пихето Е.Н. отражены сведения о выплате отпускных (код дохода 2012): в июне 2019 года – 34 562,08 руб., в августе 2020 года – 52 400,32 руб., в апреле 2022 года – 56 574,54 руб., в августе 2022 года – 76 109,57 руб.

Кроме того, согласно представленным в дело платежным документам ООО «МедЭкспресс» перечислены на счет Пихето Е.Н. денежные средства:

12 351 руб., выплата за очередной отпуск, платежное поручение Номер изъят от 28.06.2012,

24 360 руб., компенсация за отпуск 2010 года, платежное поручение Номер изъят от 04.02.2013,

30 752 руб., выплата за отпуск 2012 года, платежное поручение Номер изъят от 09.04.2013,

26 680 руб., выплата за очередной отпуск с 07.04.2014 по 19.05.2014, платежное поручение Номер изъят от 02.04.2014,

35 451 руб., выплата за очередной отпуск с 02.02.2015 по 25.03.2015, платежное поручение Номер изъят от 13.02.2015,

27 449 руб., выплата за очередной отпуск с 08.02.2016 по 02.03.2016, платежное поручение Номер изъят от 04.02.2016,

28 156 руб., выплата за очередной отпуск с 11.07.2016 по 24.07.2016, платежное поручение Номер изъят от 08.07.2016,

55 323,52 руб., выплата за очередной отпуск с 05.06.2017 по 02.07.2017, платежное поручение Номер изъят от 02.06.2017,

305 699,58 руб., отпускные, платежное поручение Номер изъят от 04.08.2022.

В подтверждение реализации работником в период трудовых отношений права на отпуск ООО «МедЭкспресс» также представлены заявления Пихето Е.Н. на имя генерального директора общества о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска: с 05.06.2017 по 03.07.2017 (заявление от 02.06.2017), с 17.06.2019 по 14.07.2019 (заявление от 07.06.2019), с 17.08.2020 по 13.09.2020 (заявление от 12.08.2020), с 04.05.2022 по 22.05.2022 (заявление от 26.04.2022), приказы ООО «МедЭкспресс» о предоставлении отпуска, согласно которым Пихето Е.Н. предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в период с 05.06.2017 по 03.07.2017 (приказ № 1 от 02.06.2017), с 17.06.2019 по 14.07.2019 (приказ № 2 от 07.06.2019), с 17.08.2020 по 13.09.2020 (приказ № 6 от 12.08.2020), с 04.05.2022 по 22.05.2022 (приказ № 1 от 26.04.2022).

Согласно ответу ООО «М-Вояж» № 13 от 02.10.2022 за счет средств ООО «МедЭкспресс» неоднократно оплачивались поездки Пихето Е.Н. в г.Санкт-Петербург, Дубай, Таиланд, выезды осуществлялись в период с 07.01.2020 по 04.02.2020, с 16.08.2020 по 30.08.2020, с 30.04.2021 по 14.05.2021.

Из анализа исследованных доказательств в их совокупности судебной коллегией установлено, что в период работы в ООО «МедЭкспресс» Пихето Е.Н. ежегодно пользовалась своим правом на оплачиваемый отпуск, при этом какого-либо нарушения или ограничения данного права со стороны работодателя не имелось.

За период трудовых отношений с 01.11.2011 по 03.10.2022 Пихето Е.Н. находилась в оплачиваемых отпусках: в июне-июле 2012 года, в апреле 2013 года, в апреле-мае 2014 года (с 07.04.2014 по 19.05.2014), в феврале-марте 2015 года (с 02.02.2015 по 25.03.2015), в феврале-марте 2016 года, в июле 2016 года, в июне-июле 2017 года (с 05.06.2017 по 03.07.2017), в июне-июле 2019 года (с 17.06.2019 по 14.07.2019), в августе-сентябре 2020 года (с 17.08.2020 по 13.09.2020), в мае 2022 года (с 04.05.2022 по 22.05.2022), в августе-ноябре 2022 года (с 08.08.2022 по 10.11.2022), а также фактически выезжала на отдых в отсутствие надлежащего оформления документов о предоставлении отпуска в январе-феврале 2020 года, в августе 2020 года, в апреле-мае 2021 года.

Кроме того, 04.02.2013 Пихето Е.Н. получена от ООО «МедЭкспресс» денежная компенсация за отпуск в размере 24 360 руб. Указание в платежном поручении № 25 от 04.02.2013 периода, за который выплачивается компенсация, – 2010 год, то есть когда трудовые отношения между ООО «МедЭкспресс» и Пихето Е.Н. отсутствовали, на характер выплаты, по мнению судебной коллегии, не влияет и является технической ошибкой, поскольку выплата осуществлена работнику в феврале 2013 года, в период работы в ООО «МедЭкспресс».

Доводы стороны истца о неверном указании в платежных поручениях Номер изъят от 28.06.2012, Номер изъят от 09.04.2013, Номер изъят от 02.04.2014, Номер изъят от 13.02.2015, Номер изъят от 04.02.2016, Номер изъят от 08.07.2016, Номер изъят от 02.06.2017 в качестве назначения платежа оплаты отпуска, поскольку в действительности данные денежные средства выплачивались в счет заработной платы, судом апелляционной инстанции отклоняются, доказательств данным доводам не представлено. Пихето Е.Н., являясь бухгалтером общества, сама оформляла платежные документы, в том числе указывала суммы и назначение всех платежей.

Согласно расчету (том 2, л.д. 36) Пихето Е.Н. к взысканию заявлена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды: с 01.11.2011 по 31.10.2012 – 28 дней, с 01.11.2012 по 31.10.2013 - 28 дней, с 01.11.2013 по 31.10.2014 – 28 дней, с 01.11.2014 по 31.10.2015 – 28 дней, с 01.11.2015 по 30.10.2016 – 28 дней, с 01.01.2022 по 30.09.2022 – 21 день, всего 161 день.

В письменных пояснениях от 28.05.2024 стороной истца расчет уже изменен, к взысканию заявлена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 109,67 дней, дополнительно указано о фактическом использовании отпуска за периоды с 01.11.2014 по 30.10.2015 (28 дней), с 01.11.2015 по 31.10.2016 (28 дней).

Однако, как достоверно установлено судом апелляционной инстанции, за указанные периоды отпуск Пихето Е.Н. фактически предоставлялся, производилось начисление и оплата периодов отпусков в июне-июле 2012 года, в апреле 2013 года, в апреле-мае 2014 года (с 07.04.2014 по 19.05.2014), в феврале-марте 2015 года (с 02.02.2015 по 25.03.2015), в феврале-марте 2016 года, в июле 2016 года, о чем сторона истца при рассмотрении дела в суде первой инстанции умолчала, воспользовавшись ненадлежащим ведением бухгалтерского учета и отсутствием соответствующих документов у работодателя.

За расчетный период с 01.01.2022 по 30.09.2022 Пихето Е.Н. заявлено об остатке неиспользованных дней отпуска в количестве 21, в расчете учтен период предоставленного ООО «МедЭкспресс» отпуска только с Дата изъята по 26.09.2022.

Вместе с тем, фактически очередной ежегодный отпуск был предоставлен и оплачен Пихето Е.Н. 04.08.2022 продолжительностью 94 календарных дня, с 08.08.2022 по 10.11.2022, о чем свидетельствует непосредственно ответ Пихето Е.Н. на требование работодателя о возврате излишне выплаченных сумм отпускных.

В силу статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (пункт 3).

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4).

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (пункт 2 статьи 10 Кодекса).

По смыслу вышеприведенных норм закона добросовестным поведением является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением, установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.

Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления субъективного права.

Одной из форм негативных последствий является материальный вред, под которым понимается всякое умаление материального блага. Сюда могут быть включены уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 ГК РФ).

Из материалов дела следует, что представитель ООО «МедЭкспресс» при рассмотрении дела в суде первой инстанции ссылался на злоупотребление правом со стороны истца, при этом приводил обстоятельства, согласно которым Пихето Е.Н., являясь бухгалтером ООО «МедЭкспресс», ненадлежащим образом исполняла свои обязанности по ведению бухгалтерского учета, оформлению документов о предоставлении и оплате отпусков работникам общества, в том числе и себе. Злоупотребляя своими правами, фактически использовала отпуска, не оформляя их в установленном законом порядке.

Суд первой инстанции какой-либо правовой оценки доводам ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца с учетом обстоятельств дела не дал.

Вместе с тем, судебная коллегия такое злоупотребление правом со стороны истца усматривает.

Обосновывая свою позицию по делу о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, Пихето Е.Н. ссылалась на не предоставление ей отпуска с 01.11.2011 по 31.10.2015 и с 01.01.2022 по 30.09.2022.

В спорный период Пихето Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера ООО «МедЭкспресс», в связи с чем, именно на истца возлагалась обязанность по оформлению бухгалтерской документации в отношении всех сотрудников, в том числе и себя, своевременному начислению и выплате заработной платы, оплате отпускных.

Обязанная действовать в интересах общества добросовестно и разумно, осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных и финансовых ресурсов, сохранностью собственности общества, обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, расчетов по заработной плате, осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников общества, вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, Пихето Е.Н. не производила ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 52 000 ░░░. ░░ 115 000 ░░░., ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ 2011 ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ 2014 ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2012-2015 ░░., ░░ 2020-2021 ░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01.09.2021 ░ ░░░░░░░ 115 000 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 115 000 ░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 52 000 ░░░. ░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ 30.09.2022 № 61, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. 68 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 30.09.2022 № 61 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1-░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1-░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

    ░░░░░░░░░░:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.05.2024.