Решение по делу № 2-1097/2016 от 29.08.2016

                                    Дело №2–1097/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 октября 2016 года               г. Ярцево

            Ярцевский городской суд Смоленской области

в составе:

    председательствующего судьи Дементьева С.М.,

    с участием истца Зуева А.В., представителя ответчика ОАО «ЯЛЗ» Белоглазовой О.В.,

при секретаре Яловой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зуева Александра Владимировича к открытому акционерному обществу «Ярцевский литейный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении исправлений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Зуев А.В. обратился в суд с иском, указав, что с 07.06.2010 г. по 20.07.2016 г. работал в ОАО «Ярцевский литейный завод» в должности охранника. Трудовой договор ему на руки не выдавался, заработная плата составляет <данные изъяты> руб. С января 2016 г. заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем 23.05.2016 г. он приостановил работу. Расчет после увольнения произведен не был. Кроме того, не согласен с основанием увольнения.

С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., обязать ответчика внести исправление записи в трудовой книжке от <нет данных> № об увольнении за прогулы п/п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на запись об увольнении в связи с сокращением штатов.

В возражениях на исковое заявление ответчик указал, что увольнение истца за прогул было произведено законно, он отсутствовал на рабочем месте неоднократно, без уважительных причин, письменное заявление о приостановлении работы от него не поступало. Истец был уволен за прогул, в связи с чем оснований для внесения в трудовую книжку изменений не имеется. Просил отказать истцу в удовлетворении требований.

В судебном заседании истец Зуев А.В. требования поддержал, указал, что <нет данных> после работы пришел к старшему охраннику Медведеву, сказал, что работать не будет из-за невыплаты зарплаты, и будет увольняться по собственному желанию. На это Медведев предложил написать уведомление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. <нет данных> он написал уведомление о приостановке работы, отдал его секретарю в приемной и с <нет данных> на работу не выходил. <нет данных> ему позвонили и <нет данных> он приходил на работу, где ему вручили уведомление о сокращении. <нет данных> пришел на работу, где ему сказали, что он уволен по статье. Доказательств уведомления работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты, кроме его объяснений, нет. Согласен с суммой задолженности, указанной ответчиком в справке, в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ОАО «Ярцевский литейный завод» Белоглазова О.В. требования истца не признала, указала, что с <нет данных> Зуев А.В. не выходил на работу, неоднократно уведомлялся в письменном виде, но он почтовую корреспонденцию не получал.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    На основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.    

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что с <нет данных> истец принят на работу в ОАО «Ярцевский литейный завод» в качестве охранника, <нет данных> переведен охранником в отдел охраны обособленного подразделения /л.д.6,73,75-76/.

Из материалов дела усматривается, что <нет данных> истец составил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, в котором также указал на то, что будет отсутствовать на рабочем месте до получения уведомления о готовности выплатить заработную плату /л.д.8/.

<нет данных> в адрес истца ОАО «Ярцевский литейный завод» направлено уведомление о том, что должность истца подлежала сокращению, в связи с чем последнему предлагалось явиться <нет данных> на предприятие для оформления документов /л.д.9/.

Из материалов дела усматривается, что в период с <нет данных> по <нет данных> истец отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин, о чем составлены соответствующие акты, и отражено в табеле рабочего времени /л.д. 83-85, 86-135/.

В адрес истца ответчиком направлялось уведомление, в котором последний просил истца предоставить письменное объяснение по фактам не выхода на работу с <нет данных>, а также предупредил истца о возможности увольнения за прогулы без уважительной причины по п/п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ /л.д.136/.

<нет данных> истец уволен из ОАО «Ярцевский литейный завод» за прогулы в соответствии с п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ /л.д.6,74/.

В соответствии с абз. 2 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно абз. 11 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <нет данных> при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Истец ссылается на незаконность записи в трудовой книжке об увольнении за прогулы по мотиву уведомления работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты.

Ответчик отрицает факт его уведомления об этом.

Как следует из показаний свидетеля ФИО5, истца он знает, менял его по работе. <нет данных>, придя на работу, Зуева не видел. Со слов начальника охраны Медведева знает, что Зуев подал заявление о приостановке работы, сам этого не видел.

Однако, суд считает, что доказательств уведомления работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы истцом в суд не представлено, что им самим подтверждено, со ссылкой лишь на свои объяснения. Заявленный свидетель не подтвердил факт надлежащего уведомления истцом работодателя о приостановке работы.

Судом установлено, что Зуев А.В. приостановил работу без законных оснований, предусмотренных вышеуказанными положениями трудового законодательства.

Истцом не представлено доказательств соблюдения процедуры приостановления своей трудовой деятельности, установленной статьей 142 ТК РФ, а именно доказательств извещения работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы в письменной форме, при этом ответчик оспаривает данный факт.

В объяснительной от <нет данных> Зуев А.В. указал, что ставил работодателя в известность о приостановлении работы, соответствующее уведомление было передано секретарю /л.д.149/.

Вместе с тем, данные доводы ничем не подтверждены и голословны, уведомление о приостановлении работы /л.д.8/ не содержит отметок о его принятии уполномоченным сотрудником ОАО «ЯЛЗ».

Исходя из приведенных обстоятельств суд приходит к выводу о законности увольнения истца за нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому суд не усматривает оснований для внесения изменений записей в трудовую книжку истца и исправления причины увольнения.

Как следует из справки /л.д. 152/, ответчик признал право за истцом на получение расчета при увольнении. Общий размер задолженности на момент увольнения по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты> руб. Указанная сумма истцом не оспаривалась и была признана.

До настоящего времени расчет при увольнении ответчиком истцу не выплачен, указанные суммы задолженности ОАО «ЯЛЗ» не оспаривается, сведений об ином размере задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцом не представлено.

С учетом изложенного, с ОАО «Ярцевский литейный завод» в пользу истца надлежит взыскать задолженность по расчету при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку определением арбитражного суда <адрес> от <нет данных> заявление кредитора о признании ответчика несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, в отношении ОАО «Ярцевский литейный завод» введена процедура наблюдения с утверждением временного управляющего, в силу норм Федерального закона от <нет данных> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, удовлетворяются во вторую очередь, в связи с чем положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнения решения суда о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за три месяца, применению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что на момент увольнения и до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не выплачена, что нарушает права истца, как работника, истцу причинен моральный вред.

С учетом всех обстоятельств дела и его сложности, принимая во внимание наличие вины ответчика в невыплате истцу расчета в установленный законом срок в день увольнения, отсутствие доказательств причинения физических страданий, нахождение предприятия в стадии банкротства, суд определяет к взысканию с ОАО «Ярцевский литейный завод» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец в соответствии с п/п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования подлежат удовлетворению в части, с ответчика в доход бюджета МО «<адрес>» Смоленской области надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., в том числе по требованиям имущественного характера <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Ярцевский литейный завод» в пользу Зуева Александра Владимировича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейка и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ярцевский литейный завод» в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий судья                     С.М. Дементьев